Η πρόσληψη έχει μεγάλη σημασία για τη θετική λειτουργία της εταιρείας. Ως εκ τούτου, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο εργοδότης προσπαθεί να ανακαλύψει όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με τους υποψηφίους. Αν απαντήσετε αμέσως σε αυτές τις ερωτήσεις, θα έχετε πολύ περισσότερες πιθανότητες να συμμετάσχετε στην επιχείρηση που έχετε επιλέξει.
Περιγραφή από πρώην εργοδότη
Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα σας δοθεί μια ερώτηση σχετικά με την προηγούμενη (ή τρέχουσα, αν εργάζεστε εκεί) θέση εργασίας. Η σύσταση θα σας δώσει περισσότερες πιθανότητες, επειδή οι εργοδότες δεν επιθυμούν να πάρουν "ανθρώπους από το δρόμο". Αλλά αν για κάποιο λόγο δεν το έχετε, προσπαθήστε να απαντήσετε στη δική σας ερώτηση: τι είδους σχέση έχετε με τον πρώην αφεντικό σας και τι μπορεί να πει για σας αν έρχεται σε επαφή. Πολλοί εργοδότες έχουν μια αρκετά μεγάλη βάση δεδομένων για επαφές μεταξύ τους, οπότε δεν θα είναι δύσκολο για το νέο αφεντικό να καλέσει τον αριθμό του αφεντικού σας. Επίλυση αυτής της ερώτησης (τουλάχιστον προσπαθήστε να επιλύσετε όλες τις διαφωνίες πριν από την απόλυση) και δεν θα έχετε τίποτα να φοβηθείτε.
Οι προσδοκίες σας από την επερχόμενη εργασία
Πολλοί εργοδότες θέτουν αυτήν την ερώτηση για να καταλάβουν τι υπολογίζετε με τον καλύτερο τρόπο. Μπορείτε να υποδείξετε τις απαιτήσεις σας θέτοντας τη συνομιλία σε λειτουργία διαλόγου. Πρόκειται για τη διευκρίνιση ορισμένων λεπτομερειών και για την πλήρη απεικόνιση του τρόπου με τον οποίο θα δούμε τα πάντα αν ο μελλοντικός προϊστάμενος δώσει μια θετική απάντηση. Ο εργοδότης θα καταλάβει ότι προσεγγίζετε την επιλογή εργασίας με πλήρη ευθύνη και δεν είναι τυχαίο ότι επέλεξε την εταιρεία του.
Διερεύνηση ενός νέου τόπου εργασίας
Ένας εργοδότης μπορεί να σας ρωτήσει τι γνωρίζετε σχετικά με την εταιρεία που ενοικιάζετε. Πρέπει πρώτα να αναλύσετε προσεκτικά τα πάντα που σχετίζονται με αυτήν την επιχείρηση: τα αγαθά ή τις υπηρεσίες που παρέχουν, την ιστορία της μάρκας κλπ. Πρέπει επίσης να γνωρίζετε το έργο που σκοπεύετε να εκτελέσετε (δώστε μερικά επιχειρήματα γιατί επιλέξατε αυτό το επάγγελμα ή κάνετε για αυτή τη θέση). Ο πιθανός προϊστάμενος θα καταλάβει ότι προσεγγίσατε προσεκτικά το ζήτημα και δεν έστειλε το βιογραφικό σημείωμα όπου είναι δυνατόν και είναι έτοιμοι να εξετάσουν τυχόν προτάσεις αν μόνο θα πληρώσουν χρήματα. Δείξτε ότι αυτό το έργο είναι το μοναδικό για εσάς, το πιθανό αφεντικό θα το εκτιμήσει σίγουρα.
Κίνητρα για καθημερινή εργασία.
Όλοι καταλαβαίνουν ότι η εργασία διαρκεί πολύ περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να έχουμε σοβαρά κίνητρα να έρθετε σε καλή διάθεση κάθε μέρα και να επιδεικνύετε εξαιρετικά αποτελέσματα. Κανένας εργοδότης δεν θα ήθελε ένα άτομο που αντιλαμβάνεται την εργασία ως μια καθημερινή υποχρεωτική ρουτίνα. Ο καθένας θέλει να πάρει έναν υπάλληλο που βάζει την ψυχή του στην επιχείρηση του και αγωνίζεται για υψηλά ποσοστά. Επομένως, προσπαθήστε να προετοιμαστείτε για αυτή την ερώτηση και να την απαντήσετε με αξιοπρέπεια. Νιώστε ελεύθεροι να μιλήσετε για τον τελειομανισμό σας (εάν είναι παρών) και για την επιθυμία να κάνετε το έργο, χρησιμοποιώντας πλήρη αφοσίωση. Δεν θα φαίνεται σαν να καυχάται αν το λέτε ειλικρινά και ειλικρινά. Και η επιθυμία να πάρει αυτή τη θέση θα είναι αξιέπαινη.
