Kas yra profesiniai standartai? Kodėl jie reikalingi ir kam reikalingi? Šiame straipsnyje bus aptariami įvairių profesijų profesiniai standartai, jų struktūra ir paskirtis.
Kas yra profesiniai standartai?
Darbuotojo profesinis standartas yra ypatinga kvalifikacijos savybė. Šis dokumentas yra būtinas darbuotojams, norint supaprastinti orientavimosi į pasirinktą profesiją procesą. Profesijos standartų reikalavimai apima poreikį turėti tam tikrų įgūdžių, žinių ir gebėjimų.
Profesijos standartų taikymo taisyklės buvo nustatytos Darbo kodekse 2012 m. Pabaigoje. Rusijos Federacijos vyriausybė patvirtino šias taisykles paskelbdama atitinkamą nutarimą 2013 m. Sausio 22 d. Taip pat yra atskiras Darbo ministerijos įsakymas. Profesiniai standartai, kurių šiuo metu yra apie 2000, turi būti sukurti ir taikomi laikantis specialių taisyklių ir taisyklių.
Iš Rusijos darbdavių reikalaujama nuolat atkreipti dėmesį į atnaujintus standartus savo profesinėje srityje. Taigi, jei į darbą ateis naujas žmogus, organizacijos vadovo pareiga bus patikrinti jo kvalifikacijos lygį - griežtai laikantis profesinio standarto. Taip pat verta paminėti, kad darbdaviai gali sudaryti ir modifikuoti pareigybių aprašymus, personalo lenteles ir kitus vietinius aktus, laikydamiesi svarstomo dokumento.
Nuo 2017 m. Daugelis profesinių sričių vis dar neturi valstybės standartų. Tokiose vietose dirbantys asmenys turėtų dirbti pagal vietinius pareigybių aprašymus. Tačiau yra ir išimčių. Pavyzdžiui, kai ši profesija suteikia teisę į įvairias išmokas ir kompensacijas arba jei darbas yra kažkaip susijęs su apribojimais. Tokiais atvejais pareigybės pavadinimas turi būti įrašytas profesiniame standarte, net jei tokio dokumento taikyti nereikia.
Apie profesinių standartų taikymą
Teisės aktuose nustatyta, kad profesiniai standartai turi būti laiku taikomi šiose situacijose:
- būtina atlikti darbuotojų atestaciją ar atestaciją;
- reikia personalo valdymo;
- rengiami pareigybių aprašymai;
- formuojama kokybiška personalo politika;
- tarifų nustatymo darbai;
- darbuotojams yra priskiriamos tarifų kategorijos;
- būtina organizuoti darbuotojų mokymą ar perkvalifikavimą;
- Reikia nustatyti laiku nustatytą darbo užmokesčio sistemą.
Daugelis darbdavių užduoda paprastą, tačiau kartu labai svarbų klausimą: kur yra patvirtinti profesiniai standartai? Darbo ministerija laiku paskelbia reikiamą dokumentaciją savo oficialioje svetainėje. Būtent ten yra specialus registras, kuriame yra visi nauji profesiniai standartai. Labai svarbu patikrinti tokius dokumentus oficialiuose šaltiniuose. Tai ypač pasakytina apie bet kurios organizacijos darbuotojus: dažnai darbdaviai siūlo dirbti pagal vietos įstatymą, neatitinkantį įstatymų norminių reikalavimų. Tačiau nepainiokite vietinių aktų, turinčių akivaizdžių neatitikimų ir pažeidimų, su pareigybių aprašymais, kurie gali būti sudaromi veikiant profesiniam standartui, tačiau nevisiškai jų laikantis.
