I 2013 forudsagde medarbejdere i Oxford University, at 47% af job ville blive automatiseret i løbet af de næste 10 år. I 2019 nåede arbejdsløsheden i de fleste udviklede lande et rekordlavt niveau, og eksperter begyndte at tale om et skift i tendenser mod at give folk ”gode” job. Dette rejser igen bekymring for, at arbejdsstyrkens velfærd nu vil blive bestemt af nul arbejdskontrakter, hvorefter arbejdsgiveren ikke giver medarbejderne nogen garantier for deres faste ansættelse.
Eksperter undersøger virkningen af arbejdsuge varighed på en persons mentale tilstand
En person med et job har nogle psykologiske fordele frem for en arbejdsløs person. Hans selvværd stiger, han deltager i det sociale liv. Men spørgsmålet opstår: "Er der en grænse, når disse fordele afskrives?" Skal vi have et "godt" job, eller er det bedre at udføre noget job?
En ny undersøgelse fra University of Cambridge havde til formål at afgøre, om der er et minimumsantal timer, hvor fordelen ved at have et job materialiseres.
Fordele ved at have et job
Eksperterne undersøgte data fra en langtidsundersøgelse af husholdninger i Storbritannien, hvis formål var at bestemme virkningen af antallet af timer, som folk tilbringer på arbejde på deres mentale helbred og generelle livstilfredshed. Mellem 2009 og 2018 deltog mere end 70 tusinde indbyggere i Storbritannien i eksperimentet. Som et resultat blev det konstateret, at tilstedeværelsen af arbejde direkte påvirker forbedringen af en persons mentale helbred.
Selv hvis en person arbejder mindre end timer om ugen, er han 30% mindre tilbøjelig til at have psykiske problemer. Det er underligt, at der ikke er nogen stor forskel mellem niveauerne af tilfredshed med deres liv for dem, der tilbringer 8 timer om ugen på arbejde og dem, der har en 40-timers arbejdsuge. Undersøgelsens forfattere mener således, at det ud fra synspunktet om at sikre en normal psykologisk tilstand er nok for en person at arbejde 8 timer om ugen.
Forskere siger: ”Vi har detaljerede retningslinjer for dosering af alt fra vitamin C til timers søvn for at få dig til at føle dig godt. Vi ved, at arbejdsløshed forårsager enorm skade på mental sundhed, påvirker karakter, evne til at styre fritid og en følelse af kollektivisme negativt. Nu har vi desuden en idé om, hvor meget tid du har brug for at være i lønnet arbejde for at få psykosociale fordele af dette. "
Arbejde er et spørgsmål om valg
Mange mennesker har en utrolig lang arbejdsuge. Dette øger faktisk ikke produktiviteten. Denne information udgør udfordringen for forskere at bestemme den optimale arbejdsperiode med hensyn til primært arbejdsproduktivitet.
En længere arbejdsuge har en række negative konsekvenser for menneskers sundhed. Dette er en øget risiko for hjertesygdomme og stress og angst. Et legitimt spørgsmål opstår: hvor nyttigt eller skadeligt for helbredet er dette niveau af arbejdsbyrde, som vi oplever i dag?
Den berømte britiske økonom John Maynard Keynes sagde, at vi i fremtiden vil have tilstrækkelig fritid, og arbejde bliver mere et spørgsmål om valg snarere end nødvendighed.
Cambridge-forskere støtter aktivt ideen om at reducere arbejdstiden: ”I den nærmeste fremtid vil vi alle blive vidner til, at kunstig intelligens, enorme dataarray og robotter vil erstatte det meste af det arbejde, der udføres af mennesker. Hvis der ikke er nok arbejde for alle, der ønsker at arbejde på fuld tid, vil vi blive tvunget til at gennemgå de nuværende standarder. Det betyder, at arbejdstiden vil blive omfordelt på en sådan måde, at vi alle kan drage fordel af vores mentale helbred, selvom alle i aggregatet skal arbejde mindre. ”
Kort arbejdsuge
Hvordan ser den generelle situation ud, når alle vil arbejde meget mindre om ugen? Forskerne foreslog et antal politiske ideer som svar på dette spørgsmål: fra en arbejdsuge med 5 fridage til en markant stigning i antallet og varigheden af ferierne. For hver måned kan der for eksempel leveres to måneders ferie.
Ikke overraskende ser forskere balancen mellem arbejde og personligt liv, øget arbejdsproduktivitet og reduceret trafikstrøm til og fra arbejde som fordelene ved denne tilgang.
På samme tid er der visse risici. Først og fremmest er de forbundet med en enorm forskel i indkomst for dem, der arbejder på fuld tid, og dem, for hvilke den er reduceret. Ifølge forskere bør spørgsmålet om nedsættelse af arbejdstiden af denne grund foreskrives på lovgivningsniveau.