Darbo įstatymai darbdaviams suteikė teisę daryti įtaką darbuotojams drausminant ir materialinę atsakomybę. Kai kurių ekonomikos sektorių darbuotojams yra priimti specialūs įstatai ir reglamentai, kuriuose numatyta speciali drausminės atsakomybės skyrimo tvarka ir patvirtinti šalies vyriausybės lygiu. Tokie dokumentai egzistuoja muitinėms, geležinkeliams, policijai ir kitiems.
Kas yra netinkamas elgesys?
Nepriklausomai nuo įmonės nuosavybės formos, darbo drausmė yra svarbiausia sąlyga įgyvendinant darbo veiklą. Darbo įstatymų lygiu darbuotojas privalo laikytis darbo vietoje drausmės ir elgesio taisyklių. Tokie reikalavimai, be Darbo kodekso, yra nustatyti pareigybių aprašymuose, darbo taisyklėse, darbo sutartyse ir kituose vietos įstatymuose.
Tuo pačiu metu darbdavys neturi teisės reikalauti laikytis taisyklių ir patraukti darbuotoją drausmine bei materialine atsakomybe, jei jis nebuvo suteikęs būtinų darbo sąlygų, įskaitant ir buitinių poreikių tenkinimą.
Atsakomybė už drausmės pažeidimą tam tikroje įmonėje yra nuosprendis už netinkamą elgesį. Svarbiausia, kad atsakomybė gali kilti tik tuo atveju, jei neteisėtas elgesys iš tikrųjų padarytas: pravaikštos ar pavėlavimas į darbą be rimtos priežasties, buvimas darbe apsvaigimo būsenoje ir kiti nusikaltimai. Ir tokie veiksmai būtinai turi būti siejami su darbu.
Yra dvi drausminės atsakomybės rūšys:
- bendroji, taikoma visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų pareigų ar specialybės;
- ypatinga, egzistuojanti tam tikram specialybių ratui ir pozicijoms.
Drausminė nuobauda
Darbdavys turi teisę skirti darbuotojui už padarytus darbo drausmės pažeidimus šių drausminių nuobaudų rūšis:
- pastaba;
- papeikimas;
- atleidimas iš darbo.
Atskirais norminiais aktais, patvirtintais vyriausybės lygiu, gali būti numatytos ir kitos nuobaudos, pavyzdžiui, geležinkelio darbuotojams kaip sustabdymas iš darbo tam tikram laikotarpiui arba atleidimas nuo pareigų. Kitos drausminės nuobaudos, nenumatytos galiojančiuose įstatymuose, laikomos neteisėtomis, o darbuotojas turi teisę jas apskųsti teisme.
Pagrindinė taisyklė yra ta, kad už vieną pažeidimą gali būti skiriama tik viena bausmė, kuri yra privaloma surašoma įsakymu ar įsakymu. Be to, jei darbdavys nusprendė nubausti darbuotoją, tada jis gali pasveikti tik 6 mėnesius nuo netinkamo elgesio dienos.
Pastaba
Tokia bausmė gali būti skiriama tik už vieną nusikaltimą, jei darbuotojas padarė tą pačią veiką, tada taikoma tik kitos rūšies bausmė. Darbdavys, norėdamas atlikti užsakymą, privalo turėti neginčijamų įrodymų. Tai gali būti neatvykimas į darbą ar įrašymas iš vaizdo stebėjimo kamerų.
Pateikdamas komentarą, darbdavys turi teisę atimti iš pažeidžiamo darbuotojo premiją ir priemokas. Tokios bausmės vykdymas yra 1 metai.Jei darbuotojas per šį laikotarpį nepadarė nusikaltimo, komentaras bus automatiškai atšauktas. Išankstinio pasitraukimo atveju darbdavys privalo išduoti atitinkamą įsakymą.
Papeikimas
Kita drausminės, materialinės ir administracinės atsakomybės rūšis. Papeikimas yra bausmė už pareigybės aprašymo ar vidaus taisyklių reikalavimų pažeidimą. Atsižvelgiant į pažeidimo laipsnį, papeikimas gali būti:
- paprastas;
- griežtas.
Tačiau prieš paskelbdamas papeikimą darbdavys privalo privalomai užregistruoti pažeidimą, taip pat įrodyti darbuotojo kaltę.
Visų pirma, iš darbuotojo reikėtų kreiptis paaiškinimo. Tik paaiškėjus, kad nėra rimtų pažeidimo priežasčių, administracija gali išleisti atitinkamą įsakymą, kurio tekstas darbuotojui perduodamas parašu. Šios rūšies bausmė skiriama už vidutinio sunkumo nusižengimą, kuris nepadarė didelės žalos turtui.
Tačiau šios rūšies drausminė ir materialinė atsakomybė darbuotojui gali būti taikoma tik mėnesį nuo komisijos sudarymo dienos. Šios taisyklės išimtis yra tik viena - jei audito ar audito atlikimo metu buvo nustatytas netinkamas elgesys, papeikimas gali būti pareikštas per 6 mėnesius. Kaip ir pastaboje, papeikimas skiriamas tik už vieną netinkamą elgesį.
Komentarų ir papeikimų įrašai į darbo knygą neįrašomi. Jei darbuotojas padarė antrą pažeidimą, jam gali būti taikoma kita nuobauda - atleidimas iš darbo.
Atleidimas iš darbo
Iš esmės tai yra kraštutinė drausminės ir materialinės atsakomybės forma. Šiai priemonei svarbiausia yra ne netinkamo elgesio skaičius, o jų sunkumas. Nors praktikoje paprastai prieš mesti asmenį yra suteikiama dar viena galimybė pataisyti.
Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją, privalo ne tik įrodyti netinkamo elgesio faktą, bet ir sunkumą.
Be standartinių situacijų (pravaikštos ar pavėluotos), galite atleisti filialo direktorių, jei įrodoma, kad jis neteisėtai naudodamas įmonę padarė turtinę žalą, mokytojo veidas už pakartotinį šiurkštų švietimo organizacijos įstatų pažeidimą ir pan.
Tačiau nelaikoma nusikaltimu, jei asmuo atsisakė atlikti savo sveikatai ar gyvybei pavojingą darbą arba nenorėjo daryti to, ko nenumato darbo sutartis.
Atsakomybė ir drausminimas atleidžiant iš darbo nereiškia, kad už faktiškai dirbtą laiką nemokėsite darbo užmokesčio. Darbdavys taip pat privalo mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas.
Atsakomybė
Šis terminas reiškia, kad darbuotojas turi atlyginti jo padarytą turtinę žalą.
Tačiau ši drausminės ir materialinės atsakomybės sąvoka reiškia, kad ji gali būti taikoma tik tuo atveju, jei darbdaviui padaryta tiesioginė žala. Be to, įmonės administracija turi įrodyti, kad būtent konkretaus asmens neveikimas ar veiksmas lėmė materialinę žalą.
Jei darbuotojui jau buvo paskirta drausminė atsakomybė už tokį nusižengimą, tai nėra priežastis, dėl kurio jis negali būti patrauktas atsakomybėn.
Tuo pačiu žalos dydį, kurį gali atlyginti darbuotojas, riboja tik jo vidutinis atlyginimas. Jei žala viršija darbo užmokestį, tada ji išieškoma dalimis. Darbo įstatymai numato dvi atsakomybės rūšis:
- Ribota, tai yra, atsakomybė tik atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį.
- Baigta. Atsakomybė, už kurią visiškai atlyginama žala, nepaisant atlyginimo dydžio.
Savo ruožtu visa atsakomybė gali būti:
- kolektyvas;
- individualus.
Sudėtis
Turtinio nusikaltimo sudėtį sudaro keturi veiksniai:
- Žala turi būti tiesioginė ir pagrįsta.
- Turi būti įrodyta, kad buvo neteisėtų asmens veiksmų.
- Tarp padarytos žalos ir pažeidėjo elgesio turi būti priežastinis ryšys.
- Kaltas darbuotojas, nors ir subjektyvi šio klausimo pusė.
Visiška individuali atsakomybė
Pareigūnų drausminė ir materialinė atsakomybė yra gana sudėtinga ir dviprasmiška sąvoka, ypač kai kalbama apie visišką materialinę atsakomybę. Tai gali įvykti tik tais atvejais, kurie griežtai apibrėžti teisės aktų lygiu:
- jei teisme įrodyta kalto darbuotojo kaltė;
- jei tam tikros pareigos įstatymų lygiu yra numatyta tokia atsakomybė;
- jei darbdavys ir darbuotojas yra sudarę susitarimą dėl visos atsakomybės;
- tais atvejais, kai žala padaryta ne darbo valandomis ir ne einant tarnybines pareigas;
- jei darbuotojas gavo materialųjį turtą pagal vieną įgaliojimą, važtaraštį ir panašiai;
- jei įrodomas darbuotojo tyčinių veiksmų ar neveikimo faktas, dėl kurio buvo padaryta žala turtui (pavyzdžiui, matavimo prietaiso, kuris buvo išduotas atlikti tarnybines pareigas, apgadinimas);
- tais atvejais, kai žalą daro apsvaigęs darbuotojas.
Kolektyvo ar komandos atsakomybė
Ši atsakomybės rūšis numatyta tais atvejais, kai neįmanoma atskirti atsakomybės už padarytą turtinę žalą tos pačios komandos ar dirbtuvės nariams. Šios rūšies atsakomybė įmonėje turėtų būti įvesta remiantis kolektyvine sutartimi, suderinus jos nuostatas su kolektyvu ir pasirašius susitarimą dėl visos atsakomybės. Taip pat įmonė, prieš sudarydama susitarimą su brigada, privalo išduoti atitinkamą įsakymą.
Svarbiausia atsiminti, kad neįmanoma sudaryti paskutinės rūšies sutarties su asmenimis, kuriems dar nėra 18 metų.
Visiškos komandos atsakomybės sutartis gali būti sudaroma tik dėl tam tikro darbų sąrašo, kuris yra nustatytas Rusijos Federacijos MTSD potvarkyje Nr. 85.
Tais atvejais, kai komanda nesutinka su turtinės žalos vertės įvertinimu, tada jos dydį galima nustatyti tik teisme. Esant tokiai situacijai, darbuotojas vis dar turi galimybę įrodyti savo nekaltumą, nes teisėjas nustatys kiekvieno atskiro darbuotojo kaltės laipsnį.
Vietoj išvados
Materialinė ir drausminė darbo sutarties šalių atsakomybė yra abejotina abiejų šalių problema. Tačiau darbuotojai visada labiau jaudinasi, nes jaučiasi ne tokie saugūs. Tačiau darbuotojai turėtų atsiminti, kad neteisėti įmonės administracijos veiksmai ar neveikimas gali būti apskųsti teisme, įskaitant turtinės ir moralinės žalos atlyginimą. Bet, kaip ir darbdavio atveju, darbuotojas privalo įrodyti pačios įmonės administracijos kaltės sunkumą ir kaltę.