Mange mennesker drømmer om at få et erhverv, der er godt betalt og hjælper med at opfylde prestigefyldt status. En af disse typer arbejde er en top manager. Erhvervet har mange fordele. Lønningerne til de øverste ledere i Rusland i dag er ret høje, folk i dette erhverv modtager mindst 50.000 rubler, og det øverste loft bestemmes kun af virksomhedens politik. Lad os sige, hvad lønningerne for Gazproms topledere er, man kun kan forestille sig. I 2014 tildelte virksomheden over 1.127 millioner rubler til vedligeholdelse af det administrative apparat. Derfor er tusinder af mennesker at få en sådan position. Mange har hørt om hende, men ikke alle ved hvad hun er. Før du bliver top manager, er det vigtigt at forstå den vigtigste ting: Hvem er dette, og er det værd at stræbe efter et sådant job? Der er meget at forstå. Så top manager - hvem er det? Lad os se nærmere på.
Hvem er en top manager?
Top manager - hvem er det? Den vigtigste ting at huske: repræsentanter for dette erhverv er de første personer i enhver virksomhed. Dette er ikke kun administrerende direktør, men også andre medarbejdere inkluderet i ledelsen. I modsætning til det sædvanlige betyder manager med præfikset "top" involvering i den øverste ledelse. Dette er en uudtalt, men velkendt regel. Den øverste leder af en bank eller enhver anden organisation kan have underordnede medarbejdere som:
- Finansdirektør.
- Salgschef.
- Produktionsdirektør.
- Hvis det er tilgængeligt, er virksomhedens udviklingsdirektør.
Hvis virksomheden er meget lille, kan der være en top manager i det. Men man taler normalt kun om en sådan holdning i forhold til store virksomheder og virksomheder. For eksempel høres ordene "top manager i Roscosmos" regelmæssigt. Når alt kommer til alt er Roscosmos den største virksomhed med et stort personale.
Hovedfunktioner og opgaver: top manager - hvem er det?
Hovedopgaven for alle øverste ledere er at sikre gennemførelsen af de strategiske mål for virksomheden oprettet af dens ejere. De kan opdeles i to kategorier: funktionel og følelsesmæssig. Den første er en stigning i overskud, forøgelse af tilgængelig kapital. Således bør virksomhedens øverste leder lede sine bestræbelser på at øge virksomhedens omkostninger, dens betydning og forbedre produktionen. Ejerens følelsesmæssige opgave er at øge sin egen autoritet i staten. Til dette bør topledere danne en positiv mening fra ejeren om ejeren udelukkende baseret på pålidelige fakta. Overvægt af det andet mål over det første fører ofte til, at virksomheder mister deres kapital og når konkursstadiet. Topchefer på salg og andre problemer bør heller ikke tillade det. Balance i løsning af alle eksisterende problemer er en af deres vigtigste funktioner.
Vi generaliserer
Baseret på disse oplysninger kan det siges, at en god top manager skal have to kvaliteter: evnen til at øge værdien af virksomheden og bidrage til realiseringen af de personlige mål for ejeren eller grundlæggerne af produktionen. I dette tilfælde skal specialisten bevare evnen til konstant at lære for at mestre nye metoder, teknikker og teknologier, der er relevante for at løse disse problemer. Derfor er svaret på spørgsmålet "top manager - hvem er det?" konstant forandring i moderne realiteter.
Kun fakta
Uddannelse af topledere bør gennemføres regelmæssigt i form af professionel omskoling og avanceret uddannelseskurser, besøg på fora og konferencer. Ikke alle virksomheder er opmærksomme på dette.Faktisk overstiger den reelle ansættelse af den øverste leder i løbet af dagen ikke 20% af den samlede arbejdstid, hvorfor aktiviteten bliver ineffektiv. Selvrespektive organisationer tillader det aldrig, hvorfor de hurtigt udvikler sig ved at omgå konkurrenter.
