Hver på sin egen måde forestiller sig et drømmejob. Nogen kan lide at arbejde i et team med repræsentanter for deres køn, og nogen er mere tiltrukket af et hold, hvor der er både mænd og kvinder. Men vidste du, at forskere bestemt har kunnet etablere, hvilket team der vil gøre det bedre? En, hvor der er kønsdiversitet.
Nysgerrigt eksperiment
Forskere ved Massachusetts Institute of Technology og George Washington University studerede resultaterne af undersøgelser af medarbejdere i flere Boston-virksomheder, der blev foretaget mellem 1995 og 2002. Resultaterne overraskede dem virkelig. Det viser sig, at indtægterne hos virksomheder, hvor omtrent det samme antal kvinder og mænd arbejdede, var 41 procent mere end i virksomheder, hvor ansatte af samme køn herskede.
Forskere har således konkluderet, at kønsdiversitet er nøglen til succes. Alt er dog ikke så enkelt, som det ser ud ved første øjekast.
Samkønsteam
I undersøgelsen blev medarbejderne spurgt, hvor tilfredse de var med deres arbejde, om de følte sig glade osv. Så folk, der arbejdede med kolleger af deres køn, indrømmede, at de føler sig mere end komfortable. Forskere forklarede dette ved, at når en person kommunikerer med mennesker tæt på ham i ånd, tænker han mindre på arbejde og bruger mere tid på at tale. Det vil sige, holdet har en så afslappende, tillidsfuld og varm atmosfære, at medarbejderne oplever mindre stress og lettere opfatter eventuelle læsioner.
Hvad er fangsten? Det faktum, at personlige forhold er prioriteret forretning. Folk tænker mere på, hvordan man ikke fornærmer nogen og forkæler deres forhold snarere end hvordan man udvikler et projekt. Kort sagt, de er sparsomme. De er alle glade.
Kønsmangfoldighed
Medarbejdere, der arbejdede med medlemmer af det modsatte køn, indrømmede, at de ikke følte sig glade. Men som det kan ses af resultaterne af undersøgelsen, viste det sig at være mere produktive. Hvor kommer dette paradoks fra?
Sagen er, at når mænd og kvinder arbejder i ét hold, står de over for en misforståelse, en modsigelse, et andet synspunkt. Mænd og kvinder ser på de samme ting anderledes, men tvinges til at søge et kompromis. Som et resultat af diskussionerne opstår mere kreative ideer. Folk bliver tvunget til at øge alle deres kræfter for at acceptere og forstå medarbejdere af det andet køn. Derfor den høje produktivitet og på samme tid utilfredshed med arbejdet.
