Κάποιοι, ιδιαίτερα νέοι, αναζητούν εργασία, υποτιμούν τη σημασία ενός βιογραφικού σημειώματος. Το γεγονός είναι ότι το ερωτηματολόγιο σας επιτρέπει να κάνετε την πρώτη και πιο σημαντική εντύπωση ακόμα και πριν τη συνάντηση με τον εργοδότη. Η υποβολή ενός κακά γραπτού και μορφοποιημένου βιογραφικού είναι ένα και το αυτό πράγμα που έρχεται για μια συνέντευξη σε ένα βρώμικο πουκάμισο και φθαρμένα σορτς. Πώς λοιπόν να παράσχετε πληροφορίες για τον εαυτό σας, ώστε να ενδιαφέρει τον εργοδότη; Οι εμπειρογνώμονες θα μιλήσουν γι 'αυτό.
Οι αριθμοί δεν βρίσκονται
Το ZipRecruiter είναι μια ιστοσελίδα αναζήτησης αγγλικής γλώσσας με πάνω από τρία εκατομμύρια βιογραφικά σημειώματα και οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να τοποθετούν ταυτόχρονα πενήντα κενές θέσεις εργασίας για διαφορετικές θέσεις. Το κύριο χαρακτηριστικό του ιστότοπου είναι ότι οι διαχειριστές προσλήψεων έχουν την ευκαιρία να βαθμολογήσουν το βιογραφικό βιογραφικό σε κλίμακα από ένα έως πέντε. Ένα αστέρι είναι κακό, πέντε είναι εξαιρετικά. Στην πραγματικότητα, όπως και στο σχολείο.
Ο Scott Garner, ανώτερος διευθυντής εταιρικών επικοινωνιών στο ZipRecruiter, είπε ότι ένα τέτοιο σύστημα δεν εισήχθη τυχαία, αλλά για να βοηθήσει τους αιτούντες να δημιουργήσουν ένα βιογραφικό σωστά. Οι εργαζόμενοι της σε απευθείας σύνδεση πλατφόρμας ανέλυσε τα ερωτηματολόγια, σε σύγκριση με τις εκτιμήσεις από τους εργοδότες και ανέπτυξε μια ειδική φόρμουλα για την επιτυχία.
Ο Scott λέει ότι τα βασικά στοιχεία της μελέτης είναι οι λέξεις-κλειδιά, το μήκος και τα τμήματα του βιογραφικού σημειώματος. Με βάση τα ληφθέντα δεδομένα, δημιουργήθηκε ένα πρότυπο για ένα ιδανικό προφίλ. Θα μάθετε πώς φαίνεται από το σημερινό άρθρο.
Συνοδευτική επιστολή
Οι ειδικοί από την τοποθεσία αναζήτησης εργασίας ZipRecruiter συνιστούν όλοι οι αιτούντες να είναι βέβαιοι να επισυνάψουν μια συνοδευτική επιστολή στο βιογραφικό σημείωμα. Έχοντας αυτό το στοιχείο αυξάνει τις πιθανότητές σας να πάρετε μια βαθμολογία πέντε αστέρων κατά είκοσι εννέα τοις εκατό. Οποιοσδήποτε εργοδότης είναι ευχαριστημένος όταν ένας υποψήφιος απευθύνεται, αντί να διανέμει σε όλες τις εταιρείες στη σειρά.
Ωστόσο, για να δημιουργήσετε μια καλή εντύπωση, είναι απαραίτητο να επιλέξετε το σωστό στυλ παρουσίασης. Πρέπει να είστε ευγενικοί και ταυτόχρονα να είστε βέβαιοι ότι θα πάρετε αυτή τη δουλειά. Οι ειδικοί διαπίστωσαν ότι οι συνοδευτικές επιστολές με τη φράση "Σας ευχαριστούμε για την προσοχή σας" έλαβαν πέντε αστέρια δέκα τοις εκατό περισσότερα από αυτά στα οποία δεν υπήρχαν ευγενικά λόγια.
Αποδείξτε την αξία σας
Γιατί ένας εργοδότης τοποθετεί μια θέση εργασίας; Για τον απλό λόγο ότι η εταιρεία χρειάζεται τώρα έναν υπάλληλο για αυτή τη συγκεκριμένη θέση. Τι σημαίνει αυτό; Αυτό σημαίνει ότι εσείς, ως αιτών, θα πρέπει να επικεντρωθείτε στην επιθυμία σας να βοηθήσετε την ανάπτυξη της επιχείρησης και όχι στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας. Πρέπει να παρουσιάσετε τον εαυτό σας σαν να είστε ένας "lifesaver" που θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε οποιαδήποτε προβλήματα.
