Hvad er forskellen mellem en bonus og en bonus? Funktioner og nuancer

Hvad er forskellen mellem en bonus og en bonus? Dette spørgsmål bekymrer mange russiske borgere, da ordlyden i lovgivningen ofte er meget vag, og det er vanskeligt for en person uden en juridisk uddannelse at forstå det. Og kandidater fra advokatafdelinger bliver nødt til at slå deres hoveder.

kompensation

Først og fremmest skal du forstå, hvad lønningerne er. Dette udtryk kaldes normalt formen og mekanismen for at belønne en person for det udførte arbejde. Den gennemsnitlige borger ved, at hans arbejde kan betales i henhold til tidspunktet eller mængden af ​​faktisk udført arbejde, og dette er beskrevet i den individuelle arbejdskontrakt, som personen indgår ved ansættelse.

Imidlertid ved også enhver arbejdstager, at næsten alle arbejdsgivere danner løn fra to indikatorer - løn og bonus, og nogle gange tilføjes mystiske "incitamentbetalinger" og "bonusser" til disse linjer i lønningen. Og hvis alt er enkelt med lønnen, er forskellige bonusser og bonusser forvirrende. Hvad er dette? Hvad er forskellen mellem en bonus og en bonus? Hvad bestemmer betalingen af ​​disse pengesummer?

Begrebet "præmie"

I russisk lovgivning kaldes al bonus til bonus. Selv om der ikke findes en sådan juridisk betegnelse, er begrebet bonus som led i vederlag for arbejde også fraværende.

Udtrykket "præmie" er. Dette er navnet på betalingen i ethvert udtryk, som den ansatte modtager ud over hovedlønnen. Det forstås, at et sådant incitament er en belønning - for forbedrede kvalitetsindikatorer, for resultater, for resultater osv.

Desuden kan bonus betragtes som en del af lønnen - i dette tilfælde øger den størrelsen på hans gennemsnitlige indtjening, og arbejdsgiveren reflekterer disse penge som en udgift, der reducerer overskuddet, hvilket reducerer skatten. For at give prisen en juridisk vigtig form, skal proceduren og størrelsen på dens betaling foreskrives i reglerne om bonusser og bonusser hos virksomheden. Oftest er dette dokument kollektivt, men nogle gange afspejles sådanne oplysninger kun i den individuelle arbejdskontrakt. Det er blandt andet nødvendigt at ordinere de indikatorer, som udbetalingen eller aflønningsbeløbet afhænger af, systemet til evaluering af disse indikatorer, formlerne til beregning af beløbene, proceduren til overvejelse af alt det ovenstående og også bestemme den cirkel af medarbejdere, der vil blive berørt af dette bonussystem.

Hvis dette ikke gøres, betragtes bonusen som en stimulerende betaling. Under alle omstændigheder vil det være medarbejderens indkomst og afspejles i indkomstskatten, men den vil være mere uregelmæssig og usystematisk.

Typer af priser

Afhængig af de klassificerende funktioner er prisen:

1. Individuel eller kollektiv. Det vil sige, at beløbet udbetales enten til en medarbejder eller distribueres til et team af ansatte. I sidstnævnte tilfælde er hver medarbejders bonus proportionalt med hans bidrag til den fælles sag, og aflønningens størrelse bestemmes af lederen.
2. I henhold til beregningsformlen. To standardordninger anvendes - et fast beløb eller en procentdel af overskuddet eller lønnen.
3. Efter frekvens. Efter vores forståelse er en bonus en månedlig belønning. Men det kan også være kvartalsvis, årligt, halvårligt eller betalt efter afslutningen af ​​en transaktion eller facilitet.
4. Til det tilsigtede formål. Monetær vederlag kan tilskrives både til rettidig og upåklagelig udførelse af arbejdsopgaver og for udførelsen af ​​særlige individuelle eller kollektive opgaver.Førstnævnte vedrører stimulanser, sidstnævnte til incitamenter.
5. I henhold til det normative dokument. Der udbetales bonusser i henhold til arbejdsaftalen eller ethvert andet dokument med virksomhedens interne dokumentation. Men der er også fordele, der udbetales i henhold til ledelsens individuelle beslutning.
6. Efter linjetypen i regnskabsrapporten: 20 - linje for de vigtigste medarbejdere, 26 - for ledende personale, 84 - fra tilbageholdt indtjening osv.

Vi må ikke glemme særlige bonusser - til medarbejderens jubilæum eller for en bestemt varighed af tjenesten osv. Dokumentation for modtagelse af bonusser er arbejdsgivers ansvar.

Hvad er forskellen mellem en bonus og en bonus? Nu ved vi allerede, at tildelingen er en lovlig betegnelse, og at der ikke er noget som en bonus i den russiske føderations arbejdskodeks. For at finde ud af forskellen mellem en bonus og en bonus, er du nødt til at blive bekendt med en anden periode - incitamentbetalinger.

Tilskyndelsesbetalinger

I lovgivningen i Den Russiske Føderation er der ingen lette og enkle definitioner. Du kan dog finde oplysninger om, at incitamentbetalinger kaldes incitamentsbonuser og -bonuser eller andre incitamentsafkast. Prisen er således en stimulerende betaling, mere præcist, en af ​​dens typer, som mere reflekteres i forskellige juridiske dokumenter.

