Arbejdsbeskyttelse er et sæt af foranstaltninger, der sigter mod at sikre borgere sikre betingelser for at udføre deres faglige aktiviteter på alle økonomiske områder. 
Lovgivningen foreskriver gennemførelsen af forskellige orienteringer om sundhed og sikkerhed. De varierer i tid og art af opførslen. Lad os overveje nærmere, hvad der udgør målrettet sikkerhedstræning: hvem der gennemfører begivenhed og til hvilket formål.
Generel information
Gennemførelse af målrettet sikkerhedstræning reguleret af Labour Code, GOST 12.0.230-2007 og Resolution fra Ministeriet for Arbejde nr. 1/29. Det sigter mod at informere medarbejderne om sikkerhedsregler i implementeringen af en bestemt type aktivitet. Som regel er det en freelance, ikke planlagt, det vil sige, at den går ud over omfanget af virksomhedens hovedaktivitet.
Målrettede sikkerhedsinstruktionerkan for eksempel udføres inden rengøring af området, der støder op til handelsfirmaet.
grunde
Målene med orienteringen bestemmes af detaljerne i det arbejde, der vil blive drøftet. Som en nøgleopgave er det dog under alle omstændigheder at informere medarbejderne om sikkerhedsregler, når de udfører en aktivitet.
Årsager til at gennemføre målrettet sikkerhedstræning kan være:
- Behovet for at udføre arbejde, der ikke er relateret til organisationens hovedaktivitet eller en bestemt medarbejders pligter. Det kan for eksempel være losning af varer, en oprydningsdag osv.
- Deltagelse i udflugtsaktiviteter, som normalt ikke er planlagt.
- Behovet for at udføre potentielt farligt arbejde, hvis produktion kræver en særlig ledelsesordre eller arbejdstilladelse. Uden at videregive en målrettet orientering om arbejdsbeskyttelse, kan medarbejdere ikke have tilladelse til at udføre opgaver af en sådan plan.
- Deltagelse i kølvandet på katastrofer, naturkatastrofer, nødsituationer.
Særlige tilfælde
Ofte nok målrettede sikkerheds briefings afholdt i forbindelse med:
- Udskiftning af materialer, udstyr, teknologi brugt i produktionsprocessen.
- Diversificering (udvidelse af sortimentet, omorientering af salgsmarkedet osv.) Af virksomhedens hovedaktivitet.
- Ændring i lovgivningsmæssige normer for sundhed og sikkerhed.
- En lang pause af medarbejderen i arbejde i specialiteten.
- Brutto overtrædelse af lovgivningen fra medarbejderen.
- Sikkerhedsanalyse af produktionsprocessen, inklusive hos andre virksomheder.
Hvem passerer, og hvem er fritaget for begivenheden?
Målrettede sikkerhedsinstruktioner skal besøge alle ansatte, der er involveret i aktiviteter uden for personalet. Hvis der ikke er nogen ændring i en medarbejders arbejde, kan han derfor ikke deltage i begivenheden.
Desuden kan medarbejderen nægte at gennemgå målrettet uddannelse, hvis han nægter at udføre ikke-personaleopgaver. Denne regel gælder dog ikke i tilfælde af beredskab. 
bestilling
Målrettede sikkerhedsinstruktioner skal udføres i overensstemmelse med lovkravene. Først og fremmest afgiver virksomhedschefen en ordre. Den definerer den medarbejder, der er autoriseret til at gennemføre briefingen og refleksionen af hans resultater i magasin. Målrettede sikkerhedsinstruktioner udført af en medarbejder, der vil lede arbejdet.Dette kan være teamleder, butikschef, formand osv. Når arbejdet er udført, vil den ansvarlige medarbejder acceptere resultaterne.
Hvis der opstår en situation, meddeler den ansvarlige medarbejder personalet om den kommende begivenhed. Resultaterne af forklarende arbejde og videnstest afspejles i et specielt tidsskrift og andre dokumenter, der bruges på virksomheden.
Medarbejdere, der ikke er blevet instrueret, samt modtaget en utilfredsstillende vurdering baseret på resultaterne af revisionen, må ikke udføre arbejdet. Om nødvendigt gentages en begivenhed med dem.
Eksempel på liste over spørgsmål
Under den målrettede orientering forklares kravene til TB:
- Før arbejdet påbegyndes. Den ansvarlige medarbejder taler om kravene til tøj, sko, inventar og reglerne for håndtering af det, brugen af materialer, principperne for driften af udstyret.
- Under arbejdet. Personalet skal være opmærksom på sikre metoder og teknikker til udførelse af opgaver, handlinger i nødsituationer, ordningen med sikker bevægelse inden for området og proceduren for gruppeaktiviteter.
- Efter endt arbejde. De ansatte forklares reglerne for stop af udstyr, slukning af mekanismer og komponenter, rengøringsbeholdning og tøj.
Du kan bruge følgende prøveprogram med målrettet uddannelse i arbejdsbeskyttelse:
- Introduktion. Den ansvarlige medarbejder beskriver situationen, de vigtigste opgaver, arten af arbejdet, især det område, inden for hvilket de vil blive udført.
