Ne kiekvienas darbuotojas žino, ką sudaro darbo užmokesčio fondas. Tuo tarpu darbdaviai daro gana įspūdingą sumą įvairių atskaitymų į įvairius fondus, taip sumažindami atlyginimą, kurį darbuotojas galiausiai gauna. Pabandykime užpildyti žinių spragas ir išsiaiškinti, kokius kitus išskaičiavimus, be IIN, moka darbdavys, veikdamas kaip mokesčių agentas jo samdomiems specialistams.
Kas yra NUOTRAUKA?
Tai sutrumpinta santrumpa, slepianti darbo užmokestį. Šis terminas įmonės specialistai vadina visas lėšas, kurias organizacija išleidžia išmokoms darbuotojams tam tikrą laiką. Reikėtų pažymėti, kad lėšos gali būti grynaisiais arba natūra. Būtent iš jų darbuotojams mokami ne tik atlyginimai, bet ir įstatymų numatytos privalomos įmokos.
Ką sudaro darbo užmokestis?
Verta paminėti, kad tai gana plati sąvoka, susidedanti iš daugelio punktų. Visų pirma, tai yra atlyginimai, priemokos, įvairūs papildomi mokesčiai ir kt.
Į darbo užmokesčio fondą įeina keturios didelės kategorijos išlaidų, kurias patiria įmonė, turinti samdomus darbuotojus:
- Darbo užmokestis.
- Apmokėjimas už nedirbtą laiką.
- Paskatos.
- Papildomos išmokos.
Leiskite mums išsamiau aptarti kiekvieną iš aukščiau išvardytų punktų.
Darbo užmokestis
Išmokų dydis kiekvienam darbuotojui priklauso nuo federaliniame darbo įstatyme išvardytų lėšų sumos. Ką sudaro darbo užmokestis:
- Atlyginimo mokėjimas ne tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, bet ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną.
- Įvairūs viršvalandžių priedai.
- Priemokos.
- Apmokėjimas už vienkartines paslaugas.
- Papildomi mokesčiai atliekant pareigas pavojingomis sąlygomis.
- Produktų, kurie buvo išduodami darbuotojams būsimų atlyginimų sąskaita, kaina.
Apmokėjimas už nedirbtą laiką
Tai yra atskira mokėjimų kategorija. Tai taip pat apima darbo užmokesčio fondą. Išmokos mokamos, jei darbuotojas nevykdo jam pavestų pareigų, tačiau tuo pačiu yra:
- motinystės, švietimo ar įprastų atostogų metu;
- kvalifikacijos kėlimo kursai;
- priverstinėmis poilsio dienomis (pavyzdžiui, dėl darbdavio prastovos ar dėl priverstinių priežasčių);
- dėl viešųjų pareigų atlikimo.
Papildomi mokėjimai
Ne kiekvienas darbuotojas gali kreiptis dėl šių lėšų. Kaip žinote, į darbo užmokestį įeina nedarbingumo atostogos, kurios taip pat reiškia papildomas išmokas. Į šią kategoriją įeina kelionės, kompensacijos ir kai kuriais atvejais pensijų išmokos.
Paskatos
Kaip rodo pavadinimas, šios išmokos yra skirtos padidinti darbuotojų lojalumą įmonei. Šiai kategorijai priklauso finansinė parama, įvairios priemokos. Jei darbuotojams dovanojamos dovanos, tai jų kategorija taip pat nurodoma šioje kategorijoje.
Skirtumas nuo federalinio įstatymo
Verta suprasti skirtumą ir nepainioti darbo užmokesčio, taip pat ir darbo užmokesčio. Pastaruoju atveju pinigai skiriami tik darbuotojams mokėti. Tačiau esant samdomam personalui, korporacija patiria daug daugiau išlaidų. Taigi, darbo užmokesčio fondas apima sukauptas darbo užmokesčio sumas, taip pat kitas išmokas, tokias kaip atostoginiai, ligos atostogos ir kt.
Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis?
Šis klausimas susijęs su absoliučiai visais, kurie vienaip ar kitaip susiję su samdomu personalu.Tai aktualu tiek įmonių vadovams, tiek buhalteriams, tiesiogiai susijusiems su atlyginimų, draudimo įmokų, mokesčių rinkliavų ir kitų finansinių reikalų apskaičiavimu.
Turite suprasti, kad neturėtumėte per daug taupyti darbo užmokesčio fonde. Dėl to atlyginimai bus menki, nebus mokamos įvairios papildomos išmokos ir tt Tokio požiūrio į darbuotojus, kaip taisyklė, ilgai laukti nereikia. Sumažinami veiklos rodikliai ir atitinkamai įmonės pelnas, stebima personalo kaita, blogas pareigų atlikimas, bandymai pritaikyti įmonės turtą ir pan.
Apskaičiuoti darbo užmokesčio fondą nėra sunku, jei žinote jo komponentų skaičių ir kiekvieno iš jų dydį. Pvz., Jei į mėnesines įmonės personalo išlaikymo išlaidas įeina atlyginimų mokėjimas, visų rūšių priemokos, prireikus materialinė pagalba, taip pat įstatymų nustatytos atostogų išmokos, pakanka sudėti visus komponentus. Visa suma bus darbo užmokesčio fondas įmonėje.
Turite suprasti, kad į darbo užmokestį įtrauktų komponentų skaičius gali skirtis. Tokiu atveju pasikeis ir atsiskaitymų tvarka.