Hvad er en bonus?

Så hvad er det, og hvad er forskellen mellem en bonus og en bonus? Lad os få det rigtigt.

Bonus er også en stimulerende udbetaling. Som en bonus kan en bonus udtrykkes kontant eller et andet tilsvarende. Det er ingen hemmelighed, at mange virksomheder tilbyder højt kvalificerede og sjældne specialister et fleksibelt system med monetære og materielle incitamenter, for eksempel kompensation for boligbetalinger, levering af en officiel bil til personlig brug eller betaling af benzin, betaling af feriebilletter til en ferie på byen og mange flere behagelige ting.

Ved materielle varer er alt klart - de kaldes normalt bonusser. Men hvad er forskellen mellem en bonus og en bonus, hvis begge incitamentbetalinger betales kontant? Vi vil behandle dette spørgsmål mere detaljeret og sammenligne disse vilkår for de vigtigste indikatorer.

periodicitet

Den største forskel mellem bonus og bonus er hyppigheden af ​​betalinger. Præmien er en månedlig indikator, undertiden også kvartalsvis, halvårlig og årlig. Det vil sige, at dette vederlag udbetales regelmæssigt i henhold til bestemmelsen om bonusser, strengt i henhold til kalenderplanen.

Bonusen tildeles oftest baseret på resultaterne fra en stor rapporteringsperiode - et kvartal, seks måneder eller et år. I praksis er sidstnævnte mere almindelig, og der er en forklaring på dette. I begyndelsen af ​​året tildeles virksomheder penge til udgifter, og ved udgangen, når resultaterne beregnes, uudnyttede overskud og andre midler, kan de bruges, herunder til betaling af en kontant bonus. Undertiden er en sådan incitamentbetaling overhovedet ikke bundet til kalenderen, penge udbetales kun efter afslutningen af ​​en større transaktion eller objekt.

Juridiske rammer

Lovgivningen bestemmer ikke størrelsen og arten af ​​incitamentbetalinger. Dette er et privat anliggender for arbejdsgiveren og hans ansatte. Men begrebet "præmie" i lovgivningsdokumenterne fra Den Russiske Føderation afsløres mere fuldstændigt, mens udtrykket "bonus" er fraværende. Derudover reguleres størrelsen og udbetalingen af ​​bonusser ofte af en særlig bestemmelse, og en medarbejder i en virksomhed kan altid beregne, hvad og i hvilken periode han modtager. Mens betaling af bonusser afhænger af arbejdsgiverens ønsker og muligheder.

Hvorfor give en bonus, og hvorfor få en bonus

Betaling af bonusser og bonusser bør stimulere medarbejderen til bedre at udføre sine opgaver og øge arbejdskraftens produktivitet. Men hvad er disse belønninger der faktisk er betalt for? For at forstå dette er det nødvendigt at være opmærksom på ordets etymologi. Ordet "præmie" kommer fra det latinske "præmie" (først, foran). Derfor er prisen en velfortjent pokal for overlegenhed, for præstationer, for lederskab i processen.En sådan belønning opfordrer dig til at gøre det bedre, hurtigere og mere for altid at være den første.

Bonus er et andet koncept. En sådan monetær belønning indebærer ikke et konkurrencepræget øjeblik. Det betales for at demonstrere respekt og respekt for medarbejderne og takke dem for deres loyalitet.

Formet udtalelse

Ifølge flertallet af borgere er forskellen mellem en bonus og en bonus som følger: Bonusen er et månedligt fænomen, men bonusen modtages uregelmæssigt, ofte baseret på resultaterne fra en stor rapporteringsperiode. Desuden betragtes bonusen som en integreret, skønt svingende, del af lønnen, og bonusen er en behagelig, men ikke obligatorisk, engangs monetær tilføjelse til den. Dette synspunkt afspejler fuldt ud den aktuelle situation.

Mange borgere mener også, at det vigtigste er, at bonusser og bonusser til medarbejderne i princippet udbetales, og hvad de kaldes, er helt uvigtigt.

resultater

Nu kendes de vigtigste forskelle mellem bonus og bonus. Derudover overlapper disse to begreber ofte hinanden. For eksempel kan en årlig tildeling eller forfremmelse i materielle termer kaldes en bonus, og vice versa. Derudover er medarbejdere ofte tilfredse med andre regelmæssige og uregelmæssige incitamentbetalinger. De erstatter dog ikke hinanden og bruges sammen, hvilket yderligere forvirrer lønsystemet.

Den vigtigste ting, som enhver arbejdstager skal vide, er, at alle arbejdsvilkår, herunder størrelsen af ​​lønninger og incitamentsaflønning, skal præciseres i ansættelseskontrakten. Derudover er rækkefølgen og arten af ​​incitamentsaflønningsgodtgørelser (bonusser) ofte angivet i den kollektive bestemmelse om bonusser. Disse to dokumenter vil hjælpe med at forstå, hvad der skal være niveauet for medarbejderindkomst for den valgte periode og ved bestemte resultatindikatorer.