Jokainen omalla tavallaan kuvittelee unelmatyön. Joku tykkää työskennellä ryhmässä, jossa on sukupuolen edustajia, ja joku houkuttelee enemmän joukkuetta, jossa on sekä miehiä että naisia. Mutta tiesitkö, että tutkijat ovat ehdottomasti pystyneet selvittämään, mikä ryhmä tekee paremmin? Yksi, jossa on sukupuolten monimuotoisuutta.
Utelias kokeilu
Massachusettsin teknillisen instituutin ja George Washingtonin yliopiston tutkijat tutkivat vuosien 1995 ja 2002 välisenä aikana useiden Bostonin yritysten työntekijöiden kyselyjen tuloksia. Tulokset todella yllättyivät heistä. Näyttää siltä, että niiden yritysten tulot, joissa työskenteli suunnilleen sama määrä naisia ja miehiä, olivat neljäkymmentäyksi prosenttia enemmän kuin yrityksissä, joissa vallitsivat saman sukupuolen työntekijät.
Siksi tutkijat ovat todenneet, että sukupuolten monimuotoisuus on avain menestykseen. Kaikki ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista kuin ensi silmäyksellä näyttää.
Saman sukupuolen joukkue
Tutkimuksessa työntekijöiltä kysyttiin kuinka tyytyväisiä he olivat työhönsä, tunsivatko he olevansa onnellinen jne. Joten sukupuolensa kollegoiden kanssa työskennelleet ihmiset tunnustivat tuntevansa enemmän kuin mukavan. Tutkijat selittivät tämän sillä, että kun ihminen kommunikoi hänen läheisyytensä kanssa hengessä, hän ajattelee vähemmän työtä ja viettää enemmän aikaa puhumiseen. Tiimissä on siis niin rentouttava, luottavainen ja lämmin ilmapiiri, että työntekijät kokevat vähemmän stressiä ja havaitsevat helpommin mahdolliset vauriot.
Mikä on saalis? Se tosiasia, että henkilökohtaiset suhteet ovat etusijalla olevaa liiketoimintaa. Ihmiset ajattelevat pikemminkin sitä, miten ei loukata ketään ja pilata heidän suhteitaan, kuin kuinka kehittää projekti. Yksinkertaisesti sanottuna, ne ovat adrift. He ovat kaikki onnellisia.
Sukupuolten monimuotoisuus
Työntekijät, jotka työskentelivät vastakkaisen sukupuolen jäsenten kanssa, myönsivät, että he eivät olleet onnellinen. Mutta kuten tutkimuksen tuloksista voidaan nähdä, ne olivat tuottavampia. Mistä tämä paradoksi tulee?
Asia on se, että kun miehet ja naiset työskentelevät yhdessä joukkueessa, he kohtaavat väärinkäsityksen, ristiriidan, erilaisen näkökulman. Miehet ja naiset suhtautuvat samoihin asioihin eri tavalla, mutta heidän on pakko etsiä kompromissi. Keskustelujen tuloksena syntyy luovempia ideoita. Ihmiset pakotetaan lisäämään voimansa voidakseen hyväksyä ja ymmärtää toisen sukupuolen työntekijöitä. Siksi korkea tuottavuus ja tyytymättömyys työhön.
