Nella legge russa esiste un "contratto civile". La particolarità di questa categoria giuridica risiede principalmente nella gamma di possibili tipi di accordi che possono corrispondere alla sua natura giuridica.
Allo stesso tempo, il termine in questione viene spesso utilizzato nel contesto delle relazioni giuridiche, i cui soggetti sono il datore di lavoro e il dipendente. E questo nonostante il fatto che per il consolidamento legale delle comunicazioni tra loro vi sia un diritto del lavoro speciale. In quali casi è lecito utilizzare contratti di diritto civile nel rapporto tra datore di lavoro e lavoratore? Quali sono le specifiche di questi contratti?
Concetto di contratto
Per cominciare, studieremo il concetto di un contratto di diritto civile. Il fatto è che questo termine ha una gamma molto ampia di interpretazioni. Nel caso generale, un contratto civile può significare quasi qualsiasi contratto concluso nell'ambito del diritto civile. Cioè, questo tipo di accordo è abbastanza adatto per le transazioni tra imprese, privati, organizzazioni senza scopo di lucro. Pertanto, i tipi di contratti civili possono essere molto diversi.
Allo stesso tempo, nella pratica legale russa, questo termine è tradizionalmente radicato nel campo relativo alla legislazione del lavoro. Cioè, è usato come una delle possibili opzioni di design rapporti di lavoro attraverso le norme del codice civile. Mentre la principale fonte di legge nel tradizionale formato di occupazione è il codice del lavoro della Federazione Russa.
Si può notare che alcuni avvocati considerano il codice del lavoro come parte del diritto civile. Questa tesi è valida, ritengono gli esperti, a causa del fatto che nel sistema legale della Federazione Russa ci sono un gran numero di settori correlati. Questo criterio, inoltre, consente di combinare in una categoria non solo il codice civile della Federazione russa e il codice del lavoro della Federazione russa, ma anche, ad esempio, il codice della famiglia. Tuttavia, nella moderna scienza giuridica ci sono sostenitori del completo isolamento reciproco di questi tipi di legislazione.
Obblighi del datore di lavoro
Nel contesto di questo articolo, il nostro compito è di confrontare il contratto di diritto civile con il contratto di lavoro, esaminare i punti generali per ciascuno dei contratti ed evidenziare quelli speciali. Secondo molti avvocati, le differenze più evidenti tra un contratto ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa e un contratto civile possono essere rintracciate a livello di obblighi. Quindi, in particolare, se stiamo parlando di quelli per il datore di lavoro in un contratto di lavoro, allora si può distinguere il seguente elenco:
- pagamento di uno stipendio stabile (con una frequenza di almeno 2 volte al mese);
- indennità per ferie;
- compensazione delle spese di viaggio;
- pagamento di varie prestazioni sociali;
- costi di formazione, indennità per l'uso della proprietà dei dipendenti.
E questo, ovviamente, non è un elenco esaustivo. Si può anche notare che quanto sopra responsabilità del datore di lavoro essenzialmente diventano i diritti del dipendente. Un contratto civile non è caratterizzato da nessuna delle caratteristiche di cui sopra.
Naturalmente, è possibile una variante in cui il datore di lavoro (nel contesto di un accordo civile è più corretto chiamarlo cliente) desidera fornire al dipendente i privilegi appropriati al fine di aumentare la lealtà.Tuttavia, questo aspetto del rapporto non è legale, non è regolato dalla legge.
Obblighi dei dipendenti
Il contratto civile e il contratto di lavoro nel contesto degli obblighi del datore di lavoro che abbiamo preso in considerazione. Ora studiamo l'aspetto che riflette i doveri del dipendente. Se stiamo parlando di un contratto redatto in conformità con le norme del Codice del lavoro, i compiti principali del dipendente saranno presentati nel seguente elenco:
- venire a lavorare secondo il programma approvato, il ritardo è inaccettabile;
- rispettare gli ordini diretti di gestione;
- essere sul posto di lavoro durante il periodo stabilito dal contratto.
Un contratto civile con un dipendente non prevede l'adempimento di tali obblighi. Allo stesso tempo, in pratica accade spesso che un dipendente (in questo contesto sia più corretto chiamarlo "appaltatore" o "esecutore") li esegua in modo informale - con l'obiettivo di stabilità nel ricevere gli ordini (lavoro continuo).
Pertanto, in numerosi casi, la società che impiega, firmando un contratto civile con il dipendente, lo fa nella speranza di evitare gli obblighi caratteristici dei contratti ai sensi degli standard TC. Allo stesso tempo, la società si aspetta la piena lealtà del dipendente (di diritto, appaltatore o appaltatore) sotto forma di presenza sul posto di lavoro e presentazione agli ordini della direzione. A sua volta, il datore di lavoro può fare gesti reciproci sotto forma di indennità per ferie e di fornire al lavoratore altri privilegi caratteristici dei contratti ai sensi delle norme del codice del lavoro.
