Ako vaša karijera nije tako uspješna kao što bismo željeli, vrijedi razmisliti. Sasvim je moguće da su razgovori među kolegama odigrali okrutnu šalu s vama, tijekom koje je bilo ljudi koji bi mogli utjecati na vašu promociju. Jedna neuspješna izjava može precrtati dobar dojam dobro obavljenog posla. Razmislimo koje teme ne treba rješavati među kolegama.
Pitanja rase, religije, politike
Svi imamo pravo na politička ili druga uvjerenja, ali radna snaga nije forum na kojem trebate voditi rasprave o tim pitanjima. Pogotovo kada komunicirate s ljudima od kojih ovise ozbiljne odluke. Tijekom razgovora za posao te bi teme trebalo kategorički isključiti. Jedna fraza može izazvati iritaciju sugovornika ako se pridržava različitih pogleda na temu o kojoj se raspravlja.
Što ako inicijativa za razgovor o politici ili rasnoj netrpeljivosti dolazi od vašeg kolege? Ni u kojem slučaju ne podržavajte razgovor, premještajući ga u drugu ravninu. Na korporativnoj zabavi, na primjer, s humorom se može reći da vas u ovom trenutku više zanima čaša vina.
Problemi s osobnim planom
Ponekad imamo loše dane i želimo s nekim podijeliti priču o nevoljama kako bismo doživjeli barem privremeno olakšanje. Ali morate se sjetiti pravila: radni tim nije publika u kojoj se razgovara o osobnim problemima.
Jedan od razloga je neusklađenost očekivanja kolega. Netko je postavljen isključivo radi lagane sekularne komunikacije, pa se u takvoj situaciji može osjećati krajnje nespretno. Druga točka: ako vaš napredak na ljestvici karijere ovisi o sudioniku u razgovoru, budite sigurni da se zaposlenici koji nisu zadovoljni i žale na vjerovatnoću.
Probleme treba podijeliti s prijateljima, rođacima ili profesionalnim savjetnicima koji mogu pružiti podršku i pomoć u rješavanju problema.
Rasprava o lošim navikama
Malo je vjerojatno da će se neposrednom šefu ili osobi od koje ovisi napredak u karijeri svidjeti vaša izjava o nekim lošim navikama, čak i onima spomenutim u komičnom obliku. Ako pušimo, volimo pauze za ručak na Facebooku ili volimo igrati poker, to ne biste trebali prijaviti radnom timu. A tijekom intervjua na takve teme jednostavno bi trebao biti tabu.
Jedan od kandidata za položaj u kompaniji uz smijeh je rekao da je zbog posla spreman na ručak propustiti čašu s klijentima. To je bilo dovoljno da promijeni izgled anketara, a u njegovoj bilježnici pojavila se zabilješka o nepoželjnosti ovog zaposlenika za tvrtku.
Svi oblici laži
Ponekad tome pribjegnemo za svoju korist kako bismo ostavili dobar dojam. Ali nitko ne zna kako će i pod kojim okolnostima biti otkrivene naše laži. I može nam prekrižiti moguće izglede u budućnosti. U razgovoru s partnerima, na primjer, spomenuli ste da ste pohađali tečajeve u inozemstvu u vašem području aktivnosti. Ovim ste željeli dodati težinu svojim prijedlozima.
I nakon nekoliko godina moći ćete raditi u tvrtki, u čijem će vodstvu biti jedan od sugovornika. I otkrit će se laž koja će vašu buduću karijeru učiniti problematičnom.
Tračevi o zaposlenima i nadređenima
Pričajući pridošlici o bivšem zaposleniku koji je otpušten zbog pikantne situacije u timu, možete naići na osobu koja mu je poznanik, rođak ili prijatelj.U lice novog zaposlenika, dobit ćete negativu. Uvijek biste trebali imati na umu da razgovor o nekome iza njega ne daje poglede vašim sugovornicima i ne šteti vašoj reputaciji.
Stručni tim stabilan je, pa morate pratiti razgovore kako ne biste sebi naštetili.