Draudimo įmokos ir mokesčiai
Tai yra atskiras klausimas, į kurį sunku rasti aiškų atsakymą. Teisės aktai nepateikia aiškių nurodymų, ar į darbo užmokestį įtraukiamos draudimo įmokos, ar ne. Be to, jie yra vieni iš privalomų mokėjimų. Už kiekvieną darbuotoją darbdavys turi mokėti gana įspūdingas įmokas į Pensijų fondą, taip pat į socialinio draudimo fondą ir kt. Bendra suma sudaro apie 30% darbuotojo atlyginimo.
Ar atlyginimas apima mokesčius, ar ne? Tai dar subtilesnis klausimas. Išrūšiuokime eilės tvarka. Taigi, darbo užmokestis mokamas nuo darbo užmokesčio. Tarkime, darbuotojas sukaupė dešimt tūkstančių rublių. Iš šios sumos išskaičiuojama trylika procentų gyventojų pajamų mokesčio. Atitinkamai, vietoj dešimties tūkstančių rublių darbuotojas gaus aštuonis tūkstančius septynis šimtus rublių. Taigi į darbo užmokesčio fondą įeina gyventojų pajamų mokestis, kuris nėra renkamas darbdaviui, o darbuotojams. Tuo pačiu metu įstatymai nustato įpareigojimus pervesti šias lėšas į biudžetą įmonei, kurioje dirba samdomi darbuotojai.
Kokius mokesčius sudaro darbo užmokesčio fondas:
- Draudimo įmoka FŽP.
- Sveikatos draudimas.
- Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų.
- Privalomas socialinis draudimas.
Planavimas
Reikėtų pažymėti, kad bet kokiam verslui darbo užmokestis yra išlaidų straipsnis. Štai kodėl svarbu skirti pakankamai dėmesio jo planavimui. Į darbo užmokesčio fondą įeina atskaitymai socialinėms reikmėms, taip pat atlyginimams ir priemokoms mokėti. Nesistenkite be reikalo sumažinti darbo užmokesčio. Dėl to, kad nesant premijų ir kitų išmokų, darbuotojams trūks motyvacijos ir dėl to blogai atliksite pareigas. Galų gale tai sumažina įmonės pelną, taip pat jos konkurencingumą.
Darbo užmokesčio fondas turi atitikti ne tik vadovų, bet ir darbuotojų interesus. Kokybiškai atlikdamas savo pareigas, kvalifikuotas specialistas nori gauti deramą atlygį už savo darbą, taip pat turėti socialines garantijas išmokant nedarbingumo atostogas, atostogų pašalpas ir pan.
Jei trūksta lėšų, rekomenduojama suplanuoti įmonės finansinę politiką taip, kad pirmiausia būtų įvykdyti įsipareigojimai darbuotojams ir tik tada apskaičiuotas pelnas. Tačiau realybė yra tokia, kad daugelis vadovų pirmiausia rūpinasi savo pajamomis, leisdami sau atidėti darbuotojams atlyginimo mokėjimą.
Planuodami darbo užmokestį galite tiksliai žinoti jo dydį ir, remdamiesi šia informacija, reguliuoti personalo politiką.Pvz., Dėl lėšų atlyginimui trūkumo reikia sumažinti darbuotojų skaičių arba rasti kitų būdų, kaip sumažinti įmonės sąnaudas
Atsiskaitymo tvarka
Visų pirma, jums reikia surinkti informaciją apie įmonės struktūrą ir darbuotojų skaičių. Ne mažiau svarbu išsiaiškinti vidutinį atlyginimą ir rodiklius, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, taip pat personalo lentelę, planavimo sąlygas ir kitus svarbius duomenis, kurie vienaip ar kitaip gali būti susiję su atlyginimo dydžiu.
Toliau turite nustatyti laikotarpį, kuriam apskaičiuojamas darbo užmokestis, ir apskaičiuoti vidutinį darbuotojų, kurie bus įdarbinti įmonėje per šį laikotarpį, skaičių.
Žinant aukščiau nurodytus rodiklius, belieka tik apskaičiuoti darbo užmokesčio fondą.
Analizė
Tai taip pat yra svarbi priemonė, leidžianti nustatyti priežastis, kodėl atlyginimų rodikliai iš tikrųjų nukrypsta nuo planuojamų. Taip pat svarbu palyginti darbo našumo ir darbuotojų darbo užmokesčio augimą.
Atlikus tokią analizę, turėtų būti suformuotas priemonių, skirtų situacijai pakeisti, rinkinys.
Kodėl man reikia mėnesinio darbo užmokesčio pažymėjimo?
Šis dokumentas laikomas privalomu biudžetinėms struktūroms, tačiau jo gali reikalauti ir komercinės įmonės. Tai atsitinka šiais atvejais:
- Banko paskolų tvarkymas.
- Federalinės mokesčių tarnybos ar draudimo fondų vykdytos kontrolės priemonės.
- Savo ketinimų patvirtinimas išimant grynuosius pinigus.
Verta paminėti, kad darbo užmokesčio fondo statuso pažymėjimas gali būti sudaromas mėnesiui ar kitam laikotarpiui. Dar įdomiau, kad dokumentas gali atspindėti ne tik realią situaciją, bet ir numatomus rodiklius. Ši nuoroda nėra universali forma, nes iš tikrųjų joje gali būti skirtingos informacijos.