Rækkefølgen af ​​nedetid gennem arbejdsgiverens skyld: stikprøve, skrivefunktioner og beregning af betalinger

Det sker, at det går meget dårligt for virksomheden. I dette tilfælde er du nødt til at stoppe arbejdet, men nu kan medarbejdere ikke overlades nogen steder. Derfor udstedes en ordre om nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld, en prøve, der er aktuel på dette tidspunkt, vil blive givet i artiklen. En korrekt designet driftsstop bringer ikke arbejdsgiveren for retten. Derfor skal designet til alle dokumenter benyttes så omhyggeligt og ansvarligt.

Beregning af nedetid

Normer omkring enkle i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er få. I henhold til artikel 72, del 2, kan du finde ud af, at et enkelt er et stop (midlertidigt) på grund af en teknologisk, teknisk, økonomisk eller organisatorisk karakter. Og i henhold til artikel 22 og 56 skal arbejdsgiveren give alle sine ansatte ansættelse i overensstemmelse med kontrakten. I tilfælde af at den specificerede forpligtelse ikke overholdes, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale i driftsstop.

I henhold til artikel 157 i arbejdsreglerne, når ansatte er inaktive ved arbejdsgiverens skyld, modtager medarbejdere mindst 2/3 af gennemsnitslønnen. Og hvis årsagerne til nedetid ikke afhænger af arbejdsgiveren, skal betalingen være mindst 2/3 af arbejdstagerens toldsats (løn). Men hvis der opstod en nedetid på grund af medarbejderens skyld, betales denne tid ikke. Ved udarbejdelse af nedetidshandlingen gennem arbejdsgiverens skyld, hvis stikprøve er anført i artiklen, er det vigtigt at tage hensyn til alle subtiliteter og være opmærksom på retspraksis for ikke at begå fejl.

Ugyldig nedetidsdefinition

Der er tre typer af nedetid under Arbejdskoden:

1. Fejlen for medarbejderen.
2. Af grunde, der ikke er afhængige af arbejdsgiveren eller den ansatte.
3. Arbejdsgiverens skyld.

Betaling for nedetid afhænger af dens type. I praksis er det nogle gange ret vanskeligt at bestemme årsagen til nedetid. Men dette problem skal løses, da en forkert installation af årsagen til nedetid vil påvirke arbejdsgiveren. Ved retsafgørelse bliver han nødt til at kompensere for moralsk skade og foretage tillæg. Og hvis medarbejderen ansøgte sig til arbejdstilsynet, vil der blive pålagt sanktioner.

Hvad er årsagerne til nedetid

Liste over årsager til nedetid:

1. Konsolidering, likvidation eller adskillelse af virksomhedens divisioner er organisatoriske grunde til en virksomheds driftstid.
2. Modernisering, komplet eller delvis udskiftning af udstyr, sammenbrud er en teknologisk grund.
3. Brug af nye produktionsmetoder eller forbedring af gamle.
4. Arbejdsgivers vanskelige position, manglende overholdelse af kontrakten fra entreprenører, finanskrisen er økonomiske grunde.

Det vigtigste kriterium for nedetid hos virksomheden (design- og betalingsalgoritmen afhænger af dens type) på grund af arbejdsgiverens skyld er dens passivitet, forsætlig eller utilsigtet forsømmelse af iværksætterrisici. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren bevise fravær eller tilstedeværelse af nedetid.

Meget ofte nævner iværksættere, at nedetid opstår på grund af en betydelig forringelse af det økonomiske velvære i virksomheden. Og de tror naivt, at grunden ikke afhænger af dem eller af arbejderne. Dette er ikke sandt, retspraksis viser, at virksomheden i en vanskelig økonomisk situation altid har en skyldige.

Årsager til nedetid uafhængigt af parterne i kontrakten

Hvis du stoler på retspraksis, er der flere grunde til nedetid, som der ikke er nogen gerningsmænd for:

1. Vejrforhold - forhøjede eller nedsatte temperaturer, røg osv.
2. Funktionsfejl, som medarbejderen arbejder på (i mangel af forsætlig skade).Hvis fejlen opstod på grund af medarbejderens skyld, er han skyldig i nedetid.
3. Statsorganers ordrer.

Dette er grundene til, at nedetid ikke er skyld for medarbejderen eller arbejdsgiveren. I alle andre tilfælde er der en skyldige, og det skal bestemmes.

Mangel på krævede dokumenter

Personaleafdelingen i virksomheden skal udarbejde et sæt dokumenter, der bekræfter lovligheden af ​​indførelsen af ​​en inaktiv tilstand. Oplysninger fra retspraksis kan indhentes: Arbejdsgiveren skal ved beslutningen om oprettelse af et ledig regime huske på, at der skal være dokumenter, der bekræfter behovet for at indføre denne bestemmelse. Hvis der ikke er nogen, kan stilletiden erklæres urimelig af retten.

