Typer og begrebet hviletid

I overensstemmelse med artikel 106 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er hviletid den periode, hvor en medarbejder er fri for at udføre sine arbejdsopgaver. Det er så, at han har ret til at bruge tiden efter hans skøn. Det tilrådes at overveje nærmere begreberne og typer hviletid under arbejdsretten.

Arbejdstid og hviletid

I dag forstås arbejdstid som den periode, i hvilken en medarbejder i en eller anden struktur udfører sine arbejdsopgaver i overensstemmelse med reglerne i arbejdsaftalen og interne regler. Begreberne arbejdstid og hviletid er modsat. Arbejdstid klassificeres normalt efter varighed. Så de fordeler normal arbejdstid, ufuldstændig og reduceret. Normal og forkortet tid fastlægges ved arbejdslovgivning og naturligvis ved en kollektiv- eller arbejdskontrakt, der udarbejdes på grundlag af gældende lovgivning. Deltidsarbejde bestemmes af arbejdsgiveren og den ansatte i processen med optagelse i en bestemt stilling. Det er vigtigt at forstå, at alle disse sorter af arbejdstid normaliseres.

Dette er begreber og typer af arbejdstid. Hviletid i overensstemmelse med artikel 106 i Den Russiske Føderations arbejdsregler er den periode, hvor en medarbejder er fuldstændig fri for at udføre sine arbejdsopgaver. Derfor kan han bruge det, som han finder det passende. Dette er en fortolkning af tid fri for arbejdsaktivitet, med andre ord hele kalenderperioden, der ikke har travlt med arbejde.

Konceptet og typer hviletid

Når vi kort har gennemgået vores valgperiode, tilrådes det at analysere det mere detaljeret. Så i dag er der flere sorter af hviletid.

Blandt dem er følgende poster:

• Pauser i løbet af arbejdsdagen, det vil sige skift.
• Vacation.
• Weekender, det vil sige en kontinuerlig ferie, der arrangeres hver uge.
• Hvil mellem skift, med andre ord, daglig hvile.
• Ferier, der ikke fungerer.

Vi studerer konceptet og typer hviletid, typer ferier og pauser mere detaljeret.

pauser

I øjeblikket skelnes de følgende sorter af pauser i løbet af arbejdsdagen:

• Frokost og hvilepauser. Hver medarbejder i enhver organisation får sådanne pauser. Som regel varierer deres varighed fra 30 til 120 minutter. Det skal tilføjes, at denne tid ikke er inkluderet i arbejdstiden. Det fastlægges ved betingelserne i ansættelseskontrakten og den interne struktur i strukturen samt ved aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
• Pauser til hvile og opvarmning. Hvis en person besidder visse positioner og udfører arbejdsaktiviteter i bestemte positioner, er særlige pauser berettiget for ham, berettiget af organisationen af ​​produktion og arbejdskraft eller teknologi. Dette kan være pauser for mennesker, der arbejder under usunde arbejdsforhold, robotter eller computere, såvel som for dem, der er involveret i erhvervsgymnastik. Det tilrådes også at medtage arbejde i denne gruppe i den kolde sæson, om vinteren som regel i rum, der ikke er opvarmet eller i det fri. For eksempel vil læsere, der er involveret i læsning og losning, på en eller anden måde have en sådan hvile.
• Pauser i forbindelse med fodring af en baby. Denne type ferie er tilrettelagt for alle kvinder, der har børn under 1,5 år.
• Teknologiske pauser, tilvejebragt for personer, der arbejder på bestemt udstyr eller bruger specielle mekanismer i deres arbejdsaktiviteter.

Inter skift

Begrebet hviletid i arbejdsretten ved første øjekast synes temmelig snævert, men hvis vi analyserer dette udtryk mere detaljeret, kan vi finde mange grene. Og nu skal vi hvile mellem skift. Varigheden af ​​en sådan hvile, der finder sted hver dag i overensstemmelse med de almindelige regler, skal være mere end dobbelt så lang som en arbejdsdag, der går forud for resten. Det er vigtigt at bemærke, at en undtagelse fra denne regel kan være tilladt for dem, der arbejder på rotationsbasis. Dette bør også omfatte besætningen på skibe, biler og så videre. Imidlertid bør deres kontinuerlige drift ikke overstige tolv timer.

Dage fri

Begrebet hviletid indebærer klassificering, hvoraf en af ​​komponenterne er weekender. Med andre ord kan de kaldes kontinuerlig hvile, der finder sted hver uge. Du skal vide, at varigheden af ​​sådan hvile skal være lig med eller overstige 42 timer. Beregningen begynder umiddelbart efter afslutningen af ​​arbejdsskiftet før fridagen og slutter med arbejdsstart dagen efter fridagen.

