Neki, posebno mladi, tražitelji posla podcjenjuju važnost životopisa. Činjenica je da upravo upitnik omogućuje izradu prvog i najvažnijeg dojma još prije sastanka s poslodavcem. Podnošenje loše napisanog i formatiranog životopisa jedno je i isto što i dolazak na intervju u prljavoj košulji i obučenim kratkim hlačama. Pa kako pružiti podatke o sebi kako biste zainteresirali poslodavca? O tome će govoriti stručnjaci.
Brojevi ne lažu
ZipRecruiter je web mjesto za traženje posla na engleskom jeziku s preko tri milijuna životopisa, a poslodavci imaju pravo istovremeno objaviti pedesetak slobodnih radnih mjesta na različitim radnim mjestima. Glavna značajka web mjesta je da menadžeri zapošljavanja imaju mogućnost ocijeniti životopis na ljestvici od jedan do pet. Jedna zvijezda je loša, pet izvrsna. Zapravo, kao u školi.
Scott Garner, viši menadžer korporativnih komunikacija u ZipRecruiteru, rekao je da je takav sustav uveden ne slučajno, već kako bi pomogao kandidatima da pravilno stvore životopis. Zaposlenici online platforme analizirali su upitnike, uspoređivali s procjenama poslodavaca i razvili posebnu formulu za uspjeh.
Scott kaže da su ključne komponente studije ključne riječi, duljina i odjeljci životopisa. Na temelju dobivenih podataka sastavljen je predložak idealnog profila. Saznat ćete kako to izgleda iz današnjeg članka.
Propratno pismo
Stručnjaci sa web mjesta za traženje posla ZipRecruiter preporučuju svim kandidatima da priloži životopis uz životopis. Ako imate ovu komponentu, povećavate šanse za dobivanje ocjene pet zvjezdica za dvadeset i devet posto. Svaki poslodavac je zadovoljan kad se kandidat obrati, umjesto da distribuira svim tvrtkama zaredom.
No, kako bi se ostavio dobar dojam, potrebno je odabrati pravi stil prezentacije. Morate biti pristojni i istovremeno biti sigurni da ćete dobiti ovaj posao. Stručnjaci su otkrili da su propratna pisma frazom "Hvala na pažnji" dobila pet zvjezdica deset posto više od onih u kojima nije bilo pristojnih riječi.
Dokaži svoju vrijednost
Zašto poslodavac objavljuje posao? Iz jednostavnog razloga što je tvrtka sada potrebna zaposlenika za ovu poziciju. Što to znači? To znači da biste se kao podnositelj zahtjeva trebali usredotočiti na svoju želju da pomognete razvoju tvrtke, a ne na vlastiti rast u karijeri. Morate se predstaviti kao da ste "spasilac života" koji će vam pomoći u rješavanju bilo kakvih problema.
Scott Garner napomenuo je da su životopisi s riječima "razvoj", "ja", "obuka" najčešće dobili samo jednu zvijezdu, jer je podnositelj zahtjeva bio fokusiran na sebe. Menadžeri zapošljavanja zainteresirani su za timske igrače i ljude koji su spremni raditi s punom predanošću u korist tvrtke, zbog čega su takvi profili koji su usmjereni samo na sebe ocijenjeni tako niskim.
S druge strane, ne treba reći koliki doprinos možete dati razvoju tvrtke. To je potrebno dokazati konkretnim činjenicama iz prethodnog iskustva. Voditeljica zapošljavanja Cecilia Deel kaže: „Najgore što tražitelj posla može učiniti je nabrajati moje vještine.“
O čemu se tu govori? Izraz "Ja sam društven, mogu naći zajednički jezik s ljudima" neće ostaviti nikakav dojam na poslodavca. Sve su to prazne riječi.Ali ako napišete: „Povećao sam klijentsku bazu sa sto na tisuću ljudi u mjesecu“ ili „Izabran sam za upravitelja dva projekta“, natjerač će vas da još bliže pogleda. Stoga, ne zaboravite djelovati na konkretnim činjenicama.
