Arbejdsaktivitet giver dig mulighed for at få den nødvendige praktiske erfaring, realisere dit potentiale og tjene indtægter. Forholdet mellem arbejdsgiveren og personalet reguleres af TC. Som regel kommer folk over 18 år ind i virksomheden. Imidlertid tillader loven adgang til virksomhedens personale og unge. Lad os undersøge yderligere hvordan indgåelse og opsigelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige. 
Problemets relevans
Ungdoms opdragelse inkluderer blandt andet deres engagement i professionelle aktiviteter. Imidlertid går ikke alle arbejdsgivere for at indgå en ansættelseskontrakt med en mindreårig. 14 år - den alder, hvor en borger kan indskrives i virksomhedens personale (underlagt visse krav). For at sikre beskæftigelsen af unge på statligt niveau udvikles forskellige programmer. Inden for deres rammer oprettes yderligere steder, der etableres kvoter for optagelse af mindreårige til arbejde, der arrangeres uddannelse, herunder uden afbrydelse fra produktionen.
Lovgivningsmæssige rammer
Bestemmelserne i TC fastlægger betingelserne, under hvilke det er tilladt indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige. 16 år - den alder, hvor en borger kan optages i virksomheden. Ud over de grundlæggende krav til den stilling, som han ansøger, behøver han ikke at overholde yderligere krav. For eksempel er der indstillet en særlig betingelse for fjortenårige. Ved optagelse i virksomheden giver de tilladelse fra far / mor, værgemyndighed og værgemål. En anden aldersgrænse, der er tilladt indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige - 15 år. Når man kommer ind i virksomheden, behøver teenageren ikke at give tilladelse. De kan dog kun udføre let arbejde, der ikke er skadeligt for deres helbred. I denne alder indtræder som regel personer, der modtager en almen uddannelse, fortsætter deres studier i anden form end fuld tid eller forlader uddannelsesinstitutionen af de grunde, der er nedfældet i føderal lov, til virksomheden.
Indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige: forældremyndighed
Tilladelse fra far / mor, værgemyndighed og værgemål giver dig mulighed for at engagere unge i aktiviteter i deres fritid. Samtidig bør beskæftigelsen ikke forstyrre uddannelsesprocessen. Borgere i en alder af 14 år kan være involveret i kreative aktiviteter uden at dette berører deres moralske udvikling og sundhed:
- i biograforganisationer;
- teatre;
- koncerter;
- cirkus.
nuancer
overvejer træk ved indgåelsen af en ansættelseskontrakt med mindre ansatte, mange arbejdsgivere forsøger at udarbejde civilretlige aftaler. Ifølge virksomhedsledere forenkler dette til en vis grad proceduren og fjerner en række krav. I mellemtiden regulerer lovgivningen strengt spørgsmål om beskæftigelse af unge. I denne forbindelse er det usandsynligt, at det reducerer ansvarsgraden.
forbud
Funktioner ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindre ansatte beskrevet i det 42. kapitel i Labour Code. Kodens § 265 sætter grænser for arbejdsgivere. Indgåelsen af en ansættelseskontrakt med mindreårige må ikke tiltrække dem:
- Til aktiviteter hos skadelige (farlige) fremstillingsvirksomheder.
- Underjordisk arbejde.
- Til aktiviteter, der kan skade deres moralske og fysiske helbred. Især taler vi om spil, handel, produktion, transport af alkoholiske drikkevarer, tobaksvarer, narkotiske og andre toksiske stoffer og stoffer, materialer med erotisk indhold, arbejde i natklubber osv.
Professionelle aktiviteter bør være gennemførlige for en teenager. Det er ikke tilladt at flytte og overføre varer, hvis vægt overstiger de standarder, der er fastlagt af Arbejdsministeriet fra 1999.
Yderligere begrænsninger
Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en mindre medarbejder arbejdsgiveren skal tage hensyn til, at loven forbyder:
- Inddrag borgere under 18 år i overarbejde / nataktiviteter, i produktionsopgaver i weekender og helligdage.
- Send teenagere på forretningsrejser.
