Så du er på udkig efter et nyt job, og du skal gennem en samtale. Det sværeste øjeblik er at loyalt besvare spørgsmålet om grundene til at forlade den tidligere arbejdsgiver. Dit svar kan markant påvirke forløbet af yderligere begivenheder. Hvis du begynder at skælde over den tidligere chef eller det selskab, hvis medarbejder du tidligere var, så forsvinder dine chancer for at få et nyt job. Hvordan man kommer ud af den sarte situation, fortæller eksperter.
Først og fremmest skal du bygge videre på grundene til din afskedigelse og på baggrund heraf komme med svar. Ja, du hørte rigtigt. Du er nødt til at forberede dig på forhånd, lige før interviewet, så dette emne ikke overrasker i et interview med rekrutteringslederen. Så vi vil overveje de vigtigste grunde og loyale forklaringer.
Afskedigelse
Dette er en af de mest almindelige årsager. Ikke desto mindre ønsker arbejdsgiveren at høre et mere eller mindre detaljeret svar. Du skal sige, at virksomheden har gennemgået ændringer, omorganisering, og at det var nødvendigt at reducere personalet. Omorganiseringen påvirkede primært din afdeling. Da du var en af de sidste ansatte, der var ansat, var du nødt til at skille dig ud med det. Forblev for det meste "gamle timere."
Ledelsen er ændret
Det sker så, at virksomhed A køber virksomhed B. Derfor begynder omorganiseringen også. Sig, at din position er blevet reduceret, da den nye ledelse begyndte at bevæge sig i en anden retning. Det vil sige, dine tjenester er ikke længere nødvendige af objektive grunde.
Afvisning for at være for sent
I dette tilfælde skal du omgående omvende dig fra deres gerninger og sige, at du på det tidspunkt ikke engang var klar over de mulige negative konsekvenser. Ikke kun det, du tog ikke noget for at forhindre at blive sent. Som forbigående kan du nævne, at du har fået det rigtigt: Du har en bil, indstillet en alarm en time tidligere osv. I slutningen af historien skal du sige, at du har modtaget en hård lektion, og nu forstår du, hvor vigtigt det er at ankomme til tiden, fordi andre er afhængige af dig, og du er mere Vil ikke svige nogen.
Konflikt med en kollega
Her skal du også omvende dig og sige, at du skulle gå til chefen og prøve at løse problemet i stedet for at tage initiativet i dine egne hænder. Nu har du allerede udført analysen og fundet ud af årsagerne til konflikten og metoder til løsning af den. Herefter gentages sådanne fejl ikke.
Afskedigelse for dårligt arbejde
Sig, at det var en vanskelig tid for dig dengang. Under forberedelsen af projektet stødte du på problemer, men du havde ikke modet til at gå til chefen og indrømme, at du ikke selv kan afvikle dem. Nu har du indset dine fejl og ved, hvilke forebyggende foranstaltninger du skal tage for at undgå sådan overvågning i fremtiden.
Forkert selskab
Hvis du afslutter næsten umiddelbart efter ansættelse, vil det være lettere at forklare, at du forlader. Du kan sige, at værket ikke var, som det oprindeligt syntes. Hvad du ikke så karriereudsigter. Eller du kan nævne, at de ikke var i den sfære, de ønskede at være.
I princippet har enhver ret til at begå en fejl. Du ledte efter dig selv, men denne mulighed passede ikke dig. Det eneste advarsel: I din arbejdserfaring kan der kun være én, maksimalt to sådanne episoder. Med mere vil arbejdsgiveren tænke på, at du er en blæsende person, som ikke selv ved, hvad han leder efter, og hvad han ønsker af livet.
Du arbejdede ikke to uger efter afrejsen
I dette tilfælde kan vi sige, at dette var den mest optimale vej ud af situationen.At bo længere i virksomheden gav ikke mening, da dit arbejde ikke gav nogen fordel. Da du informerede din chef om din afskedigelse og tilbød at arbejde to uger for at overføre ansvarsområder, nægtede chefen.
