Alder før pensionsalderen - hvor mange år? Vi vil forstå denne artikel. For at få en pension i Den Russiske Føderation kræves en forsikringsperiode for arbejdet, og en skala anvendes, hvorefter retten til at indtaste den for mænd kommer i en alder af 60 og for kvinder i en alder af 55. Men der er visse kategorier af borgere, der er i stand til for tidligt at udøve retten til at modtage sociale ydelser.
Hvem kan kvalificere sig til førtidspensionering?
Denne kategori inkluderer personer, der udfører deres aktiviteter i Fjern nord, såvel som dem, hvis arbejde er forbundet med vanskelige psykologiske og fysiske forhold. Dette svarer også til Tjernobyl-ofre, mødre med mange børn, forældre til børn med handicap osv. Er en førtidspension på grund af en reduktion i medarbejderens førpensionsalder? Dette spørgsmål interesserer mange.
Tildeling af førtidspension og for tidlig reduktion
I henhold til loven i henhold til artikel 32 i lov om arbejdsregler af 19. april 1991 får borgere i Den Russiske Føderation ret til for tidligt pension, hvis de fjernes fra deres job af grunde, der ikke er afhængige af dem. At gøre en førtidspension vil være helt lovligt.
Men hvad skal en borger falde ind under hurtig reduktion? Når alt kommer til alt er det at være arbejdsløs i en sådan alder, det er meget vanskeligt at få et nyt sted, da arbejdsgivere ofte ikke ønsker at acceptere ældre mennesker. Dette forklarer, hvorfor loven indeholder bestemmelser om førtidspension ved nedsættelse af medarbejderens førpensionsalder.
Pensionering medarbejderreduktion
Umiddelbart efter, at den heltidsansatte blev afskediget efter arbejdsgiverens initiativ, modtager han en gennemsnitlig månedsløn i yderligere to måneder. I tilfælde af at han i løbet af denne tid ikke var i stand til at få et nyt job og blev registreret i arbejdsformidlingen, tildeles han officielt status som en arbejdsløs person, og han begynder at modtage sine sociale ydelser. Sådan hjælp garanteres en borger inden for 12 måneder efter at have modtaget en arbejdsløs status. I en sådan situation skal arbejdsformidlingen ansætte de ledige og give ham ledige ledige stillinger hos arbejdsgivere.
Hvad kræves der for dette?
Glem ikke, at en person, der ikke er på arbejde, har ret til at afvise de job, der tilbydes ham kun et begrænset antal gange. Ellers vil han blive afregistreret i arbejdsformidlingen, og han kan ikke regne med førtidspensionering.
Ved nedsættelse af medarbejderen i førpensionsalderen kan hans pension tildeles ham i tilfælde, hvor:
- Han har allerede den krævede arbejdserfaring, nemlig for mænd, han er 25 år gammel, og for kvinder - 12.
- En borger betragtes som arbejdsløs.
- Der er ingen reel mulighed for yderligere ansættelse for ham.
- Indtil hans hovedpension har han ikke mere end to år tilbage.
Kun i dette tilfælde kan en borger i førpensionsalderen garanteres retten til at udstede en førtidspension som en del af nedsættelsen. Mange er interesserede, før pensionsalderen - hvor mange år? For kvinder 53 år gamle og for mænd 58 år gamle.
Det skal blandt andet understreges, at de organer, der leverer beskæftigelse til befolkningen, er meget interesserede i først at forsøge at ansætte en person og derefter tilbyde ham at gå på pension for at reducere forud for planen. Lov om nedsættelsespension bestemmer, at en sådan foranstaltning bør dikteres af arbejdsformidlingscentret på grund af det faktum, at det ikke er muligt at ansætte en person i førpensionsalderen i fremtiden, eller fordi han er diagnosticeret med en sygdom, der forhindrer ham i at fortsætte sin karriere. Men en borger kan personlig ikke acceptere et sådant tilbud, hvis han har til hensigt at fortsætte med at arbejde videre.
Det er meget vigtigt at understrege, at hvis en person, efter den tidlige udnævnelse af en pension med en nedsættelse af personalet, igen får et job, så stoppes betalingen af ydelser straks. Lignende betalinger vises, før borgeren har sådanne rettigheder til en forsikringspension.
Ansøgere om førtidspensionering
Blandt andet skelnes følgende kategorier af borgere, der har ret til at modtage kontante indtægter indtil alderspensionen, hvis de har haft et bestemt job i hele deres liv. Under sådanne aktivitetskategorier falder:
- skovarbejdere;
- arbejdende lokomotivbesætninger;
- aktiviteter på skibe og skibe;
- arbejde med bjergkæder;
- redningsarbejde;
- piloter;
- arbejde i brandvæsenet;
- scene aktivitet;
- transportchauffører involveret i personbefordring
- maskineoperatører, der arbejder i havnen;
- pædagogisk aktivitet med børn;
- arbejdsaktivitet i sundhedsmyndighederne.
