Overvej begrebet arbejdskonflikter, deres funktioner, metoder til løsning af konflikter, der opstår mellem arbejdsgiveren og de ansatte.
Hver medarbejder har en lovlig ret til at beskytte sine interesser, frihed ved hjælp af metoder og procedurer, der er fastlagt i russisk lov. Konceptet og proceduren til løsning af arbejdskonflikter er specificeret i kapitel 60 i arbejdsreglerne. Enhver medarbejder har ret til individuel og kollektiv løsning af konflikten med arbejdsgiveren, herunder afholdelse af en strejke.
Der er også et sådant udtryk som "forligsprocedurer", der er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 407-415). Det indebærer for eksempel indgåelse af en forligsaftale mellem de modstridende parter.
Årsager til opståen af tvister
Overvej begrebet arbejdskonflikter samt deres sorter. Dette udtryk betyder enhver uenighed, der opstår mellem den direkte arbejdsgiver eller hans repræsentant og den ansatte om spørgsmål, der vedrører reguleringen af arbejdsforhold, der afgøres af et særligt jurisdiktionsorgan.
Uenighed er en anden vurdering af situationen for de interaktive parter. Hvad er dette begreb? Arten og årsager til arbejdskonflikter kan variere, men under alle omstændigheder er de forbundet med krænkelser af arbejdstageres rettigheder fra arbejdsgiveren eller med krænkelser fra ansatte.
Klassificering af arbejdskonflikter
Dette begreb og klassificering af arbejdskonflikter antyder opdelingen af konflikter i flere typer.
Den første opdeling udføres af enheder, der indgår i en tvist.
Individuelle konflikter involverer krænkelse af de enkelte medarbejders interesser. I den kollektive version af tvisten påvirkes hele holdets interesser. F.eks. Opfylder arbejdsgiveren ikke sine forpligtelser, der er specificeret i den kollektive arbejdskontrakt.
Tvister, der opstår inden for arbejdsretten
I betragtning af begrebet en individuel arbejdskonflikt bemærker vi, at en konflikt kan opstå på grund af krænkelser af rettighederne for en enkelt medarbejder forårsaget af manglende betaling af lønninger, ulovlig afskedigelse, forsinket udstedelse af nødvendige dokumenter, urimelige inddrivelsesordrer.
I betragtning af konceptet og årsagerne til arbejdskonflikter er det nødvendigt at fremhæve de situationer, der er forbundet med overtrædelse af arbejdsstandarder, der overskrider den tilladte arbejdshastighed. For eksempel er en medarbejder tvunget til at hævde sine rettigheder, hvis arbejdsgiveren ikke giver ham normale arbejdsvilkår, ikke garanterer sikkerhed på arbejdspladsen.
Derudover kan en medarbejder ved en domstol anfægte afslaget på at acceptere ham til arbejde, hvis der i virkeligheden ikke var nogen gode grunde til dette.
Overtrædelse af proceduren for behandling af lokale retsakter
Begrebet arbejdstvister inkluderer også de konfliktsituationer, der opstår i forbindelse med krænkelser af forholdet vedrørende medarbejderes deltagelse i ledelsen af en virksomhed (organisation). F.eks. Forsøger arbejdsgiveren at vedtage forskellige lokale retsakter uden at koordinere dem med arbejderkollektivet samt med den primære fagorganisation.
Begrebet arbejdstvister inkluderer også krænkelser, der følger af arbejdsgiverens holdning til professionel omskoling og avanceret uddannelse af hans underordnede. For eksempel er det muligt at udfordre arbejdsgiverens krav til at betale for medarbejderuddannelse, hvis det er obligatorisk i henhold til lokale dokumenter, der er gældende i denne organisation.
Derudover har medarbejderen enhver ret til at appellere til handling fra kommissionen, der var beskæftiget med efterforskningen af en ulykke på arbejdspladsen, hvis han ikke er enig i konklusionerne og indholdet i dokumentet. Hvad inkluderer begrebet retssager? For eksempel, hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at betale sin medarbejder en to-dages sygefravær, skriver medarbejderen en erklæring til arbejdskonfliktudvalget.
Varianter af arbejdskonflikter om arten af konflikten
Når man analyserer begrebet og typer arbejdskonflikter, er det nødvendigt at dvæle ved deres enhed på grund af konflikten. Der er tvister, der er relateret til krænkelse af en af parterne i ansættelseskontrakten, samt konflikter om klagepenge og erstatningsbetalinger.
Variationer af konflikter til løsning
Hvad er en lignende arbejdskonflikt (koncept)? Proceduren for overvejelse af en konflikt er angivet i de lokale handlinger i organisationen. I henhold til muligheden for at løse et kontroversielt spørgsmål adskilles krav og ikke-krav.
Tvister af en kravstype betragtes som alle uoverensstemmelser, der opstår på grund af brugen af lovgivningsmæssige handlinger, arbejdsaftaler og kontrakter. I processen med at løse dem gendanner medarbejderen en vis ret ved at indgive en retssag for domstolene. Tvister af denne type er individuelle, hvilket tyder på et bestemt handlingsforløb. Medarbejderen har først ret til at ansøge til arbejdskonfliktudvalget, der findes i hver organisation.
Ukvalificerede tvister er de uoverensstemmelser, der opstår på grund af ændringer i eksisterende eller indførelse af nye arbejdsvilkår. For at løse dem er der en vis formel form.