La progettazione di entrambi i tipi di contratti è inoltre caratterizzata da determinati dettagli. Se il datore di lavoro firma un contratto con il dipendente secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, è anche obbligato ad avere una cartella di lavoro per lui e a familiarizzare con altri documenti relativi all'attività - ad esempio, con le norme interne sul lavoro. A sua volta, quando si firma un contratto civile, non sono richiesti documenti aggiuntivi.
Accordo di fatto e di fatto
Pertanto, in pratica, a volte un contratto civile viene stipulato tra un datore di lavoro e un dipendente anziché un contratto di lavoro redatto conformemente alle norme del codice del lavoro. Si scopre che de jure una persona svolge attività lavorative nel quadro del diritto civile e di fatto - in un formato coerente con il diritto del lavoro.
Una delle possibili ragioni del desiderio del datore di lavoro di interagire con i dipendenti sotto forma di un'alternativa a ciò che è firmato nel quadro del codice del lavoro della Federazione Russa è la mancanza di opportunità finanziarie per l'azienda per adempiere costantemente agli obblighi che abbiamo elencato all'inizio dell'articolo. A sua volta, il dipendente stesso accetta di firmare un contratto di servizio civile per la fornitura di servizi anziché un lavoro a causa della carenza di posti di lavoro nella sua città o a causa della particolare attrattiva del posto vacante che è aperto in una determinata azienda.
Lo stato sta guardando
Pertanto, alcuni datori di lavoro praticano la firma di contratti civili anziché contratti di lavoro. Ma quanto è legale? Va notato l'aspetto più importante per quanto riguarda i precedenti, quando un contratto di diritto civile sostituisce effettivamente il lavoro. Se qualche tempo fa lo stato rappresentato dall'Ispettorato del lavoro in genere chiudeva un occhio su tali attività, ora i datori di lavoro che impongono contratti di diritto civile ai dipendenti (mentre il contenuto del lavoro comporta la conclusione di contratti di lavoro) saranno considerati violatori della legge. Allo stesso tempo, è possibile un'opzione in cui il tribunale obbliga la società cliente a stipulare un contratto a pieno titolo con il dipendente, in conformità con le norme del codice del lavoro.
Allo stesso tempo, i rapporti giuridici previsti da un contratto alternativo al lavoro possono essere condotti nel contesto della piena conformità delle attività del dipendente e del datore di lavoro alle disposizioni di legge.Abbiamo notato che lo stato sta iniziando a monitorare da vicino che il contenuto dei contratti di diritto corrisponde al lavoro di fatto svolto da una persona. Consideriamo ulteriormente l'aspetto che riflette gli scenari dell'uso dei contratti di diritto civile in una forma pura e legale.
Contratto: necessità e tipologie oggettive
La conclusione di un contratto civile è la soluzione ottimale quando si tratta, ad esempio, della necessità di pagamenti per un lavoro unico o della prestazione di qualsiasi servizio. Succede che la società non abbia alcun senso formalizzare l'appaltatore come dipendente.
Le tipologie di contratti civili, inoltre, sono molto diverse in termini di adattamento a una determinata area. Ad esempio, i contratti di questo tipo includono quelli firmati dalla redazione di giornali con autori indipendenti (così come, ad esempio, designer, progettisti di layout, a volte agenti pubblicitari, ecc.). Cioè, l'accordo sul copyright appartiene anche alla categoria del diritto civile.
Il tipo di accordo in esame viene utilizzato anche nei casi in cui il datore di lavoro, a causa della natura giuridica del suo status, non può essere un datore di lavoro completo. Ad esempio, se un individuo assume un altro per eseguire qualsiasi lavoro o fornire servizi. Ad esempio, se stiamo parlando di servizi di assistenza all'infanzia, per i genitori, ovviamente, non è affatto necessario organizzare una babysitter secondo il Codice del lavoro: firmano un contratto di lavoro di diritto civile con lei.
Aspetto salariale
Parlando all'inizio dell'articolo, le differenze tra i due tipi di contratti, abbiamo notato che nel quadro dell'accordo redatto in conformità con le norme del Codice del lavoro, il datore di lavoro deve costantemente pagare gli stipendi. La specificità di questo tipo di incentivi in denaro è la regolarità.
A sua volta, il concetto di contratto civile non prevede una cosa come lo stipendio. Nella pratica degli insediamenti tra un datore di lavoro e un dipendente (esecutore), di norma compaiono altri termini: "remunerazione", "compenso", ecc. Pertanto, se consideriamo le differenze tra i due tipi di accordi in termini di stipendio, possiamo notare che essi dissimili, in primo luogo, sulla base della regolarità e, in secondo luogo, in termini di apparato concettuale.
Allo stesso tempo, come è noto, sorgono obblighi di versamento di vari contributi ai fondi statali, nonché detrazioni fiscali prima di assumere aziende. Qual è la loro specificità per ciascun tipo di contratto? Cosa dovrebbe essere pagato dal datore di lavoro che ha stipulato un contratto civile con l'appaltatore, i contributi?