Ar profesijos standartai yra privalomi? Jei darbuotojų kvalifikacijos lygio reikalavimai yra nustatyti Darbo kodekse, tada taip. Įstatymas numato bausmes darbdaviams, kurie atsisako įvesti atitinkamus reglamentus savo organizacijoje. Remiantis Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsniu, verta pabrėžti šias bausmių rūšis:
- perspėjimas į galvą - bet tik su pirmuoju pažeidimu;
- organizacijų vadovams - bauda nuo 30 tūkst. iki 50 tūkst. rublių;
- pareigūnams - bauda iki 5 tūkstančių rublių;
- bauda iki 5 tūkstančių rublių įmonių, įregistruotų kaip individualūs verslininkai, vadovams.
O kaip patys darbuotojai, tie žmonės, kuriems profesiniai standartai yra privalomi? Jei įstatymas buvo pakeistas ir atitinkamos dokumentacijos nuostatos tapo kitokios, tada darbuotojas, žinoma, neatsisako. Jam tereikia iš naujo atestuoti arba įgyti papildomą išsilavinimą. Tačiau jei tokia užduotis jam buvo neįmanoma, atleidimas būtų visiškai teisėtas.
Darbuotojų atitikimas profesiniams standartams: pagrindiniai reikalavimai
Profesinių standartų įvedimas, jų taikymas ir naudojimas - visa tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis. Tame pačiame straipsnyje pateikiamas trumpas darbuotojo kvalifikacijos apibrėžimas, taip pat paaiškinama, kad profesinių standartų taikymas yra besąlyginė darbdavio pareiga, jei kyla teisinis reikalavimas dėl darbuotojų kvalifikacijos. Verta išanalizuoti šią formuluotę paprastu pavyzdžiu.
Tarkime, buhalteris ateina įsikurti organizacijoje - draudimo ar valstybinėje įmonėje. Pagal federalinį įstatymą jis turi atitikti šiuos paprastus reikalavimus:
- aukštasis išsilavinimas;
- ne mažesnė kaip trejų metų darbo patirtis pagal specialybę.
Viskas čia gana paprasta. O kas, jei pilietis nori įsigyti įprastą LLC, o federaliniame buhalterinės apskaitos įstatyme nėra jokio paminėjimo apie jį? Ką daryti, jei darbuotojas turi gerą patirtį ir puikius darbo rezultatus, bet neturi aukštojo išsilavinimo? Būtina atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos vyriausybės patvirtintą profesinį standartą. Joje turėtų būti konkrečios instrukcijos apie būtiną išsilavinimą ir darbo patirtį. Visų pirma, 2016 m. Dokumente teigiama, kad pilietis gali būti įdarbinamas tiek su viduriniu, tiek su aukštuoju išsilavinimu. Pasirodo, buhalteriui reikalingas aukštasis išsilavinimas tik norint dirbti federaliniame įstatyme išvardytose organizacijose. O LLC žmonės gali dirbti formuodami viduriniąją klasę.
Išvadą galima padaryti taip: profesinių standartų sistema yra tik papildoma, rekomenduojama dokumentacija, būtina tuo atveju, jei profesiniai reikalavimai nenustatyti atitinkamame įstatyme.
Kaip pavyzdys bus nagrinėjami trys labiausiai paplitę profesiniai standartai: mokytojas, buhalteris ir personalo pareigūnas. Visi šie dokumentai padės parodyti standartų taikymo procesus ir jų turinį.
Pedagogo profesinis standartas: taikymas įstatymų nustatyta tvarka
Koks yra mokytojo profesinis standartas? Federaliniame švietimo įstatyme ir kai kuriuose kituose norminiuose aktuose įtvirtinta ši sąvoka:
Mokytojo profesinis standartas yra specialus reikalavimų sąrašas, kurio pagalba nustatomas kvalifikacijos lygis, pagal kurį mokytojas kokybiškai vykdo visas jam paskirtas pareigas.