Reorganizirajte svoje odjeljke
Kada pišete svoj životopis, uključite maksimalni broj odjeljaka koji se izravno odnose na slobodno mjesto na koje se prijavljujete. Takvi su profili gotovo dvostruko vjerojatniji da će dobiti pet zvjezdica od rukovoditelja regrutovanja. Obavezno imate odjeljke poput "Povijest rada", "Svrha", "Obuka", "Veze".
Garner je napomenuo da poslodavci žele znati sve o vama što može biti relevantno za posao za koji se prijavljujete.
Postoje odjeljci koje poslodavci smatraju neprikladnim. Takvi životopisi obično imaju dvadeset i četiri posto veću vjerojatnost da će dobiti loše ocjene. Stoga je bolje isključiti odjeljke poput "dostignuća", "osobni interesi", "jezici".
Obratite pažnju na broj riječi
Poslodavac ne pozdravlja dugačke životopise na isti način kao prekratak. Ako duljina prelazi sedam stotina riječi, tada je rezultat blizu jedne. Pet stotina riječi nalazi se negdje na području „trojke“ - „kvarteta“. Profili duljine od šest stotina do sedam stotina riječi dobivaju maksimalnu ocjenu. Ako slijedite ovaj savjet, dobit ćete trideset posto više odgovora.
Izbor riječi je važan
Studija je pokazala da su ključne riječi koje uključuju menadžerske vještine, sposobnosti rješavanja problema i aktivni radni odnos povezane s najvišim ocjenama. Sedamdeset posto više takvih životopisa dobilo je pet zvjezdica. Ovdje je popis riječi koje bi trebale biti uključene u upitnik kako biste zainteresirali menadžera za zapošljavanje:
- iskustvo;
- upravljanje;
- projekt;
- razvoj;
- posao;
- Vještina;
- profesionalni,
- znanja;
- godine;
- tim;
- Upravni.
U isto vrijeme, Garner upozorava da prekomjerna količina ovih riječi može dovesti do suprotnih rezultata. Sustav vam se možda neće prikazati u rezultatima pretraživanja, tako da ne pošaljite neželjenu poštu. Te bi se riječi morale pojaviti u tekstu, ali samo ako opisuju vaše vještine.
Što se tiče loših riječi, čija će prisutnost u upitniku natjerati poslodavca da sumnja u vašu profesionalnost, to uključuje:
- teško;
- potreba;
- prvi;
- meni;
- vrijeme;
- sam;
- šansa;
- razvijati se;
- trening.
Što razumije voditelj zapošljavanja koji čita takav životopis? Da je osoba neiskusna, još mu je teško, treba mu pomoć. Slažem se, nije najbolja osobina. To vam ne bi trebalo pomoći, ali trebali biste dobiti novac za svoj rad. Na kraju vam nije dopušteno vježbanje.
Crvena zastava
Sjetite se i najvažnije, isključite sljedeće izraze i riječi koje, prema istraživanju, utječu na regrut poput crvenog krpe na bika:
- dodana vrijednost;
- orijentiran na rezultat;
- timski igrač;
- strateški mislilac;
- detaljno orijentirana;
- rješavanje problema;
- razmišljati izvan okvira;
- jedinstvena;
- dinamički;
- samo-motivirani.
I još jedna stvar: što manje pridjeva i epiteta - što više glagola. To će stvoriti dojam da ste osoba radnje, a ne besposleni razgovor.
Iskustvo je i dalje važno
Životopis s pravim karakteristikama ima višu ocjenu, ali ne zaboravite da bi korelacija trebala biti izravno povezana s vašim iskustvom. To jest, u vašem životopisu riječ "menadžment" može biti sinonim za riječ "uspjeh", vaše dostojanstvo, glavna kvaliteta. Odnosno, želite prenijeti da imate organizacijske sposobnosti.
I sada se nadate da ćete zahvaljujući ovoj ključnoj riječi naći i pozvani na intervju, ali to se ne događa jer poslodavac traži osobu koja je već imala menadžersko iskustvo, a ne onu koja ima neke apstraktne sposobnosti.
Zato ne zaboravite da vaš upitnik ne čitaju roboti, već voditelji regruta, pa se ne pokušavajte prilagoditi računalnim programima. Usredotočite se na zahtjeve poslodavca - i sigurno ćete naći posao svojih snova.