Kiekvienas darbuotojas, vykdydamas jam paskirtas pareigas, nori gauti užmokestį už savo darbą. Tačiau neapsiribokite žodiniais susitarimais su darbdaviu. Patartina sudaryti tinkamą susitarimą, kuriame nurodomos svarbios sąlygos, įskaitant mokėjimo metodą. Darbo rinkoje yra detalių, laiko ir vienkartinės išmokos. Šiame straipsnyje rasite informacijos apie pastarąjį.
Savybės
Išsiaiškinkime išsamiau, koks atsiskaitymas yra tarp darbdavio ir darbuotojo. Atlyginimas iš tikrųjų yra savotiškas kūrinys, tačiau jis turi reikšmingų skirtumų.
„Gabaliukų sistema“ leidžia mokėti darbuotojui atlyginimą pagal atlikto darbo kiekį. Tai svarbu, pavyzdžiui, gaminant bet kokius produktus, kurių skaičių galima apskaičiuoti. „Accord“ atlyginimas šiuo pagrindu primena gabalus. Tačiau jos terminai taip pat apima aiškiai apibrėžtus terminus. Skaičiavimai atliekami kiekvienam etapui ar atlikto darbo kiekiui.
Atlyginimas reiškia aiškų pareigų atlikimo terminą. Todėl užfiksuojama ne tik atlikto darbo apimtis, bet ir sugaišto laiko kiekis.
Pajamų paskirstymas
Pajamos naudojant šį apmokėjimo būdą gali būti mokamos ne konkrečiam darbuotojui, o komandai.
Gavus išmoką, kyla klausimas, kaip paskirstyti pajamas tarp darbuotojų. Jų apskaičiavimo tvarka turėtų būti nustatyta vidaus aktuose. Be to, paskirstymas turėtų būti atliekamas taip, kad kiekvieno darbuotojo pajamos nebūtų mažesnės už nustatytą minimalų atlyginimą.
Paprastai pajamos yra gana paprastos. Visa suma, sumokėta už konkretaus užsakymo įgyvendinimą, yra padalinta iš darbuotojų skaičiaus proporcingai įdėtoms pastangoms. Paprasčiau tariant, ne visi gauna vienodą atlyginimą. Jos dydis priklauso nuo pareigų skaičiaus ir atlikto darbo apimties.
Aktualumas
Akordinė darbo užmokesčio sistema naudojama tam tikram darbui atlikti konkrečią dieną.
Jos taikymas yra svarbus, jei visos pamatinės apimties negalima užpildyti darbo pamainos metu. Norint įgyvendinti projektą, reikalingas priemonių rinkinys, kuris paskirstys apkrovą keliems laikotarpiams.
Akordų sistema taip pat tinka bet kokioms nenormalioms situacijoms darbo vietoje. Šis metodas aktyviai naudojamas atsiskaitymams su namų ruošos darbuotojais, kurių veiklos darbdavys negali kontroliuoti, tačiau tuo pat metu jis turi išmatuojamą rezultatą.
Mokėjimo reguliarumas
Pagal Darbo kodeksą darbuotojui darbo užmokestis turi būti mokamas du kartus per mėnesį. Tačiau sutartimi pagrįsta atlyginimų sistema numato skirtingus terminus užsakymams įvykdyti ir atsiskaityti užbaigus darbus.
Siekdamas įvykdyti teisės aktų reikalavimus, klientas gali mokėti atlyginimą, lygų minimaliam darbo užmokesčiui nustatytais laikotarpiais. Ateityje visi tokie mokėjimai bus išskaičiuoti iš visų užsakymo išlaidų.
Jei sudaroma darbo sutartis, joje būtinai turi būti nurodyta sutartimi pagrįsta atlyginimų sistema. Štai kodėl darbuotojas, norėdamas kreiptis dėl naujo darbo, turi būti susipažinęs su panašiu dokumentu. Ateityje tai padės išvengti nesutarimų ir nemalonių staigmenų.
Skaičiavimo formulė
„Accord“ atlyginimas turi daug funkcijų, kai kuriuos iš jų jau žinote.Tačiau klausimas dėl skaičiavimo metodo tebėra atviras.
Formulė, pagal kurią nustatomas atlyginimo dydis naudojant minėtą darbo užmokesčio sistemą, yra algoritmas. Tai gali skirtis priklausomai nuo darbo sąlygų. Pavyzdžiui, visą užsakymą gali įvykdyti vienas ar keli vykdytojai; darbo procesą gali sudaryti keli etapai.
