Įstatymas sako, kad kiekviena įmonė turi teisę nustatyti papildomas išmokas savo darbuotojams, kad būtų skatinama ir skatinama. Tai vadinama ketvirčio premija. Ji išmokama per tam tikrą laikotarpį. Absoliučiai visos premijos turėtų būti nurodytos tiek darbo, tiek kolektyvinėse sutartyse. Papildomų motyvavimo metodų teikimas turėtų būti įrašytas į priedą. Kaip teisingai apskaičiuoti, pavyzdžiui, ketvirčio įmoką? Mes suprasime šį straipsnį.
Premijos mokėjimo pagrindai
Kaip mokama ketvirtinė premija? Ketvirtinės paskatos išleidžiamos ne dažniau kaip kartą per tris darbo mėnesius. Tokių paskatų pagrindas gali būti tinkamas visų gamybos užduočių įgyvendinimas.
Kai planas neįvykdytas, išmoka gali būti padidinta, jei panaši sąlyga atsispindi ir sutartyje. Paprastai mes galime kalbėti apie oficialių atlyginimų procentus, o ne apie fiksuotas sumas.
Ar galima prarasti ketvirtadalį priemokos? Paprastai atsitinka, kad premijos yra griežtai susijusios su įstaigos pelningumu. Jei našumo duomenys yra maži, premija pinigais neišmokama. Už tai darbdaviui negali būti skirta bauda.
Kas yra ketvirčio premija
Grynųjų pinigų skatinimo sistema būdinga realiai produkcijai. Tai yra, mes kalbame apie tuos, kurių išleistų prekių kiekį galima įvertinti ir palyginti su planu. Biudžeto srityse ketvirčio premijos išleidžiamos gana retai ir tik tada, kai yra darbdavio valia.
Turėdamas sėkmingus darbo jėgos rodiklius, įmonės vadovas gali išleisti kas ketvirtį premijų įsakymą. Ši suma skiriama konkrečiam įstaigos skyriui, taip pat vienam darbuotojui arba visiems darbuotojams iš karto be jokių išimčių.
Tuo atveju, jei ketvirčio premijų sąlygos yra nurodytos kolektyvinėse sutartyse, o ne tik minimos reglamente, paskata suteikiama visiems įmonės darbuotojams. Darbdavys turi teisę nustatyti premijas tam tikra pinigų suma arba procentais nuo atlyginimo. Norint vykdyti pinigines paskatas, išleidžiamas atitinkamas įsakymas, kuris pateikiamas apskaitos skyriui kartu su darbuotojų, kuriems jis priklauso, sąrašu.
Kaip apskaičiuojama priemoka?
Kai užsakymo informacija apie jo mokėjimo sąlygas pateikiama procentine išraiška, ketvirtinė premija kiekvienam darbuotojui apskaičiuojama atskirai. Sukaupimo tvarka panašioje situacijoje atrodys taip:
- Tuo atveju, jei darbuotojas dirbo absoliučiai visas atsiskaitymo laikotarpio dienas, būtina sudėti visas jo uždirbtas sumas. Kartu atsižvelgiama ir į mėnesines premijas. Gautą rodiklį reikia padalyti į tris. Tai bus vidutinis vieno ketvirčio atlyginimas.
- Dėl vidutinės uždarbio vertės ketvirtį padidėja įmokos procentais.
- Iš gautos sumos atimama trylika procentų, nes ketvirčio įmoka yra susijusi su pajamomis ir turi būti apmokestinta.
Premijų reglamentas
Skaičiuojant ketvirčio paskatas, reikia remtis Premijų reglamentu. Kai neatsižvelgiama į premijos apskaičiavimą proporcingai dirbtam laikotarpiui nuo atlyginimo, pridedama visa premijos vertė, o dirbtų dienų skaičius neturi jokios reikšmės.
Jei reglamentas nustato, kad už laikotarpius, kai darbuotojas uždirba vidutiniškai, priemokos nemokamos, tada už tokias dienas atitinkamas mokėjimas nėra imamas.
