Afviklingsperiode ved afskedigelse efter ønske. Et fratrædelsesbrev. Endelig afvikling ved afskedigelse

Arbejdsrelationer mellem arbejdsgiveren og hans underordnede er fastlagt ved lov. Et af de vigtige punkter i enhver produktionsaktivitet er indgåelsen af ​​ansættelseskontrakter og deres opsigelse. En person kan forlade sit arbejdssted af mange grunde. I dag taler vi om tidspunktet for forliget efter afskedigelse efter ønske.

Hvad betyder det at stoppe på eget initiativ?

Enhver borger, der har nået en sen ungdomsalder, har ret til at få et job og benytter derfor denne mulighed for at tjene penge. Under udviklingen af ​​ethvert erhverv går en person fra en nybegynder videre til en erfaren arbejdstager, der har alle de tricks og hemmeligheder, hans virksomhed har.

Men som de siger: "Fisken leder efter, hvor den er dybere, og manden, hvor den er bedre." Derfor søger vi ganske ofte farvel til vores gamle opgaver og mestrer nye, eller bare flytter til en anden arbejdsgiver, der accepterer at betale for vores tjenester dyrere.

Alle disse forhold, og udelukker heller ikke uforudsete livsforhold (sygdom eller flytning til et nyt opholdssted), fører til det faktum, at en person skriver et fratrædelsesbrev på eget initiativ.

Hvordan sikres afskedigelsen på eget initiativ ved lov?

De grundlæggende regler for afskedigelse af arbejdstagere, der selv tog denne beslutning, er nedfældet i artikel 80 i Labour Relations Code. I henhold til denne artikel skal medarbejderen skriftligt underrette sin arbejdsgiver om afskedigelsen om to uger.

Denne periode begynder at regne med den næste dag efter at chefen modtog et fratrædelsesbrev.

Hvis begge parter i ansættelsesforholdet ikke er imod, kan ansættelseskontrakten opsiges tidligere.

Hvis medarbejderen beslutter at forblive i sin stilling, kan han også trække ansøgningen tilbage, indtil det givne tidspunkt for advarsel om afskedigelse udløber. En borger forbliver på sin plads, hvis en ny medarbejder ikke er blevet inviteret til denne stilling. Det skal huskes, at en ny medarbejder skal inviteres til at arbejde skriftligt.

På trods af det faktum, at denne type afskedigelse er reguleret af artikel 80, foretages en optagelse i arbejdsbogen på grundlag af artikel 77, stk. 3, i Labour Relations Code.

I hvilke tilfælde er en afskedigelse af en medarbejder på eget initiativ uden en arbejdsperiode på to uger?

En medarbejder kan forlade sit job på den dag, der er angivet af ham i ansøgningen, i følgende tilfælde:

1. Det er umuligt at fortsætte med at arbejde på grund af pensionsalderen eller tilmelding til en uddannelsesinstitution, der er akkrediteret til at udføre uddannelsesaktiviteter.
2. Overtrædelse fra arbejdsgiveren af ​​en kollektiv overenskomst, ansættelseskontrakt eller aftale eller anden lovgivning inden for arbejdsmarkedsforhold.

Hvornår foretages den endelige afvikling ved afskedigelse?

Når advarselsperioden er udløbet, fratræder medarbejderen og betragtes som afskediget.

Arbejdsgiveren overleverer ham et arbejdshæfte med en note om afskedigelse på eget initiativ, andre arbejdsdokumenter, der er angivet i medarbejderens ansøgning, og foretager den endelige betaling med ham ved afskedigelse.

Hvis arbejdskontrakten ikke udløber efter udløbet af arbejdsperioden, og på samme tid fortsætter arbejdstageren med at udføre sine opgaver, fortsætter arbejdsaftalen.

Hvem fyres uden en frist på 2 uger?

Hvis en ansat er blevet ansat for nylig, og hans eller hendes ansættelseskontrakt har en prøvetid, der endnu ikke er udløbet, skal hans afskedigelse udføres inden for 3 dage. Forlig ved afskedigelse skal også udstedes på afskedigelsesdagen.

Efter det samme princip fyres sæsonarbejdere, der ansættes til midlertidigt arbejde.

Hvilke betalinger inkluderer beregningen af ​​arbejdstagere, der stopper på eget initiativ?

Hvis medarbejderen besluttede at opsige arbejdskontrakten på eget initiativ, skulle hans beregning omfatte følgende betalinger:

1. Beregning af ubrugte feriedage ved afskedigelse (kompensation for ferie, som ikke blev brugt af medarbejderen).
2. Alle tilgængelige lønrestancer.
3. Betalinger for arbejdede dage i afskedigelsesmåneden.

Du skal undersøge lønnsedlen omhyggeligt og sørge for, at lønnen med den skyldige præmie og godtgørelser beregnes korrekt, og også, hvis dette ikke gøres, bede om at betale feriekompensation.

Hvis du har arbejdet uden ferie i mange år og på samme tid ikke har krævet monetær kompensation for det, skal du være opmærksom på, at du kun vil modtage kompensation for indeværende og tidligere år. Alle andre mængder brændes. Samtidig er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at minde deres ansatte om dette, de skal selv sørge for betalinger for ubrugte ferier.

Betales efterløn?

