Πολλές ερωτήσεις που είχε ο αιτητής κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ορισμένα από αυτά είναι πολύπλοκα και δοκιμάζουν την ικανότητά σας, ενώ άλλα φαίνονται προφανή. Τα τελευταία είναι συχνά πολύ δύσκολα.
Αν νομίζετε ότι με αυτό το μέρος της συνέντευξης εργασίας, κατά τη διάρκεια της οποίας θα προκύψουν προφανή και απλά ερωτήματα, θα διαχειριστείτε με κάποιο τρόπο, επειδή το πιο σημαντικό πράγμα είναι δύσκολο και σημαντικό, ίσως να το κάνετε λάθος.
Οι άνθρωποι που συνεντεύουν τους υποψήφιους για δουλειά ξέρουν πολύ καλά ποιες ερωτήσεις πρέπει να τεθούν απροσδόκητα για να βρουν όλα όσα χρειάζονται για να αξιολογήσουν σωστά ένα άτομο. Επομένως, κάθε ερώτημα είναι σημαντικό, ακόμη και ένα που σας φαίνεται κοινότατο. Οι απαντήσεις σας μπορούν να πείσουν εντελώς έναν πιθανό εργοδότη ή να τον αποθαρρύνουν.
"Μπορείτε να μιλήσετε για τον εαυτό σας;"
"Η σωστή απάντηση σε αυτό το ερώτημα από τον εργοδότη δείχνει πόσο σίγουρος είναι ένα άτομο και αν μπορεί πειστικά να περιγράψει τον εαυτό του χρησιμοποιώντας τις πληροφορίες που χρειάζεται για να μεταδώσει", γράφει η Tina Nikolai, εκπαιδευτής και ιδρυτής της Ink Writers 'Ink.
Ο ειδικός προειδοποιεί ότι δεν πρέπει να αντιμετωπίζετε αυτό το ζήτημα ως ευκαιρία να μιλήσετε για την προσωπική σας ζωή. Πρέπει να εστιάσετε στην αξία σας ως δυνητικό υποψήφιο για την εταιρεία. Αξίζει να θυμηθούμε ότι οι άνθρωποι αρέσκονται να ακούν τι θέλουν να ακούσουν.
"Ποια λέξη σας περιγράφει καλύτερα;"
Αυτή η μικρή ερώτηση δίνει σε έναν πιθανό εργοδότη την ευκαιρία να μάθει για σας, πώς ενεργείτε σε αγχωτικές καταστάσεις, αν είστε σίγουροι και δημιουργικοί. Η απάντηση στο ερώτημα αυτό δείχνει επίσης τι είδους προσωπικότητα είστε.
"Αυτή είναι μια πολύ δύσκολη ερώτηση, διότι η διαφορά μπορεί να είναι μια λεπτή γραμμή που θα είναι αστεία, ενδιαφέρουσα και πρωτότυπη ή θα ακουστεί κακό", δήλωσε ο Lynn Taylor, ειδικός στην εργασία και ο συγγραφέας του βιβλίου "Tame the tyrant office: πώς να ελέγξετε τη συμπεριφορά του αφεντικού και να ευδοκιμήσετε εργασία »
Είναι επίσης εύκολο να παρακαμφθεί με ψευδή σεμνότητα ή να πει κάτι εντελώς ακατανόητο στο πλαίσιο της συνέντευξης. Ο Lynn Taylor σας συμβουλεύει να γράψετε μια λέξη που να αντικατοπτρίζει καλύτερα τη δύναμή σας και στη συνέχεια να εξηγήσετε την επιλογή της.
"Πώς θα συγκρίνετε αυτή τη θέση με τους άλλους για τους οποίους υποβάλλετε αίτηση;"
Αυτή η ερώτηση, προφανώς, θα πρέπει να σας κάνει να παραδεχτείτε εάν υποβάλλετε αίτηση για άλλη θέση εργασίας. Για τον συνομιλητή σας, είναι σημαντικό να μιλάτε για άλλες εταιρείες και πόσο προηγμένες βρίσκεστε στην αναζήτηση.