Hvilken slags uddannelse får du?
Uddannelsen af en leder med den højeste rang bør være den højeste tekniske. Som praksis viser, er de største chancer for at få en sådan høj position mennesker, der har modtaget et eksamensbevis i fysik, kemi, matematik og andre nøjagtige eller på randen af eksakt og naturvidenskab. Fra den humanitære sfære er det meget vanskeligere at komme til topledere. Chancerne for mennesker, der har modtaget de ”moderigtige” specialiteter af ”ledelse” og ”personalestyring”, garanterer heller ikke et sted i virksomhedens bedste ledelsesledelse. Med en sådan uddannelse er det meget mere sandsynligt at få jobbet som mellemleder.
Hvad skal du vide?
Det andet krav er tilgængeligheden af viden inden for finansiering og iværksætteri. Selv specialiseret uddannelse langt fra giver dig altid mulighed for at få alle de nødvendige kvalifikationer. Den bedste kombination er et godt eksamensbevis på det relevante felt og en imponerende arbejdserfaring. Der er praktisk talt ingen chancer for at få en øverste position fra bunden af. Oftere opnås succes af dem, der er steget fra almindelige medarbejdere og ved alt om virksomhedens arbejde indefra og ud.
Hold flydende
Selv når man har besat den ønskede position, kan man ikke stoppe med at udvikle sig. Du bliver nødt til at få en masse viden, der er nødvendig for et vellykket arbejde. Oftest bruges forskellige træninger og forretningsseminarer til dette. De giver ikke kun grundlæggende ledelsesprincipper, men forstår også de specifikke situationer, som topledere behandler i deres professionelle aktiviteter.
Hvem skal man fokusere på?
Den bedste mulighed for at få et eksempel til at følge i en topmanagers arbejde er at vælge en velkendt specialist og tage hans arbejdsmetoder som basis. Der er mange klassifikationer, som de bedste i dette erhverv skelnes mellem: de mest populære, de højest betalte, de mest effektive osv.
Så hvad angår effektivitet, kan vi kalde sådanne specialister som:
- Steve Jobs - den legendariske leder af Apple, under hans ledelse, de midler, der blev investeret i udviklingen af virksomheden, gav 3188% af overskuddet.
- Yoon Jeong Yong, administrerende direktør for Samsung Electronics, hvilket bragte hende en stigning på 1458%
- Alexey Miller er vores landsmand, der hjalp Gazprom med at hæve udbytte med 2 tusind procent.
Blandt de mest berømte topledere i verdensklasse er:
- Warren Buffett, administrerende direktør for Berkshire Hathaway. Kendt for sin intuition - han tjente en formue ved at investere og kun købe det, der syntes at være passende for ham.
- Lawrence Ellison (Oracle). Hemmeligheden bag hans succes ligger i lederegenskaber, vellykket fordeling af personale i organisationen og høj udholdenhed.
- Mukesh Ambani, medarbejder hos Reliance Industries. Organisationens indkomst under ledelse af Mukesh Ambani nåede op på 4% af det samlede BNP i Indien.
Kvindelige topledere nyder også succes i dag. Hvis mænd uden undtagelse har haft alle positioner i denne henseende for nogle få år siden, kan vi i dag navngive sådanne succesrige repræsentanter for den fair halvdel af menneskeheden i forvaltningen af store virksomheder som Facebook COO Cheryl Sandberg eller administrerende direktør for Yahoo! Marissa Mayer.
Nogle tip
For at lære at blive en top manager skal du huske en række vigtige regler. Når du observerer dem, vil du maksimere dine chancer for en succesrig karriere og effektiv professionel aktivitet.
Så hvad skal du huske?
- Du bør ikke tjene billig popularitet blandt medarbejderne, så de ikke kan udføre deres direkte pligter.Den øverste leder af Roskosmos eller et lille provinsielt selskab bør under alle omstændigheder kun styre og ikke gøre arbejdet for andre. Hvis medarbejdere i organisationen ser, at du arbejder på lige fod med dem, vil de begynde at respektere dig mere som en person, men mister deres ærbødighed som leder. Underordnede skal forblive underordnede, og chefen - chefen.
