Når arbejdstvister opstår i en organisation, kommer et arbejdskonfliktudvalg til undsætning. Hvilke beføjelser tillægger medlemmerne af denne forening, hvad er udtrykket for at ansøge til arbejdskonfliktudvalget, og hvordan skal den udøve sin beføjelse? Vi vil overveje disse og andre spørgsmål mere detaljeret.
definition
Under Kommissionen for arbejdskonflikter forstå hovedorganet, der er designet til at håndtere individuelle arbejdskonflikter i virksomheder, organisationer og virksomheder.
Oprettelsen af Kommissionen, antallet af medlemmer og generelt kandidaterne bør afgøres på holdets generalforsamling. Tilstedeværelse af en kommission er ikke nødvendig, men det er nyttigt, da denne forening aktivt beskytter medarbejderes rettigheder og interesser ved at bruge alle mulige aspekter af loven.
Arbejdstvistudvalgets kompetence er ret omfattende, så de beslutninger, dets medlemmer træffer, kan straks håndhæves, og det er ikke muligt at drøfte dem fra myndighederne.
Art. 384 i Den Russiske Føderations arbejdskode regulerer oprettelsen af et arbejdskonfliktorgan. Uddannelse indledes af arbejdsteamet eller lederen af organisationen. Leder og repræsentantorgan for ansatte, der modtog et forslag om at oprette en kommission, skal sende deres repræsentanter til denne forening inden for ti dage. Kommissionens medlemmer vælges på en generalforsamling.
Kommissionen vælger selv en formand, hans stedfortræder og sekretær fra personalet.
beføjelser
Som nævnt tidligere har Kommissionen ret store beføjelser. Hendes arbejde kan ikke styres af andre strukturer, men på samme tid strækker hendes kompetence sig ikke uden for virksomheden.
Ud over dannelsen af effektive relationer i teamet skal kommissionsmedlemmer løse problemer, der opstår mellem ledere og tidligere ansatte. Denne proces er baseret på situationer, hvor der opstår tvister på grund af disciplinær handling eller begået overtrædelser.
De personer, der ikke blev optaget i organisationen uden et begrundet afslag, kan også ansøge om kommission.
Kommissionen er bemyndiget til at løse følgende problemer:
- ved indsamling af løn eller tillæg;
- om opfyldelse af kontraktbetingelserne
- betaler for overarbejde og rejseudgifter;
- pålæggelse af sanktioner;
- andre spørgsmål, der ikke løses efter aftale mellem parterne.
Men der er spørgsmål, der ikke er inden for Kommissionens kompetence:
- vende tilbage til kontoret;
- inddrivelse efter opsigelse af kontrakten
- betalinger for ulovlig afskedigelse eller nedrivning.
Alt dette er allerede forstået af domstolene. Men ansatte har ret til at anmode Kommissionen om lignende spørgsmål inden retssager.
Dernæst overvejer vi, hvad der er udtrykket for at ansøge om arbejdskonfliktkommissionen.
Betingelser for cirkulation
Der er en bestemt periode, hvor medarbejderne har ret til at søge kommission med deres spørgsmål.
Betegnelsen for ansøgning til arbejdskonfliktkommissionen er 90 dage fra konfliktens øjeblik. Denne periode giver mulighed for løsning af spørgsmålet uafhængigt eller, hvis det er umuligt at beslutte, anvende til Kommissionen.
I tilfælde af at medarbejderen henvender sig til kommissionsmedlemmerne i et spørgsmål, der ligger uden for deres kompetence, skal dette gøres umiddelbart efter forekomsten af en konfliktsituation.
Betingelser for appel til retten for arbejdstvister i henhold til del 1 i art.392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udgør også tre måneder, og hvis sagen vedrører afskedigelse, kan du søge domstole inden for en måned fra datoen for modtagelsen af arbejdsbogen.
Betingelser for vederlag
For behandling af ansøgningen tildeles der 10 dage. Hvis medarbejderen nægtes behandling, skal kommissionsmedlemmer afgive en begrundet udtalelse om grundene til dette afslag. Du kan gå til retten med dette dokument, da det er en bekræftelse af forsøget på forhånd at løse tvisten.
Når en ansøgning accepteres til behandling, tildeles der ikke mere end en måned.
Arbejdsordre
Så betingelsen for at ansøge om arbejdskonfliktkommission bestemmes af en periode på tre måneder fra den dag, hvor en konflikt opstår. Kommissionens arbejde foregår på dens møder, der indkaldes efter behov.
Dato for mødet bør fastlægges på forhånd, så alle parter i konflikten kan deltage i løsningen af problemet. På mødet skal organisationschefen og den skadelidte med deres repræsentant være til stede foruden kommissionsmedlemmer. Sekretæren skal registrere alt, hvad der sker. Mødet ledes af formanden for Kommissionen, der giver parterne mulighed for at tale og forsvare en personlig position. Yderligere kan de personer, der kan indføre visse nuancer i konflikten, vises. Efter at have hørt alle parter sættes konfliktsituationen til afstemning om beslutningen.
Hvis der træffes en beslutning, er den obligatorisk til gennemførelse inden for tre dage. Sådan ser hensynet til arbejdstvister fra arbejdskonfliktudvalg ud. Organets rækkefølge består af flere hovedstadier:
- Modtagelse af ansøgningen, dens behandling.
- Organisering af proceduren for konfliktløsning.
- Beslutningstagning, kontrol med dens gennemførelse.
Kommissionens beslutning:
- ikke omtvistet og ikke diskuteret;
- protesterede kun ved retten;
- er af en bestemt karakter;
- skal udføres.
appel
Appellen til Kommissionen er baseret på forekomsten af en konfliktsituation. En erklæring betragtes som en tvistbilæggelsesappel. Et medlem af Kommissionen skal godkende det indsendte dokument og udlevere det til formanden.
Der skal skrives en erklæring på formandens navn. Desuden skal det angive medarbejderens fulde detaljer. Selve dokumentet kan udføres i fri form eller på organisationens brevhoved. Det hele afhænger af de lokale krav fra en bestemt virksomhed. De universelle betingelser for forberedelse af ansøgningen inkluderer:
- detaljeret beskrivelse af konfliktsituationen;
- mulige forhold under hvilke situationen er blevet værre;
- beviser for skadelidtes korrekthed;
- en liste over trufne foranstaltninger, der kan udjævne eller løse situationen
- afklaring af det stadium, hvor tvisten er nået til en blindgang
- anmodning om løsning af en konfliktsituation;
- Angivelse af dato og underskrift for ansøgeren.
Hvis Kommissionen fremsatte et begrundet afslag på at behandle ansøgningen, kan medarbejderen gå til retten. Fristerne for at ansøge til retten for arbejdskonflikter og proceduren for genindførelse, hvis de savnes, bestemmes af en tre-måneders periode, hvis dette er generelle spørgsmål, og en måned-lang periode, hvis problemet vedrører en urimelig afskedigelse.