Ο Scott Garner σημείωσε ότι οι επαναλήψεις με τις λέξεις "ανάπτυξη", "εγώ", "κατάρτιση" έλαβαν συχνότερα μόνο ένα αστέρι, επειδή ο αιτών επικεντρώθηκε στον εαυτό του. Οι διαχειριστές προσλήψεων ενδιαφέρονται για τους παίκτες της ομάδας και τους ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να εργαστούν με πλήρη αφοσίωση προς όφελος της επιχείρησης, γι 'αυτό και αυτά τα εγωκεντρικά προφίλ βαθμολογήθηκαν τόσο χαμηλά.
Από την άλλη πλευρά, δεν πρέπει να πείτε ποια συμβολή μπορείτε να κάνετε στην ανάπτυξη της εταιρείας. Είναι απαραίτητο να το αποδείξουμε με συγκεκριμένα γεγονότα από προηγούμενη εμπειρία. Ο διευθυντής προσλήψεων Cecilia Deel λέει: "Το χειρότερο πράγμα που μπορεί να κάνει ο αιτών εργασία είναι να καταγράψει τις δεξιότητές μου".
Γιατί μιλάει αυτό; Η φράση "είμαι κοινωνικός, μπορώ να βρω μια κοινή γλώσσα με τους ανθρώπους" δεν θα κάνει καμία εντύπωση στον εργοδότη. Αυτές είναι όλες οι κενές λέξεις.Αλλά αν γράψετε: "Έχω αυξήσει την βάση πελατών από εκατό σε χίλιους ανθρώπους σε ένα μήνα" ή "Εκλέχθηκα ως διευθυντής για δύο έργα" θα κάνει τον στρατολογητή να σας κοιτάξει πιο προσεκτικά. Επομένως, μην ξεχάσετε να λειτουργείτε με συγκεκριμένα γεγονότα.
Αναδιοργανώστε τις ενότητες σας
Κατά τη σύνταξη του βιογραφικού σας σημειώστε τον μέγιστο αριθμό τμημάτων που σχετίζονται άμεσα με την κενή θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Αυτά τα προφίλ είναι σχεδόν δύο φορές πιο πιθανό να λάβουν πέντε αστέρια από διαχειριστές προσλήψεων. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τμήματα όπως "Ιστορικό εργασίας", "Σκοπός", "Εκπαίδευση", "Σύνδεσμοι".
Ο Γκάρνερ σημείωσε ότι οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν τα πάντα για εσάς που μπορεί να σχετίζονται με τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση.
Υπάρχουν τμήματα που οι εργοδότες θεωρούν ακατάλληλα. Αυτά τα βιογραφικά είναι συνήθως είκοσι τέσσερις τοις εκατό πιο πιθανό να λάβουν κακή βαθμούς. Ως εκ τούτου, είναι προτιμότερο να αποκλείσετε τμήματα όπως "Επιτεύγματα", "Προσωπικά ενδιαφέροντα", "Γλώσσες".
Δώστε προσοχή στον αριθμό των λέξεων
Τα μακρά βιογραφικά σημειώματα δεν είναι ευπρόσδεκτα από τον εργοδότη με τον ίδιο τρόπο όπως τα υπερβολικά σύντομα. Εάν το μήκος υπερβαίνει τις επτακόσιες λέξεις, τότε το αποτέλεσμα είναι κοντά σε ένα. Πεντακόσια λόγια είναι κάπου στην περιοχή της "τρόικας" - του "κουαρτέτου". Τα προφίλ από μήκος από 600 έως 700 λέξεις λαμβάνουν τη μέγιστη βαθμολογία. Εάν ακολουθήσετε αυτή τη συμβουλή, θα λάβετε τριάντα τοις εκατό περισσότερες απαντήσεις.
Η επιλογή των λέξεων έχει σημασία
Η μελέτη έδειξε ότι λέξεις-κλειδιά που περιλαμβάνουν διαχειριστικές δεξιότητες, ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και ενεργό στάση εργασίας συνδέθηκαν με τις υψηλότερες βαθμολογίες. Το 70% περισσότερων επαναλήψεων αυτών έλαβε πέντε αστέρια. Ακολουθεί ένας κατάλογος λέξεων που πρέπει να συμπεριληφθούν στο ερωτηματολόγιο για να ενδιαφέρουν τον διαχειριστή πρόσληψης:
- εμπειρία ·
- διαχείριση ·
- έργου
- ανάπτυξη ·
- επιχειρήσεις ·
- ικανότητα
- επαγγελματική?