Συμφωνώ με την υποβάθμιση
Μπορείτε να δοκιμάσετε "για ανθεκτικότητα" ρωτώντας αν συμφωνείτε να πάρετε μια θέση χαμηλότερη από ό, τι αναμενόταν. Θα ήταν μια έξυπνη απόφαση να σκεφτόμαστε αυτό εκ των προτέρων. Και ακόμα κι αν συμφωνείτε να πάρετε οποιαδήποτε δουλειά σε αυτή την εταιρεία, μην βιαστείτε να συμφωνήσετε αμέσως σε αυτό που σας προσφέρεται.Κάθε εργοδότης θέλει να δει δυναμικές και υγιείς επαγγελματικές φιλοδοξίες στον υποψήφιο. Μπορείτε να απαντήσετε ότι συμφωνείτε ότι για κάποιο χρονικό διάστημα θα πρέπει να μάθετε λίγο ή να αποδείξετε τον εαυτό σας. Αλλά οι ερωτήσεις σας θα είναι επίσης σχετικές και πόσο καιρό θα διαρκέσει η πρακτική άσκηση και ποιες είναι οι μελλοντικές σας προοπτικές όσον αφορά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
Η απουσία ορισμένων σημείων στη σύνοψη
Πολλές εταιρείες εκδίδουν προεκτυπωμένες φόρμες με τυποποιημένες ερωτήσεις, οι οποίες τοποθετούνται σε δύο σελίδες. Και ο εργοδότης μπορεί να σας ρωτήσει τι άλλο θα προσθέσετε στο προφίλ σας. Ένα πιθανό αφεντικό κάνει αυτό για να μην χάσει τίποτα σημαντικό για τον εαυτό του σε ένα νέο άτομο που εισέρχεται στην υπηρεσία. Και το καθήκον σας είναι να ενδιαφέρετε τον εργοδότη με αυτό που ακόμα ξέρετε πώς να το κάνετε, εκτός από επαγγελματικές δεξιότητες. Αυτή μπορεί να είναι η ικανότητα να σχεδιάζετε, να γράφετε, να παίζετε μουσικά όργανα κλπ.
Η σύγχρονη προσέγγιση ορισμένων εταιρειών είναι ότι τα αφεντικά ενθαρρύνουν τις εταιρικές συναντήσεις, το σχεδιασμό του καλούμενου συμβουλίου τιμών και άλλα ενδιαφέροντα σημεία για την αύξηση της παραγωγικότητας των υπαλλήλων τους. Επομένως, μην διστάσετε να μιλήσετε για τα ταλέντα σας, αυτό μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο για την ομάδα. Επομένως, εάν μιλάτε για τη διαθεσιμότητα πρόσθετων δεξιοτήτων, οι πιθανότητές σας για εξεύρεση εργασίας θα αυξηθούν σημαντικά.
Γνώμη των πρώην συναδέλφων
Ένας εργοδότης μπορεί να σας ρωτήσει πώς οι πρώην συνάδελφοί σας αντιλήφθηκαν. Ίσως να είχατε τις δικές σας μεθόδους εργασίας, τις οποίες δεν κατάλαβαν (για παράδειγμα, προτιμάτε να δουλεύετε με ακουστικά, διότι έτσι αυξάνεται σημαντικά η παραγωγικότητα σας). Προσπαθήστε να απαντήσετε ειλικρινά, καθώς είναι επίσης εξαιρετικής σημασίας. Δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι στο νέο χώρο εργασίας δεν θα συναντήσετε παλιά προβλήματα και αξιώσεις. Και αν ο προϊστάμενος είναι ενημερωμένος μαζί σας, θα σας βοηθήσει να περάσετε ήρεμα την εργασία όπως κρίνετε κατάλληλο. Αλλά αν δεν έχετε ιδιαίτερες προτιμήσεις και οι συνάδελφοί σας έχουν πάντα την καλή σας ευγνωμοσύνη, θα έχετε πολλές πιθανότητες να εισέλθετε στην εταιρεία για την οποία έχετε ονειρευτεί.