Kai įmokos dydis nustatomas pagal fiksuotą grynųjų pinigų santykį, turite apskaičiuoti ketvirtinę įmoką tokia forma:
- Išmokos dydis pridedamas prie apskaičiuotos algos.
- Pelno mokestis išskaičiuojamas.
- Avansinis mokėjimas atimamas.
- Apskaičiuojamas rajono koeficientas.
- Likusi suma turi būti suteikta darbuotojui.
Ketvirtinė premija mokama lygiagrečiai tuo metu einamojo mėnesio atlyginimui. Kai iš faktiškai gautos sumos darbuotojas imamas pagrindinis mokestis, premija apskaičiuojama taip:
- produkcija per ketvirtį turėtų būti padauginta iš dabartinio įmokų procento;
- pridedami atlyginimai, taip pat rajono koeficientas;
- Išskaityta pajamų mokesčio suma.
Valandinis atlyginimas
Darbuotojams, turintiems valandinį atlyginimą, premija apskaičiuojama taip:
- paskutinių trijų mėnesių vidutinis uždarbis padauginamas iš premijos išmokos procento;
- pridedami paruošti išleidimui atlyginimai, taip pat būtini rajoninio pobūdžio koeficientai;
- atskaitytas pajamų mokestis;
- paaiškėja darbo užmokesčio dydis atsižvelgiant į ketvirčio įmoką.
Gana patogus būdas yra apskaičiuoti ketvirčio premiją tam tikros organizacijos darbuotojams ar vienam darbuotojui, naudojant 1C programinę įrangą. Ypač tokiems tikslams tinka šios priemonės, vadinamos „Atlyginimas ir personalo valdymas“, pleistras.
Faktorių priklausomybė
„Premium“ skaičiavimai priklauso nuo daugelio skirtingų veiksnių, ir reikia atsižvelgti į juos visus. Dažniausiai taip atsitinka, kad prizas yra išrašomas atsižvelgiant į konkrečiai parengtą laikotarpį. Beveik visos institucijos, besidominčios savo įmonių produktyvumu, išleidžia tokias premijas.
Pvz., Mokėjimas gali būti imamas pagal formulę, kai tarifo tarifas dalijamas iš vieno mėnesio, kuris tada padauginamas iš dirbtų valandų dienomis. Paskutinis rodiklis paimtas iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio, kuriame atsižvelgiama į darbo valandas. Apsvarstykite ketvirčio įmokos kaupimo pavyzdį.
Pavyzdys
Kaip premijos apskaičiavimo pavyzdžio dalį reikėtų atsižvelgti į jos sukaupimo konkrečiam darbuotojui atvejį. Pavyzdžiui, tam tikros įstaigos darbuotojo atlyginimas už mėnesį bus lygus keturiasdešimt tūkstančių rublių. Vidaus reglamente nustatyta septyniasdešimt procentų viso atlyginimo premija. Pirmąjį ketvirtį darbuotojas dirbo keturiasdešimt penkias dienas, o pagal tvarkaraštį jų buvo penkiasdešimt šešios. Tokiu atveju išmokos dydis bus apskaičiuojamas taip: 40 tūkst. X 70% / 56 x 45 = 22,5 tūkst. Iš visos sumos išskaičiuojamas pajamų mokestis. Pervedimai į įvairius fondus laikomi vienodai.
Tokiu pat būdu taip pat galima skirti premijas bet kuriam darbuotojui. Svarbu tik žinoti nustatytą laiko procentą, dirbtų dienų skaičių ir jų skaičių pagal grafiką. Rodoma ketvirtinė 6 gyventojų pajamų mokesčio premija.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
Skaičiuojant vidutinio darbo užmokesčio rodiklį, atsižvelgiama tik į tas premijas, kurias lėmė darbo užmokesčio struktūra. Skaičiuojant vidutinį darbuotojo uždarbį, svarbu atsižvelgti į visas jam sukauptas premijas kaip numatomo laiko pratęsimą.