Hvordan kan man ansøge om tidlig udnævnelse af en pension?
Ydelse ved førtidspension i tilfælde af nedsættelse
For at gå på pension på grund af nedsættelse skal en person, der er i førpensionsalderen, skrive en erklæring om dette til de involverede myndigheder. Umiddelbart efter modtagelse af et sådant dokument overvejes borgerens anmodning om førtidspension, og der træffes en passende beslutning. I tilfælde af at det viser sig at være positivt, vil arbejdsformidlingen udstede et skriftligt forslag til udnævnelse af en førtidspension. Så snart dette sker, skal det sendes til den russiske pensionskasse, hvor ansøgningen også vil blive behandlet. Tiden for disse handlinger er en måned, ellers kan papiret betragtes som ugyldigt.
Pensionsudbetalinger til medarbejderen og deres beregning
Når du nedsætter Den Russiske Føderations arbejdskodeks og artikel 32 i forbundsloven, skal du sørge for, at en nyoprettet pensionist har ret til at stole på kontant sikkerhed, som afhænger af to indikatorer:
- individuel pensionskoefficient (IPC);
- værdier for en IPC-score.
Både det ene og det andet består af den eksisterende arbejdserfaring såvel som mængden af forsikringsbidrag, som arbejdsgiverne har foretaget i hele deres arbejdsaktivitet under hensyntagen til procentdelen af den akkumulerede indtjening. Hele mængden af point beregnes under hensyntagen til den årlige indeksering.
For eksempel i 2017 er et punkt 74 rubler. Antag, at koefficienten er 30, så får vi følgende ligning: 30 x 74 = 2220 rubler.
Til dette tal tilføjes også en fast betaling i henhold til artikel 16 i forbundsloven for 4.558 rubler. Det viser sig, at det samlede pensionsbeløb vil være: 4558 + 2220 = 6778 rubler, med forbehold af førtidspensionering.
Hvilke kontante betalinger foretages, når personalet nedsættes?
Med reduktionen af Den Russiske Føderations arbejdskodeks forudsættes det, at medarbejderen får løn for den sidste måned af sit arbejde, og derudover ydes der kompensation for eventuel uudnyttet ferie. Derudover indeholder artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemte særlige betalinger som led i reduktionen af medarbejderen i 2017:
- For det første taler vi om fratrædelsesgodtgørelse, der udstedes i størrelsen af den gennemsnitlige månedlige indtjening. Dette gælder også for dem, der straks får et nyt job. Hvilke andre fordele ved reduktion af medarbejderen er der lagt?
- For det andet udbetales den gennemsnitlige månedsløn på ansættelsestidspunktet. I henhold til standardordningen foretages betaling inden for to måneder. Efterløn i en sådan situation er inkluderet i den samme betaling. I nogle situationer har den, der bliver skåret ned, ret til at modtage en gennemsnitlig månedlig indkomst for den tredje måned. Dette gælder for dem, der inden for to uger fra datoen for nedsættelse var registreret i arbejdsformidlingen. Inden for tre måneder kunne han imidlertid ikke finde et nyt job. Betal den gennemsnitlige indtjening for den tredje måned eller ej, beslutter ansættelsescentret.
- For det tredje ydes der kompensation for tidlig reduktion på arbejdet. I forbindelse med de generelle regler er administrationen forpligtet til at informere personalet om den nødvendige procedure om to måneder. Men med gensidigt samtykke har medarbejderen ret til ikke at vente på udløbet af den fastsatte periode og forlade tidligere. I dette tilfælde, fra dagen efter nedsættelsen indtil udløbet af to måneder, har han ret til erstatning. Det beregnes ud fra den gennemsnitlige medarbejderindtjening. Dette er alle betalinger, mens medarbejderen reduceres.
Nægtelse af at give førtidspension til en permittering
Der er tidspunkter, hvor en borger kan nægtes pension før planen. For eksempel kan en sådan betalingsordning, når personalet nedsættes, ikke indgås, hvis den arbejdsløse mange gange afviser de ledige stillinger, som arbejdsmyndighederne har tilbudt ham. Derudover vil det ikke være muligt at ansøge om pension, når ydelsen nedsættes, eller når den suspenderes.
Vi har overvejet reglerne for betalinger for at reducere medarbejderens førpensionsalder ved førtidspensionering.