Den Russiske Føderations arbejdskodeks: fra hvilken alder er det tilladt at indgå en ansættelseskontrakt

Der er ofte situationer, hvor unge mennesker ønsker at tjene ekstra penge. Men fra hvilken alder er det tilladt at indgå en ansættelseskontrakt i Den Russiske Føderation? Hvordan kan parterne isolere sig mod mulige konflikter, lovligt formalisere arbejdsforhold og vinde (med fortjeneste)?

Lovgivningsmæssige rammer

I henhold til russisk lov er indgåelse af en ansættelseskontrakt tilladt med personer, der er fyldt 16 år. Men loven forbyder ikke arbejdsforhold med personer yngre end denne alder, hvis følgende betingelser er opfyldt:

• den ansatte har allerede modtaget almen uddannelse;
• udviklingen af ​​hoveduddannelsesprogrammet fortsætter i en anden form for fuldtidsuddannelse (i korrespondanceafdelingen, i aftenskolen eller eksternt).

Hvis en af ​​forældrene såvel som værgeområdet giver deres samtykke, kan du begynde at arbejde fra 14 år. Men i dette tilfælde er der nogle begrænsninger - kontrakten er kun til let arbejde og i fritid fra træning.

Arbejdslovgivningen forbyder ikke ansættelse af personer under 14 år, hvis det drejer sig om en film-, koncert-, cirkus- eller teaterorganisation. Indgåelse af en ansættelseskontrakt Arbejdskoden i dette tilfælde tillader med tilladelse fra de relevante myndigheder eller forældre, og selve dokumentet er underskrevet af voksne.

dokumenter

Indgåelse af en aftale med personer under 18 år skal følgende dokumenter anmodes om:

• pas fra Den Russiske Føderation;
• arbejdskraft;
• snils;
• dokumenter, der bekræfter uddannelse eller tilstedeværelse af særlig viden og færdigheder;
• militært registreringsdokument;
• lægeattest (ifølge den generelle procedure for indgåelse af en ansættelseskontrakt forpligter loven arbejdsgiveren til at betale for en medicinsk undersøgelse, som er reguleret i artikel 266).

Hvis en person er ansat i op til 16 år, skal han have:

• pas fra Den Russiske Føderation;
• arbejdskraft (undtagelsen er primær beskæftigelse);
• snils;
• medicinsk certifikat;
• uddannelsesbevis.

Indgåelse af en ansættelseskontrakt er tilladt med personer fra 14 år, hvis de kan indsende:

• pas fra Den Russiske Føderation;
• arbejdsbog;
• snils;
• certifikat for uddannelse eller kvalifikation;
• medicinsk certifikat;
• bekræftelse fra en af ​​forældrene om samtykke til ansættelse;
• bekræftelse fra værgemyndighederne på samtykke til ansættelse;
• dokument fra skolen om uddannelsesform.

Har jeg brug for en fysisk undersøgelse

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal personer under 18 år ved ansættelse gennemgå en fysisk undersøgelse. En sådan procedure bør udføres en gang om året, indtil personen når majoritetsalderen. Medicinsk undersøgelse udføres på bekostning af arbejdsgiveren.

Hvis en mindreborger arbejder uden en passende fysisk undersøgelse, kan arbejdsgiveren holdes ansvarlig.

registrering

57 artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer de grundlæggende bestemmelser, som en ansættelseskontrakt indeholder. Proceduren for indgåelse og typer af kontrakter med mindre ansatte er ikke forskellig fra almindelige. Den eneste undtagelse er fraværet af en prøveperiode.

Inden underskrivelsen af ​​dokumentet, skal medarbejderen gøre sig bekendt med det. Det er også nødvendigt at studere virksomhedens interne regler og andre lokale og lovgivningsmæssige dokumenter til underskrift.

Arbejdstid

I hvilken alder er det tilladt en ansættelseskontrakt? Vi har allerede fundet ud af det. Overvej nu, hvilke begrænsninger der er indstillet for arbejdstiden:

1. Op til 15 år: 2 timer 30 minutter om dagen og højst 12 timer 30 minutter om ugen.
2. Op til 16 år: op til fem timer om dagen og højst 24 timer om ugen.
3. Op til 18 år: op til syv timer om dagen og højst 35 timer om ugen.

Der er virksomheder, der arbejder efter en fleksibel tidsplan. I dette tilfælde bestemmes varigheden af ​​arbejdstiden efter aftale mellem parterne.