Denne fordel udbetales kun under afskedigelsesproceduren. Derfor bør dem, der rejser alene, ikke stole på ham.

Det betales også i tilfælde af likvidation af organisationen.

Hvordan beregnes feriekompensation?

Denne kompensation udbetales, hvis medarbejderen ikke har brugt sin lovlige ordinære orlov i år eller brugt den, men ikke fuldt ud.

For at beregne erstatningsudbetalingen er det først nødvendigt at bestemme den gennemsnitlige daglige indtjening for en fratrædende borger. Sådan gør du:

1. Find antallet af arbejdede dage i måneden: sMånedens arbejdsdage - dage, som medarbejderen ikke har besøgt af alle grunde.
2. Definer den gennemsnitlige daglige indtjening: betalinger for beregningsperioden / antallet af arbejdede dage i en måned.
3. Vi beregner kompensationsbetalingen: alle dage arbejdede i afskedigelsesmåneden x gennemsnitlig daglig indtjening.

Datoer for betaling af afvikling ved afskedigelse

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig artikel 140, bestemmer, at en pensionerende medarbejder skal modtage alle betalinger, der skyldes ham på afskedigelsesdagen.

Det accepteres generelt, at den dag, personen arbejdede sidste gang, og afskedigelsesdagen falder sammen, men nogle gange er det ikke sådan. For eksempel, hvis en medarbejder arbejder på skift efter to dage. Den sidste skift skete den 13. april, og han forlader den 15. april. Således er den sidste arbejdsdag i den anden forårsmåned den 13., og afskedigelsesdagen er den 15.. Dette betyder, at fristen for beregning af afskedigelse af deres egen fri vilje i dette tilfælde er 15. april.

Artikel 140 nævner også, at hvis disse to dage ikke falder sammen, skal arbejdstageren stille arbejdsgiveren krav om sin beregning. Oralt eller skriftligt er det ikke klart, da dette ikke er specificeret i loven.

Hvad truer arbejdsgiveren med manglende betaling af løn den dag, hvor medarbejderen bliver fyret?

Hvis arbejdstageren ikke blev betalt beregningen ved afskedigelse, er det lovgivningsmæssigt fastlagt, nemlig artikel 236 i arbejdsforholdskoden, at arbejdsgiveren skal betale erstatning for hver forsinkelsesdag. Det svarer til 1/300 til refinansieringsrenten for Centralbanken i Den Russiske Føderation, som i øjeblikket er i kraft. Formlen til beregning af kompensation er som følger: Erstatning = Refinansieringssats / 100% x 1/300 x Gældsmængde x Antal forfaldne dage

For overtrædelse af beregningsfristen for afskedigelse efter vilje står arbejdsgiveren over for administrativt og strafferetligt ansvar.

Ansvar for ikke at betale løn ved afskedigelse

Forsinkelse i afvikling ved afskedigelse medfører erstatningsansvar i følgende tilfælde:

1. Hvis organisationen havde penge på sine konti, men arbejdsgiveren ikke betalte løn, men brugte alle penge til at købe nyt udstyr eller afbetale gæld.
2. Hvis forsinkelsen varer fra to måneder eller mere, mens beregningsbeløbet ikke er fuldt ud betalt. Hvis gælden er delvis, opstår ansvaret efter tre måneders forsinkelse.

Administrativt og strafferetligt ansvar for forsinket betaling af beregningen?

Overtrædelse af fristen for afvikling ved afskedigelse med vilje fører til følgende konsekvenser:

1. Hvis forsinkelsen varer to dage, har medarbejderen ret til at kræve erstatning for dette.
2. Små forsinkelser fører også til at bringe arbejdsgiveren til det administrative ansvar. I dette tilfælde pålægges sanktioner. Størrelsen af ​​bøden afhænger af, hvis fejl beregningen blev forsinket. Hvis dette er hovedets skyld som individ, vil bøden være op til 50.000 rubler, hvis organisationen har skylden som en juridisk enhed, så op til 100.000 rubler.
3. Længere forsinkelser fører til strafansvar.

Dog betaler arbejdsgiveren eller organisationen ofte bøder, da dette er mere fordelagtigt for staten.

Hvor kan medarbejdere søge beskyttelse mod ulovlige handlinger fra arbejdsgiveren?

I tilfælde af overtrædelse af betalingsbetingelserne for beregningen ved afskedigelse på eget initiativ har medarbejderen ret til at anmode om hjælp til retten, anklagemyndigheden og arbejdsinspektion.

For din sikkerhed, inden du ansøger til de straffende myndigheder, skal du indgive et krav til arbejdsgiveren. Dette er nødvendigt, så dine overordnede ikke erklærer, at du ikke selv optrådte til beregningen.

Kravet skal angive afskedigelsesdagen, oplysninger om manglende betaling af lønninger og intentioner om at gælde for justitsmyndighederne.

Kravet skal skrives i to eksemplarer og registreres hos sekretæren. Den ene kopi med det indgående nummer sendes til hovedet, og den anden forbliver hos medarbejderen.

Du skal huske, at arbejdstilsynet har ret til at behandle din ansøgning inden for 30 dage og bør kontaktes senest tre måneder efter at have modtaget en afskedigelsesordre og en arbejdsbog med en meddelelse om afskedigelse på eget initiativ.

Retten vil acceptere din ansøgning, hvis du ansøgte senest en måned.