Εάν λέτε ότι αυτή είναι η μόνη εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση, ο δυνητικός εργοδότης μπορεί να μην το πιστέψει, αφού μόνο λίγοι υποψήφιοι στέλνουν ένα αίτημα σε μία μόνο εταιρεία. Η ειλικρίνεια σε αυτό το θέμα θα είναι η καλύτερη επιλογή. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο πώς μιλάτε για άλλες πιθανές θέσεις εργασίας. Δεν μπορούν να συζητηθούν με ασέβεια, προσβολή ή υπερβολικό ενθουσιασμό.
"Μπορείτε να αναφέρετε τις τρεις μεγαλύτερες αδυναμίες σας και τις τρεις μεγαλύτερες δυνάμεις σας;"
Η τέχνη της σωστής απάντησης αυτής της ερώτησης είναι ότι παραμένετε ειλικρινείς και ταυτόχρονα ικανοποιείτε τις προσδοκίες του δυνητικού εργοδότη. Έτσι, πρέπει να παρουσιάσετε τα πραγματικά πλεονεκτήματά σας έτσι ώστε να ταιριάζουν σε αυτό το συγκεκριμένο μέρος, καθώς και τα μειονεκτήματά σας, έτσι ώστε να μην επικαλύπτουν τις ευκαιρίες απασχόλησής σας.
"Γιατί δουλεύεις εδώ;"
Προφανώς, θέλετε να εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία για διάφορους λόγους. Είναι σημαντικό να καθοριστούν αυτοί οι λόγοι σύμφωνα με την ιεραρχία. Για έναν πιθανό εργοδότη, αυτή είναι η πληροφορία για το τι έχει σημασία για εσάς », εξηγεί ο Lynn Taylor.
"Γιατί θέλετε να αφήσετε την τρέχουσα εργασία σας;"
Ο πιθανός μελλοντικός σας προϊστάμενος ερευνά εδώ τους λόγους που θα μπορούσαν να σας οδηγήσουν σε αποτυχία στην προηγούμενη δουλειά σας. Θέλει επίσης να γνωρίζει αν έχετε μια τάση να εκπροσωπείτε αρνητικά την τρέχουσα εταιρεία σας. Αυτό δεν λειτουργεί ποτέ προς όφελος του υποψηφίου.
"Τι υπερηφανεύεστε για την καριέρα σας;"
Από τη μία πλευρά, η απάντηση στο ερώτημα αυτό δείχνει ποια είναι τα επιτεύγματά σας και αν μπορείτε να τα κρίνετε σωστά. Από την άλλη πλευρά, μιλάει για το τι είναι πραγματικά σημαντικό για εσάς και για αυτό που αγωνίζεστε.
"Είναι σημαντικό να μπορείτε να μιλήσετε συναισθηματικά για αυτό που έχετε κάνει ήδη. Κανείς δεν θέλει να προσλάβει κάποιον που δεν του αρέσει αυτό που κάνει ", λέει ο Lynn Taylor.
«Με ποιον διευθυντή και με ποιον υπάλληλο επιτύχατε τις μεγαλύτερες και μικρότερες επιτυχίες και γιατί;
Το κλειδί για μια καλή απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι να ελέγξετε τα συναισθήματά σας. Η κατώτατη γραμμή είναι να διαπιστώσετε εάν έχετε τάση να συγκρούεστε και πόσο εκρηκτική είστε σε μια κατάσταση όπου υπάρχει διαφωνία.
Από την άλλη πλευρά, ο εργοδότης θέλει να μάθει ποιες συνθήκες είναι καλύτερες για εσάς. Μπορεί επίσης να είναι μια δύσκολη ερώτηση, επειδή πρέπει να προβλέψετε ποια απάντηση ταιριάζει με τους όρους της εταιρείας και όχι να εξαπατήσετε την ίδια στιγμή.
«Έχετε εξετάσει τη δημιουργία της δικής σας εταιρείας;"
Φυσικά, αυτή η ερώτηση αφορά το εάν σκοπεύετε να εγκαταλείψετε αυτήν την εταιρεία και να αρχίσετε να εργάζεστε ανεξάρτητα. Ο υπερβολικός ενθουσιασμός για τέτοια σχέδια δεν θα χαιρετιστεί από τις περισσότερες εταιρείες.