Undtagelsen er ansatte:
- Medierne;
- biograforganisationer;
- video / tv-selskaber;
- teatre;
- koncertorganisationer;
- cirkus.
De specificerede krav gælder ikke også for deltagere i oprettelse, udstilling, udførelse af værker i overensstemmelse med listerne godkendt af regeringsdekretet fra 2007. 
Fysisk undersøgelse
En foreløbig medicinsk undersøgelse fungerer som en anden betingelser for indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige. På listen over dokumenter, som en borger indsender til arbejdsgiveren, findes der et certifikat udstedt af en sundhedsinstitution. Forpligtelsen til kun at acceptere virksomheden personer, der har bestået inspektion, er fastlagt i artikel 266 i arbejdsreglerne. Derudover indeholder lovgivningen bestemmelser om periodisk (årlig) undersøgelse. Som anført i koden, indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige ikke tilladt, hvis deres helbredstilstand ikke tillader dem at udføre produktionsopgaver. For at bestemme egnetheden til aktivitet udføres faktisk en medicinsk undersøgelse. Medicinske undersøgelser kan udføres på kommunale eller statslige sundhedsfaciliteter. Aktiviteter finansieres af arbejdsgiveren. I tilfælde af svig af en mindreårig fra at gennemgå en lægeundersøgelse har arbejdsgiveren ret til at nægte at indgå en kontrakt. Hvis der opdages en HIV-infektion hos en borger under undersøgelsen, skal medicinsk personale underrette de juridiske repræsentanter for teenageren om dette.
materiale ansvar
I henhold til den 244. artikel i Arbejdskodeksen tildeles den udelukkende borgere, der er fyldt 18 år. Koden indeholder dog flere undtagelser. Mindreårige er ansvarlige for skader forårsaget af:
- med vilje;
- beruset (giftig, alkoholisk, narkotisk);
- når man begår en administrativ forseelse eller kriminel handling.
Aftalens indhold
Regler for indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige svarende til dem, der er etableret til udførelse af kontrakter med borgere, der er fyldt 18 år. I henhold til artikel 57 i arbejdsreglerne hedder det i aftalen:
- Fuldt navn borger, der kommer ind i virksomheden, arbejdsgiverens navn.
- Oplysninger om parternes identifikationsdokumenter.
- TIN-betaler.
- Produktionssted.
- Jobfunktioner.
- Startdato for organisationen.
- Mode.
- Betalingssystem.
Kontrakten foreskriver også betingelserne for obligatorisk social forsikring, levering af ferie, ferie. Aftalen kan indeholde andre ting, der er væsentlige for parterne. 
Fortrolighed med dokumenter
Som artikel 68 i TC påpeger, indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige Det udføres efter at have leveret følgende papirer til ansøgere til undersøgelse:
- Kollektiv aftale.
- Forordning om virksomhedens interne regler.
- Andre dokumenter, der er direkte relateret til produktionsaktiviteter.
Ansøgeren skal bekræfte, at han har gjort sig bekendt med de angivne papirer med sin underskrift.
Pakke med dokumenter
Indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige udført efter præsentation af:
- Pas eller andet identitetsdokument. For eksempel kan det være et fødselsattest.
- Arbejdsbog. Hvis dette er en første produktionsaktivitet for en borger, udarbejder arbejdsgiveren det uafhængigt.
- Forsikringsattest. Hvis det er fraværende, trækker arbejdsgiveren det også op.
- Et dokument om kvalifikationer, uddannelse, tilgængeligheden af særlig teoretisk viden (hvis arbejdet kræver det).
- Registreringsbevis (for borgere, der kan appelleres).
- Medicinsk certifikat.
Fjorten til seksten årige har desuden tilladelse fra mor / far / værge / administrator. Det er samlet i fri form. 
