Bankmedarbejder - medarbejder i banken. Uddannelse har en højere økonomisk grad, det bærer ansvaret for at udføre operationer relateret til bank: acceptere indskud, foretage afviklinger, udstede lån.
aktivitet
I deres arbejde udfører bankansatte en række operationer, der kan opdeles i flere kategorier:
- Afvikling og kontante tjenester, bankdrift, udlån til juridiske personer og enkeltpersoner, accept af opsparing og indskud;
- verifikation af dokumentation for betalinger, udarbejdelse af forskellige kontoudtog, salg af værdipapirer, valutaveksling;
- rettidig vedligeholdelse af det operationelle tidsskrift;
- Tilvejebringelse af baggrundsinformation til bankkunder.
Vigtige egenskaber
En bankansat erhverv indebærer en række personlige og faglige egenskaber, uden hvilke udførelsen af arbejdet ikke ville være effektiv.
I de senere år har mode til at arbejde i banken ændret tilgangen til valg af kandidater. Flere og mere specifikke ledige stillinger vises i ledige stillinger, der ikke har noget at gøre med objektivt funktionelt ansvar. Nogle banker er ikke kun på udkig efter smarte og smukke, stressresistente medarbejdere, men også efter dem, der "vil forklare det utilgængelige".
Almindeligt anerkendte vigtige egenskaber:
- udholdenhed;
- vedvarende opmærksomhed;
- analytisk tænkning;
- selvkontrol;
- tendens til nøje med at arbejde med tal;
- ærlighed;
- pænheden;
- nøjagtighed både over for sig selv og for andre;
- overholdelse af principper;
- følelsesmæssig stabilitet;
- god operationel såvel som langtidshukommelse.
Funktioner ved arbejde
Enhver bankansat, uanset hvilken stilling han indtager, skal være i stand til at fordype sig i detaljerne og løse tvister med lynets hastighed. Langvarig koncentration, især vigtig i dette område, bør ikke hurtigt føre til træthed. Den mindste fejl kan medføre både stort økonomisk eller materielt ansvar, eller blot problemer for medarbejderen og for klienten.
For en medarbejder i denne branche kan der adskilles ledelsesegenskaber separat. Med en passiv karakter og erklæring vil medarbejderen ikke være i stand til at arbejde med klienter, og i tilfælde af konflikt reagerer han ikke hurtigt, og vigtigst af alt, så både banken og klienten er tilfredse.
formation
En medarbejder i banksektoren skal have en uddannelse - sekundær erhvervsuddannelse (kollegium, teknisk skole), højere (oftest - økonomisk), undertiden to højere (relevant for lederstillinger og ledende medarbejdere).
Undersøgelser viser, at den største procentdel af arbejdet inden for dette område er af erhverv eller i beslægtede brancher. I de senere år er tendensen imidlertid sådan, at væksten af kandidater med en bankuddannelse ikke er lig med antallet af åbne ledige stillinger.
Typisk er tidligere studerende ved økonomiske universiteter ansat i store virksomheder, banker, bekymringer eller specielle institutioner. Nogle af dem åbner for privat praksis på dette område og driver forretning.
Tilfredsheden med erhvervet er mere end 80% - dette er andelen af medarbejdere, der planlægger ikke at ændre deres valgte aktivitetsområde. Og 20% er klar til at ændre retning eller få en relateret uddannelse.
Karrierevækst
En bankmedarbejder, der starter en karriere inden for dette felt, har store karrieremuligheder.De fleste private banker foretrækker at ansætte 3-4-årige studerende fra institutter eller kandidater uden arbejdserfaring. Så de bliver hårdtarbejdende, "grådige" til medarbejdernes arbejde. Ved at uddanne dem til at passe til dine behov og indpasse virksomhedens værdier får virksomheden i dette tilfælde en loyal medarbejder, der er klar til at vokse og udvikle sig i samme struktur.
At starte arbejde med en juniormedarbejder på afdelingen eller assistenten, i flere år har hver medarbejder mulighed for at vokse ind i institutlederen. Godt definerede karriereprogrammer gør banksektoren meget attraktiv for medarbejderne.
Hvem passer ikke
Medarbejdere bemærker, at denne branche ikke er egnet til kreative mennesker, der ønsker at tage uafhængige beslutninger, arbejde derhjemme eller udføre deres egen forretning. Klar regulering og strenge procedurer forpligter folk til at være til tiden på arbejdspladsen, og at arbejde med klienter i dette tilfælde er forbundet med mere stress end i servicesektoren.