Pedagoginiai profesiniai standartai yra nuolat atnaujinami ir modernizuojami. Labai svarbu tokią dokumentaciją laiku pritaikyti prie naujų mokslo ir švietimo realijų. Nepamirškite apie reikalavimus mokytojų įgūdžiams, jų darbo patirčiai ir profesinėms žinioms.Šiuo metu patvirtinta vyriausybės perėjimo prie naujų standartų programa - iki 2020 m. Visi būtini profesiniai standartai turėtų būti įdiegti palaipsniui, keliais pagrindiniais etapais. Tuo pačiu metu tiek įgyvendinimo etapus, tiek dokumentų formą nustatys regioninės valdžios institucijos - pagal savivaldybių teisės aktus. Sušaukiamos specialios komisijos, kurias sudaro įvairių profesinių komitetų atstovai.
Kiekviena organizacija kuria savo individualų perėjimo prie naujų standartų planą. Tačiau kai kuriuos bendruosius įvykius vis dar verta pabrėžti. Tai apima:
- Pedagoginių standartų paaiškinimas kiekvienoje konkrečioje švietimo įstaigoje. Pagrindinė užduotis čia yra suderinti darbuotojus su vėlesniais protokolais.
- Tikrinimo darbai. Turite peržiūrėti visas galiojančias darbo sutartis ir įvairius vidinius organizacinius aktus. Prireikus darbuotojai privalo atlikti atitinkamus pakeitimus.
- Būtina patikrinti, ar darbuotojai laikosi standartų. Taigi, atsižvelgiant į naujus profesinius švietimo standartus, kai kuriuos švietimo organizacijos darbuotojus reikia atestuoti iš naujo.
- Būtina sudaryti galutinę ataskaitą ir perduoti ją vadovybei.
Taigi darbas dėl naujų profesinių standartų diegimo yra tikrai didelis. O kaip dėl tiesioginių mokytojų atsakomybės?
Pedagoginio profesinio standarto turinys
Ką mokytojas privalo daryti pagal naujus 2017 m. Profesinius standartus? Dokumentas reglamentuoja šias pagrindines nuostatas:
- Absoliučiai kiekvienas mokytojas turėtų turėti aukštąjį pedagoginį išsilavinimą. Darbuotojai, atliekantys darbo funkcijas esant viduriniam specializuotam išsilavinimui, gali įgyti aukštąjį išsilavinimą darbe.
- Mokytojas turi žinoti dėstomą dalyką ir visas susijusias mokymo programas.
- Mokytojas turi mokėti planuoti pamokas, jas kokybiškai vesti ir analizuoti rezultatus.
- Švietimo srities darbuotojas privalo turėti papildomų mokymo metodų - laboratorinių, eksperimentinių ir kt.
- Mokytojas privalo kokybiškai įtraukti savo mokinius į ugdymo procesą - nepaisant jų individualių savybių.
- Dėstytojas turi mokėti išmanyti metodus, kurie leistų objektyviai įvertinti studentų žinias.
Atskirai profesiniai standartai švietime reglamentuoja švietimo darbą. Visų pirma, absoliučiai kiekvieno mokytojo pareigybės aprašyme bus šie punktai:
- apie poreikį įsisavinti ugdymo darbo formas ir jo taikymo kokybę;
- apie galimybę organizuoti užklasines valandas: ekskursijas, pasivaikščiojimus, įvairius kultūrinius renginius;
- apie gebėjimą formuoti vaikų vertybines orientacijas;
- apie galimybę kurti ugdymo procesus atsižvelgiant į individualias vaiko savybes;
- apie galimybę grupėje sukurti draugišką ir palaikančią atmosferą.
Verta paminėti, kad privalomus mokytojo profesijos standartus sudaro daugybė kitų aspektų: pavyzdžiui, dėl asmeninių savybių ugdymo, dėl kūrybinės orientacijos ir kt. Norėdami išsamiau susipažinti su dokumentacijos turiniu, turite apsilankyti oficialioje darbo ministerijos svetainėje.
