Ζητώντας άνοδο μισθών ή μπόνους είναι πάντα δύσκολη. Υπάρχουν όμως τρόποι να εντυπωσιάσετε τον προϊστάμενό σας ή τον διευθυντή σας στην αξιολόγηση της δουλειάς σας. Ακολουθήστε αυτούς τους κανόνες, μετά από τους οποίους μπορείτε να επιτύχετε σημαντική αύξηση των μισθών.
Εργαστείτε για να γίνετε ένα ανεκτίμητο μέλος της ομάδας
Ένας από τους ευκολότερους τρόπους για να πάρετε μια προσφορά είναι να καθορίσετε τι πραγματικά χρειάζεται ο διευθυντής σας. Αυτό σας κάνει ένα πιο πολύτιμο μέλος της ομάδας. Το βασικό σημείο εδώ είναι η ευκαιρία να γίνουμε τόσο ανεκτίμητοι που μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε όταν έρθει η ώρα να θέσετε το ζήτημα της προώθησης.
Ορίστε σαφείς στόχους απόδοσης
Ορίστε τους τριμηνιαίους δείκτες απόδοσης με τους διαχειριστές σας και βασίζεστε πλήρως σε μια επίσημη και ανεπίσημη διαδικασία αναθεώρησης για την αξιολόγηση της απόδοσης. Όταν οριστούν αυτοί οι δείκτες και οι προθεσμίες, ο εργαζόμενος είναι πλήρως ενημερωμένος για το τι πρέπει να κάνει για να μπορέσει να προωθηθεί.
Δημιουργήστε ουσιαστικές σχέσεις
Εάν αφιερώσετε χρόνο για να αναπτύξετε πραγματικά μια θετική σχέση στο χώρο εργασίας, αυτό θα αυξήσει τη συνολική αξία σας ως υπάλληλος της εταιρείας. Μη διστάσετε να συναντήσετε κορυφαία στελέχη και επόπτες. Αν σας αρέσει η εργασία σας και το κάνετε καλά, θα είστε πολύ πιο κοντά στην προαγωγή που σας αξίζει.
Ενισχύστε τις ικανότητές σας
Οι διευθυντές εκτιμούν τους εργαζόμενους που αυτοί προσπαθούν να αναπτυχθούν και να βελτιωθούν. Πριν αξιολογήσετε την εργασία σας, σκεφτείτε να αφιερώσετε χρόνο για να λάβετε μαθήματα πιστοποίησης ή περαιτέρω κατάρτιση.
Υπέρβαση των προσδοκιών
Για να κάνετε μόνο ό, τι απαιτεί η εργασία σας από εσάς, σε πολλές περιπτώσεις δεν αρκεί για να κερδίσετε αύξηση. Μην επιτύχετε τους στόχους σας - υπερβαίνετε τους. Οι περισσότεροι εργοδότες θα λάβουν υπόψη αυτό, και η βαθμολογία τους θα αντικατοπτρίζεται στο μπόνους σας.
Να είστε θετικοί
Όποτε μειώνονται οι προϋπολογισμοί μιας επιχείρησης, τα μπόνους με βάση την αξία απαιτούν κάτι περισσότερο από την ικανότητα να κάνουν τη δουλειά. Ενώ η έγκαιρη ολοκλήρωση των εργασιών είναι κρίσιμη, οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να διασφαλίσουν ότι δείχνουν μια θετική στάση. Εάν γκρινιάζετε για κάθε πρόκληση ή εμπόδιο, αυτό θα είναι σίγουρα αντιληπτό από τον ηγέτη.
Αναλύστε τις ευκαιρίες απασχόλησης που δεν χρησιμοποιείτε
Εάν ψάχνετε τρόπους για να αυξήσετε τον μισθό σας, βεβαιωθείτε ότι επωφεληθείτε από όλες τις ευκαιρίες που έχετε στα χέρια σας. Πότε ήταν η τελευταία φορά που είχατε μια προσφορά; Υπάρχουν μπόνους, κίνητρα ή παροχές που δεν χρησιμοποιείτε, αλλά θα μπορούσαν να επωφεληθούν; Υπάρχουν υπερωρίες ή πρόσθετες εργασίες; Αφού μελετήσατε όλα τα οφέλη που δεν χρησιμοποιείτε, μπορείτε να προσθέσετε πρόσθετες πιστώσεις στον μισθό σας.
Διερευνήστε πώς η δουλειά σας βελτίωσε την κατώτατη γραμμή της επιχείρησής σας.
Οι εργαζόμενοι που αναζητούν προσφορές θα πρέπει να μάθουν εάν το έργο τους έχει οδηγήσει σε πρόσθετο εισόδημα για την εταιρεία. Μερικές φορές αυτό μπορεί να συμβεί έμμεσα, οπότε περάστε λίγο χρόνο για να εξερευνήσετε όλους τους τρόπους με τους οποίους θα μπορούσατε να συμβάλλετε.
Έχετε σαφείς στόχους κατά τη διαπραγμάτευση μιας προώθησης
Πρέπει να εστιάσετε όχι μόνο σε αυτά που έχετε κάνει, αλλά και σε αυτά που θα κάνετε. Όταν ξεκινάτε τις διαπραγματεύσεις, βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να εκφράσετε σαφώς όχι μόνο γιατί αξίζετε να προωθηθείτε, αλλά και πώς αυτό θα συμβάλει στην επιθυμία σας για περαιτέρω επιτυχία στην εταιρεία.Στην ουσία, πώς θα ωφεληθεί η εταιρεία από την αύξηση του μισθού σας.
Βάλτε τον εαυτό σας σε θέση εργοδότη
Όταν ζητάτε μια προσφορά, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο διευθυντής σας είναι πιθανό να δικαιολογήσει το επιπλέον κόστος για τον προϊστάμενό του. Από την άλλη πλευρά, αν ο προϊστάμενος σας κατέχει μια εταιρεία, η αύξηση του επιτοκίου στερεί την επιχείρηση από το κέρδος. Έτσι, θα είστε καλύτερα αν αξιολογήσετε τη διαδικασία αξιολόγησης της εργασίας από τη θέση της.