Le società di assunzione russe sono tenute a stipulare contratti di lavoro con dipendenti. Qual è la specificità di questa categoria legale? Quanto è simile il modello di relazioni tra datori di lavoro e dipendenti, che è accettato in Russia, con modelli stranieri di relazioni giuridiche nella sfera del lavoro?
I dettagli del concetto di contratto di lavoro
Il concetto e il significato di un contratto di lavoro sono generalmente considerati dagli avvocati più ampiamente della definizione del tipo di contratto corrispondente, che può essere trovato, ad esempio, nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La categoria legale che stiamo studiando può essere generalmente interpretata come una delle istituzioni fondamentali della legislazione del lavoro (e, in alcune interpretazioni, anche civili) che riflette le peculiarità delle relazioni legali nel campo delle comunicazioni tra dipendenti e datori di lavoro. Il concetto e il significato di un contratto di lavoro riflettono la regolamentazione legislativa del lavoro, oggetto di interazione dei partecipanti ai rapporti legali all'interno delle società.
definizione
Considera, tuttavia, la definizione di un contratto di lavoro popolare nella scienza giuridica. Una versione popolare è che nell'ambiente accademico, questa categoria legale può essere interpretata come un accordo in cui un soggetto di relazioni legali offre a un altro la sua forza lavoro, accettando di rispettare, nell'ambito dell'accordo (legge, costume), le istruzioni del datore di lavoro e le procedure adottate dall'organizzazione.
Uno dei primi codici di lavoro codificati, il Codice del lavoro, adottato nella RSFSR nel 1922, definiva un contratto di lavoro come un accordo in base al quale un cittadino (impiegato) offriva il proprio lavoro a un altro oa un gruppo di persone (datore di lavoro) a pagamento. Nel codice del lavoro adottato nella Russia post-sovietica, un contratto di lavoro o un contratto era inteso come un accordo tra un cittadino nello status di dipendente, nonché un datore di lavoro, nel quadro del quale il primo era obbligato a svolgere funzioni lavorative nell'ambito di una particolare specializzazione o posizione soggetta a sottomissione all'ordine del datore di lavoro, e il secondo doveva pagare in cambio di uno stipendio e fornire le condizioni di lavoro necessarie.
L'attuale definizione di contratto di lavoro è contenuta nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo atto giuridico stabilisce che il tipo di contratto appropriato dovrebbe essere inteso come un accordo tra un cittadino nello status di dipendente e un datore di lavoro, in base al quale il secondo si impegna a fornire al primo una specifica funzione lavorativa, fornire le condizioni necessarie per il suo adempimento e anche pagare gli stipendi in cambio di personale adempimento di doveri da parte di un dipendente e seguendo da parte sua le regole del programma di lavoro.
Contenuto del contratto
Cosa dice un tipico contratto di lavoro? Alcuni dei loro elementi sono simili a quelli caratteristici degli accordi di diritto civile: esiste una parte autorizzata e obbligata, oggetto dell'accordo. Ma un contratto di lavoro è regolato da un'area di diritto separata e quindi predetermina differenze significative dal diritto civile.
Innanzi tutto, la parte ammissibile e obbligata ai contratti di lavoro rimane tale per tutta la durata dell'accordo. Durante le transazioni civili, di norma, al momento dell'attuazione dell'oggetto del contratto.
I principali obblighi del datore di lavoro, definiti nei contratti di lavoro:
- stipendi, indennità per ferie, congedo di maternità;
- fornire al dipendente le condizioni di lavoro necessarie;
- fornire, infatti, lavoro.
In effetti, le stesse formulazioni determinano i diritti del dipendente: ricevere uno stipendio, svolgere attività in condizioni accettabili, avere un lavoro a tempo indeterminato.
Diritti di base del datore di lavoro:
- ricevere regolarmente i risultati del lavoro del dipendente;
- gestire il tempo personale dell'impiegato secondo il suo programma;
- richiedere al dipendente di rispettare il programma di lavoro.
Allo stesso modo, questi diritti predeterminano i doveri dei dipendenti: lavorare, obbedire agli ordini del datore di lavoro durante l'orario di lavoro, osservare la routine adottata dal datore di lavoro.
