Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip ... Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Drausminių nuobaudų rūšys ir jų skyrimo tvarka

Dažnai vadovai susiduria su neprofesionaliu savo pavaldinių darbo pareigų atlikimu, taip pat su darbo drausmės pažeidimais. Už darbuotojų padarytus nusikaltimus gali būti skiriamos nuobaudos. Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo netinkamo elgesio dienos.

Apibrėžimas

Sąvoka „drausminė nuobauda“ reiškia tam tikros rūšies bausmes, taikomas darbuotojui, kuris neatlieka darbo sutartyje nurodytų darbo pareigų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis reglamentuoja bausmių rūšis. Be to, gali būti taikomos tos baudos, kurias numato federalinis įstatymas arba bendrovės įstatai.

Reikėtų pasakyti, kad nuobauda turėtų būti susijusi su veikos pavojingumu. Tačiau daugeliu atvejų drausminės nuobaudos yra visiškai subjektyvios. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti visus bausmių niuansus ir tai, ar įmanoma apskųsti drausminę nuobaudą.

Rūšys

Atsižvelgiant į darbo kodekso nuostatas, darbuotojui gali būti taikoma nuobauda už jo netinkamą elgesį. Drausminės nuobaudos apima:

• komentuoti;
• papeikimas;
• darbo sutarties nutraukimas.

Taip pat organizacijos vadovas gali atleisti darbuotoją iš pareigų arba įspėti apie pareigos nesilaikymo faktą. Išvardytos bausmių rūšys pateiktos darbo kodekse. Drausminės nuobaudos, susijusios su darbo užmokesčio atėmimu ar sumažinimu, yra neteisėtos. Išimtis laikoma, jei šie niuansai nurodyti įmonės įstatuose ar kituose norminiuose dokumentuose.

Taikymas

Kaip minėta anksčiau, drausminių nuobaudų rūšys ir jų skyrimo tvarka yra reglamentuota teisės aktuose. Gana dažnai būna situacijų, kai darbuotojai nevykdo savo įsipareigojimų, o darbdaviai baudžia netinkamus darbuotojus. Kada drausminės nuobaudos bus teisėtos ir pagrįstos?

Remiantis teisės aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis), pirmiausia baudžiami už pažeidimus, kurie yra nurodyti darbo sutartyje ir nėra tinkamai įvykdyti. Tai gali būti:

1. Darbuotojas įgyvendina veiksmus, kurių neleidžia dokumentais pagrįsti reglamentai ar organizacijos instrukcijos.
2. Pareigybių aprašymo ar kitų organizacijos taisyklių pažeidimas.
3. Darbo drausmės nesilaikymas.

Darbdavys laiko tokias neteisėtas bausmes kaip:

1. Baudų, kurios nėra patvirtintos dokumentais, paskyrimas.
2. Atlyginimo sumažinimas.
3. Nepagrįstos bausmės, kurios nėra patvirtintos dokumentais.
4. Neteisėtų nuobaudų skyrimas už manipuliavimą darbuotojais.
5. Kitos darbo kodekso neatitinkančios bausmės.

Drausmingą atsakomybę galima patraukti ne tik paprastam darbuotojui, bet ir skyriaus ar struktūrinio padalinio vadovui. Šią teisę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis ir 370 straipsnio 6 dalis. Profesinė sąjunga turi teisę stebėti, kaip įmonėje laikomasi darbo įstatymų. Jei yra įstatymų normų, vietinių aktų pažeidimo, avarijų slėpimo, kolektyvinės sutarties sąlygų nesilaikymo faktas, profesinė sąjunga gali reikalauti aukštesnės vadovybės nubausti tiesioginį kaltininką už nustatytus pažeidimus.

