Į tarifinę darbo užmokesčio sistemą įeina tam tikras reguliavimo sistemos rinkinys, kuriame numatomas darbo užmokesčio reguliavimas ir diferencijavimas skirtingoms darbuotojų kategorijoms ir grupėms, atsižvelgiant į darbo proceso sunkumo laipsnį ir intensyvumą, kvalifikacijos lygį, taip pat į gamybos ir darbo rūšies ypatybes, kurie yra piliečiai.
Tarifų struktūros elementai kaip atlyginimo priemonė
Ką sudaro darbo užmokesčio sistema? Svarbiausi tarifų struktūrą sudarantys elementai yra tokios priemonės kaip tarifai, tinklai ir susiję santykiai.
Darbuotojų darbo užmokesčio tarifinė sistema apima visą skirtingų kvalifikacinių kategorijų ir susijusių koeficientų rinkinį, kuris apskaičiuoja tarifinių atlyginimų ir tarifų vertę, tai yra, tai lemia atlyginimo priklausomybę nuo darbuotojų kvalifikacijos, taip pat darbo ir valdymo sudėtingumo lygį.
Tarifiniai koeficientai nustato piliečių kvalifikacijos lygių koreliaciją pagal jų rangus ir aiškiai parodo, kaip vėlesnių rango rodiklių tarifų normos yra viršesnės už pirmųjų. Atlyginimo tarifų sistemą sudaro šie elementai, juos apsvarstysime toliau.
Tarifai ir tarifų koeficientai
Tarifų tarifų sąskaita nustatomas atitinkamos kvalifikacijos darbuotojo atlyginimo dydis už vieną laiko vienetą, pavyzdžiui, valandą, dieną ar mėnesį. Remiantis tarifų ir tarifų koeficientais, susijusiais su pirmąja kategorija, tarifų atlyginimai yra tiesiogiai diferencijuojami pagal kategorijas atsižvelgiant į atliekamų darbų rūšių sudėtingumo laipsnį ir darbuotojų kvalifikaciją.
Pagal Darbo kodekso 60 straipsnį darbuotojų darbo užmokesčio sistema apima mėnesinius arba metinius įkainius.
Kitų jos diferencijavimo veiksnių, tokių kaip sunkumas, darbo jėgos intensyvumas, sąlygos, jo taikymo srities svarba, pramonės niuansai, kolektyvinio ir individualaus užimtumo rūšių kokybiniai ir kiekybiniai rezultatai, įtraukimas į atlyginimus atsiranda kitų pinigų išmokėjimo priemonių sąskaita. Jų nuomone, tarifinis tarifas arba atlyginimas, kaip normatyvinis atlyginimas, yra laikomi viso darbo užmokesčio formavimo pagrindu.
Taip pat į tarifinę atlyginimų sistemą įeina oficialūs atlyginimai, kurie nustato darbo užmokesčio lygį įstaigų darbuotojams. Jos finansuojamos iš biudžeto, o valstybės subsidijos aktyviai naudojamos.
Vyriausybės tarifai
Aukščiau mes manėme, kad tarifinė atlyginimų sistema apima tarifų dydžius. Šie standartai, skirti darbo užmokesčiui apskaičiuoti, yra apskaičiuojami pagal bendrą darbuotojų tinklą, atitinkamą profesijų katalogą, taip pat specialistus ir darbuotojus. Ši bazė buvo patvirtinta laikantis nustatytos tvarkos ir 1 kategorijos tarifų tarifų.
Vieno tarifų tinklo arba, trumpai tariant, UTS tarifų koeficientų padidėjimas kategorijų intervale galioja šiomis dalimis:
- Pirmasis – ketvirtasis šešiolikos procentų skaitmenys.
- Ketvirtas-šeštas - dešimt.
- Nuo šešto iki dvidešimt trečiojo skaičiaus - septyniais procentais. Kaip jau minėjome, darbo užmokesčio tarifų sistema apima elementus, o nuo to priklauso uždarbio dydis.
Kas lemia minimalaus darbo užmokesčio diferenciaciją?
Vieno tarifų tinklo veikimo metu užtikrinamas minimalaus darbo užmokesčio lygio diferenciacija, atsižvelgiant į tokius veiksnius:
- darbo proceso ar kvalifikacijos sudėtingumo lygis tam tikros profesijos ar pareigybės srityje;
- darbuotojų, specialistų, departamentų ir asociacijų vadovų administracinių paslaugų srityje, įmonių, organizacijų, įstaigų vadovų, techninių vadovų, taip pat gamybos ir funkcinių skyrių darbo turinį ir pobūdį;
- bendros darbo sąlygos, sunkumai, susiję su naujų produktų išleidimu ir paslaugų teikimu, socialiniai veiksniai;
- darbo ir poilsio režimai, taip pat kiti specifiniai niuansai, būdingi veiklos rūšims.
Tarifų sistemos niuansai
Mes ištyrėme, ką apima darbuotojų atlyginimų tarifų sistema.
Rodikliai, apskaičiuoti pagal vieningą darbuotojų tarifų skalę, kuri yra nustatyta ir tiesiogiai reglamentuojama įstatymų, yra absoliuti garantija, kad atlyginimas bus teikiamas atitinkamos kvalifikacijos srities darbuotojams, kurie yra finansuojami iš biudžeto ir taip pat naudojasi valstybės subsidijomis.
