Det er ingen hemmelighed, at når en person er tilfreds med arbejde, bliver han mere produktiv, bliver hurtigere involveret i aktiviteter, føler sig glad. Dette påvirker positivt hans kvalitet og giver gode fordele for virksomheden, fordi medarbejderen arbejder med fuld dedikation.
Du som arbejdsgiver behøver ikke at ignorere personalets moralske og følelsesmæssige holdning. Undersøgelser har vist, at langt de fleste mennesker er utilfredse med arbejde, hvorfor de bliver giftige for både kolleger og organisationen som helhed. For at identificere problemer rådgiver eksperter regelmæssigt anonyme personaleproblemer. Her er de poster, der skal inkluderes i ansøgningsskemaet.
Kan du lide virksomhedens kultur?
Ifølge undersøgelser er de vigtigste faktorer, der er forbundet med lykke, relateret til immaterielle ting: mellempersonlige forhold, kultur, atmosfæren i teamet osv. Svaret på dette spørgsmål giver dig mulighed for at finde ud af mulighederne for yderligere samarbejde. Hvis en person ikke deler værdierne i virksomheden, kommer der ikke noget godt ud af det.
Anser du dit arbejde som vigtigt?
Når en person tror, at han beskæftiger sig med væsentligt meningsløse aktiviteter, er det usandsynligt, at han oplever tilfredshed. Det er vigtigt for folk at gøre meningsfuldt arbejde og føle sig nødvendigt og nyttigt. Evnen til at løse vigtige og komplekse opgaver er en afgørende faktor for valg af et job på niveau med lønnsniveauet.
Tilbyder vores virksomhed tilstrækkelige muligheder for karrierefremme?
Alle vil have en slags dynamik i deres karriere. Når der ikke er nogen vækst, udsigter og muligheder for forbedring, mister medarbejderen automatisk interessen for jobbet. På trods af det faktum, at arbejdsgivere anerkender vigtigheden af denne faktor, er det ifølge undersøgelser kun hver tredje medarbejder sikker på muligheden for karriereudvikling. Dette er en trist statistik.
Føler du, at virksomheden / ledelsen værdsætter dine input?
For et år siden sagde 41 procent af de adspurgte, at deres overordnede værdsatte deres hårde arbejde. I år faldt satsen til 25 procent. Så drage konklusioner.
Leverer vores virksomhed dig de værktøjer og teknologier, der er nødvendige for et godt job?
Når en person ikke har ressourcer, værktøjer, hvis teknologi og gadgets allerede er forældede, er det vanskeligt at tale om produktivitet. Sørg for, at dit personale er godt udstyret.
Underretter din vejleder dig rettidigt om nyheder, innovationer osv.?
Medarbejdere tilbringer fyrre timer om ugen på kontoret. Selvfølgelig skal cheferne underrette dem rettidigt om vigtige begivenheder, så arbejdstagere i sidste øjeblik ikke ville gribe fat i deres hoveder og ændre deres planer. Indtil ledelsen vil kommunikere effektivt, er medarbejderne ikke tilfredse med arbejdet.
Føler du, at dit jobansvar er klart defineret?
Ifølge undersøgelsen har fireogtyve procent af de adspurgte ikke en klar idé om deres ansvar, muligheder og udsigter. Det er umuligt at opnå succes, når en medarbejder er i mørke om fremtiden. Ukorrekt rollefordeling fører til forvirring, som i sig selv er en demotiverende faktor.
Tror du, at arbejdet er jævnt fordelt i dit team?
Cirka 70 procent af de adspurgte sagde, at de ikke troede, at ansvaret var jævnt fordelt i holdet. Nogle af medarbejderne har ikke tid til at klare alle anliggender inden for en uge, og nogen finder ikke et sted og slid fra passivitet.Selvfølgelig kan medarbejderne ikke lide denne distribution, så de føler sig utilfredse.
Føler du dig forbundet med dine kolleger?
Mellempersonlige relationer er en meget vigtig faktor for produktivt arbejde. Når teamet arbejder som en velkoordineret mekanisme, udvikler virksomheden sig hurtigt og viser fremragende resultater. Hvis medarbejdere ikke kan finde et fælles sprog med hinanden, kan de ikke samarbejde. 24 procent af de adspurgte sagde, at de oplever forvirring og ubehag i kommunikationen med teammedlemmer.
Tror du, at ledelsen investerer i teamsucces?
Medarbejdere vil kun arbejde med engagement, hvis ledelsen værdsætter dem, investerer deres styrke og penge. Hvis medarbejdere konstant nedsætter deres lønninger, bøder, forsinkede betalinger og fratages bonus, er det usandsynligt, at underordnede vil prøve hårdt.