Tarpininkavimas

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per mėnesį nuo netinkamo elgesio nustatymo dienos. Bet kokia bausmė turi būti atitinkamai surašyta. Registracijos tvarka tokia:

1. Pažeidimo dokumentavimas. Tai apima komisijos akto, ataskaitos ar sprendimo parengimą.
2. Aiškinamasis darbuotojo raštas. Šio dokumento reikia paprašyti raštu, kad būtų pasirašytas darbuotojo parašas. Jei jis atsisako pateikti aiškinamąjį raštą apie pažeidimo faktą, per 2 dienas turėtų būti surašytas atitinkamas aktas. Pateikęs paaiškinimą darbdavys apsvarsto ir priima sprendimą. Jei yra rimtų priežasčių, susigrąžinimas gali būti atšauktas.
3. Išduoti įsakymą. Dokumente turi būti nurodytas galvos sprendimas, kurį jis priima asmeniškai. Turite vadovautis pačiu netinkamu elgesiu, aplinkybėmis, lėmusiomis jo padarymą, padarinių sunkumu ir tt Po to, kai buvo išduotas įsakymas, darbuotojas turi būti supažindintas su juo per tris dienas.

Užsakymas

Įsakyme, atspindinčiame pažeidimo vadovo sprendimą, turi būti ši informacija:

• išsami informacija apie darbuotoją;
• darbo vieta ir darbuotojo pareigos;
• pažeidimo esmė ir pažeistų daiktų sąrašas;
• pažeidimo aprašymas ir išvada dėl netinkamo elgesio sunkumo;
• atkūrimo tipas;
• bausmės pagrindai (pridedami visi dokumentai, surinkti prieš išleidžiant įsakymą).

Įsakymas turi būti suformuotas ir neprieštarauti Darbo kodeksui. Drausminės nuobaudos turi atitikti netinkamą elgesį. Priešingu atveju užsakymas gali būti ginčijamas. Atsisakymas susipažinti su įsakymu taip pat turi būti užfiksuotas akte.

Darbo įrašai

Drausminė nuobauda papeikimo ar komentaro forma nėra įrašoma į darbo knygą, tačiau vadovo prašymu ji gali būti įrašyta į darbuotojo asmens bylą.

Bet atleidimas pagal straipsnį turi būti nurodytas darbo dokumentuose kaip pagrindas nutraukti darbo sutartį.

Laikas

Sąlygos, kuriomis turi būti vadovaujamasi darbdaviui, yra aiškiai išdėstytos darbo teisės aktuose.

Pirma, drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per 30 dienų nuo netinkamo elgesio nustatymo momento, neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ar kasmetinių atostogų. Antra, po šešių mėnesių draudžiama skirti nuobaudas, nes pats nusikaltimo senaties terminas pasibaigia.

Tačiau gali kilti loginis klausimas - ne vėliau kaip tada, kai buvo atlikta drausminė nuobauda, ​​jei buvo atliktas auditas ar auditas? Čia ieškinio senaties terminas yra dveji metai nuo netinkamo elgesio paaiškėjimo dienos.

Jei vadovas nesilaiko nurodytų terminų ir šį faktą nustatė darbo inspekcijos darbuotojas, nuobauda gali būti apskųsta teisme.

Apeliacija

Drausminės nuobaudos apima atitinkamai komentarus, papeikimus ir atleidimus. Ar tokios bausmės gali būti apskųstos? Tai įmanoma, jei darbuotojas yra tikras, tada jis buvo nubaustas neteisėtai ir nesąžiningai.

Tam pilietis turi surašyti prašymą ir nusiųsti jį vienai iš trijų institucijų: darbo inspekcijai, tarnybinių ginčų sprendimo komisijai ir teismui.

Apeliacijos terminas yra 90 dienų nuo to momento, kai darbuotojas gavo pranešimą apie apribojimą. Jei kolekcija yra susijusi su darbo sutarties nutraukimu, tuomet per mėnesį galite ją apskųsti.

Pasitraukimas

Drausminės nuobaudos skyrimo trukmė yra 12 mėnesių. Kitaip tariant, jei per metus nuo pažeidimo padarymo darbuotojui nebuvo užfiksuoti jokie neteisėti veiksmai, bausmė automatiškai panaikinama. O darbuotojas po to pripažįstamas netinkamu elgesiu.

