Børnehave er det første hold, som et barn står overfor i sit liv. Hvor succes barnet tilpasser sig kammerater og voksne, afhænger i vid udstrækning af læreren. Dette erhverv er meget ansvarligt. Derfor bør lærerens og juniorpedagogens løn være passende. Lad os finde ud af, er det virkelig sådan?
Lærer for underviser
Yngre undervisere forventer ikke de mest attraktive forhold. Desværre observeres der inden for førskoleuddannelse temmelig lave lønninger, hvis resultat er en øget personalomsætning. Derfor er alle, der er over atten år gamle og egnede af sundhedsmæssige årsager, optaget i disse ledige stillinger.
I gennemsnit er en plejers og en plejers løn kun seks til ti tusind rubler. Disse data er over hele Rusland. I hovedstadsområdet er situationen med vederlag til lærere lidt bedre, men forskellen er ikke betydelig. I gennemsnit i Moskva-børnehaver får undervisere ca. tolv tusinde rubler. For hovedstadsregionen er dette slet ikke meget. Lønniveauet kan dog blive påvirket af kategorien førskolelærere.
Den eneste fordel, som stillingen som juniorlærer giver, er tilgængeligheden af statslige fordele. For eksempel muligheden for at få pension efter arbejdstid.
Læreren til underviser og juniorlærer afhænger af succes i arbejdet. Hvis lønbeløbet på det aktuelle arbejdssted ikke passer, kan læreren få en privat børnehave med mere behagelige forhold.
Tilstedeværelsen af oplevelse giver dig mulighed for at få en kategori. For eksempel kan en juniorlærer efter et års arbejde i børnehaven modtage en anden kategori. Hvad er fremtidsudsigterne? Certificering af læreren i 1. kategori udføres med mere end tre års arbejdserfaring. Til dette er det nødvendigt at gennemføre en række træningssessioner i nærvær af en kompetent kommission.
Junior børnehagelærer
Lad os tale om arbejde generelt og om, hvem der er accepteret i en lignende ledig stilling i særdeleshed.
Situationen med børnehaver er sådan, at der ofte er mangel på steder. Derfor er nogle mødre parate til at få et dagpleje for at få et sted til deres barn.
Normalt er de interesseret i positioner, der ikke kræver faglig uddannelse og færdigheder. Det er grunden til, at de ansøger om ledig stilling hos en barnepige, en assistentvejleder osv.
Det er værd at sige, at sådanne erhverv er meget efterspurgte af samfundet. Derfor er det vanskeligt for deres repræsentanter at forblive uden henholdsvis arbejde og løn.
krav
Som nævnt ovenfor kan lønnen for en børnehagelærer ikke kaldes høj. Af denne grund er kvalificeret personale med passende uddannelse ikke travlt med at besætte ledige stillinger. Tværtimod hævdes de ofte af dem, der ikke har erfaring og relevante færdigheder inden for det valgte felt.
Kravene til en assistentlærer og andre lignende ledige stillinger er lave. Imidlertid er de ofte opmærksomme på tilstedeværelsen af sekundær specialiseret eller videregående uddannelse. Samtidig har den specialitet, som eksamensbeviset udsteder, muligvis ikke noget med uddannelsesmæssigt arbejde at gøre. Denne forsømmelse af rekruttering skyldes, at børnehavelærerens løn er ret lav på trods af det enorme antal opgaver, han har til at udføre.
pligter
Medarbejderen på førskoleuddannelsesinstitutionen har en stor byrde.Juniorpedagogen udfører en temmelig bred vifte af ansvarsområder, der er udvidet endnu mere i de senere år.
Først og fremmest bør denne specialist fokusere sin indsats på at sikre, at en behagelig og rolig atmosfære hersker i børnegruppen. Derudover skal den yngre lærer overvåge overholdelsen af sanitære standarder. En af hans opgaver er også at skifte tøj til børn. Behovet for at sætte borde påhviler også de yngre plejere.
Alt ansvar for denne ledige stilling skal anføres i jobbeskrivelsen. Det udstedes normalt til fremtidige ansatte under ansættelsen.
Hvad skal en juniorplejer gøre?
Jobbeskrivelsen indeholder typisk flere store genstande.
- Pædagogisk aktivitet. Antager hjælp til læreren i udførelsen af aktiviteter, der er planlagt efter den daglige rutine.