Hvis opsummeringen af ​​regnskabsførelsen af ​​arbejdstiden, skal varigheden af ​​den kontinuerlige hvile, der finder sted hver uge, kun overholdes for regnskabsperioden. I tilfælde af en 5-dages arbejdsuge gives medarbejdere 2 fridage om ugen. Hvis arbejdsugen er 6 dage, vil vi tale om en fridag. Det skal tilføjes, at levering af dage til hvile er en forudsætning, som arbejdsgiveren skal give arbejdstageren. Som regel er den generelle fridag søndag. I overensstemmelse med traditionelle regler betragtes lørdage og søndage i tilfælde af en 5-dages arbejdsuge som helligdage, og i tilfælde af en 6-dages arbejdsuge, kun søndag.

Yderligere weekendforhold

I processen med at studere begrebet hviletid og dets sorter bør man stoppe i weekenden. Så hvis det falder sammen med ferien, overføres fridagen til den næste arbejdsdag efter ferien. For personer, der udfører arbejdsaktivitet seks dage om ugen, er lørdage, der falder sammen med helligdage, arbejdstagere. Så kan der ikke være nogen weekendoverførsel.

I overensstemmelse med artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har forældrene til disse børn under 18 år, der er handicappede, ret til at modtage fire yderligere (og betalte) hviledage pr. Måned. Denne tid kan enten bruges af en forælder eller to, men kun 50% af den nævnte periode af hver af dem. Kvinder, der arbejder i landdistrikter, har ret til en ekstra fridag efter vilje, men uden løn.

helligdage

Undersøgelsen af ​​begrebet hviletid involverer overvejelsen af ​​et antal af dets sorter, inklusive helligdage, fridage fra arbejde. I henhold til arbejdskoden for Den Russiske Føderation (artikel 112) i vores land betragtes følgende som ikke-arbejdsdage:

• Ferier dedikeret til det nye år (fra 1. til 5. januar).
• Jul (7. januar).
• Forsvarer af fedrelandsdagen, der fejres den 23. februar.
• International kvindedag, der fejres den 8. marts.
• Arbejds- og forårets ferie (1. maj).
• Sejrens dag (9. maj).
• RF-dag (12. juni).
• National enhedsdag (4. november).

Individuelle sager

Konceptet og typer hviletid angiver tilstedeværelsen af ​​et antal weekender, der er helligdage. Det er dog værd at overveje nogle faktorer. For eksempel, hvis en ikke-arbejdsdag og en weekend falder sammen, skal sidstnævnte overføres til den næste dag efter ferien. Det skal tilføjes, at i dette tilfælde falder lønnen på ingen måde for de personer, der modtager en bestemt løn. De resterende kategorier af personer, der beskæftiger sig med arbejdsaktiviteter, modtager ekstra vederlag.Størrelsen på disse bonusser fastlægges normalt af ansættelseskontrakten eller de interne regler i organisationen.

Weekend medarbejderengagement

Begrebet hviletid er også kontroversielt. I overensstemmelse med den nuværende arbejdslovgivning er det derfor kun muligt under engagement at tilskynde medarbejderne til at arbejde på helligdage eller weekender uden deres samtykke:

• For at forhindre en katastrofe, ulykke på arbejdet eller for at eliminere deres konsekvenser eller resultatet af en naturkatastrofe.
• For at forhindre ulykker, skade eller ødelæggelse af ejendomskomplekser hos arbejdsgiveren, den kommunale eller statslige institution.
• For at udføre arbejde, hvis behov skyldes indførelse af krigslov eller krisesituation. Det tilrådes at medtage presserende arbejde i nødstilfælde, med andre ord i tilfælde af en katastrofe eller dens trussel. Dette er oversvømmelser, brande, hungersnød, epidemier, jordskælv og så videre. Det vil sige alt, der kan skade eller fare for menneskers liv.

Typer af ferier

Og endelig, overvej måske den mest underholdende del af emnet. I dag indeholder arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation en række forskellige slags ferier. Årlig ferie, der udbetales på en eller anden måde, tildeles ansatte i alle organisationer i overensstemmelse med ferieplanen, der er dannet af en specialist i personaleafdelingen. Typisk er betalt orlov 28 dage. Nogle grupper af arbejdstagere kan dog regne med forlængede perioder forbundet med arbejdsvilkår eller andre faktorer, der er fastlagt ved lov.

Udbydelsen af ​​ekstra orlov er kun relevant for bestemte kategorier af specialister, men studieorlov er reelt for dem, der kombinerer studier med arbejde. Det kan betales eller ej efter ledelsens beslutning. Studienes varighed afhænger af uddannelsesform, formål og naturligvis niveauet for den uddannelsesinstitution, hvor medarbejderen er uddannet.

Administrativ orlov giver ikke mulighed for løn. Med andre ord, dette er orlov på din egen regning, som kan ydes efter aftale mellem parterne, for eksempel af medarbejdernes familieforhold eller andre gode grunde. Barselsorlov er relevant for kvinder før og efter fødsel (140 kalenderdage). Og endelig finder barselsorlov sted efter barselsorlov. Dette er den længste ferie, der kun slutter, når barnet er tre år.