- Gennemgang af de enheder, der vil blive brugt i arbejdet. Der skal lægges særlig vægt på forebyggelse af farlige situationer.
- Regler for at forberede et arbejdssted.
- Handlinger for ansatte i tilfælde af uforudsete situationer.
- Beskrivelse af beskyttelsesudstyr og brugsanvisning.
- Kontrol af assimilering af materialet. Efter briefingen afholdes en slags eksamen. Den ansvarlige medarbejder stiller spørgsmål til medarbejderne og kontrollerer, om de har husket informationen godt.
Designfunktioner
Målrettede sikkerhedsinstruktioner - en begivenhed, der er godkendt af virksomhedens ledelse. Derfor bør oplysninger om ham afspejles i:
- Magasinet.
- Personalets personlige kort (hvis sådanne dokumenter bruges i virksomheden).
- Sammen med optagelsen (eller andre dokumenter sidestilles med det).
Hvis organisationen opbevarer personlige kort af medarbejdere, afspejles det faktum, at de udfører forklarende arbejde, i dem, der indikerer:
- Navnene på instruktionerne, der blev brugt i træningen.
- Læringsresultater.
magasinet
Det udarbejdes efter gennemførelse af forklarende aktiviteter og kontrol af indsamling af information. den Arbejdsmiljøuddannelsesmagasin afspejle følgende information:
- F. I. O. og stillingen for den medarbejder, der er blevet instrueret og testet.
- Navnet på enheden på den virksomhed, hvor medarbejderen skal udføre opgaven.
- Dato for begivenheden.
- F. I. O. og stillingen som en ansvarlig medarbejder.
Tidsskriftet indeholder grafer til underskrifter af medarbejdere, der har udført og er blevet instrueret. 
Dokumentet skal snøres, arkene i det er nummereret. Magasinet er certificeret ved underskrift af lederen og den ansvarlige medarbejder. Dokumentet gemmes i personaleafdelingen eller i OT-tjenesten.
Tidspunktet
Der er ingen specifikke datoer for orienteringen i lovgivningen, da den udføres, når det bliver nødvendigt at udføre et eller andet freelance-arbejde.
Ved forberedelse til organisering af briefingen skal den ansvarlige officer tage hensyn til, at det kan være nødvendigt at genoptage begivenheden. Derfor er du nødt til at beregne tiden på en sådan måde, at de, der udviste et utilfredsstillende resultat, kan rette det, inden de begynder at arbejde.
Indledende orientering om arbejdsbeskyttelse
Det udføres, når en borger går på arbejde.
I nogle tilfælde reduceres en introduktion til arbejdsbeskyttelse til en enkel formalitet. Dette er dog uacceptabelt. Hver medarbejder skal gennemgå en grundlæggende uddannelse, og arbejdsgiveren skal organisere den.
Under den indledende briefing til medarbejderen forklares:
- Funktioner ved offentlig administration og beskyttelse af folkesundheden.
- Krav til OT, indhold af instruktioner, der finder anvendelse på virksomheden.
- Regler for sikker adfærd i organisationen.
- Generelle arbejdsretlige normer.
- Betingelser for gennemførelse af professionelle aktiviteter.
Medarbejderen modtager også information om de farlige faktorer, der findes i virksomheden, muligheden for deres negative indvirkning på kroppen og midler til beskyttelse imod dem. 
Virksomhedslederen skal nøje nærme sig spørgsmålet om at vælge den medarbejder, der er ansvarlig for den indledende briefing. Denne arbejdstager skal have kendskab til alle regler, forskrifter og krav. Som regel leveres introduktionstræning af lederen af OT-tjenesten.
konklusion
For nylig er der været særlig opmærksom på sikker gennemførelse af arbejdet. Lovgivningsmæssige krav i denne henseende er ret strenge. For ledere etableres ansvaret for manglende gennemførelse af orienteringer.
Desværre er ikke alle direktører for virksomheder seriøse inden for arbejdsbeskyttelse. Ofte foretager organisationer ikke briefinger, kontrollerer ikke viden om sikkerhedsregler. Som et resultat, når en nødsituation opstår, ved de ansatte simpelthen ikke, hvad de skal gøre. Dette fører ofte til ulykker, inklusive dødsfald.
Uddannelse inden for sundhed og sikkerhed er især nødvendig i farlige og farlige industrier. Medarbejdernes uvidenhed om sikre arbejdsmetoder fører til de mest alvorlige konsekvenser.
Du skal ikke tro, at målrettet instruktion er mindre vigtig end introduktion. Freelance-aktiviteter kan være forbundet med forskellige omstændigheder og udføres under påvirkning af forskellige faktorer, herunder vejr.
Hvis det er nødvendigt at involvere medarbejdere i likvidation af følgerne af katastrofer eller menneskeskabte katastrofer, gennemføres orienteringer i samarbejde med ansatte i kriseministeriet og andre redningstjenester. Om nødvendigt får medarbejderne i virksomheden påmindelser og korte instruktioner om, hvordan de skal opføre sig i visse farlige situationer. Mange virksomheder opretter specielle informationsstande, der giver alle de nødvendige oplysninger om sundhed og sikkerhed.