Forbud og begrænsninger

Russisk lov indeholder bestemmelser om flere begrænsninger for mindreåriges brug af arbejdskraft. Det er forbudt at give arbejde:

1. Alvorlige eller farlige forhold.
2. Hvilket kan skade sundheden eller udviklingen.
3. Hvilket involverer bevægelse af tunge genstande (hvis vægt overstiger de etablerede normer).

Det er forbudt at:

1. Send folk under 18 år på forretningsrejser.
2. Brug arbejdet i denne kategori af borgere i overarbejde, på nattskift, weekender og helligdage.

Disse forbud gælder ikke for personer, der er ansat i medier, biograf, tv og video osv. Desuden bør personer under 18 år ikke arbejde:

• samtidigt;
• på vagt;
• i organisationer af religiøs karakter.

Betaling og kompensation

Mindreårige arbejdstagere kan regne med lønnet orlov, der varer 31 dage. Samtidig vælges ferieperioden af ​​medarbejderen selv, som angivet i artikel 267. Alderen, hvor indgåelsen af ​​en ansættelseskontrakt er tilladt, må ikke overstige 14 år, derfor har lovgivningen et antal forbud mod hvile:

1. En arbejdsgiver har ikke ret til ikke at give tilladelse til en person under 18 år.
2. En arbejdsgiver kan ikke huske en mindre ansat fra ferie.
3. Det er forbudt at erstatte ferie med monetær kompensation.

Funktioner ved betalinger for mindreårige arbejdstagere afhænger af betalingssystemet i selve virksomheden. Tidsbaseret betaling indebærer kun betalinger for de arbejdede timer. Samtidig kan arbejdsgiveren betale ekstra penge op til lønningsniveauet for ansatte i de tilsvarende kategorier, der arbejder på fuld tid.

I tilfælde af stykkearbejde udbetales mindre ansatte en stykkearbejdsløn. Efter hans skøn kan lederen betale ekstra til medarbejderen.

Da loven regulerer henholdsvis den alder, hvor indgåelsen af ​​en ansættelseskontrakt er tilladt, angives de mulige betalingsmetoder for de kategorier af mennesker, der kombinerer arbejde og studier i uddannelsesinstitutioner. Her er betalingen proportional med de arbejdede timer. Og efter arbejdsgiverens skøn kan der oprettes tillæg på hovedet selv.

Opsigelse

I henhold til loven kan en ansættelsesaftale med en person under 18 år opsiges på fælles basis:

• efter aftale mellem parterne;
• på medarbejdernes initiativ;
• i oversættelsesrækkefølge.

Sådanne medarbejdere er beskyttet af visse garantier. For eksempel, hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige kontrakten på eget initiativ, bliver han nødt til at få samtykke fra det statslige arbejdsinspektorat og ungdomskommissionen. Denne regel gælder ikke for tilfælde, hvor en organisation afvikles, eller en enkelt iværksætternes aktiviteter afsluttes.

Hvis du opsiger en ansættelseskontrakt med en person under 18 år, skal du overholde de accepterede regler:

1. Afgiv en ordre om afskedigelse, bekendt en medarbejder med ham ved modtagelse.
2. Lav en registrering i arbejdsmarkedet med angivelse af det relevante grundlag.
3. Foretag alle beregninger med medarbejderen på afskedigelsesdagen og giv arbejdsbogen.
4. Medarbejderen skal logge på arbejdsbogen og i arbejdsbogen og derved være enig i grundene til afskedigelse.
5. En passende indtastning foretages på medarbejderens personlige kort.
6. Medarbejderen får certificerede dokumenter relateret til arbejdet.

Det skal bemærkes, at i tilfælde af overtrædelse af bestemmelserne om afskedigelse af personer under majoritetsalderen, kan statsinspektionen ikke godkende et sådant skridt og måske ikke acceptere afskedigelsen af ​​medarbejderen. Derudover kan der pålægges arbejdsgiveren sanktioner.

Denne faktor anses for at være ret betydelig, når man forsvarer mindre arbejdstageres rettigheder mod bossens vilkårlighed.

Så vi fandt ud af, i hvilken alder det er tilladt at indgå en ansættelseskontrakt med borgerne, samt hvilke rettigheder og garantier sådanne arbejdstagere har.

Det er sikkert at sige, at med korrekt dokumentation og en legitim tilgang til forretningen vinder arbejdsgiveren kun ved at ansætte en medarbejder under 18 år. Hvorfor det? Fordi (som praksis viser) unge medarbejdere stort set er meget ansvarlige, ganske flittige og flittige i deres arbejde. Og da arbejdstiden reduceres ved lov til sådanne arbejdstagere, er lønnen tilsvarende mindre, hvilket er mindre overkommeligt for hovedet.