Mūsų gyvenime žodis „iš anksto“ yra gana dažnas reiškinys. Ką gali reikšti šis terminas ten, kur jis dažniausiai pasireiškia? Šiandien tai labai aktuali tema.
Verta pradėti nuo to, kad Darbo kodekse nėra pačios „avanso“ sąvokos. 136 straipsnis nustato, kad atlyginimai yra privalomi kas dvi savaites. Todėl galite saugiai apibrėžti avansą kaip atlyginimą, sukauptą už pirmąjį mėnesio pusmetį. Išankstinio mokėjimo algoritmas turėtų būti išdėstytas organizacijos įstatuose, tokiuose kaip kolektyvinė sutartis ir darbo grafikas, arba nurodytas darbo sutartyje.
Minimalus darbo užmokestis
Rusijoje minimalus darbo užmokestis (sutrumpintai vadinamas minimaliu atlyginimu) nustatomas federalinio įstatymo lygiu. Tai yra minimalus dydis, žemiau kurio negali būti atlyginimas, nes tai bus įstatymų pažeidimas. Nepainiokite minimalaus darbo užmokesčio ir pragyvenimo išlaidų, kurios nustatomos priklausomai nuo maisto prekių krepšelio, reikalingo asmeniui patenkinti jo minimalius poreikius, kainos. Šis rodiklis padeda įvertinti gyvenimo lygį. Tuo grindžiamas ir minimalaus darbo užmokesčio apibrėžimas.
Kiekviename mūsų šalies regione pragyvenimo lygio rodikliai skiriasi. Paprastai jis patvirtinamas trijų mėnesių laikotarpiui. Minimalus atlyginimas imamas vieneriems metams ir gali skirtis nuo pragyvenimo kainos.
Mokėjimo sąlygos
Nuo 2016 m. Spalio mėn. Buvo padaryti kai kurie darbo teisės aktų pakeitimai, susiję su darbo užmokesčio mokėjimo grafiku. Pagal naujas taisykles, mokėjimo datos turėtų būti užrašytos įmonės vidiniuose dokumentuose. Išmoka įvyksta per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį darbuotojas apmokestinamas, pabaigos. Pavyzdžiui, liepos mėnesio pajamos turėtų būti sukauptos ne vėliau kaip rugpjūčio 15 d. Ir atitinkamai avansas ne vėliau kaip paskutinę einamojo mėnesio dieną (ne vėliau kaip liepos 31 d.). Taigi mokesčius griežtai reglamentuoja įstatymai. Kaip nustatyti avanso dydį? Apie tai toliau.
Konkreti data
Įstatymas nenustato konkrečios datos, kada reikia apskaičiuoti lėšas, kurios sudaro avansą ar atlyginimą. Darbo kodeksas nustato tik laiko intervalus tarp išmokų, o tikslias datas kiekviena organizacija nustato savarankiškai. Tačiau „Rostrud“ ekspertai rekomenduoja avansą sumokėti mėnesio viduryje, nes atlikus šią operaciją mėnesio pabaigoje gali būti pažeistos darbuotojo teisės ir Darbo kodeksas. Galų gale, jei darbuotojas pradėjo dirbti pirmomis mėnesio dienomis, tada prieš gaudami avansą, praeis daugiau nei 15 dienų.
Tiksli avanso data ir laikotarpis neturėtų būti painiojami. Kai kurios organizacijos nustato išankstinį laikotarpį nuo 15 iki 20, o darbo užmokestį nuo 1 iki 5. Darbo ministerija mano, kad tokios mokėjimo terminų nustatymo galimybės yra klaidingos, nes tam tikromis aplinkybėmis kaupimo laikotarpis gali būti didesnis nei pusmėnulis, ir rekomenduoja nustatyti tikslų dienų. Jei mokėjimo data patenka į savaitgalį ar atostogas, kaupimas turėtų būti atliekamas dieną prieš tai.
Avansinių sukauptų sumų suma
Avansas yra sąvoka, kuri dažnai naudojama kalbant apie darbo užmokestį.
Kaip jau minėta, Darbo kodekse nėra minima „avanso“ sąvoka. Tačiau jame išdėstytos kai kurios mokėjimo taisyklės, priimtos dar sovietiniais metais. Jie galioja ir iki šiol neprieštarauja Darbo kodeksui.Vienoje iš šių nuostatų sakoma, kad per pirmąjį mėnesio pusmetį gaunamo darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas remiantis darbdavio ir profesinių sąjungų organizacijos susitarimu ir turėtų būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje. Kaupiamųjų avansų suma neturėtų būti mažesnė už darbuotojo tarifinį tarifą už dirbtą laikotarpį. Tai yra, asmuo gauna avansą ne kaip viso darbo užmokesčio procentas, bet kaip užmokestis už faktiškai dirbtas dienas.
Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad paprastai avansas yra tik dalis (paprastai mažiau) darbo užmokesčio. Todėl, skaičiuojant jį, atsižvelgiama ir į įvairias pašalpas (už darbo sąlygas, už papildomą darbo kiekį, už derinamus etatus, už laikinai nedirbančio darbuotojo pakeitimą). Tačiau skaičiuojant avansą į paskatinamąsias priemokas neatsižvelgiama, nes jas skaičiuojant reikia atsižvelgti į darbuotojo darbą visą mėnesį. Gauta vertė neturėtų būti mažesnė kaip keturiasdešimt procentų bazinės algos.
Avanso esmė dabar aiški.
Kaupimas ir išleidimas
Pagal įstatymą laikoma, kad darbuotojas gauna darbo užmokestį paskutinę kiekvieno mėnesio dieną. Todėl išankstinis mokėjimas atsispindi tik ataskaitose. Iki mėnesio pabaigos apskaitos sąskaitose nebus kaupiamos. Išmokėjus avansą, susidaro gautina suma, kuri grąžinama kartu su darbo užmokesčiu darbuotojui.
Avansinis mokėjimas neišduoda atsiskaitymo ataskaitų, tik už mėnesio pabaigoje mokamą darbo užmokestį. Skaičiuojant mokesčius, į išlaidas taip pat neatsižvelgiama.
Kaip aš galiu tai gauti?
Avansą galima gauti grynaisiais ir banko sąskaita. Pirmuoju atveju turite užpildyti darbo užmokestį (forma T-53) arba kasos knygą išlaidoms padengti (forma KO-2). Pervedant avansą (pavyzdys bus pateiktas žemiau), banko sąskaitoje turi būti nurodytas mokėjimo tikslas.
Gyventojų pajamų mokestis nuo išankstinio mokėjimo nėra išskaičiuojamas. Jis imamas tik nuo mėnesio pabaigoje mokamo darbo užmokesčio iš visų sukauptų sumų tam tikram laikotarpiui. Įmokos į nevalstybinius fondus taip pat daromos iš anksto. Tas pats pasakytina apie sveikatos draudimą. Tačiau jei mėnesio pabaigoje imamas avansas, tada jo pagrindu pervedamas gyventojų pajamų mokestis.
Socialinės įmokos
Atsižvelgiant į darbuotojui sukauptą atlyginimą, organizacija iš savo lėšų turi apskaičiuoti ir atlikti įvairias socialines įmokas:
- Pensijų fondo įmokos 22 proc.
- Privalomos sveikatos draudimo įmokos - 5,1 proc.
- Įmokos socialiniam draudimui nuo traumų (priklausomai nuo veiklos srities).
Lėšos apmokestinamos apskaičiuojant darbo užmokestį ne vėliau kaip kito mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio viduryje.
Niuansai
Kas yra išankstinis mokėjimas? Šis klausimas užduodamas gana dažnai.
Kaip ir bet kuriame versle, susijusiame su apskaitos sfera, yra keletas svarbių avanso mokėjimo niuansų, kurių neturėtų pamiršti nei darbuotojas, nei darbdavys.
Laiške 2006 m. „Rostrud“ patikslino, kad kai darbuotojas atostogauja ar nėra išvykęs dėl kitų priežasčių, jis turėtų apskaičiuoti avansą pagal pirmą mėnesio pusę dirbtas dienas. Tai yra, avansas bus kaupiamas darbuotojui, jei jis dirbo mažiausiai vieną dieną pirmoje mėnesio pusėje. Jei darbuotojas iki 15-os atsiskaitymo mėnesio dienos neatvyko į darbą, avansas nebus imamas.
Dabar reikia sumokėti avansą.
Avansas negali būti mokamas, net jei darbuotojas išreiškia tokį norą. Tai prieštarauja normoms ir taisyklėms, nustatytoms Rusijos Federacijos darbo įstatymuose. Net jei darbuotojas dirba kartu su pagrindine pozicija, jam reikia mokėti atlyginimą du kartus per mėnesį. Pažeidus šią Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatą, užtraukiamos administracinės baudos kaip baudos arba diskvalifikacija.
Avansas
Darbo užmokesčio, mažesnio nei numatyta įstatyme, išmokėjimą teismas gali kvalifikuoti kaip nesavalaikį lėšų mokėjimą. Organizacijos darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už kiekvieną vėlavimo dieną. Tokių sumų dydis turėtų būti ne mažesnis kaip 1/150 Centrinio banko neišmokėtų sumų normos nustatytu laiku, skaičiuojant nuo kitos dienos po nurodyto kaupimo laikotarpio iki faktinio atsiskaitymo dienos. Taigi, jei jūsų darbdavys apskaičiuodamas avansą ir darbo užmokestį padaro Darbo kodekso pažeidimą, tai gali būti priežastis kreiptis į darbo komisiją arba tiesiogiai kreiptis į teismą.
Kas yra išankstinis mokėjimas? Mes atsakėme į šį klausimą.