Il contenuto del contratto di lavoro riflette anche la durata dell'accordo, i dettagli della posizione, la retribuzione, il programma di lavoro, ecc. Possono essere registrate disposizioni aggiuntive di obbligazioni contrattuali reciproche avviate dal datore di lavoro che non sono contrarie alla legge.
Il valore del contratto di lavoro nelle pubbliche relazioni
Il contratto di lavoro in tutti i sensi è la categoria giuridica più importante dal punto di vista dello sviluppo dell'economia, della società e del diritto russi. Questo tipo di contratto è la forma principale con cui lo stato è attratto e distribuito. Attraverso, innanzitutto, il contratto di lavoro, vengono creati i collettivi, che diventano quindi parte del sistema economico della città, soggetto della federazione o dell'intero paese. Il tipo di contratto in esame è una forma chiave di realizzazione da parte dei cittadini russi del principio della libertà di lavoro.
L'accordo tra datori di lavoro e dipendenti russi fornisce una protezione dei dipendenti abbastanza forte dal licenziamento. Devono esserci ottime ragioni per il datore di lavoro di liberare la persona dalla posizione che occupa. In questo senso, il valore di un contratto di lavoro acquisisce anche una connotazione sociale. Questa funzione determina la costruzione di uno speciale equilibrio di interessi tra il datore di lavoro e il dipendente. Una società che ha assunto una persona, da un lato, gli dà lavoro, paga uno stipendio e, dall'altro, assume che valuterà questa stabilità e quindi cerca di adempiere ai suoi doveri in modo responsabile.
Tuttavia, questo stato di cose è tutt'altro che caratteristico di tutti i sistemi giuridici mondiali. Si ritiene che la legislazione sul lavoro, che implica un'elevata sicurezza sociale, non sia l'opzione migliore per un'economia capitalista. Considera questa tesi in modo più dettagliato.
Equilibrio di interessi in vari sistemi giuridici
Sopra, abbiamo studiato il concetto e il significato di un contratto di lavoro in relazione alla tradizione giuridica russa. Tuttavia, la specificità del tipo di contratto corrispondente nella Federazione Russa che abbiamo identificato non è sempre simile ai modelli di relazioni legali nel mondo del lavoro che si sono sviluppati in altri stati.
Ad esempio, negli Stati Uniti il concetto e le funzioni di un contratto di lavoro sono leggermente diversi. I contratti tra datori di lavoro e dipendenti americani sono estremamente dispositivi. Firmando un contratto di lavoro, il dipendente e la società, ovviamente, fissano i termini di interazione in termini di stipendio, programma di lavoro specialistico e routine interna dell'organizzazione. Tuttavia, il contratto del modello americano praticamente non protegge una persona dal licenziamento.
Negli Stati Uniti esiste un principio legale in base al quale una società di datori di lavoro può licenziare un dipendente senza fornirne effettivamente le ragioni. Una delle poche possibilità per un cittadino di tornare alla carica è dimostrare di esserne sollevato con la forza. atteggiamento distorto un datore di lavoro dovuto, ad esempio, alle preferenze politiche. Negli Stati Uniti, ci sono molte cause legali per licenziamenti. Ma non si può dire che prevale inequivocabilmente una tendenza in esse, che riflette la simpatia dei giudici per i dipendenti.
Il concetto e il significato di un contratto di lavoro, come vediamo, sono interpretati negli Stati Uniti in un modo completamente diverso. Questo non è uno strumento di protezione sociale dei dipendenti. Sebbene questi accordi abbiano certamente forza legale.La società è obbligata a seguire le disposizioni prescritte in materia di salario e altre opzioni.
Questa situazione negli Stati Uniti è dovuta a diversi motivi. In primo luogo, questa è la specificità del sistema giuridico basato sul sistema della giurisprudenza inglese. Non sono stati adottati atti legali codificati negli Stati Uniti, come il Codice del lavoro russo. Pertanto, è oggettivamente difficile per un datore di lavoro stipulare un contratto che implichi un'elevata sicurezza sociale per il dipendente: negli Stati Uniti non esisteva un sistema di atti normativi generalmente accettato su cui si potesse fare affidamento per formare le disposizioni del contratto.