Beskæftigelsesvarighed
Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en mindre medarbejder arbejdsgiveren skal forklare ham, hvor meget tid han vil bruge på virksomheden. Standarder fastlægges ved den 92. artikel i arbejdsreglerne. I løbet af en uge kan borgere under 16 år arbejde kun 24 år og seksten-atten-årige op til 35 timer. Hvis ansøgeren er studerende ved en uddannelsesinstitution og har til hensigt at udføre produktionsaktiviteter på sin fritid i løbet af skoleåret, indstilles en standard for ham, halvt så meget som angivet ovenfor. Varigheden af det daglige skift bestemmes af den 94. artikel i TC. I overensstemmelse med normen kan femten til seksten år gamle arbejdstagere arbejde højst 5 timer og fra 16 til 18 år - op til 7 timer / dag.
Særlige kategorier
Borgere, der kombinerer træning og arbejde, kan arbejde: i alderen 14 til 16 år - højst 2,5 timer, 16-18 - 4 timer om dagen. Det handler især om fag, der får almen, grundlæggende og sekundær erhvervsuddannelse. For dem, der er involveret i kreative aktiviteter, fastlægges standarder ved kollektiv aftale, kontrakt eller andet lokalt dokument.
betaling
Beregningen af indtjeningen foretages i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 271 i arbejdsreglerne. I tilfælde af tidsbaseret arbejde udbetales vederlag under hensyntagen til den reducerede tid. Samtidig har arbejdsgiveren ret, men er ikke forpligtet, til at påløbe tillæg op til lønniveauet for medarbejdere i de tilsvarende kategorier, der beskæftiger sig med produktionsaktiviteter under hele skiftet. Yderligere beløb udstedes fra egenkapitalen fra lederen af virksomheden. Produktionsaktiviteter for mindreårige, der er optaget til stykke arbejde, betales til de fastlagte satser. På bekostning af egne midler kan arbejdsgiveren påløbe et tillæg til satsen for det tidspunkt, hvor skiftets varighed reduceres. Vederlag til personer, der studerer i uddannelsesinstitutioner, organisationer i grundskolen og den videregående erhvervsuddannelse udbetales i overensstemmelse med udviklingen eller i forhold til arbejdstiden.
Minimumsløn
Indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige garanterer ikke, at de vil modtage gode penge til deres produktionsaktiviteter. Lovgivningen kræver ikke, at arbejdsgiveren opkræver tillæg til borgernes vederlag, indtil hans størrelse øges til mindsteløn. Som den 133. artikel i Arbejdskoden angiver, kan medarbejderens månedlige indtjening ikke være lavere end minimumsværdien, hvis han har udarbejdet tidsstandarden fuldt ud. Som nævnt ovenfor er der en begrænset tid for borgere under 18 år. Følgelig garanterer lovgivningen ikke, at en mindreårig løn vil være lig med eller højere end mindsteløn, da betaling opkræves for de faktisk arbejdede timer. 
Opsigelse af juridiske forhold
Opsigelse af kontrakten med mindreårige udføres på samme måde som med voksne.En borger kan afskediges af egen fri vilje efter aftale med arbejdsgiveren som led i en overførsel til en anden virksomhed. Artikel 269 i Labour Code opstiller yderligere garantier for mindreårige ved opsigelse af ansættelseskontrakten med dem. Især hvis arbejdsgiveren beslutter at opsige det juridiske forhold på eget initiativ, er han nødt til at koordinere dette med myndigheder. Især har han brug for tilladelse fra arbejdsinspektoratet og ungdomskommissionen. Dette krav gælder ikke for tilfælde af likvidation af organisationen og opsigelse af IP. Lovgivningen fastlægger en række forpligtelser fra arbejdsgiveren til at opsige kontrakten med mindre ansatte. Navnlig ved afskedigelse på grund af en afskedigelse eller likvidation skal lederen tilbyde erhvervsuddannelse på egen regning efterfulgt af overførsel til en anden eller samme virksomhed. Dette gælder for forældreløse og unge, der er tilbage uden forældrepleje.
registrering
Ved kontraktens ophør skal lejeren:
- Udsted en ordre og gør ham bekendt med borgeren under underskrift.
- Angiv en passende post i arbejdsbogen. Dokumentet angiver grundlaget for afskedigelse. Posten er certificeret ved medarbejderens underskrift.
- Foretag en endelig beregning.
- Angiv en passende post på dit personlige kort. Den skal indeholde de samme oplysninger som arbejdsbogen.
