Jos urasi ei ole niin menestyvä kuin haluaisimme, se on harkinnan arvoinen. On täysin mahdollista, että kollegoiden välisissä keskusteluissa pelataan kanssasi julmaa vitsiä, jonka aikana oli ihmisiä, jotka voivat vaikuttaa ylennykseesi. Yksi epäonnistunut lausunto voi syrjäyttää hyvän vaikutelman hyvin tehdystä työstä. Pohditaan, mihin aiheisiin ei pitäisi puuttua kollegoiden keskuudessa.
Rotuun, uskontoon, politiikkaan liittyvät kysymykset
Meillä kaikilla on oikeus poliittisiin tai muihin vakaumuksiin, mutta työvoima ei ole foorumi, jossa joudut keskustelemaan näistä asioista. Varsinkin kun kommunikoidaan ihmisten kanssa, joista vakavat päätökset riippuvat. Työhaastattelun aikana nämä aiheet olisi suljettava kategorisesti pois. Yksi lause voi aiheuttaa keskustelukumppanin ärsytystä, jos hän noudattaa erilaisia näkemyksiä keskusteltavana olevasta aiheesta.
Entä jos aloite puhua politiikasta tai rodullisesta suvaitsemattomuudesta tulee kollegaltasi? Älä missään tapauksessa tue keskustelua, siirrä se toiselle tasolle. Esimerkiksi yritysjuhlissa voidaan huumorilla sanoa, että olet kiinnostunut tällä hetkellä enemmän lasillisesta viiniä.
Henkilökohtaiset suunnitelmavaivat
Joskus meillä on huonoja päiviä ja haluamme kertoa tarinan jonkun kanssa ongelmista saadaksemme ainakin väliaikaisen helpotuksen. Mutta sinun on muistettava sääntö: työryhmä ei ole yleisö, jossa keskustellaan henkilökohtaisista ongelmista.
Yksi syy on kollegoiden odotusten epäsuhta. Joku on perustettu yksinomaan helppoon maalliseen viestintään, joten tällaisessa tilanteessa voi tuntua erittäin hankalalta. Toinen kohta: Jos uraportailla eteneminen riippuu keskustelun osallistujasta, varmista, että tyytymättömiä ja valitettavia työntekijöitä ei todennäköisesti nosteta.
Ongelmat tulisi jakaa ystävien, sukulaisten tai ammattikonsulttien kanssa, jotka voivat tarjota tukea ja auttaa selvittämään ongelmat.
Keskustelu huonoista tavoista
On epätodennäköistä, että välitön pomo tai henkilö, josta uran eteneminen riippuu, pitävät lausunnostasi joistakin huonoista tottumuksista, jopa niistä, jotka mainitaan koomisessa. Jos tupakoimme, haluamme lounastauon Facebookissa tai haluamme pelata pokeria, sinun ei pitäisi ilmoittaa tästä työryhmälle. Ja haastattelun aikana tällaisista aiheista pitäisi olla yksinkertaisesti tabu.
Yksi naurahduksi ehdokkaana yrityksen jäseniksi kertoi, että liiketoiminnan vuoksi hän oli valmis kaipaamaan lasin asiakkaiden kanssa lounaalla. Tämä riitti muuttamaan haastattelijan ulkonäköä, ja hänen muistikirjaansaan ilmestyi huomautus tämän työntekijän toivomattomuudesta yritykselle.
Kaikki valhemuodot
Joskus turvaudumme tähän omaan hyötyyn saadaksemme hyvän vaikutelman. Mutta kukaan ei tiedä kuinka ja missä olosuhteissa valheemme paljastetaan. Ja se voi syrjäyttää meille mahdolliset tulevaisuudennäkymät. Esimerkiksi keskustelussa kumppaneiden kanssa mainitsit, että olet käynyt kursseja ulkomailla toiminta-alueellasi. Tällä halusit lisätä painoa ehdotuksillesi.
Ja muutaman vuoden kuluttua pystyt työskentelemään yrityksessä, jonka johdossa on yksi keskustelukumppaneista. Ja paljastuu valhe, joka tekee tulevasta urastasi ongelmallisen.
Juoru työntekijöistä ja esimiehistä
Kun kerrot tulokkaalle entisestä työntekijästä, joka erotettiin ryhmän pikantävän tilanteen vuoksi, voit törmätä ihmiseen, joka on hänen tuttavansa, sukulaisensa tai ystävänsä.Uuden työntekijän edessä voit saada vähentäjän. Sinun tulee aina muistaa, että keskustelusta joku hänen takanaan ei lisää pisteitä keskustelukumppaneidesi silmiin ja vahingoittaa mainetta.
Ammattitaitoinen joukkue on vakaa, joten sinun on seurattava keskusteluja, jotta et vahingoita itseäsi.