I overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har enhver medarbejder ret til hvile leveret i den periode, hvor den daglige arbejdsopgaver udføres. Lad os yderligere overveje dets vigtigste subtiliteter, der er fastsat i den nuværende lovgivning.
Generelt koncept
I henhold til loven (Labour Code) skal frokosttid leveres til enhver medarbejder, der er ansvarlig for hans hverv. Faktisk er det repræsenteret af en legitim mulighed for at bryde væk fra arbejde i en bestemt periode for at tilfredsstille ens egne behov (i dette tilfælde for at spise).
Det er værd at bemærke, at frokostpausen er en integreret del af arbejdsplanen, der udarbejdes på hver virksomhed. Hvad angår de individuelle kvaliteter, der kan bruges til at karakterisere den periode, der er afsat til spisning (dens varighed, mandatoryness), kan de variere afhængigt af de særlige omstændigheder, som arbejdet udføres, samt beskæftigelsens art. Derudover kan visse træk i den periode, der er til rådighed for måltider i løbet af arbejdsdagen, variere afhængigt af, hvor længe processen med at udføre arbejdspligt etableres hos virksomheden.
Normativ regulering
I øjeblikket er funktionerne ved at sørge for hvile til måltider i løbet af arbejdsdagen indeholdt i bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdsregler. I art. 108 i denne normative handling siges det ikke kun om behovet for at tilvejebringe den pågældende type hvile, men også om dens sorter. Foruden art. 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er frokosttid (ved lov) reguleret af bestemmelserne i adskillige andre artikler, der er omhandlet i denne lovgivningsmæssige handling (100, 109, 224, 258).
Hos individuelle virksomheder og organisationer gennemføres reguleringen af de anliggender, der er underlagt de bestemmelser, der er foreskrevet i loven, der har en lokal karakter af handling - den interne rutine. Det er værd at bemærke, at for personer, der har separate positioner, kan der fastlægges en særlig længde af den tildelte periode til spisning - dette skal foreskrives i kontrakten såvel som i den kollektive eller arbejdskontrakt, der er indgået med medarbejderen.
Ud over alt det ovenstående kan det omtvistede spørgsmål afspejles i tidsplanen for arbejdstid, der er vedtaget og drift af virksomheden. Praksis viser, at i nogle organisationer i virksomheden udstedes en separat ordre til bestemmelse af arbejdstid inden for den.
principper
I henhold til Labour Code skal arbejds- og frokosttider udelukkende tildeles i nøje overensstemmelse med lovkravene.
Først og fremmest er det værd at bemærke, at en pause i arbejdsdagen ikke er nødvendig for at spise - i løbet af den tildelte tid har medarbejderen ret til at tage sig tid. Som praksis viser, foretrækker de fleste ansatte i forskellige organisationer imidlertid at spise i den periode, der er afsat til hvile, og derfor kaldes de frokost hos de almindelige mennesker, men det kaldes ikke det i lovgivningsmæssige normer.
Er frokostpausen inkluderet i den samlede åbningstid?
I henhold til Labour Code kan frokostpausen ikke medregnes i den lønmodtagere, som den ansatte har betalt, hvilket direkte er ordineret af indholdet af Art. 107 TC, der denne gang vedrører et antal perioder, der er afsat til ubetalt resten af medarbejderen.
Det er værd at bemærke, at der for visse typer af ansættelser ikke er nogen mulighed for at give medarbejderen en periode, der er afsat til hvile. I dette tilfælde har medarbejderen mulighed for at bruge sin egen arbejdsplads til at spise, hvilket ikke kan straffes.
Praksis viser, at en medarbejder i organisationen i nogle tilfælde har så meget arbejde, at han ikke har tid til at gøre det på den tildelte tid, hvorfor han bruger den periode, der er tildelt ham til personlig hvile. I denne situation opstår spørgsmålet: kan der betales en travl periode? Lovgiver giver et negativt svar på det. Det er værd at bemærke, at lovgivningen ikke engang giver mulighed for at erstatte den tildelte tid til hvile med en anden periode på dagen individuelt for en bestemt medarbejder i virksomheden. Naturligvis kan denne regel overtrædes bag kulisserne, men sådanne handlinger betragtes som en krænkelse af arbejdsdisciplin og kan være en god grund til at bringe krængeren til disciplinæransvar.
Generelle regler for levering af fritid i løbet af arbejdsdagen
Det er værd at bemærke, at ifølge Russlands Føderations Labour Code leveres frokosttid i henhold til de ensartede regler. Lad os overveje dem mere detaljeret.
Så baseret på indholdet af Art. 108 i Den Russiske Føderations arbejdsregler, bør den betragtede pause være mindst 30 minutter og ikke mere end et par timer. Som praksis viser, tilbyder de fleste moderne arbejdsgivere arbejdstagere, der arbejder i virksomheder, en pause på ca. 60 minutter, hvilket er tilstrækkeligt til at imødekomme deres egne behov for at spise og til personlige anliggender. Under alle omstændigheder tæller den specificerede periode ikke med betalt arbejdstid.
Det er værd at bemærke, at der i henhold til Labour Code muligvis ikke findes frokostpauser. Denne mulighed er kun tilgængelig, hvis varigheden af den daglige ansættelse af medarbejderen (eller skift) ikke er mere end 4 timer.
Den periode, der er afsat til hvile i udførelsen af arbejdsopgaver, skal afspejles i indholdet af de interne regler, der gælder for virksomheden eller arbejdskontrakter indgået med ansatte.
Hvad nu hvis det ikke er muligt at give en pause til hvile?
Det er værd at bemærke, at arbejdsgiveren i nogle situationer ikke har mulighed for at give tid til, at medarbejderen hviler i processen med at udføre sine jobopgaver. Hvordan skal man være i denne situation?
Lovgiveren bestemmer, at hvis det ikke er muligt at give den ansatte en pause i løbet af arbejdsdagen, er han forpligtet til at give ham alle de forhold, der er egnede til at spise ret under aktiviteten, uden at skulle forlade arbejdspladsen. En komplet liste over sådanne stillinger skal præsenteres i indholdet af de interne arbejdsregler, der gælder for virksomheden.
Lad os yderligere overveje funktionerne ved levering af frokosttid i henhold til Labour Code (artikel 108), afhængigt af længden af den daglige ansættelsesperiode.
Hvil for ansatte med en 8-timers arbejdsdag
Det er værd at bemærke, at lovgiveren for visse valgmuligheder for arbejdsdagens længde sørger for, at forskellige regler overholdes, når han fastlægger hvileperioden under arbejdet.
Hovedformålet med frokosttid for en 8-timers arbejdsdag (i henhold til Labor Code) er, at der er mulighed for at spise. Når man fastlægger den tid, der er afsat til hvile under sådanne forhold, i strukturen eller organisationens interne regler, er det nødvendigt at regulere følgende punkter:
- den samlede varighed af frokostpausen;
- starttid for middag;
- et sted specielt udpeget til måltider af de ansatte i virksomheden (hvis der er et i organisationen).
I processen med at bestemme egenskaberne ved tildelingen af frokosttid ved hjælp af Arbejdskodeksen til 8 timers arbejde om dagen, er det værd at bemærke, at virksomheden ikke har ret til at forbyde medarbejderen at forlade området for stedet, hvor hans arbejdsopgaver er opfyldt, samt virksomhedens grænser i den periode, der er udpeget som hviletid. Derudover har medarbejderen ikke ret til vilkårligt at ændre frokosttid til en mere bekvem for sig selv. Dette er grunden til, at i tilfælde af, at medarbejderen af en eller anden grund besluttede at arbejde i sin lovlige tid, der er afsat til hvile fra at udføre arbejdsopgaver, har han efterfølgende ikke ret til at kræve, at arbejdsgiveren tilvejebringer en yderligere periode for hvile, og han til gengæld, har ingen forpligtelse til at levere det.
Bestemmelse af hviletid for medarbejdere med 12 timers skift
Hvilke regler er der angående frokosttid til en 12-timers arbejdsdag (i henhold til arbejdskoden)? Vi betragter dem mere detaljeret nedenfor.
Bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger behovet for en normal gendannelse af arbejdstagerens styrke mellem skift, samt opretholdelse af sundhedstilstanden for hele organismen.
For dem, der beskæftiger sig med arbejdsaktiviteter i 12 timer om dagen, sætter lovgiveren den maksimale varighed af en pause i processen med at udføre arbejdsopgaver i løbet af et skift - 2 timer.
