Ο υπεύθυνος προσλήψεων διαπίστωσε το τι δίνουν προσοχή κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων και διαπίστωσε ότι υπάρχουν πολλά σημαντικά πράγματα που γνωρίζουν οι διαχειριστές, αλλά ποτέ δεν θα λένε στους αναζητούντες εργασία. Για παράδειγμα, η επαγγελματική επιτυχία συνδέεται λιγότερο με τις τεχνικές δεξιότητες παρά με τις κοινωνικές δεξιότητες και την ικανότητα αλληλεπίδρασης με τους συναδέλφους και τους διευθυντές.
Παρακάτω θα βρείτε πέντε πράγματα που οι υποψήφιοι δεν γνωρίζουν.
1. Η συμπάθεια ξεπερνά τα πάντα
Όταν ολοκληρωθούν όλα τα βασικά προσόντα, κερδίζει ο χαριτωμένος υποψήφιος.
Κατά κανόνα, ο τεχνικός διευθυντής δεν διορίζεται από τον πιο ταλαντούχο και τεχνικά καταλαβαίνω μηχανικό, αλλά αυτός που εκτιμάται περισσότερο και θαυμάζει άλλους ανθρώπους.
Φυσικά, τα βασικά προσόντα είναι σημαντικά για να θεωρηθεί γενικά ως πιθανός υποψήφιος για τη θέση. Ωστόσο, η επιτυχία, κατά κανόνα, εξαρτάται περισσότερο από τις κοινωνικές ικανότητες και τη γενική αναγνώριση ενός ατόμου μεταξύ των συναδέλφων και των διευθυντικών στελεχών.
Τι σημαίνει αυτό; Η ικανότητα να ακούμε και να απαντάτε ενεργά σε δύσκολες καταστάσεις είναι συχνά πιο σημαντική από τις ικανότητες που περιγράφονται στο βιογραφικό σημείωμα.
Για να πετύχετε, πρέπει να προκαλέσετε συμπάθεια. Το βιβλίο του Dale Carnegie, πώς να φτιάξεις φίλους και να επηρεάσεις τους ανθρώπους, μπορεί να είναι μια καλή βοήθεια. Πρέπει να μάθετε να ρωτάτε τις σωστές ερωτήσεις για να μιλήσετε με όλους. Δείξτε ένα ειλικρινές ενδιαφέρον για τη ζωή, την ταλαιπωρία και τη συναισθηματική κατάσταση άλλων συμμετεχόντων. Νιώστε τον εαυτό σας στην κατάσταση άλλου, θυμηθείτε τις προσωπικές εμπειρίες και έχοντας μια ειλικρινή συζήτηση. Τότε θα κερδίσετε τις καρδιές των γύρω σας.
2. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι στην ιεραρχία της εταιρείας σχεδόν στο τέλος
Οι εργαζόμενοι στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού είναι, κατά εκπληκτικό τρόπο, στο τέλος της λίστας σημαντικών ανθρώπων.
Το αφεντικό αποφασίζει τα πάντα! Ποιος είναι προσκεκλημένος για μια συνέντευξη, τι μισθός πληρώνεται, ο οποίος προσλαμβάνεται. Εάν το αφεντικό αρέσει στον υποψήφιο, τότε κάνει προσφορά εργασίας 90 τοις εκατό.
3. Μπορείτε να πάρετε άλλες προσφορές και να τις χρησιμοποιήσετε αποτελεσματικά.
Πολλοί που αναζητούν εργασία φοβούνται να ανατρέψουν έναν δυνητικό εργοδότη · δεν θέλουν να αποκαλύψουν σε ποιες άλλες εταιρείες είχαν συνεντεύξεις ή τι μισθούς θέλουν πραγματικά. Αλλά οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν έχουν λόγο να είναι τόσο προσεκτικοί. Στις απαιτητικές αγορές εργασίας, όπου η προσφορά εργασίας υπερβαίνει το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό, ο αιτών έχει στην πραγματικότητα πολύ περισσότερη δύναμη από τον εργοδότη.
Ο υποψήφιος θα πρέπει σίγουρα να διαπραγματευτεί και να μιλήσει με διαφάνεια σχετικά με το πού έθεσε, ποια περαιτέρω προσφορά έχει όταν λήξει η προθεσμία. Εάν αντιμετωπίσετε επαρκώς και με αυτοπεποίθηση την κατάσταση, η επιθυμία του εργοδότη να σας προσλάβει αυξάνεται. Δεν θα τιμωρηθείτε ότι είστε "άπληστοι" ή "δεν ενδιαφέρεστε".