- γνώση ·
- έτος
- ομάδα
- κυβερνήσεις.
Ταυτόχρονα, ο Garner προειδοποιεί ότι η υπερβολική κατανάλωση αυτών των λέξεων μπορεί να οδηγήσει στα αντίθετα αποτελέσματα. Το σύστημα ενδέχεται να μην εμφανίζεται στα αποτελέσματα αναζήτησης, οπότε μην σπαταλάτε. Αυτές οι λέξεις θα πρέπει να εμφανίζονται στο κείμενο, αλλά μόνο αν περιγράφουν τις ικανότητές σας.
Όσον αφορά τις κακές λέξεις, η παρουσία των οποίων στο ερωτηματολόγιο θα κάνει τον εργοδότη να αμφιβάλει για τον επαγγελματισμό σας, τότε αυτά περιλαμβάνουν:
- δύσκολο?
- την ανάγκη.
- το πρώτο?
- σε με.
- ώρα
- τον εαυτό σας.
- μια ευκαιρία?
- να αναπτύξει?
- διδασκαλία.
Τι καταλαβαίνει ο διαχειριστής προσλήψεων που διαβάζει ένα τέτοιο βιογραφικό σημείωμα; Ότι ένα άτομο είναι άπειρο, εξακολουθεί να είναι δύσκολο γι 'αυτόν, χρειάζεται βοήθεια. Συμφωνώ, όχι το καλύτερο χαρακτηριστικό. Αυτό δεν πρέπει να σας βοηθήσει, αλλά θα πρέπει να λάβετε χρήματα για την εργασία σας. Στο τέλος, δεν επιτρέπεται να εξασκηθείτε.
Κόκκινη σημαία
Τώρα θυμηθείτε και, το σημαντικότερο, αποκλείστε τις ακόλουθες φράσεις και λέξεις που, σύμφωνα με τη μελέτη, επηρεάζουν τον προσκεκλημένο σαν ένα κόκκινο κουρέλι σε έναν ταύρο:
- προστιθέμενη αξία ·
- προσανατολισμένη στο αποτέλεσμα.
- παίκτης ομάδας.
- στρατηγικός στοχαστής ·
- λεπτομερής προσανατολισμός.
- επίλυση προβλημάτων.
- σκεφτείτε έξω από το κουτί?
- μοναδικό
- δυναμική.
- αυτο-κίνητρο.
Και ένα ακόμη πράγμα: όσο λίγα επίθετα και επιθέματα όσο το δυνατόν - όσο περισσότερα είναι τα ρήματα. Αυτό θα δημιουργήσει την εντύπωση ότι είστε πρόσωπο της δράσης, όχι μια αδρανής συζήτηση.
Η εμπειρία εξακολουθεί να έχει σημασία
Ένα βιογραφικό με τα σωστά χαρακτηριστικά έχει υψηλότερη βαθμολογία, αλλά μην ξεχνάτε ότι η συσχέτιση θα πρέπει να σχετίζεται άμεσα με την εμπειρία σας. Δηλαδή, στο βιογραφικό σας, η λέξη "διαχείριση" μπορεί να είναι συνώνυμη με τη λέξη "επιτυχία", την αξιοπρέπεια σας, την κύρια ποιότητα. Δηλαδή, θέλετε να δηλώσετε ότι έχετε οργανωτικές ικανότητες.
Και τώρα ελπίζετε ότι χάρη σε αυτήν τη λέξη-κλειδί θα βρεθείτε και θα προσκληθείτε για μια συνέντευξη, αλλά αυτό δεν συμβαίνει επειδή ο εργοδότης ψάχνει για ένα άτομο που είχε ήδη διαχειριστική εμπειρία και όχι κάποιος που έχει κάποιες αφηρημένες ικανότητες.
Μην ξεχνάτε λοιπόν ότι το ερωτηματολόγιό σας δεν διαβάζεται από ρομπότ, αλλά από διαχειριστές προσλήψεων, οπότε μην προσπαθείτε να προσαρμόσετε τα προγράμματα υπολογιστών. Εστιάστε στις απαιτήσεις του εργοδότη - και σίγουρα θα βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας.