Hvis din karriere ikke er så succesrig, som vi gerne vil, er det værd at overveje. Det er meget muligt, at samtaler mellem kolleger spillede en grusom vittighed med dig, hvor der var mennesker, der kunne påvirke din forfremmelse. Ét mislykket udsagn kan krydse et godt indtryk af et godt udført job. Lad os overveje, hvilke emner der ikke bør behandles blandt kolleger.
Spørgsmål om race, religion, politik
Vi har alle ret til politisk eller anden tro, men arbejdsstyrken er ikke et forum, hvor du har brug for at holde diskussioner om disse spørgsmål. Især når man kommunikerer med mennesker, som seriøse beslutninger afhænger af. Under en jobsamtale skal disse emner udelukkes kategorisk. Én sætning kan forårsage irritation af samtalepartneren, hvis han holder sig til forskellige synspunkter på det spørgsmål, der diskuteres.
Hvad hvis initiativet til at tale om politik eller raceintolerance kommer fra din kollega? Understøt under ingen omstændigheder samtalen ved at flytte den til et andet plan. På en firmafest kan man for eksempel sige med humor, at man i øjeblikket er mere interesseret i et glas vin.
Problemer med personlig plan
Nogle gange har vi dårlige dage og ønsker at dele en historie med nogen om problemer for at opleve mindst midlertidig lettelse. Men du skal huske reglen: Arbejdsteamet er ikke det publikum, hvor personlige problemer diskuteres.
En af grundene er uoverensstemmelsen mellem kollegernes forventninger. Nogen er udelukkende konfigureret til let sekulær kommunikation, så i en sådan situation kan føles ekstremt akavet. Det andet punkt: Hvis dine fremskridt på karrierestigen afhænger af deltageren i samtalen, skal du være sikker på, at medarbejdere, der er utilfredse og tilbøjelige til at klage, usandsynligt vil blive rejst.
Problemer skal deles med venner, familie eller professionelle konsulenter, der kan yde støtte og hjælpe med at ordne problemer.
Diskussion af dårlige vaner
Det er usandsynligt, at den øjeblikkelige chef eller den person, som karrierefremdrift er afhængig af, vil lide din erklæring om nogle dårlige vaner, også dem, der er nævnt i en komisk form. Hvis vi ryger, gerne har en frokostpause på Facebook eller er glad for at spille poker, skal du ikke rapportere dette til arbejdsteamet. Og i løbet af samtalen om sådanne emner skal det ganske enkelt være tabu.
En af kandidaterne til stillingen i virksomheden sagde, at han af forretnings skyld var klar til at gå glip af et glas med klienter til frokost. Dette var nok til at ændre interviewers udseende, og en note om denne medarbejders uønskelighed for virksomheden dukkede op i hans notesbog.
Alle former for løgne
Nogle gange tager vi imod dette til vores egen fordel for at gøre et godt indtryk. Men ingen ved, hvordan og under hvilke omstændigheder vores løgne vil blive afsløret. Og det kan krydse for os mulige fremtidsudsigter. I en samtale med partnere nævnte du for eksempel, at du tog kurser i udlandet i dit aktivitetsområde. På dette punkt ønskede du at tilføre dine forslag vægt.
Og efter et par år vil du være i stand til at arbejde i en virksomhed, hvis ledelse vil være en af samtalerne. Og en løgn vil blive afsløret, der vil gøre din fremtidige karriere problematisk.
Sladder om medarbejdere og overordnede
Når du fortæller en nykommer om en tidligere medarbejder, der blev fyret på grund af en pikant situation i teamet, kan du støde på en person, der er hans bekendt, slægtning eller ven.I lyset af en ny medarbejder får du en krænkende. Du skal altid huske, at det at diskutere nogen bag ham ikke tilføjer punkter til dine samtalernes øjne og skader dit omdømme.
Det professionelle team er stabilt, så du er nødt til at overvåge samtaler for ikke at skade dig selv.