- Udsted bekræftede kopier af dokumenter. For at få de nødvendige papirer skriver medarbejderen en erklæring.
- Udstede et indkomstbevis i 2 år forud for opsigelsesperioden.
Kontraktsaftale
Som artikel 702 i Civil Code påpeger antager aftalen, at den ene part påtager sig forpligtelsen til at gennemføre en bestemt handling efter instrukserne fra den anden. Ved afslutningen af arbejdet indsender den første deltager resultatet, og kunden accepterer det og betaler. I henhold til artikel 21 i Civil Code (klausul 1) forekommer en borgeres evne til at erhverve og udøve rettigheder, skabe forpligtelser og bære ansvar for deres opfyldelse, når han når 18 år. I art. 26 i koden (stk. 1) er der en bestemmelse, der tillader gennemførelse af civile transaktioner af 14-årige. For at gøre dette skal de få skriftlig tilladelse fra juridiske repræsentanter. For at indgå en kontrakt skal en mindreårig derfor kun indgive samtykke fra forældre, værge, værge. Artikel 26 i Civil Code indeholder bestemmelser om, at borgere, der er fyldt 14 år, men ikke er fyldt 18 år, har ret til uafhængigt at forvalte deres indkomst uden at få tilladelse fra juridiske repræsentanter. 
Specifikationerne i lovlig regulering
I slutningen af forrige århundrede blev der vedtaget adskillige regler for at udvikle beskæftigelsesregler. I overensstemmelse med dem blev der oprettet territoriale selvforsørgende centre for beskæftigelse. De berettigede dog ikke sig selv. I 90-91 år. Det blev besluttet at begynde at oprette en ansættelsestjeneste. I forbindelse med Sovjetunionens sammenbrud og overgangen til en markedsmodel for ledelse blev regeringen imidlertid tvunget til at udvikle en anden tilgang til løsning af borgernes beskæftigelsesproblem, herunder mindreårige. Bestemmelser til fremme af ansættelse af unge findes i forbundslovene fra 1998 og 1996. Disse regler forankrede garantier for forældreløse og unge, der er tilbage uden forældrepleje. I henhold til normerne lovede regionale og føderale udøvende strukturer at gennemføre aktiviteter, der sigter mod at sikre karrierevejledning for disse borgere. Tilbud om steder blev foretaget for sådanne mindreårige. Virksomheder, der modtager unge uden pleje og forældreløse børn fik skattemæssige incitamenter.
fund
Teenagere hører til den mest sårbare kategori af borgere. Proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindreårige som helhed adskiller sig ikke fra de krav, der er foreskrevet for voksne.Den eneste forskel er i det sæt dokumenter, der skal præsenteres for teenageren. overvejer træk ved indgåelsen af en ansættelseskontrakt med mindreårige, konkluderer mange eksperter, at den nuværende lovgivning ikke klart regulerer ungdomsbeskæftigelsesspørgsmål. Som nævnt ovenfor udvikles forskellige programmer på statligt niveau med det formål at tiltrække unge til gennemførlige produktionsaktiviteter. En af de effektive mekanismer til gennemførelse af foranstaltninger er tildeling af pladser.
Det er dog værd at sige, at få arbejdsgivere går til indgåelse af en ansættelseskontrakt med mindre ansatte. Dette skyldes stort set utilstrækkelig praktisk erfaring med ungdom. På trods af de mange huller i normerne opstiller lovgivningen særlige, ekstra garantier for unge. Eksperter bemærker, at med en ordentlig tilgang til spørgsmålet om at sikre beskæftigelse, kan virksomhedsledere godt modtage højt kvalificeret ungt personale. Ja, selvfølgelig skal du tage hensyn til særegenhederne ved at indgå en ansættelseskontrakt med mindreårige.
Men når man tager teenagere til virksomheden, bidrager ledere til deres rette opdragelse. Mens han arbejder på virksomheden med voksne, lærer en mindreårig at overholde kravene til ham, udføre sine opgaver korrekt, få den nødvendige livserfaring og blive et værdig medlem af samfundet.