Det er værd at bemærke, at der under visse forhold er et behov for at forlænge skiftet af en medarbejder, og som et resultat er han ikke i stand til at hvile normalt mere end én gang. I denne situation vil det være hensigtsmæssigt for arbejdsgiveren at forudse to pauser, hvis varighed i alt vil være 2 timer tildelt ved lov (for eksempel 2 gange 60 minutter). Det er vigtigt at være opmærksom på, at moderne lovgivning ikke indeholder en sådan forpligtelse for en medarbejder, men i praksis praktiseres den ofte.
Hvordan er pausens varighed for deltidsarbejde?
Under hensyntagen til det faktum, at tiden mellem udførelsen af arbejdsopgaver er strengt reguleret af loven, skal du bestemt være opmærksom på funktionerne i reglerne, der er fastlagt for deltidsansatte. Samtidig er det med det samme værd at bestemme, at kun bestemte grupper af medarbejdere, der er udpeget af ledelsen, har ret til at arbejde under sådanne forhold. Lovgiveren har konstateret, at retten til at udøve aktiviteter i deltidsarbejde på grundlag af bestemmelserne præsenteret i indholdet af den russiske føderations arbejdskodeks besiddes af:
- kvinder, der er gravide;
- kvinder med børn under 14 år;
- kvinder og mænd, der har pligt til at tage sig af børn med handicap, som ikke har nået en majoritetsalder;
- mænd og kvinder, der skal tage sig af et alvorligt sygt familiemedlem (eller barn), men kun hvis der er et medicinsk dokument, der beviser dette.
Det er værd at bemærke, at trods muligheden for at udføre deres aktiviteter på en kortere dag, kan disse arbejdsgrupper ikke fratages nogen rettigheder, der er etableret i arbejdslovgivningen, herunder muligheden for hvile i processen med at udføre forretninger. I henhold til Labour Code skal frokosttid til en 6-timers arbejdsdag for disse grupper af mennesker leveres på generelle vilkår og mindst 30 minutter om dagen.
Praksis viser, at moderne arbejdsgivere ikke altid er enige om at give en sådan mulighed for rekreation, men hvis dette sker, skal medarbejderne kræve, at deres rettigheder respekteres.
Det er værd at være opmærksom på det faktum, at lovgiveren giver arbejdsgiveren mulighed for at nægte at give mulighed for en pause for de ansatte, der er engageret i udførelsen af deres arbejdsopgaver højst 4 timer om dagen. Det samme gælder for arbejdstagere, der beskæftiger sig med at udføre deres opgaver samtidigt, da de på grundlag af kravene, der er fastlagt i arbejdslovgivningen, har mulighed for at arbejde højst 4 timer om dagen på en arbejdsplads.
Det er værd at bemærke, at i sidstnævnte tilfælde har arbejdsgiveren stadig ret til at give tid til resten af arbejdstageren, men dette er ikke hans faste pligt.
Om særlige pauser
Det er værd at bemærke, at i henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation har visse kategorier af arbejdstagere ret til at modtage særlige pauser. Lad os tale om dem mere detaljeret nedenfor.
Arbejdslovgivningen fastlægger visse privilegier for kvinder, der var unge mødre og i barselsorlov, afbrød deres lovlige orlov og begyndte at udføre de opgaver, de blev pålagt. De på grundlag af art. 108 i Den Russiske Føderations arbejdskode tildeles retten til at modtage flere pauser i løbet af arbejdsdagen tildelt til fodring af spædbarnet. Det bemærkes, at varigheden af hver af dem ikke kan overstige 30 minutter, og også tidsintervallet mellem dem bestemmes - 3 timer. Det er værd at bemærke, at sådanne pauser er inkluderet i den betalte tid.
I nogle tilfælde sørger lovgiver for behovet for ikke at oprette en, men to pauser. Blandt disse er chauffører, hvis arbejdsskifte overstiger den etablerede 8-timers standard.
Det er værd at bemærke, at ud over de anførte grupper af personer har handicappede og dem, der er kendetegnet ved alvorlige sundhedsmæssige problemer, der forstyrrer normalt arbejde i den fastlagte periode, ret til at anmode om særlige pauser fra arbejdsgiveren. Det er værd at bemærke, at en sådan mulighed kun opstår, hvis arbejdsgiveren får et officielt medicinsk dokument, der bekræfter, at der er et problem med den passende indikation af den behandlende læge.
For visse grupper af arbejdstagere, der arbejder under ugunstige vejrforhold repræsenteret ved lav lufttemperatur, bør der gives særlige tidsintervaller til hvile og opvarmning.