I medierne og på Internettet kan du se en masse jobannoncer, samt information om lav arbejdsløshed. Når du har gennemgået disse oplysninger, spekulerer du på: hvorfor kan jeg ikke finde et job? Du er ked af det og kan ikke forstå, hvorfor du ikke bliver taget, hvis der er mangel på kvalificeret personale.
Hvis du er en god specialist, skal du ansøge om et job i overensstemmelse med dine kvalifikationer og ikke kan få et job, foretager du sandsynligvis nogle fejl, når du skriver et CV, som ikke er så svært at løse.
Ved ansættelse antages det som regel en samtale. Men nogle gange når endda værdige ansøgere ikke dette trin. Nedenfor er en række fejl i CVen, hvoraf en er nok til, at virksomheden kan afvise dig.
Dit CV er ikke informativ nok
Når du sender en CV til en potentiel arbejdsgiver, er det ikke nødvendigt at vedhæfte et følgebrev til det. Men hvis der ikke er noget specifikt krav om, at CVen skal være så kort som muligt, kan du gøre det udbredt, medtage oplysninger i det, der afspejler oplysninger, der angiver din overensstemmelse med den tilbudte ledige stilling.
Du kan også skrive et kort resumé, men vedhæft et følgebrev med de data, der karakteriserer dig som en værdig kandidat. Sidstnævnte skal afspejle dine iboende individuelle egenskaber og tilføje chancer for beskæftigelse. En god idé ville være at anvende henstillinger fra tidligere arbejdsgivere.
Du søger mange steder
Ansættelse af ledere lukker ofte ud de kandidater, der som du kan se fra cv-ansøgningen indgive ansøgninger om alt det foreslåede arbejde uden forskelsbehandling og tænker, at de er universelle. I denne henseende er det for det første nødvendigt at udarbejde en CV, så du ikke ser ud som en knægt af alle handler.
Og for det andet, og faktisk behøver du ikke skynde dig alt. Indsend en ansøgning ikke til noget job, men til et, som du med succes kan udføre i overensstemmelse med dine kvalifikationer.
Du overbeviser ikke for at retfærdiggøre din egnethed
Nogle gange ønsker ansøgere til en bestemt stilling at få et job, der ikke er direkte relateret til deres profil. Ikke desto mindre har de de nødvendige færdigheder, som de med succes kan anvende til et nyt job.
Og hvis ja, skal du formulere forholdet mellem dine evner og den foreslåede ledige stilling, så den potentielle arbejdsgiver forstår, at du er egnet til ham. For eksempel arbejdede du som korrespondent i en avis, og du har færdigheder i public relations.
Formen for dit CV er ikke relevant
Livet står ikke stille, og med det ændres kravene til udarbejdelse af en CV. For eksempel var det på et tidspunkt at foretrække at skrive en kort oversigt over en side, derefter ændrede visningerne, og HR-ledere begyndte at byde den mere almindelige mulighed velkommen.
På nuværende tidspunkt er det tilladt dem begge, vigtigst af alt, at fokusere på de krav, der findes i en bestemt branche, og endnu bedre - i en bestemt virksomhed. Hvis du ikke har sådanne oplysninger, skal du finde en online ansøgning på Internettet, der hjælper dig med at overholde den CV-formular, der er relevant i øjeblikket.