- Ingen grund til at låse dig selv på dit kontor. Det er bedre at gå rundt i virksomheden og tjekke dets arbejde. Virksomhedens ansatte skal se, hvordan du udfører din virksomhed. Derudover giver det dig mulighed for at vurdere situationen fra et andet synspunkt, finde nye ideer og forstå, hvor du har brug for at introducere innovation. Ledere, der kommanderer uden at rejse sig fra deres pladser, bliver ikke respekteret af medarbejderne.
- En god top manager betragtes altid som en leder af mennesker. Hvis du ikke kan få respekt for virksomhedens ansatte, er det usandsynligt, at du kan udvikle interesse for den organisation, du har, eller i dens ejere.
- Chefen kan ikke arbejde alene, hvorfor han er chef. Holdet med nærmeste assistenter skal ansættes baseret ikke på et personligt forhold og eventuelle forbindelser, men på deres faglige kompetence. Uden et team af assistenter kan ikke en enkelt top manager udføre det meste af sit arbejde. Det er bedst at vælge specialister inden for områder, som du er mindst fortrolig med. De vil hjælpe med at udfylde hullerne og give råd i en situation, der vil medføre vanskeligheder.
- Vær ikke bange for at prøve nye ting, anvende innovationer eller bruge dine egne løsninger. Verden i dag ændrer sig meget hurtigt, så nogle gange er det egne geniale ideer, der gør en almindelig topchef vellykket og giver ham ikke kun mulighed for at bevare sin plads, men også for at opnå stor effektivitet.
Resume Sammendrag
Hvad skal man gøre for at opnå professionel succes? For at finde et job for topledere er det ikke nok bare at have de kvaliteter, der skal realiseres i dette erhverv. Det er vigtigt at overgå alle konkurrenter og synes at være en mere rentabel kandidat. Og for dette skal du korrekt udfylde en CV.
Den udøvende resume skal:
- Medtag grundlæggende oplysninger om uddannelse, arbejdserfaring.
- Vær opmærksom på basale færdigheder, fordele, kvaliteter og professionel viden.
- Beskriv resultater inden for det specificerede aktivitetsfelt.
- Lav et unikt værdiproposition.
- Indeholde en liste over opgaver, som kandidaten kan håndtere.
- Indeholde nøgleord, der hjælper HR-fagfolk med at finde dit CV hurtigere på Internettet.
CVen skal også være let at læse, have en klar struktur og under ingen omstændigheder indeholde fejl eller skrivefejl. Hvis kandidaten ikke er i stand til at trække sin egen sammensætning, vil han bestemt ikke være i stand til at styre virksomheden.
Vær speciel
Konkurrencen på arbejdsmarkedet i dag er meget høj, så det er vigtigt at vide, hvordan man introducerer sig for at få en fordel i forhold til andre kandidater. Resuméet skal være specielt - sammensætningen udarbejdet i henhold til standardskemaet går tabt og huskes ikke, når du vælger. De seneste tendenser tvinger os til at fokusere på fordele og resultater, som igen kan fortælle både om kandidatens oplevelse og professionalisme.
En CV bør introducere dig som en, der fortjener en lederposition. Dine fordele skal demonstreres overbevisende. Tom ros af dig selv vil ikke overtale en enkelt arbejdsgiver. Vi må ikke glemme det unikke tilbud. Hvor nøjagtigt adskiller du dig fra alle andre jobsøgende? Hvorfor skal et firma vælge dig? Dette behøver ikke at blive stavet direkte, men skal læses klart.
Således skal repræsentanter for dette erhverv nødvendigvis være tillidsfulde, vedholdende mennesker, der er mindst bange for vanskeligheder.