Šie rodikliai daro didelę įtaką skaičiavimų ypatybėms. Norėdami apskaičiuoti bendrą sudėtingo užsakymo kainą, turite žinoti kiekvieno darbo tipo kainą. Toliau reikėtų padauginti kiekvieno tipo darbo kainą ir apimtį, o gautus duomenis sudėti. Taigi galite apskaičiuoti bendrą užsakymo kainą.
Paprasčiausiu variantu, atlyginimo stygų apskaičiavimo formulė yra tokia:
- Kaina = Darbo kaina * Atlikto darbo apimtis.
Pareigų apimtis priklauso nuo įsakymo ypatybių. Pavyzdžiui, tai gali būti atliktų dalių skaičius arba bet kokių veiksmų atlikimas ir pan.
Dabar jūs žinote, kaip nustatomas stygų atlyginimas. Tačiau jūs turite suprasti, kad formulė gali būti sudėtinga, atsižvelgiant į užsakymo ypatybes.
Vieno darbuotojo skaičiavimų pavyzdžiai
Bet kuri teorija geriau įsisavinama praktikoje. Todėl išanalizuokime du populiariausius variantus.
Pirmasis variantas apima vienintelį darbuotojo pavedimo vykdymą. Pagal sutarties sąlygas jis iki nustatyto termino turi užpildyti 10 dalių. Kiekvieno iš jų kaina yra 100 rublių. Dėl to, atsižvelgiant į sąlygas, darbuotojo atlyginimas sieks 1000 rublių. Jis apibūdinamas kaip atlikto darbo (pagamintų dalių) ir vieno vieneto kainos sandauga.
Darbuotojų komandos skaičiavimų pavyzdžiai
Jei darbą atlieka komanda, turėdama stygų sistemą, atlyginimas nustatomas šiek tiek kitaip.
Kaip tai vyksta? Tarkime, du darbuotojai buvo pasamdyti dešimties valandų saugoti sandėlį. Už valandą mokama šimtas rublių.
Pirmiausia reikia apskaičiuoti bendras pajamas. Tai bus tūkstantis rublių.
Jei vienas darbuotojas darbo vietoje praleido keturias valandas, o antrąsias šešias valandas, tada atlyginimas bus apskaičiuojamas proporcingai įmonėje praleistam laikui.
Taigi, norint apskaičiuoti atlyginimą už pirmąjį darbuotoją, reikia bendrąsias pajamas padalyti iš darbo sumos, o tada padauginti iš konkretaus darbuotojo atlikto darbo dydžio.
Tokiu atveju bus atlikti šie skaičiavimai:
- 1 000/10 * 4 = 400 (rubliai).
Panašiai skaičiavimai atliekami antrajam ir paskesniems darbuotojams, naudojant stygų atlyginimo sistemą. Skaičiavimai yra gana paprasti, tačiau reikalauja atsargumo. Dėl padarytų klaidų visos pajamos gali būti paskirstytos neteisingai.
Chord-premium pay system
Šis terminas yra tinkamas, jei, apskaičiuojant darbo užmokesčio dydį, naudojamas vadinamasis dalyvavimo koeficientas koeficientas, o įmokos įtraukiamos į galutinę išmoką.
Šis santykis vaidina didelį vaidmenį. Pagal nutylėjimą jis laikomas vienetu. Tačiau dėl tam tikrų priežasčių jis gali būti sumažintas arba padidintas. Trumpai paminėkime juos.
Padidėjimą lemia turimos kvalifikacijos ar patirtis, sumažėjusios gamybos išlaidos, naujausių pokyčių naudojimas ir kt.
Tačiau yra veiksnių, galinčių sumažinti dalyvavimo darbe koeficientą. Tai apima delsimą, saugos taisyklių nesilaikymą, netinkamos įrangos naudojimą ir kt.
Taigi, stygos-premijos skaičiavimo sistema yra aktuali, jei premijos įtraukiamos į bendrą išmoką, o paskirstant pajamas darbuotojams naudojamas toks svarbus parametras kaip dalyvavimo darbo jėgos koeficientas, kuris atspindi kiekvieno atskiro darbuotojo indėlį į bendrą procesą.
Kiekviena įmonė savarankiškai nusprendžia, kokią atsiskaitymo sistemą naudoti bendraujant su darbuotojais. Pavyzdžiui, akordas reiškia nustatytą laiko limitą, todėl jis skatina darbuotojus atlikti veiklą per nustatytą laikotarpį. O šiuolaikinei įmonei šis atsiskaitymo su darbuotojais būdas turi tam tikrų pranašumų, nes laiku atliktas darbas garantuoja produkcijos konkurencingumą ir pelningumą.