Todennäköisesti jokaisella meistä oli työpaikalla epämiellyttävä ilmapiiri. Näyttää siltä, että muut haluavat vain pilata mielialamme. Ehkä voit luoda yhteyden jokaiseen, ja riippumatta työntekijöistämme, heidän ei tulisi tuhota suosikkityötämme.
Voit toimia etukäteen konfliktien estämiseksi. Huolimatta toisten toistuvasta tyytymättömyydestä on mahdollista osoittaa ystävällisyyttä vaikeissa tilanteissa. Seurauksena tällaisesta morvista ei ole jälkeäkään.
Seuraavassa on vinkkejä siitä, kuinka päästä eroon kireistä suhteista ja konflikteista toimistossa.
kaukokatseisuus
Mistä puhut? Harkittu henkilö näyttää yleensä syvemmältä kuin pinta. Ennakointia on kehitettävä: hyvien suhteiden luominen kollegoihin tänään ei tuota sinulle vain nautintoa, vaan auttaa myös vaikeina aikoina.
Yritä tavata ihmisiä toimiston ulkopuolella, esimerkiksi voit lounasta yhdessä. Aseta tavoite oppia kaikkien työntekijöidesi nimet. Muista hetket, kun he kertovat kanssasi heidän sydämestään. Esimerkiksi työntekijän sukulaisella on juuri ollut leikkaus. Älä missaa sitä: osoita vilpitöntä kiinnostusta ja huolta. Tai voit kysyä, kuinka he viettivät lomansa. Kun kova tilanne tulee, olet iloinen, että teit sen etukäteen.
Vältä kiireellisiä johtopäätöksiä
Entä jos he eivät kertoneet meille jotain tärkeää työstä? Päätämmekö kiireellisesti, että tämä tehdään tarkoituksella? Muista: yhdeksässä tapauksessa kymmenestä ihminen yrittää tehdä oikein, vaikka näyttää siltä, että ei ole. Siksi älä kiirehdi johtopäätöksiin, jos joku teki virheen tai teki jotain, joka häiritsee sinua.
Kysy itseltäsi: "Ehkä hän vain unohti kertoa minulle tästä? Tai eikö hän nähnyt minua?" Tällä asenteella on positiivinen vaikutus ääneen ja ilmeeseen jatkokeskusteluissa työntekijöiden kanssa, etkä keskity muiden väärinkäytöksiin.
Valitse aika viisaasti
Edellinen kärki ei tarkoita, että sinun täytyy antaa muiden kiivetä kaulallesi. Jos näet selvästi huonot aikomukset, sinun täytyy ilmaista tyytymättömyytesi tiukasti ja suoraan. Mutta sinun pitäisi muistaa: Jotta neuvoimme tavoitteen saavuttamiseksi, on tärkeää, ei vain sen, mitä sanot, vaan myös millä sävyllä. Toisin sanoen sinun ei tarvitse sanoa tätä kaikille: ajattele huolellisesti aikaa ja ilmapiiriä. Lisäksi kieli on voimakas elin, ja siksi myös sanat on valittava huolellisesti.
Live chat
Teknologia tekee elämästämme paljon helpompaa, mutta ei silloin, kun on olemassa väärinkäsityksen tai vihollisuuden vaara. Ei tarvitse ratkaista ongelmallisia kysymyksiä puhelimitse tai Messengerin kautta. Yksi parhaimmista tavoista käsitellä kireää tilannetta on lämmin, ystävällinen ääni. Anna sen käydä ilmi työntekijällesi. Seurauksena on, ettei sinulla ole ahdistusta tai stressiä.
Käytä hymiöitä
Emme yritä tehdä teistä lapsia: vain tällainen toiminto lisää ihmiskuntaa. Hyväksy, kun viestissä on hymiö, se saa sinut hymyilemään. Tällaisia viestejä on ilo lukea. Mutta kaikessa, mitä sinun on tiedettävä mitta: älä käytä liikaa hymiöitä viesteissä.
Vältä juoruja
Erittäin tärkeä näkökohta työryhmässä. Gossip on tuhoisa: kukaan ei pidä siitä, kun he puhuvat siitä samanlaisessa hengessä. Jos huomaat yhden työntekijän kielteisiä ominaisuuksia, sinun ei tule keskustella tästä muiden kanssa. Keskity paremmin siihen, kuinka voit auttaa henkilöä.
Yritä olla hauska ja kiltti
Emme voi muuttaa ihmisiä.Mutta ystävällisyydellämme ja ystävällisyydellämme voimme kannustaa heitä avautumaan ja osoittamaan hyviä ominaisuuksia (jokaisessa on jotain hyvää). Ole esimerkki heille: älä tule poseeraamaan. Työn saapuessa sano "Huomenta!" ja hymyile sille, joka aiheutti sinulle ongelmia.
Saatat olla yllättynyt, mutta tällä on yleensä positiivinen vaikutus ja se auttaa parantamaan suhteita toisen henkilön kanssa. Yritetään olla ystävällinen "sulatat" kaiken pahan hänessä ja suhteesi hänen kanssaan paranevat.
johtopäätös
Kuten näet, työkonfliktien estämiseksi sinun ei tarvitse tehdä jotain mahdotonta. Yritä olla ystävällinen ja ystävällinen, välttää juoruja, älä tee kiireisiä johtopäätöksiä ja valitse aika keskustelulle. Toivomme, että nämä vinkit auttavat sinua parantamaan työympäristön ilmapiiriä. Tule johtajaksi hyvien ominaisuuksien osoittamisessa!