Organer for konfliktløsning
Når man vælger et jurisdiktivt organ, der skal løse konflikter, der opstår mellem deltagere i forbindelserne, er det vigtigt at overveje tvistens art samt årsagerne hertil. For eksempel for at løse et problem kan du tiltrække en højere organisation. For lærere, for eksempel, vil Uddannelsesministeriet i regionen eller Den Russiske Føderation blive et sådant organ. I tilfælde af at moderorganisationen har ret til at ændre moderselskabets beslutning, eller retten til at give instruktioner om at fjerne krænkelser, løses problemet inden for de frister, der er fastlagt i Den Russiske Føderation for arbejdskonflikter. Hvis konflikten er individuel, kan medarbejderen starte med at indsende en ansøgning til arbejdskonfliktkommissionen, der fungerer i hver organisation.
I tilfælde af at der opstår uoverensstemmelser i relation til arbejdsmarkedsområdet, fungerer arbejdsgiveren og den ansatte som parter i tvisten. Den Russiske Føderations forfatning indeholder den 46. artikel, der giver alle borgere ret til retsbeskyttelse. Derudover kan retten fastslå ulovligheden af den erklærede eller igangværende strejke. Ved løsning af kollektive tvister anvendes proceduren for forligsprocedurer; en særlig forligskommission, almindelig voldgift, mægler fungerer som det kompetente organ.
Kontrol- og tilsynsorganer, der har ret til at give instruktioner, der forpligter overtrædere til at blive henrettet, kan også fungere som mæglere for at fjerne de årsager, der forårsagede konflikten.
Funktioner ved forberedelse af krav på arbejdskonflikter
I Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 382) oprettes ikke kun arbejdskonfliktkommissioner, men også en domstol som de organer, der kan håndtere individuelle konflikter. For eksempel, hvis en medarbejder uretmæssigt blev afskediget, kan han straks kontakte domstolen personligt eller gennem sin juridiske repræsentant. Bemærk, at sagsøgeren er forpligtet til at bevise for retten ulovligheden af hans afskedigelse og tilvejebringe ubestridelige kendsgerninger for arbejdsgiverens krænkelse af arbejdslovgivningen. Ud over retsvæsenet kan en klage over ulovlig afskedigelse indgive af den ansatte til arbejdsinspektoratet.
Essensen af konfliktudvikling
Fremkomsten og udviklingen af en arbejdskonflikt involverer visse stadier. For det første fremgår grunden til tvisten, for eksempel udfører arbejdsgiveren uærligt sine øjeblikkelige opgaver i henhold til arbejdsaftalen.
Dernæst foretages en vurdering af den opståede konflikt af forskellige parter i den eksisterende ansættelseskontrakt, dvs. der opstår uoverensstemmelser.
Et forsøg på at løse forskellene på egen hånd gennem konsultationer eller forhandlinger bringer ikke resultater. I dette tilfælde forelægges der under russisk lovgivning en erklæring om essensen af konflikten til det kompetente jurisdiktionsorgan.
Det er på dette stadie, der udvikler sig en arbejdskonflikt, som involverer at løse problemet og tage en bestemt beslutning. Hver part i tvisten har ret til at appellere til en afgørelse truffet af en retsmyndighed eller arbejdsinspektorat.
Uopløst opposition
Artikel 381 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks henviser til en lignende version af konflikten. Uenigheder er karakteriseret som umuligheden i at nå til enighed om synspunkter, meninger, interesser, udseendet af modsigelser, uoverensstemmelser i tanker, ord, handlinger. Denne situation kan elimineres gennem gensidige forhandlinger. Hvis en af parterne ikke er enig i indrømmelserne, gennemføres løsningen af arbejdskonflikten på den måde, der er fastlagt for at løse sådanne konflikter.
I forbindelse med overgangen fra vores land til en markedsversion af økonomiske forbindelser er staten ikke længere den eneste arbejdsgiver for borgerne. Derfor opstod spørgsmålet om implementering af ledere af den nuværende arbejdslovgivning i landet. Under markedsforhold falder ikke altid medarbejdernes interesser og hans nærmeste overordnede sammen.
Derfor er konflikten ofte ulovlig afskedigelse, utidig betaling af lønninger til medarbejdere samt andre typer konflikter, der har behov for lovgivningsmæssig regulering.
konklusion
Disse situationer kan opstå på grund af interessekonflikter, ikke kun på grund af uvidenhed om Labour Code, men også hvis du vil omgå de vigtigste lokale handlinger, herunder de vigtigste artikler i Labour Code. Ved løsning af sådanne konflikter bruges ordenens demokrati, som er forbundet med deltagelse i løsningen af konflikten mellem de brede arbejdsmasser.
Derudover er der et sådant begreb i russisk lovgivning som enkelheden i proceduren til løsning af en arbejdskonflikt. Det består i den manglende betaling fra sagsøgeren af det statslige gebyr for eventuelle konflikter i forbindelse med arbejdsforhold samt i tilgængeligheden af appel til domstolene. Efter behandling af ansøgningserklæringen, der indgives af medarbejderen, opkræves det statslige gebyr fra organisationen eller fra lederen selv, der begik overtrædelser af almindeligt anerkendte arbejdsretlige standarder i forhold til hans medarbejder.