Gamybos sektoriaus darbuotojams bendro tarifų lentelės struktūrą sudaro dvidešimt trys atitinkamos kategorijos ir jos turi absoliučiai vienodus koeficientų koeficientus, kurie taip pat taikomi viešojo sektoriaus darbuotojams. Institucijų vadovai privalo naudoti valstybinius tarifus kompetentingai diferencijuodami piliečių darbo užmokestį kaip minimalias darbo užmokesčio dydžio garantijas.
Tarifų ir kvalifikacijos žinynai
Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų kvalifikacijos ir tarifų sąrašai yra sistemingi įmonių ir įstaigų veiklos rūšių ir įvairių profesijų sąrašai. Jie išsamiai suformulavo visas būtinas kvalifikacines savybes ir reikalavimus, kurie pateikiami darbuotojams, atliekantiems skirtingą turinį, sudėtingumo laipsnį ir darbo profilį. Jie taip pat išvardija reikalavimus, susijusius su gamybos įgūdžiais, darbo praktika, profesinėmis žiniomis ir įgūdžiais organizuoti darbo vietą, taip pat atsižvelgia į atsakomybės laipsnį, kuris darbuotojams priskiriamas už teisingą ir tinkamą jų pareigų vykdymą.
Tarifų ir kvalifikacijų žinynai yra tiesiogiai skirti atlikti atitinkamą darbą ir priskirti darbuotojams kategorijas. Naudodamiesi šiomis tarifinės kvalifikacijos nustatymo priemonėmis, nuolatiniai darbuotojai vertinami nuo pirmosios iki aštuntosios kategorijos, o tai, be abejo, leidžia įvertinti tam tikros profesijos sunkumų laipsnį naudojant tuos pačius skaitiklius, būtent rodiklio nominalią vertę.
Tarifinių mechanizmų valstybinis reguliavimas
Tarifų ir kvalifikacijos reikalavimai darbuotojams nustatomi per darbuotojų kvalifikacijos žinyną (KDS).
Darbo užmokesčio reguliavimo mechanizmai šiuolaikinėmis rinkos santykių sąlygomis turėtų būti grindžiami tik abipusiu sutarčių ir valstybės sąveikos deriniu. Atlyginimų kontrolės sistema yra lemiama nustatant tinkamus tarifus.
Vienas iš pagrindinių valstybinio reguliavimo uždavinių, visų pirma, yra aiškus žemiausio atlyginimo rodiklio, pagrindinių tarifų nustatymas ir būtini santykiai. Sutartinis pobūdis apima tarifų, bendrųjų ir pramonės susitarimų, taip pat kolektyvinių ir darbo dokumentų naudojimą.
Minimalus darbo užmokestis
Minimalaus darbo užmokesčio sąvoka pateikta Darbo kodekso 59 straipsnyje. Ši kategorija atspindi mažiausią valstybės dydį, kurį sudaro jo darbdavys per mėnesį nuo grynųjų pinigų ar realių mokėjimų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams už įprastomis sąlygomis vykdomą veiklą. Čia taip pat svarbu laikytis nustatyto darbo laikotarpio ilgio ir tinkamo darbo standartų, nustatytų to paties pavadinimo dokumente, įgyvendinimo. Į minimalų atlyginimą neįeina tokios kategorijos kaip:
- įvairūs papildomi mokesčiai;
- pašalpos;
- Prizai
- skatinimo ir kompensacijos išmokos.
Minimalios algos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į mažiausią vartotojo biudžeto vertę, išreikštą tam tikru materialinių paslaugų ir prekių rinkiniu, kurie laikomi būtinais norint visiškai užtikrinti piliečio gyvenimą ir išsaugoti jo sveikatą. Kalbant apie pragyvenimo atlyginimo biudžetą, čia mes kalbame apie jo ribos vertę.
Vartotojų krepšelio kategorija
Realus ir natūralus minimalaus vartotojo biudžeto taško elementas sukuriamas norminiu metodu, kaip vadinamųjų vartotojų krepšelių pamatų struktūros dalis. Vartotojų krepšelis yra paslaugų ir prekių, kurios yra gyvybiškai svarbios rinkinys:
- maistas;
- batai
- drabužiai;
- kultūros objektai;
- elementai sanitarijos ir higienos srityje;
- komunalinių paslaugų apmokėjimas;
- vaistai;
- išlaidos namų ūkio paslaugoms;
- transporto naudojimas ir apmokėjimas.
Daugelis domisi, ką tai apima. Darbuotojų darbo užmokesčio tarifinė sistema vykdoma tokia tvarka, kuri nustatoma atsižvelgiant į kolektyvinius dokumentus - sutartis ir susitarimus, atsižvelgiant į šių piliečių sudėtingumo laipsnį ir specialias darbo sąlygas bei jų kvalifikaciją.
Infliacija ir indeksavimas
Remiantis infliacija, kurią sukelia padidėjusios vartotojų paslaugų ir prekių kainos, yra tiesioginis darbo užmokesčio indeksavimas. Ši priemonė taikoma vartotojų kainų indekso dydžiui, atsižvelgiant į pokyčius, susijusius su įvairiomis pajamų dalimis pagal šalies įstatymų leidybos organų nustatytą standartų skalę. Tai atsitinka, kai vartotojų kainų indeksas, skaičiuojamas nuo didėjančios sumos nuo ankstesnių indeksavimų, peržengia penkių procentų rodiklį. Taigi darbo užmokesčio indeksavimo procesas vykdomas vienkartiškai peržiūrint tokias darbo užmokesčio vertes kaip atlyginimai ir tarifai.
Mes ištyrėme, ką apima atlyginimų tarifų sistema.