Aspetto fiscale
Si può notare che gli obblighi in materia di trasferimento di tasse e altre tasse da parte della società dipendente a favore dello stato sono molto simili in entrambi i tipi di contratti. Gli accordi, sia nell'ambito del codice del lavoro che nel regime di regolamentazione del diritto civile, determinano la comparsa di determinati obblighi finanziari per il datore di lavoro.
Quando si paga uno stipendio in base a un contratto di lavoro, la società deve:
- trattenere e trasferire allo stato il 13% come imposta sul reddito delle persone fisiche;
- trasferire il 22% dello stipendio all'UIF;
- inviare il 5,1% al MHIF;
- trasferire il 2,9% all'FSS.
In questo modo onere fiscale sul datore di lavoro nel caso di un contratto di lavoro firmato, come vediamo, è significativo. È possibile che un datore di lavoro che firma un contratto di diritto civile risparmi su tasse e commissioni? Solo un pochino
Il fatto è che il datore di lavoro, pagando le tasse, compensando e applicando altri metodi di insediamento con gli artisti, ha anche l'obbligo di trasferire le tasse - tutti tranne i contributi al Fondo di previdenza sociale. Pertanto, l'onere fiscale sul datore di lavoro in un contratto civile sarà inferiore solo del 2,9%.
La struttura del contratto civile
Considera come potrebbe apparire un contratto civile.La struttura di esempio del documento corrispondente, di norma, presenta pochissimi elementi di somiglianza con i contratti di lavoro. In misura maggiore, sarà simile agli accordi civili (tipici, ad esempio, per la sfera commerciale).
Nella pratica russa, il tipo di accordo in esame viene spesso chiamato contratto. Cioè, in questo caso un dipendente impiegato dalla società secondo gli standard civili sarà considerato un appaltatore. Tuttavia, questo, come osservato dagli avvocati, non è importante. Naturalmente, è auspicabile che i termini inclusi nella forma di un contratto civile siano correlati al contenuto dell'opera. Cioè, se stiamo parlando di un contratto, allora, probabilmente, questo termine è meglio usato, ad esempio, nel settore delle costruzioni o nel campo dei servizi di riparazione.
Un contratto civile, il modello della struttura di cui stiamo attualmente prendendo in considerazione, può apparire come segue:
Pertanto, nel titolo del documento scriviamo "accordo contrattuale", e nel preambolo riflettiamo che tale e tale cliente da un lato e tale e tale cittadino dall'altro ("contraente") hanno concluso un contratto.
Nell'oggetto dell'accordo, riflettiamo che il cliente istruisce e il contraente accetta di eseguire una determinata gamma di servizi (che può essere sostituita da un elenco di lavori) e di elencare gli elementi necessari, nonché i tempi della loro attuazione. Alcuni avvocati raccomandano inoltre che il contratto includa disposizioni secondo le quali, al termine del lavoro (previa prestazione di servizi), il contratto termina. Naturalmente, il formato effettivo per determinare i termini può essere diverso da quello che contiene l'accordo di diritto civile (il campione è presentato nell'articolo).
La clausola più importante dell'accordo stabilisce che il cliente accetta di accettare tempestivamente i risultati del lavoro del contraente e di effettuare il pagamento. Il criterio per la fissazione dell'ammissione può essere la firma di un atto aggiuntivo, nonché la determinazione delle condizioni per l'accettazione del lavoro in determinate disposizioni del contratto.
Si può notare che le clausole del contratto di diritto civile sono abbastanza standard per molti altri tipi di transazioni. Riflettono la responsabilità delle parti, i loro diritti e doveri, le questioni relative ai costi, nonché la procedura per la risoluzione delle controversie. Alla fine del documento, vengono registrati gli indirizzi legali del cliente e dell'appaltatore, vengono inserite le firme.
Le differenze sono nella natura giuridica
Naturalmente, la forma del contratto civile che abbiamo considerato è una delle più semplici. Tuttavia, nel suo esempio, possiamo vedere che le disposizioni chiave dei contratti pertinenti nel loro insieme predeterminano la sua appartenenza incondizionata alla legislazione civile e non al lavoro. Non troveremo linguaggio che rifletta la necessità che l'appaltatore appaia sull'oggetto appartenente al datore di lavoro: un ufficio o, ad esempio, il luogo di costruzione di un edificio. Inoltre, non vi sono disposizioni che riflettano gli obblighi del datore di lavoro di pagare regolarmente gli stipendi: la corrispondente retribuzione viene trasferita solo al termine del lavoro, che, ovviamente, soddisfa i criteri stabiliti nel contratto.
Pertanto, indipendentemente da quanto siano simili i due tipi di contratti in esame - diritto del lavoro e diritto civile - nella forma, nel contenuto e nella natura giuridica, sono ancora molto diversi. Questo fatto, come credono molti avvocati, è diventato uno dei fattori nell'adozione da parte dello stato delle leggi pertinenti che impongono ai datori di lavoro di distinguere tra approcci per formalizzare i rapporti di lavoro con gli individui. Come abbiamo notato in precedenza, la società che impiega non ha il diritto di stipulare un contratto di diritto civile con una persona se l'essenza della sua attività è più adatta ai criteri definiti e fissati nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
