Hver kvinde ser frem til det øjeblik, hvor hun bliver mor. Men desværre kan glade ventetider overskygges af tanker om, hvorvidt barselsorlov er en del af arbejdserfaringen. Overvej dette spørgsmål fra et lovgivningsmæssigt synspunkt og analyser alle nuancerne i den "interessante" situation.
Konceptet
Hvad er barselsorlov? Dette er den periode, hvor en arbejdende kvinde har midlertidigt handicap, når hendes job og løn bevares. Art. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en garanti til enhver arbejdende kvinde om gennemførelse af barselsorlov og kontante betalinger i følgende beløb:
- 140 dage - under normal graviditet og fødsel af et barn;
- 156 dage - under fødsel med komplikationer;
- 194 dage - ved fødslen af flere børn;
- fra 3 til 7 dage (ud over behandling) - i tilfælde af abort eller i tilfælde, hvor barnet har boet mindre end en uge efter fødslen.
De første tre perioder er opdelt i lige store dele: før levering og følgelig efter.
Det er også værd at finde ud af, hvad der menes med ansættelses- og forsikringserfaring. Arbejdserfaring er den periode, hvor en borger arbejdede officielt, og al information om arbejdspladser findes i arbejdsbogen.
Forsikringsperioden betragtes som de perioder, hvor arbejdsgiveren indgik obligatoriske forsikringspræmier for sin medarbejder. Samtidig er forsikringsoplevelsen en del af arbejdslivet, og vi kan sige, at disse to begreber er uløseligt forbundet med hinanden. Der er derfor ingen tvivl om, hvorvidt barselsorlov er inkluderet i tjenesteperioden. Definitivt inkluderet.
Hvad loven siger
Ministeriet for sundhedsordre nr. 91 rapporterer om reglerne for beregning af tjenestens varighed for korrekt at beregne størrelsen af midlertidige uføretrygd (i dette tilfælde moderskab). Det anføres her, at kun de perioder, hvor en kvinde blev registreret som forsikret, skulle inkluderes i forsikringsperioden.
Forbundslov nr. 173, artikel 11 regulerer følgende holdning: en kvinde skal rejse for at afslutte sin graviditet normalt og også have mulighed for yderligere pleje af sit barn. Denne tid er inkluderet i forsikringsperioden, men højst 6 år. Følgelig er dekretet inkluderet i den samlede servicelængde.
Barselsorlov
For at medarbejderen med sikkerhed kunne gå i barselsorlov, skal hun skrive en erklæring samt fremlægge et certifikat for uarbejdsdygtighed. Hvis der er et certifikat for uarbejdsdygtighed til arbejde, kan applikationen ikke skrives.
Hvis du vil gå i barselsorlov før eller senere end forfaldsdagen, og også hvis du vil arbejde så længe som muligt, er en kvinde også forpligtet til at skrive en erklæring med de relevante krav. Russisk lov forbyder hende ikke at arbejde indtil levering.
Moderskabsorlov og anciennitet tages i betragtning ved beregningen af regnskabspengene. Dets størrelse afhænger af de betingelser, der er angivet i sygefraværet, og det samlede antal betalinger i faktureringsperioden. Disse inkluderer de sidste to års arbejde i organisationen. Hvis en medarbejder skiftede job i dette tidsrum, skal hun have certifikater fra tidligere arbejdsgivere på sit sidste job. Og vigtigst af alt er det ikke organisationen selv, der betaler godtgørelsen, men FSS.
Fremlæggelsesprocedure
Dekretet tildeles og finansieres, når følgende handlingsalgoritme følges:
- Opnåelse og udlevering af et handicapcertifikat. Formularen udstedes på klinikken, hvor kvinden er registreret i en periode på 30 uger.
- Skrivning af en erklæring.Dokumentet skal skrives på vegne af den gravide med en angivelse af grundene til at rejse, sygeopholdets varighed.
- Baseret på de indsendte dokumenter udstedes en ordre. Dokumentet indeholder datoen for barselsorlov og den generelle hvileperiode.
- Efter udseendet af barnet skal dokumenter indsendes, på grundlag af hvilke der skal opkræves godtgørelse: et certifikat fra hospitalet, et fødselsattest, et certifikat om, at den anden forælder ikke modtog ydelser.
Dekret og oplevelse
Vi finder ud af, om barselsorlov er inkluderet i den samlede tjenestetid under følgende omstændigheder:
- Periodiseret pension. Barselsorlov anses for at være perioden før og efter fødsel samt tiden til pleje af et barn op til 18 måneder. eller 3 år. Forsikringsperioden inkluderer alle de angivne perioder, bortset fra pleje af et barn under tre år. Disse perioder vil derfor også blive taget i betragtning ved beregning af pensioner. Oplevelsen af at passe et barn kan krediteres ikke kun mor, men også ethvert familiemedlem, der leverede faktisk pleje. Barselsorlov bør medtages i ansættelsesformularen på grundlag af et certifikat for uarbejdsdygtighed.
- Antal fordele. Ved beregning af størrelsen på godtgørelsen for udbetaling af sygefravær tages der hensyn til forsikringserfaring. Og jo højere oplevelsen er, jo større er godtgørelsen. Indgår barselsorlov henholdsvis anciennitet og forsikring? Alle perioder er inkluderet, da medarbejderen bevarer et sted og løn. Når du beregner, skal du kende antallet af års forsikringserfaring.
- Beregning af feriepenge. Når feriepenge beregnes, er det nødvendigt at tage hensyn til alle betalinger, der blev foretaget i faktureringsperioden. Samtidig kommer barselsorlov ikke ind her, og heller ikke penge inkluderet i barselsorlov.
På baggrund af det ovenstående kan spørgsmålet om barselsorlov indgå i tjenesteperioden besvares bekræftende.
beregning
Der er tidspunkter, hvor en medarbejder kan tage den ene efter den anden flere barselsorlov. Hvad skal man gøre i denne situation? Datoer og perioder ændres ikke, en kvinde får stadig et specifikt tidspunkt før fødsel og efter, og derudover mulighed for at pleje et barn op til 3 år.
Men hvis alt er klart med det første dekret, medtages barselsorlov i tjenestetiden, hvis det straks følger det første? Det er bedre at tage en ferie til den anden forælder, så midlertidig handicap indgår i tjenestetiden til beregning og beregning af pensionen.