Στον σύγχρονο κόσμο, είναι όλα σχετικά με την εθιμοτυπία και τον τρόπο επικοινωνίας. Εάν μπορείτε να παράσχετε συγκεκριμένη λογική για τις απαιτήσεις σας, θα είστε σεβαστά, όχι περιφρονημένοι. Τέλος, είναι φυσικό ο εργαζόμενος να απαιτεί επαρκείς μισθούς.
4. Μη φοβάστε να κάνετε πολλές ερωτήσεις στη συνέντευξη.
Συχνά, οι υποψήφιοι φοβούνται ότι θα γίνουν αντιληπτοί ως αναγκασμένοι ή πολύ απαιτητικοί, έτσι δεν λένε πραγματικά τι σκέφτονται. Ακόμα κι αν κατορθώσετε να πείσετε έναν πιθανό εργοδότη για μια συνέντευξη και να συμφωνήσετε για ένα καλό μισθό, μια συγκρατημένη συμπεριφορά δεν θα σας προωθήσει περαιτέρω.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πραγματικά σημαντικό να είστε ένας ισχυρός επικοινωνίας.Είναι καλύτερο να λάβετε τις απαντήσεις που θέλετε θέτοντας λεπτομερείς και συγκεκριμένες ερωτήσεις στη συνέντευξη. Στην εταιρεία αυτή μπορείτε να περάσετε τα επόμενα χρόνια. Επομένως, να είστε επίμονοι και να κάνετε ερωτήσεις μέχρι να λάβετε όλες τις απαραίτητες απαντήσεις.
Μερικές φορές, ωστόσο, η εντύπωση μπορεί επίσης να είναι παραπλανητική. Ακόμα κι αν έχετε θέσει τις σωστές ερωτήσεις και έχετε πάρει όλες τις απαντήσεις, μερικές φορές θα πρέπει να βασιστείτε στη διαίσθησή σας και να ζητήσετε από τους άλλους να ελέγξουν τις απαντήσεις. Πολλές εταιρείες προσπαθούν να προσελκύσουν υποψήφιους υποψήφιους. Επομένως, δώστε προσοχή σε μικρές χειρονομίες, συμπεριφορές ή δηλώσεις που δείχνουν σχέσεις με τους υπαλλήλους. Συχνά οι προτάσεις δεν είναι τόσο δελεαστικές όσο αρχικά ακούγονται.
Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που μπορείτε να ρωτήσετε:
- Ποια είναι η φιλοσοφία διαχείρισης;
- Ποια είναι τα μεγαλύτερα προβλήματα με τους υπαλλήλους σας;
- Ποιο είναι το σχέδιο / το μέλλον αυτής της ομάδας / εταιρείας / αυτού του τμήματος;
- Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις σας στο σημερινό περιβάλλον αγοράς / ανταγωνιστικό περιβάλλον / εσωτερική δυναμική;
5. Ζητήστε μια προώθηση
Η πίστη, ο φόβος, η τεμπελιά ή η αλαζονεία - αυτοί είναι οι λόγοι για τους οποίους οι περισσότεροι αιτούντες αρνούνται να μάθουν ποιες ευκαιρίες προσφέρονται. Ακόμα και αν οι «κυνηγοί γεννητικών κεφαλαίων» σας εμπιστεύονται με συγκεκριμένες θέσεις που μπορούν να επηρεάσουν σοβαρά το δυναμικό κέρδους ή την καριέρα σας, οι άνθρωποι συχνά λένε «όχι» για τους εαυτούς τους και εξετάζουν άλλους, λιγότερο ειδικευμένους ανθρώπους όταν τους μεταφέρουν στη σταδιοδρομία.
Μερικοί πολύ ταλαντούχοι υποψήφιοι είναι ανοιχτοί όταν πρόκειται για συμβουλές άλλων. Σκέφτονται το επαγγελματικό τους μέλλον. Άλλοι πιστεύουν ότι γνωρίζουν καλύτερα και συνεπώς χάνουν την ευκαιρία τους. Μόλις πάρετε κάποια εμπειρία σε μια θέση, ήρθε η ώρα να τραβήξετε το κεφάλι σας από την άμμο και να αναπτυχθεί περαιτέρω.
Το φαινόμενο αυτό ισχύει κυρίως για τις γυναίκες. Ρωτήστε για τις δυνατότητές σας, ακόμα κι αν δεν το χρειάζεστε.
Έχετε μια θετική στάση και μια ανοιχτή καρδιά και σκεφτείτε προσεκτικά την εταιρεία για την οποία θέλετε να εργαστείτε για να διατηρήσετε τον έλεγχο της καριέρας σας.