Buhalterinės apskaitos profesinio standarto turinys
Buhalteris priklauso specialistų, užsiimančių finansinėmis operacijomis ir ekonomine apskaita, kategorijai. Buhalterio atsakomybė apima paprastų skaičiavimų įgyvendinimą tam tikroms finansinės apskaitos rūšims. Tai reiškia, kad pateikta profesija yra padalinta į keletą porūšių. Atitinkamai darbdaviai turi kokybiškai atskirti apskaitos kvalifikacijas ir kategorijas: ar tai būtų vadovaujantis, vyresnysis, rajono ar vyriausiasis specialistas.Pasirodo, kiekvienai buhalterio kategorijai yra pareigybės aprašymas. Tuo pat metu galioja tik du profesiniai standartai: „paprastajam“ ir vyriausiajam buhalteriui. Galbūt artimiausiu metu Darbo ministerija išleis dar keletą svarstomo dokumento versijų.
Ar reikalingas buhalterio profesinis standartas? Žinoma, būtina. Be to, darbdaviams, kurie nenori taikyti šio teisės akto reikalavimų, bus taikoma administracinė atsakomybė.
Profesinis apskaitos standartas kelia ne tik aukštus, bet ir aukščiausius reikalavimus žinių apie finansinius pagrindus. Visų pirma, kiekvienas buhalteris turi žinoti archyvavimo, medicininio ar socialinio draudimo, pensijų, darbo ar net muitinės įstatymų pagrindus. Pagrindinė paprasto buhalterio pareiga yra sudaryti paslaugų kainą.
Vyriausiojo buhalterio profesinis standartas
Ką veikia vyriausiasis buhalteris? Federaliniame įstatyme „Dėl apskaitos veiklos“ nurodoma, kad vyriausiasis buhalteris privalo sudaryti ir pateikti vadovybei tam tikro ūkio subjekto finansinę atskaitomybę. Profesijos standartas nustato šias privalomas darbuotojo funkcijas:
- laiku parengti finansinę atskaitomybę;
- konsoliduotų ataskaitų sudarymas pagal TFAS;
- vykdo apskaitos ir finansinės atskaitomybės vidaus kontrolę;
- aukštos kokybės mokesčių apskaita ir mokesčių deklaravimas, mokesčių planavimas.
Svarbu pažymėti, kad profesinis standartas mokesčių atskaitomybę klasifikuoja kaip finansinę atskaitomybę. Tuo pat metu Rusijos darbo ministerija įsitikinusi, kad paprastas buhalteris negalės įrašyti mokesčių: tai turėtų spręsti tik vyriausiasis buhalteris.
Personalo specialistas: profesinis standartas ir instrukcijos
Profesinė žmogiškųjų išteklių valdymo sritis apima du pagrindinius profesinių standartų tipus:
- Įdarbinimo specialistas (įdarbintojas). Dokumentas buvo patvirtintas 2015 m. Joje pateikiami reikalavimai personalo vadybininkams ir darbdaviams. Šių darbuotojų pareigos apima tik darbuotojų paiešką ir darbų atlikimą, siekiant užtikrinti optimalų pritaikymą darbo vietoje.
- HR specialistas. Šios srities profesinis standartas apima personalo valdymą, taip pat darbą, reikalingą optimaliam karjeros orientavimui.
Personalo specialisto profesinis standartas yra suskirstytas į keturis skyrius:
- bendrosios nuostatos;
- darbo funkcijų, kurios įtrauktos į dokumentą, charakteristikos;
- Darbo funkcijų aprašymas
- Informacija apie organizacijas, kurios dalyvavo rengiant profesinį standartą.
Dabartiniame profesiniame standarte yra kelios apibendrintos funkcijos. Pagal šias funkcijas sudaromi pareigybių aprašymai. Štai šios pareigos:
- darbo su personalu veiklos dokumentacija (reikalinga penktojo lygio kvalifikacija, įgyjant vidurinį išsilavinimą);
- darbas užtikrinant personalą (reikalingas aukštasis išsilavinimas ir šeštojo lygio kvalifikacija);
- darbas vertinant ir atestuojant darbuotojus (reikalinga 6 lygio kvalifikacija);
- operatyvinis ar strateginis organizacijos personalo valdymas (reikalingas septintas kvalifikacijos lygis ir ne mažiau kaip penkerių metų darbo patirtis).