Sørg for at udstede en ordre om at erklære inaktiv tid hos virksomheden (der gives en prøve i artiklen). I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation er der ingen obligatoriske krav til indholdet af dokumenter. Arbejdsgiveren bestemmer uafhængigt, hvordan det er mere praktisk for ham at gøre. En ordre til at erklære et nedetid vil også være nødvendigt for regnskabsmæssig registrering af udgifter til skatteformål. Da arbejdsgiveren skal udarbejde og betale for en nedetid hos virksomheden, er det nødvendigt at identificere den nøjagtige årsag. Hvis der var en enkelt fejl hos medarbejderen, skal arbejdsgiveren ikke betale noget.

Hvad skal være i rækkefølgen af ​​det enkle?

Hvis vi henvender os til retspraksis, kan vi finde ud af, at kendelsen om erklæring af inaktiv tid skal indeholde følgende data:

1. Slutdato og start af nedetid hos virksomheden. Derudover kan et bestemt antal muligvis ikke indstilles, hvis det på det tidspunkt, ordren blev udstedt, ikke var muligt at bestemme den samlede varighed af nedetiden. Det er nødvendigt at henlede arbejdsgiverens opmærksomhed på det faktum, at arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation ikke fastlægger en frist for dens indførelse.
2. Årsagen til nedetid er en teknisk, teknologisk, organisatorisk eller økonomisk karakter. Sørg for at beskrive de omstændigheder, der førte til afbrydelse.
3. Den skyldige af nedetiden er den ansatte, arbejdsgiveren eller angiver, at årsagerne ikke afhænger af parterne i ansættelseskontrakten.
4. Erhverv og positioner, personoplysninger om medarbejdere (eller strukturelle enheder i organisationen), som de erklæres enkle for.
5. Betalingsbeløbet til medarbejderne i driftsstop. Der skal være en henvisning til normerne i Den Russiske Føderations arbejdsregler.
6. Sørg for at angive, om medarbejderne skal være til stede på deres arbejdspladser. Om nødvendigt skal ordren angive navnet på de strukturelle enheder eller dataene for medarbejdere, der ikke må gå på arbejde i ledige dage.

Dette er alle de data, der skal specificeres i rækkefølgen for erklæring af inaktiv tid. Og det er absolut nødvendigt at erkende en simpel fejl, der opstod på grund af arbejdsgiverens skyld, hvis dette faktisk er tilfældet.

Hvilke dokumenter kan være grundlaget?

Arbejdslovgivningen stiller ikke krav til dokumenter, der kan tjene som grundlag for udstedelse af en ordre. Det hele afhænger af, hvilken slags dokumentstrøm i organisationen. For at udstede en ordre kan du bruge et af følgende dokumenter:

1. Et notat eller memo fra lederen af ​​enheden, der er kompetent i organisationen og kontrollen med arbejdet.
2. Nedetidskort - lovgivning fastlægger ikke formen på dette dokument. Som regel indeholder dette ark dato og tid for start og slut på nedetid, personlige oplysninger om medarbejdere og årsager.
3. En simpel handling udarbejdet af hovederne på konstruktionsenheden. Det skal nødvendigvis angive medarbejders varighed og årsager, placering og personlige data.

Arbejdsgiveren skal huske, at i tilfælde af en faktisk enkel (uden at udstede en ordre) og manglende betaling vil være på medarbejderens side. Virksomheden er forpligtet til at afgive en ordre og foretage betaling.

Bør en medarbejder være på plads?

Arbejdskodeksen nævner ikke, at medarbejdere er til stede på deres steder under erklæret driftsstop.Men der er en nuance - enkel er inkluderet i arbejdstiden (i henhold til artikel 91, del 1 i arbejdskodeksen). Hviletid reguleres af artikel 107 i arbejdskodeksen. Derfor kan medarbejderen ikke bruge driftsstop efter eget skøn og forlade arbejdspladsen.

Og fravær fra arbejdspladsen uden arbejdsgiverens tilladelse betragtes som truancy. Men ordren om at erklære nedetid har en klausul, der angiver, om arbejdstagere ikke kan gå til deres job. Derfor skal ordren klart foreskrive dette stykke for at undgå tvister. Ellers kan medarbejderen endda blive fyret for fravær.

Afgivelse af en ordre fra en uautoriseret person

Det skal huskes, at en ordre om nedetid kun skal underskrives af virksomhedslederen eller en autoriseret person. I tilfælde af at det er underskrevet af en uautoriseret person, er ordren og nedetiden ulovlig. Hvis du henvender dig til retspraksis, kan du finde mange sager. For eksempel, når der blev udstedt en ordre med underskrift af direktøren for organisationen. Og efter en grundig undersøgelse viste det sig, at han ikke havde myndighed til dette, da virksomheden tidligere havde indført konkurrencedygtig ledelse. Og kun konkursforvalteren har ret til at afgive en ordre.