- Sikkerhed. Juniorlæreren skal overvåge børns sikkerhed og liv og sundhed.
- Sikre renlighed. Med henblik herpå udfører den yngre plejer vådrensning, skifter tøj osv.
- Organisering af søvn og ernæring.
Ud over ovennævnte aktiviteter udfører juniorpædagogen andre opgaver. For eksempel forebyggelse af dårlige vaner.
På baggrund af et stort antal opgaver, der er tildelt medarbejdere og lavt vederlag, synes det logisk at øge vederlaget for det vanskelige arbejde med opdragelse af børn.
regnskabsmæssig Betaling
Belønningssystemet for undervisere er ikke så enkelt, som det ser ud til. Disse medarbejders løn afhænger af flere faktorer. Dette er en kombination af løn såvel som ekstra renter, der er påløbet for udførelsen af opgaver og yderligere timer brugt på arbejdet.
Så hvad påvirker lønnen for en juniorlærer:
- Kvalifikationer. Der er et specifikt toldnet, der giver dig mulighed for at beregne præmier. I overensstemmelse hermed sker lønstigningen for yngre undervisere med den næste kvalifikation.
- Antallet af arbejdstimer. Det er let at gætte, at jo mere tid læreren bruger på arbejdet, jo højere er hans indkomst.
- Allowance. Arbejdskodeksen betragter en juniorplejers arbejde som hårdt arbejde og fastlægger derfor en passende godtgørelse på ti procent.
- Hvis læreren arbejder i en børnehave døgnet rundt, øges han med femten til tyve procent i nærvær af nattskift.
Imidlertid må man forstå, at der oprindeligt blev fastlagt en lille løn for denne stilling. Selv med kvoter forbliver det samlede beløb derfor lille.
Private børnehaver
Det kan synes for nogle, at yngre institutioner tjener yngre undervisere mere end deres kolleger i statshaver. Denne tendens forekommer.
Men med stigningen i antallet af private børnehaver falder lærernes løn, hvilket giver deres ejere mulighed for at modstå konkurrence med andre børneinstitutioner.
Attraktive lønninger til deres ansatte, inklusive juniorlærere, kan tilbydes af prestigefyldte børnehaver. I de fleste af disse institutioner vil lønnen imidlertid ikke afvige meget fra de statslige førskoleinstitutioner.
Tilbyder en høj løn fremlægger arbejdsgiveren de relevante krav til potentielle juniorlærere. Hvis du dog formår at tage et ledigt sted, giver dette dig mulighed for at få en anstændig belønning og have en lavere belastning, som er forbundet med den lille størrelse af børnegrupper.
Planlagt stigning
I yderligere to tusinde og tolvte år var der planlagt en stigning i betalingerne til statsansatte. I overensstemmelse med det tidligere underskrevne dekret skulle deres lønninger være tæt på den gennemsnitlige statistik for regionerne med to tusinde og nitten.
Den ustabile økonomiske situation får junioruddannere dog til at undre sig over, om regeringen vil holde løftet tidligere eller ej.
Budgettet er planlagt på en sådan måde, at stigningen i lærernes lønninger skal ske. For det første er algoritmen til beregning af betalinger ændret. Grundlaget for yderligere beregninger bliver grundlønnen, afhængigt af hvilke revisorer, der beregner de resterende kvoter. Det er dog usandsynligt, at dette dramatisk vil påvirke lønningerne for junioruddannere.
Hvor betaler de mere?
Som du ved er alle børnehaver opdelt i to store typer: offentlige og private. Det antages, at i sidstnævnte får yngre undervisere mere betalt. Er det virkelig sådan?
Statlige børnehaver er helt afhængige af økonomisk støtte fra staten. De fleste af disse faciliteter accepterer børn over to år gamle. Efterhånden vil planteskolegrupper fjernes fuldstændigt på grund af manglende finansiering. Når der gives et barn til en statlig børnehave, betaler forældrene kun et forskud for mad. Andre tjenester leveres gratis.
Private børnehaver er helt afhængige af de penge, der overføres af elevernes forældre. Derfor skal du forberede dig på alvorlige udgifter for at give et barn til en sådan børneinstitution. De accepterer dog børn fra en tidlig alder, så forældrene hurtigt kan vende tilbage til deres vigtigste job.