Η αυστραλιανή εταιρεία Versa δεν λειτουργεί την Τετάρτη, κανένας από τους υπαλλήλους δεν μπορεί να αλιευθεί στο χώρο εργασίας αυτή την ημέρα. Αυτό άλλαξε τελείως τη ροή εργασίας: οι εργαζόμενοι έγιναν πιο οργανωμένοι. Και την ίδια στιγμή, έγιναν πιο ευτυχισμένοι.
Παραδείγματα εταιρειών που διανέμουν τον φόρτο εργασίας τους σε διάστημα τεσσάρων ημερών αντί των συνήθων πέντε είναι σε όλο τον κόσμο. Η ιδέα είναι πάντα η ίδια: περισσότερος ελεύθερος χρόνος και επομένως περισσότερη ξεκούραση για τους εργαζόμενους. Αν και ξοδεύουν λιγότερο χρόνο στην εταιρεία ως σύνολο, εργάζονται πολύ πιο παραγωγικά.
Πώς μειώνεται ο χρόνος εργασίας
Η αρχική αλλαγή στο νέο χρονοδιάγραμμα ήταν ανησυχητική για το πώς θα έπρεπε να λειτουργήσει αυτό. Μερικοί διαχειριστές ανησυχούν για χαμένα ραντεβού, το άγχος των εργαζομένων και την απογοήτευση των πελατών.
Αλλά στη Versa, οι υπάλληλοι δεν επωφελήθηκαν απλώς από την επιπλέον ημέρα. Προετοποθετούσαν τη ροή εργασίας τους σύμφωνα με το νέο χρονοδιάγραμμα. Οι συναντήσεις έχουν γίνει πιο αποτελεσματικές και η κενή κουβέντα στους διαδρόμους είναι σπάνια.
Η εταιρεία ξεκίνησε να χρησιμοποιεί ένα νέο πρόγραμμα εργασίας τον Ιούλιο του 2018. Σύμφωνα με τον ιδρυτή της εταιρείας και τον διευθύνοντα σύμβουλο Kat Blackham, οι πωλήσεις έχουν αυξηθεί κατά 46% από τότε και τα κέρδη τριπλασιάστηκαν. Πιστεύει ότι ήταν σε θέση να αυξήσουν τις πωλήσεις επειδή οι άνθρωποι κάνουν εξαιρετική δουλειά. Αρχικά χρειάστηκε να πείσει την ομάδα της για τη σημασία των αλλαγών και να υποσχεθεί ότι αν το πείραμα αποτύχει, θα επιστρέψουν στην εβδομάδα των 5 ημερών. Ήθελε να αποδείξει ότι σε έναν από τους πιο απροσδόκητους τομείς - στον τομέα των υπηρεσιών, όπου οι νέοι, όπως γνωρίζετε, εργάζονται πολλές ώρες, κάτι καινοτόμο μπορεί να είναι αποτελεσματικό.
Γιατί η Τετάρτη ήταν Σαββατοκύριακο
Αλλά γιατί το περιβάλλον; Γιατί να μην έχεις ένα μακρύ Σαββατοκύριακο; Ήταν απαραίτητο να διαιρέσουμε την εβδομάδα εργασίας σε δύο μέρη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στις περισσότερες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι εργάζονται πολύ πιο δυναμικά μετά το Σαββατοκύριακο. Επιπλέον, εξακολουθεί να υπάρχει ένας πρακτικός λόγος για τον ορισμό μιας συγκεκριμένης ημέρας ως ημέρας: εάν το αφιέρωμα στους εργαζόμενους είναι η ευκαιρία να επιλέξουν μια ημέρα ελεύθερα από μόνα τους, θα ήταν πιο δύσκολο για αυτούς και τους πελάτες τους να εργαστούν για το μέλλον.
Παραδείγματα άλλων εταιρειών
Οι ερευνητές πιστεύουν επίσης ότι το ελεύθερο περιβάλλον είναι η καλύτερη ημέρα της εβδομάδας για επιπλέον χαλάρωση. Τουλάχιστον αυτή είναι η άποψη του προσωπικού που συνέντευξη του καθηγητή Jarrod Haar του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου του Όκλαντ στη Νέα Ζηλανδία. Επίσης, μια εταιρεία ακινήτων της Νέας Ζηλανδίας χτύπησε τα πρωτοσέλιδα πέρυσι όταν άλλαξε σε μια εβδομάδα τεσσάρων ημερών. Εκεί, η άδεια ασθενείας ουσιαστικά δεν χρησιμοποιήθηκε, οι συνάδελφοι αισθάνθηκαν πιο άνετα και πιο παραγωγικοί. Ωστόσο, η εταιρεία έχασε επίσης μερικούς εργαζόμενους που δεν μπορούσαν να αντιμετωπίσουν το νέο σύστημα και το φορτίο που προέκυψε. Αλλά δεν είναι όλες οι εταιρείες που τολμούν να πειραματιστούν τηρούν. Έτσι, μερικές αμερικανικές νεοσύστατες επιχειρήσεις επέστρεψαν στο συνηθισμένο πρόγραμμα εργασίας τους, καθώς αυτό προκάλεσε πρόσθετο άγχος για τους υπαλλήλους και οι εταιρείες ήταν λιγότερο ανταγωνιστικές.