Også på dette område er det vanskeligt at arbejde alene og ikke holdspillere. Den økonomiske sektor er opbygget på en sådan måde, at der med jævne mellemrum kræves konsultationer fra kolleger. En bankmedarbejder, der ikke har et højt niveau af kommunikationsevner, vil ikke være i stand til at fungere effektivt.
Kuglen er tæt forbundet med brugen af moderne it-løsninger og teknologier. De, der ikke er for venlige med computerteknologi, vil have det vanskeligt at forstå essensen af arbejdet.
Genoptag eksempel
En bankmedarbejder kræves ofte i store banker. For at få et job der, skal du sende en CV. CV for en bankmedarbejder er hans visitkort, der ikke kun afspejler den fremtidige medarbejders professionelle egenskaber, men også snakker om, hvordan han forholder sig til udførelsen af officielle opgaver.
Når man analyserer en CV, er personalechefen opmærksom, selv på bagateller: fejl i sager og nedbrydninger, skrivefejl, analfabet formatering og uagtsomhed karakteriserer medarbejderen fra en negativ side og reducerer hans chancer for at finde et job.
En ideel prøveeksum for en bankmedarbejder skal indeholde en liste over nøgleevner, en beskrivelse af det funktionelle ansvar, der blev udført tidligere steder, og uddannelsestypen.
For eksempel:
Maj 2014 - februar 2015, LLC "MasterPostroy", revisor.
Ansvarsområder: gennemførelse af kontanttransaktioner, lønningslister, vedligeholdelse af "klient-bank".
Februar 2005 - december 2013, Transnistrian Savings Bank, Senior Accountant-Cashier.
Ansvarsområder: kontantydelser til enkeltpersoner, arbejde med indskud, lån, juridiske enheder, valutaveksling, udstedelse af plastikkort.
Uddannelse: Moscow State University, 2002-2007, "Economics and Finance of Small Business", master.
Bankfordele
En bankmedarbejders arbejde har både fordele og ulemper.
fordele:
- Høj løn. Da ansættelse og lønninger er officielle, bliver det lettere for en medarbejder at få et lån. Derudover stimulerer mange banker deres ansatte ved at yde rentefrie boliglån eller ved at garantere køb.
- God social pakke. En bred vifte af yderligere stimulerende faktorer, fra virksomhedens mobilkommunikation til medicinsk forsikring.
- Karriereudvikling og faglig udvikling. Udviklingen af personale på dette område er meget opmærksom. For den unge specialist i de første 4-5 måneders arbejde afholdes op til 60% af alle træninger, der afholdes i hele hans karriere.
- Pålidelighed. Udenlandske investeringer, der aktivt strømmer ind i denne sfære, gør banksektoren stabil og pålidelig.
- Prestige. Det stolte navn på "bankmand" og det, der hører til "medarbejderne" hos mange ansatte, stimulerer deres arbejde bedre end bonusen fra ledelsen.
Ulemper ved kuglen
En bankmedarbejders færdigheder kræver en snæver specialisering.Mange ansatte bemærker, at efter 3-5 år begynder professionel udbrændthed, der er forbundet med ensartetheden af arbejdet.
De største ulemper er:
- Monotonien af funktioner. Arbejde i banken er ret rutinemæssigt, det kræver høj koncentration og ansvar. Hver dag skal du sige de samme sætninger, udføre de samme handlinger og stille de samme spørgsmål. Oftest forekommer denne situation i sektoren relateret til kundeservice.
- Smal specialisering. Oftest er de færdigheder, der er erhvervet i banksektoren, det ikke muligt at anvende i en anden branche. Dette gælder ikke kun for sælgere.
- Vanskelighed med karrierevækst. På trods af muligheden for hurtig karrierefremgang bemærker mange ansatte, at for at modtage en forfremmelse er det nødvendigt at have en anden uddannelse end den, der allerede er modtaget. Yderligere undersøgelse på grund af stor arbejdsbelastning er ikke altid muligt.
Udtalelse fra medarbejdere
Bankansatte er ikke tilbøjelige til at kommentere stærkt om fordele eller ulemper ved deres professionelle sfære. For nogle er denne branche uacceptabel på grund af personlige egenskaber, nogen drømmer om at blive bankmand.
For selv at beslutte, om det er værd at forbinde din karriere med en bank, skal du analysere alle mulige mangler på dette område.