Be to, per nustatytą laiką darbdavys gali savarankiškai atšaukti kolekciją profesinės sąjungos, paties darbuotojo ar tiesioginio vadovo prašymu.

Pasekmės

Bausmės darbuotojui gali sukelti šias pasekmes:

1. Įmokų ir kitų skatinamųjų išmokų atėmimas. Ši sąlyga taikoma tuo atveju, kai nepriteklius yra atsispindi vietiniuose organizacijos aktuose.
2. Gavęs antrąją drausminę nuobaudą, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo pagal įstatymų nuostatas.

Atsakomybė

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo padarymo ir būtina žiūrėti į tokios bausmės taikymą visiškai rimtai, ypač kai kalbama apie atleidimą iš darbo.

Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju vadovo prašymu galima tik atlikus antrą sakinį su esama nuobauda.

Darbdavys privalo vadovautis veiksmų algoritmu. Reikia atsiminti, kad už tą patį nusižengimą negalima bausti du kartus.

Svarbu atkreipti dėmesį į dokumentus: vietinius vidaus aktus, nustatančius darbo santykius, ir dokumentus, susijusius su skirtingais drausminės nuobaudos atvejais.

Darbuotojų įsipareigojimai turi būti tinkamai priskirti darbuotojui, o atsiradus naujiems įsipareigojimams, jie turi būti įforminti.

Visi su darbuotoju susiję dokumentai: darbo sutartis, vietiniai nuostatai, pareigybių aprašymai, darbo grafikai turi būti įvykdyti be klaidų ir apimti visą darbo sąrašą. Kiekvienas dokumentas turi būti pasirašytas ir su kiekvienu iš jų darbuotojas turi būti supažindintas su parašu.

Jei bet kuriame dokumente randama klaida, tai gali sukelti sunkumų skiriant drausminę nuobaudą.

Kiekvienas dokumentas turėtų būti sudaromas laikantis visų taisyklių. Jei yra parengtas drausminės nuobaudos dokumentas, prie jo pridedami įrodymai, pateikiami aktų, memorandumų ir aiškinamųjų pastabų forma. Prie kiekvieno pridedamo įrodymo turi būti pridedami parašai ir teisingos datos.

Pagal standartus drausminės nuobaudos galiojimo laikas yra ne daugiau kaip metai, tačiau viskas priklausys nuo paties darbuotojo.

Be to, jei darbuotojas įsitikinęs savo nekaltumu ar gali įrodyti dokumentų netinkamumą, galite kreiptis į darbo inspekciją. Darbo inspekcijos darbuotojai už pažeidimus, taip pat dėl ​​neteisėtų įmonės vadovybės veiksmų gali patraukti pastarąją administracinėn atsakomybėn.

Taip pat gali būti pripažinta neteisėta drausminė nuobauda, ​​nepagrįsta arba taikoma už akivaizdžius įstatymų pažeidimus. Ir jei inkasavimo pareigūnas buvo atleistas, jis turės būti grąžintas į pareigas ir sumokėti atitinkamą kompensaciją (už nevalingą pravaikštą, moralinę žalą ir pan.). Taip pat reikalaujama, kad vadovas patirtų bylinėjimosi, darbo inspekcijos ar prokuratūros patikrinimų išlaidas, advokato išlaidas ir galimas nuobaudas. Ir svarbiausia, jei paaiškėja organizacijos pažeidimo faktas, tai gali tiesiog prarasti gerą reputaciją ir autoritetą tarp kitų darbuotojų.

Taigi, norint išvengti nereikalingų problemų darbo metu, daugelis darbdavių turi rimčiau žiūrėti į bausmių ir atlygio sistemą. Darbuotojų bausmės neturėtų būti subjektyvios, o bausmės turėtų būti vykdomos laikantis įstatymų. Visos baudos ir premijos turi būti patvirtintos dokumentais, tada nebus jokių klausimų.