Išimtys daromos tik už metų įmokas. Jie yra susiję su vidutinio darbo užmokesčio sudėtimi visiškai nepriklausomai nuo jų faktiško kaupimo laiko. Reikėtų atsižvelgti į premijų išmokas, kurios buvo sukauptos už kalendorinius metus, einančius prieš vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą.T. y., Jei priemoka už metus buvo padaryta apskaičiavus tarpinį rodiklį, tada pastarąjį reikės perskaičiuoti.
Mėnesio premijos
Mėnesio premijos, taip pat tos, kurios buvo mokamos ilgesniam nei mėnesio laikotarpiui, visada skirtingai atsižvelgia į skaičiuojant vidutinį uždarbį. Taigi į vidutinių pajamų sudėtį gali būti įtraukiami ketvirčio mokėjimai, sukaupti už atsiskaitymo laikotarpį.
Jei nurodytas laikas dar nėra iki galo išnaudotas, tada visiškai atsižvelgiama į ketvirčio paskatas ieškant tarpinio rodiklio, atsižvelgiant į vienkartinį tokių sąlygų laikymąsi:
- įmokų skyrimo laikotarpis yra apskaičiuotoji dalis;
- paskatų kaupimas atliekamas už faktiškai dirbtas valandas.
Absoliučiai vystantis atsiskaitymo laikotarpiui, atsižvelgiama į ketvirčio mokėjimą, neatsižvelgiant į veiksnius, kurie į atsiskaitymo laikotarpį įtraukė laiką, kuriam buvo sukaupti premijos pinigai.
Atostogų skaičius
Ketvirtinių premijų apskaita atostogų darbo užmokesčio žurnaluose yra daugiau nei karšta tema. Daugelio komercinių įstaigų darbuotojams pagrindinę uždarbio sumą sudaro įvairių rūšių skatinamosios išmokos. Pvz., Kai priemoka kaupiama už parduotų ar suteiktų paslaugų skaičių.
Kai darbuotojas iki galo apskaičiavo numatytą laiką, apskaičiuodamas atostogas, į ketvirčio skaičių visada atsižvelgiama bendrai. Tais atvejais, kai apskaičiuotas intervalas dar nėra pakankamai išplėtotas, nutinka taip:
- priemoka, kuri paskirstoma proporcingai dirbtam laikotarpiui, atsižvelgiama į visą sumą;
- Ketvirtinė premija, apskaičiuojama fiksuotu ekvivalentu, pridedama griežtai atsižvelgiant į dirbtas valandas.
Verta atkreipti dėmesį ir į mėnesius, kurie patenka į konkretų laikotarpį, tai yra numatomas laikas. Pavyzdžiui, trečiojo ketvirčio įmokose tais atvejais, kai numatomo laiko pradžioje atsižvelgiama tik į lapkritį, mokėjimai registruojami tik du mėnesius.
Ar apskaičiuojant atostogų išmoką atsižvelgiama į ketvirtinę premiją, mokamą už laikotarpį, kuris nėra atsiskaitymas? Skaičiuojant atostogų išmoką, turėtų būti atsižvelgiama tik į ketvirčio premijas, kurios buvo griežtai paskirtos per atitinkamą laikotarpį.
Premijų struktūra įvairiose įstaigose leidžia motyvuoti darbuotojus, nes dėl to jie tiesiogiai domisi savo darbo rezultatais ir vaisiais.
Išvada
Premijų sistemos pranašumas yra jos lankstumas. Bet kuriuos skatinamųjų išmokų kriterijus be problemų gali pakeisti organizacijos vadovybė, o tai padeda rasti optimaliausias skatinimo galimybes. Kitas neginčijamas premijų sistemos pranašumas pagrįstai yra galimybė visuotinai mažėti darbuotojų kaitai. Tai ypač svarbu ir aktualu šiuolaikinėmis sąlygomis. Ir norint užkirsti kelią darbuotojų pretenzijoms dėl neteisingo premijų kaupimo, būtina atidžiai kreiptis į jų kaupimo tvarką.
Ar bus ketvirčio premija, geriau paaiškinti įmonėje.