Pagal kiekvieną funkciją profesijos standartas nustato:
- kvalifikacijos lygiai;
- būsimi šio ar to posto vardai;
- mokymo reikalavimai;
- darbo patirties reikalavimai;
- visos reikalingos žinios, įgūdžiai ir gebėjimai.
Į personalo pareigūno privalomų profesinių standartų sąrašą taip pat įtraukta speciali klasifikacija, kuri bus aprašyta vėliau.
Personalo specialistų profesinių standartų bendrosios nuostatos
Nagrinėjamame dokumente pateiktas sąvokos „kvalifikacijos lygis“ apibrėžimas. Pagal profesinį standartą tai yra apibendrintas reikalavimų rinkinys darbuotojo išsilavinimo lygiui, jo žinioms, įgūdžiams. Kuo aukštesnis darbuotojo įgūdžių lygis, tuo sudėtingesnės ir dar prestižiškesnės jo funkcijos ir atsakomybė. 
Personalo darbuotojų profesiniai standartai įtvirtina tris darbuotojų kvalifikacijos lygius:
- Penktasis kvalifikacijos lygis apima savarankišką darbo įgyvendinimą, siekiant išspręsti įvairias praktines problemas, reikalaujančias kokybinės situacijos analizės. Personalo pareigūnas, turintis penktą kvalifikacijos lygį, privalo tvarkyti dokumentų tvarkymo personalo įrašus, taip pat samdyti ir atleisti darbuotojus. Reikalingas vidurinis profesinis išsilavinimas.
- Šeštos kvalifikacijos lygį turintis specialistas užsiima savo ar pavaldinių darbo užduočių nustatymu. Jis užsiima dokumentų valdymu, darbuotojų sertifikavimo organizavimu, stažuotėmis, premijomis, įmonių politika, jos įgyvendinimo stebėjimu ir kt. Reikia aukštojo ir papildomo specializuoto išsilavinimo.
- Septintas kvalifikacijos lygis apima specialių strategijų apibrėžimą, taip pat inovatyvios vadybos veiklos plėtrą. Paprastai šis kvalifikacijos lygis taikomas personalo skyrių vadovams ir direktoriams.
Taigi pagrindinės personalo pareigūnų funkcijos ir kategorijos yra tiksliai apibrėžtos aukščiau nurodytais profesiniais standartais. Įvairūs vietiniai aktai, surašyti pagal pagrindinį dokumentą, tokie kaip pareigybių aprašymai ir personalo lentelės, taip pat taps privalomi darbuotojams.
Kam reikalingi profesiniai standartai?
Aukščiau buvo laikomi trys labiausiai paplitę profesiniai standartai darbo vietoje: mokytojas, personalo pareigūnas ir buhalteris. Iš viso tokių dokumentų yra apie du tūkstančius, jų skaičius nuolat auga. Galite sudaryti nedidelę klasifikaciją, kuria parodysite, kam profesiniai standartai ir jų reikalavimai yra privalomi. Šiuo metu teisiniams standartams taikyti reikia šių sričių:
- išsilavinimas;
- sveikatos priežiūra
- kultūrą
- socialinės paslaugos;
- finansai
- teismų praktika;
- biuro veikla;
- statyba;
- žemės ūkis;
- Žiniasklaida;
- transportas
- elektronika ir elektrotechnika;
- maisto pramonė;
- chemijos, metalurgijos, branduolinės ir kosminės pramonės;
- laivų statyba, orlaivių statyba ir automobilių pramonė;
- paslaugų pramonė.
Kiekvienoje iš šių sričių yra šimtai profesinių standartų. Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros srityje individualūs dokumentai reglamentuoja pediatrijos, odontologijos, psichiatrijos ir kt. Sritis. Kiekviename standarte pateikiamas trumpas specialisto veiklos aprašymas, kvalifikacijos lygiai ir atitinkama jų atsakomybė. Kiekvienas gali rasti reikiamą profesinį standartą oficialiame darbo ministerijos registre.