In secondo luogo, il modello capitalista dell'economia statunitense implica la volontà dei cittadini di una costante concorrenza, sia a livello aziendale sia nell'aspetto dell'attività lavorativa come dipendente. Una persona deve dimostrare costantemente al datore di lavoro che è migliore rispetto agli altri candidati per la posizione. Incentivo - la presenza del datore di lavoro aziendale il diritto al licenziamento "facile".
Capitalismo o orientamento sociale?
Tuttavia, un tale modello non è caratteristico di molti altri paesi occidentali. Ad esempio, in Francia, la legislazione del lavoro nel suo insieme determina la protezione sociale dei lavoratori a livello russo. In Giappone, le persone che trovano lavoro in una grande azienda, di norma, acquisiscono il diritto di lavorarci quanto desiderano - queste sono le tradizioni di interazione tra il datore di lavoro e il lavoratore che si sono sviluppate nella società giapponese. Un contratto di lavoro, il concetto e il significato di questa categoria legale sono interpretati in Giappone come uno strumento di protezione sociale, rafforzato da abitudini e umori pubblici che si sono sviluppati nello stato.
Quindi, nel mondo ci sono due modelli diversi di costruzione di un equilibrio di interessi tra il datore di lavoro e il lavoratore: capitalista e socialmente orientato. Certo, anche negli Stati Uniti è già difficile trovare un datore di lavoro che sfrutti regolarmente le opportunità che si presentano a causa delle specificità del sistema giuridico nazionale. Sono certamente presenti elementi di sostegno sociale tra i datori di lavoro statunitensi. A sua volta, nei paesi con una legislazione del lavoro socialmente orientata, a volte si discute sul fatto che sarebbe bello rivedere alcune disposizioni di atti giuridici a favore dello spostamento dell'equilibrio degli interessi verso il datore di lavoro.
Contratto di lavoro alternativo
Dopo aver esaminato il concetto e il significato di un contratto di lavoro, avendo analizzato l'esperienza straniera, possiamo esaminare un aspetto che riflette la possibilità di concludere contratti che sono alternativi a ciò che stiamo prendendo in considerazione. Il modello giuridico russo consente di concluderli. Stiamo parlando di contratti civili. Qual è la loro specificità?
La principale specificità, che il concetto e le parti del contratto di lavoro suggeriscono, è la presenza di un gran numero di obblighi reciproci in relazione a un determinato periodo di tempo. Cioè, mentre il contratto è in vigore, il datore di lavoro e il dipendente sono costantemente nello stato di parti autorizzate e obbligate (la posizione specifica di ciascuna è determinata dai termini del contratto). A sua volta, un contratto civile non implica tali specifiche. La competenza e la responsabilità ai sensi di tali contratti sono registrate in correlazione con i fatti dell'esecuzione di ordini specifici.
Cioè, questi principi e il concetto di contratto di lavoro, le sue parti e il loro significato trovano poco in comune. Un contratto civile è in qualche modo simile a un contratto americano: in particolare, ai sensi di esso, il datore di lavoro non garantisce alcun lavoro a tempo indeterminato. Tuttavia, anche nell'accordo che il datore di lavoro e il dipendente negli Stati Uniti firmano, ci sono condizioni per i pagamenti salariali regolari. Non può esserci tale condizione in un contratto civile russo.E se, a causa dell'insufficiente conoscenza del datore di lavoro, apparisse in qualche modo, l'accordo corrispondente può essere classificato come lavoro.
Somiglianza nella differenza di forma e contenuto
Inoltre, se la natura del lavoro svolto dal dipendente che ha firmato il contratto civile comporta determinati obblighi, ad esempio l'arrivo nei tempi previsti dell'ufficio del cliente, nonché l'adempimento di tutte le sue richieste come se si trattasse di un ordine, il datore di lavoro può successivamente essere richiesto dal tribunale di concludere un rapporto a tutti gli effetti con la persona un contratto di lavoro e iniziare a pagargli uno stipendio. Questa prospettiva è emersa a causa dei cambiamenti relativamente recenti nella legge russa. E ora non tutti i datori di lavoro accetteranno di scegliere un'alternativa "conveniente" a un contratto di lavoro.
