Svatko na svoj način zamišlja posao iz snova. Netko voli raditi u timu s predstavnicima svog spola, a nekoga više privlači tim u kojem postoje i muškarci i žene. Ali jeste li znali da su znanstvenici definitivno uspjeli utvrditi koji će tim učiniti bolje? Ona u kojoj postoji rodna raznolikost.
Zanimljiv eksperiment
Znanstvenici s Tehnološkog instituta u Massachusettsu i Sveučilišta George Washington proučavali su rezultate istraživanja zaposlenika nekoliko bostonskih tvrtki, koja su provedena između 1995. i 2002. Rezultati su ih zaista iznenadili. Ispada da je prihod tvrtki u kojima je otprilike jednak broj žena i muškaraca radio četrdeset i jedan posto više nego u tvrtkama u kojima su prevladavali zaposlenici istog spola.
Znanstvenici su zaključili da je rodna raznolikost ključ uspjeha. Međutim, sve nije tako jednostavno kao što se čini na prvi pogled.
Istospolni tim
U istraživanju su zaposleni bili upitani koliko su zadovoljni svojim radom, osjećaju li se sretno itd. Dakle, ljudi koji su radili s kolegama svog spola priznali su da se osjećaju više nego ugodno. Znanstvenici su to objasnili činjenicom da kada osoba u duhu komunicira s ljudima bliskim njemu, manje razmišlja o poslu i troši više vremena za razgovor. Odnosno, tim ima takvu opuštajuću, povjerljivu i toplu atmosferu da zaposlenici doživljavaju manje stresa i lakše percipiraju bilo kakve lezije.
Što je ulov? Činjenica da su osobni odnosi prioritetni poslovni. Ljudi više razmišljaju o tome kako ne uvrijediti nikoga i pokvariti njihov odnos, nego kako razviti projekt. Jednostavno rečeno, oni su orijentisani. Svi su sretni.
Raznolikost spolova
Zaposlenici koji su radili s pripadnicima suprotnog spola priznali su da se ne osjećaju sretno. No, kao što se vidi iz rezultata studije, ispostavilo se da su produktivnije. Odakle dolazi ovaj paradoks?
Stvar je u tome što kad muškarci i žene rade u jednom timu, suočavaju se s nesporazumom, kontradikcijom, drugačijim gledištem. Muškarci i žene različito gledaju na iste stvari, ali su prisiljeni tražiti kompromis. Kao rezultat rasprava nastaju kreativnije ideje. Ljudi su prisiljeni pojačati sve svoje snage kako bi prihvatili i razumjeli zaposlenike drugog spola. Otuda visoka produktivnost i istovremeno nezadovoljstvo radom.