Alle medarbejdere skal være bekendt med ordren. Hvis medarbejderen nægter at læse ordren, er det nødvendigt at udarbejde en handling, der er underskrevet af Kommissionen. Når man udarbejder det, er det bydende nødvendigt at stole på en prøveordre til erklæring af inaktiv tid. Hvordan man sammensætter det korrekt, diskuteres i vores artikel.

Ansættelsesmeddelelse og overførsel af arbejdstagere

I tilfælde af, at der er behov for at indstille produktionen, skal arbejdsgiveren underrette arbejdsformidlingen. Men dette skal kun gøres i de tilfælde, hvor al produktion er stoppet og ikke adskilte strukturelle enheder hos virksomheden. Det er nødvendigt at underrette arbejdsformidlingen inden tre dage efter, at beslutningen blev truffet om at stoppe produktionen. Den gratis, forenede form for kommunikation er ikke godkendt til sådanne meddelelser.

Og hvad hvis medarbejderen, over for hvem en enkelt erklæres, overføres til et andet job? Nogle arbejdsgivere praktiserer at overføre en medarbejder til et andet job (uden samtykke). I dette tilfælde henviser arbejdsgiveren til artikel 72.2, del 3, i arbejdsreglerne. Men man kan ikke benytte sig af en sådan foranstaltning, da oversættelse kun er tilladt i nødstilfælde - de er alle anført i anden del af artikel 72.2 i arbejdsreglerne.

Forkert tidsarkdesign

I henhold til artikel 91 kan det konstateres, at arbejdstid er den periode, i hvilken en medarbejder udfører sine opgaver i fuld overensstemmelse med betingelserne i ansættelseskontrakten og de interne regler for virksomheden. Under arbejdstid menes andre perioder, der er reguleret af føderale love og forskellige former for retsakter. Samtidig har arbejdsgiveren et ansvar - han skal holde styr på den tid, hver arbejdstager har arbejdet.

I henhold til den nedetidsordre, der opstod på grund af arbejdsgiverens skyld, skal tidsplanen udfyldes på grundlag af ark og nedetidshandlinger, servicemeddelelser. Brugen af ​​de forenede formularer NT-12 og NT-13 er tilladt, de er godkendt af en særlig beslutning fra Goskomstat fra Den Russiske Føderation i 2004. Sørg for at angive en digital eller alfanumerisk tomgangskode og dens varighed. Hvis typen af ​​nedetid er forkert angivet, og en tvist opstår, har retten ret til at kræve, at arbejdsgiveren opkræver medarbejderens løn for hele nedetiden.

Tvungen medarbejder på ferie uden løn

Hvis virksomheden udsendte en ordre om, at medarbejderen skal holdes inaktiv gennem den model, der er beskrevet i artiklen, og samtidig sendes medarbejdere med ubetalt orlov, kan dette betragtes som en overtrædelse af loven. Der er to typer orlov uden løn:

1. Arbejdsgiveren skal give den ansatte.
2. Arbejdsgiveren kan levere.

Den eneste forskel er i et ord. Men i begge tilfælde forbliver initiativet i bestemmelsen udelukkende hos medarbejderen; han skal frivilligt udtrykke sin vilje. Der er ikke nævnt i lovgivningen, at medarbejderen kan sendes på ferie uden vedligeholdelse på hans anmodning, men på grund af grunde, der ikke afhænger af ham.

Allerede i 1996 blev Arbejdsministeriet udsendt en forklaring, der erklærede, at der kun skulle gives arbejdstagere orlov uden bevarelse efter deres personlige anmodning af gode grunde eller familiære omstændigheder. Den bedste vej ud af situationen ville være at udarbejde en ordre om nedetid gennem arbejdsgiverens skyld (der gives en prøve i artiklen) samt handlinger i overensstemmelse med arbejdsretten. Ellers kan der opstå tvister med ansatte, der løses i retssalen.

Manglende ordre til at stoppe nedetid

I tilfælde af at downtime-ordren på grund af arbejdsgiverens fejl (prøven er angivet i artiklen) indeholder udløbsdatoen, afsluttes dokumentet med dets begyndelse. Men hvis der ikke er nogen slutdato, er den åben, og i slutningen af ​​nedetiden er det nødvendigt at udstede en passende ordre, som skal indikere:

1. Dato for genoptagelse af arbejdet.
2. Erhverv og positioner, personoplysninger om medarbejdere, navnet på virksomhedens afdelinger, der begynder at arbejde.

Alle medarbejdere skal være bekendt med underskriftsordren. Dette vil hjælpe med at undgå konfliktsituationer i fremtiden. Hver arbejdsgiver skal vide, hvordan man korrekt arrangerer et driftsstop hos virksomheden for at forhindre tvister med ansatte i retten.