In effetti, per molto tempo, alcune società di lavoro russe, dopo aver attentamente esaminato una categoria legale come un contratto di lavoro, concetto, significato, contenuto, sono giunti alla conclusione che è più redditizio redigere una forma molto simile, ma da un punto di vista legale, non vincolante per nulla contratto civile. Ora è illegale farlo. Inoltre, molti cittadini, che una volta stipularono un contratto di diritto civile, iniziarono a capire quali caratteristiche caratterizzassero il concetto, il significato, la conclusione del lavoro. I russi ora concludono un contratto con il datore di lavoro, assicurandosi che rifletta i loro legittimi interessi. A loro volta, vari organi governativi, in primo luogo il Rostrudinspektsiya, si assicurano che le disposizioni della legge vengano rispettate impiegando aziende.
Tipi di contratti di lavoro
Dopo aver considerato cos'è un contratto di lavoro, il concetto e il significato di questa categoria legale, possiamo esplorare i tipi di contratti pertinenti praticati in Russia. Esistono molti criteri per classificare gli accordi in questione. Ad esempio, questa è una scadenza.
Quindi, ci sono contratti, la cui validità non è definita, urgenti (la loro validità è fino a 5 anni), così come quelli che specificano il periodo esatto dello svolgimento delle funzioni lavorative del dipendente. Se il datore di lavoro e il dipendente non hanno determinato il tipo di contratto che firmano, per impostazione predefinita, nell'ordine di presunzione, viene redatto il primo tipo di contratto.
Tra i contratti a tempo determinato, un posto speciale è occupato da quelli che riflettono un lavoro temporaneo, così come il lavoro entro una certa stagione. Nel primo caso, il contratto è concluso per un periodo massimo di 2 mesi o fino a 4 se una persona sostituisce un dipendente temporaneamente assente. Come parte del lavoro stagionale, la durata del contratto è fino a 6 mesi.
Il datore di lavoro è tenuto a spiegare le specificità di ciascun tipo di contratto, il loro concetto, significato per i dipendenti assunti. Le parti del contratto di lavoro devono effettuare comunicazioni in un regime di fiducia e trasparenza. Un dipendente che ha firmato un contratto del genere dovrebbe sapere esattamente per quanto tempo sarà in grado di lavorare all'interno dell'organizzazione e da cosa può dipendere l'estensione dei termini pertinenti. Avendo determinato esattamente quale sarà il contratto di lavoro concluso, il concetto, il significato, le parti, i contenuti del documento non devono essere trascurati. Il datore di lavoro deve assicurarsi che il dipendente comprenda tutte le clausole dell'accordo.
Esistono contratti di lavoro che richiedono la registrazione in combinazione o combinazione. Nel primo caso, una persona lavora in due o più organizzazioni in momenti diversi, nel secondo - nella stessa azienda, ma in diverse posizioni.
Esistono contratti di lavoro speciali firmati con dipendenti che svolgono le loro funzioni a casa. Ciò è possibile se il datore di lavoro decide che è più ottimale dal punto di vista del processo di produzione o desidera incontrare il dipendente che ha richiesto questa modalità di lavoro.
Dopo aver esaminato i principali tipi e significati di un contratto di lavoro, possiamo esplorare un tipo insolito di accordo.Si tratta di contratti collettivi.
Accordi di contrattazione collettiva
Le caratteristiche generali del contratto di lavoro, il concetto di questa categoria legale suggeriscono che ci sarà un soggetto su ciascun lato della sua firma. Ma esiste una sorta di contratto, che suggerisce la presenza di diverse parti nel suo design. Questo tipo di documento viene definito "contratto collettivo".
Il concetto e il significato di un contratto di lavoro e le sue caratteristiche implicano, prima di tutto, la necessità della sua firma obbligatoria a causa delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. I contratti collettivi, tuttavia, l'attuale legislazione della Federazione Russa per la conclusione dei datori di lavoro nel caso generale non obbliga. Tuttavia, se i dipendenti stessi presentano una simile iniziativa, la società non ha il diritto di rifiutarli.
La cosa più interessante è che il datore di lavoro e i dipendenti potrebbero non giungere a una comprensione comune di determinate condizioni del contratto collettivo. Ma anche in questo caso, deve essere firmato entro 3 mesi dall'inizio della discussione del contratto. Sarà solo necessario risolvere i problemi controversi in un documento separato.