Από την άλλη πλευρά, η ανυπότακτη απάντηση, λένε, ποτέ δεν το σκεφτήκατε, δεν θα ήταν επίσης μια καλή λύση. Μπορείτε πάντα να πείτε ότι θεωρήσατε μια τέτοια ευκαιρία ή ακόμα και δοκιμάσατε τη δύναμή σας. Αλλά τότε συνειδητοποίησαν ότι αυτό δεν είναι για σας.
"Αν μπορούσατε να εργαστείτε σε οποιαδήποτε εταιρεία, ποια θα επιλέγατε;"
Αυτό είναι ένα άλλο θέμα όπου η ισορροπία ανάμεσα στην υπερβολική πικρία και την ειλικρίνεια είναι σημαντική. Μπορείτε πάντα να πείτε ότι το όνειρο της ζωής σας είναι να δουλέψετε για την Google, αλλά για τον προϊστάμενό σας αυτό δεν είναι ένας καλός λόγος να σας προσλάβετε. Από την άλλη πλευρά, πείθοντας έναν δυνητικό εργοδότη που ονειρεύεστε να συνεργαστείτε μαζί του είναι υπερβολή.
Οι ειδικοί σας συμβουλεύουν να πείτε ότι εξετάσατε πολλές εταιρείες. Αυτός για τον οποίο υποβάλετε αίτηση φαίνεται να είναι ο πλέον κατάλληλος για εσάς, γι 'αυτό στράφηκες σε αυτήν.
"Γιατί απολύσατε;"
Το γεγονός ότι αυτή η ερώτηση δεν περιορίζει τις πιθανότητές σας. Το μελλοντικό αφεντικό θέλει να μάθει πώς αντιμετωπίζετε ένα τέτοιο γεγονός ως απώλεια θέσεων εργασίας και να προσπαθήσετε να μάθετε ποιος θα μπορούσε να είναι ο πραγματικός λόγος.
«Προσπαθεί να αισθανθεί θυμό μέσα σου ή να δει αν η αυτοπεποίθησή σου έχει υποφέρει», λέει η Tina Nikolay.
Είναι σημαντικό να ελέγχετε τα συναισθήματά σας και να εμποδίζετε τα αρνητικά σχόλια σχετικά με τον προηγούμενο εργοδότη σας.
"Τι θα κάνατε εάν κερδίσατε ένα εκατομμύριο αύριο;"
Το ερώτημα, το οποίο μπορείτε να βρείτε σε οποιοδήποτε γυαλιστερό περιοδικό, μπορεί επίσης να προκύψει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Γιατί; Το αφεντικό σας πιθανότατα θέλει να ξέρει αν θέλετε να εργαστείτε ούτως ή άλλως αν έχετε αρκετά χρήματα. Λειτουργεί το πάθος σας, σας ενδιαφέρει, παρά τον πλούτο.
Είναι επίσης σημαντικό για έναν δυνητικό εργοδότη να γνωρίζει πώς αισθάνεστε για τα χρήματα και αν είστε υπεύθυνος γι 'αυτό.
"Πώς βρήκατε την ώρα αυτής της συζήτησης; Το αφεντικό σας ξέρει πού είστε τώρα;
Αυτή είναι μια ερώτηση παγίδευσης. Ένας δυνητικός εργοδότης μπορεί να πάρει εδώ πληροφορίες σχετικά με την προτεραιότητά σας και αν παίρνετε σοβαρά τις ευθύνες σας.
Αν διεξάγετε συνεντεύξεις κατά τις ώρες γραφείου, θα πρέπει να έχετε μια σωστή εξήγηση για το λόγο ότι δεν βρίσκεστε στο γραφείο αυτή τη στιγμή. Πώς λύσατε αυτό το πρόβλημα μπορεί να επηρεάσει τη μελλοντική εργασία.
Μην πείτε ότι είστε σε αναρρωτική άδεια. Καλύτερα να πείσετε το μελλοντικό αφεντικό ότι το κάνατε υπεύθυνα.Για παράδειγμα, είπατε στον σημερινό εργοδότη σας ότι είχατε κάποια σημαντικά προβλήματα και ζήτησε μια ημέρα για να τα λύσετε.