Sandsynligvis stod hver af os over for en ubehagelig atmosfære på arbejdspladsen. Det ser ud til, at andre bare vil forkæle vores humør. Måske kan du komme i kontakt med alle, og uanset hvad vores ansatte måtte være, skal de ikke ødelægge vores yndlingsværk.
Der er trin, du kan tage på forhånd for at forhindre konflikter. På trods af andres hyppige utilfredshed er det muligt at vise venlighed i vanskelige situationer. Som et resultat vil der ikke være spor af sådanne grynt.
Følgende er tip til, hvordan man slipper for anstrengede forhold og konflikter på kontoret.
fremsyn
Hvad taler du om? En forsigtig person ser normalt dybere end overfladen. Det er nødvendigt at udvikle fremsyn: At etablere gode relationer med kolleger i dag vil ikke kun give dig glæde, men også hjælpe i vanskelige tider.
Prøv at møde folk uden for kontoret, for eksempel kan du spise frokost sammen. Sæt et mål for at lære navnene på alle dine medarbejdere. Husk de øjeblikke, hvor de deler med dig, kære deres hjerteoplysninger. For eksempel har en slægtning til din medarbejder netop haft en operation. Gå ikke glip af det: vis oprigtig interesse og bekymring. Eller du kan spørge, hvordan de tilbragte deres ferie. Når en hård situation kommer, vil du være glad for, at du gjorde det på forhånd.
Undgå forhastede konklusioner
Hvad hvis de ikke fortalte os noget vigtigt om arbejde? Vil vi hurtigt konkludere, at dette sker med vilje? Husk: i ni tilfælde ud af ti mennesker forsøger at gøre det rigtige, selvom det ser ud til, at det ikke er tilfældet. Lad dig derfor ikke skynde dig, hvis nogen begik en fejl eller gjorde noget, der generer dig.
Spørg dig selv: "Måske glemte han bare at fortælle mig om dette? Eller så han mig ikke?" Denne holdning vil have en positiv effekt på din tone og ansigtsudtryk i yderligere samtaler med medarbejderne, og du vil ikke fokusere på andres misforhold.
Vælg din tid med omhu
Det forrige tip betyder ikke, at du skal lade andre klatre på halsen. Hvis du tydeligt ser dårlige intentioner, er du nødt til at udtrykke din utilfredshed fast og stumt. Men du skal huske: for vores råd for at nå målet er det vigtigt ikke kun, hvad du siger, men også i hvilken tone. Med andre ord behøver du ikke at sige dette for alle: tænk nøje over tid og atmosfære. Desuden er sprog et magtfuldt organ, og derfor skal ord også vælges omhyggeligt.
Live chat
Teknologi gør vores liv meget lettere, men ikke når der er en trussel om misforståelse eller fjendskab. Ingen grund til at løse problematiske problemer via telefon eller via messenger. En af de bedste måder at håndtere en anspændt situation er med en varm og venlig stemme. Lad det blive tydeligt for din medarbejder. Som et resultat vil du ikke opleve angst eller stress.
Brug humørikoner
Vi forsøger ikke at gøre jer børn: bare en sådan funktion tilføjer menneskeheden. Er enig, når der er emoji i beskeden, får det dig til at smile. Sådanne meddelelser er en fornøjelse at læse. Men i alt hvad du har brug for at kende foranstaltningen: Brug ikke for mange humørikoner i beskeder.
Undgå sladder
Et meget vigtigt aspekt vedrørende arbejdsteamet. Sladder er destruktive: ingen kan lide det, når de taler om det i en lignende ånd. Hvis du bemærker de negative egenskaber hos en af medarbejderne, skal du ikke diskutere dette med andre. Bedre fokus på, hvordan du kan hjælpe personen.
Prøv at være sjov og venlig
Vi kan ikke ændre mennesker.Men med vores venlighed og venlighed kan vi tilskynde dem til at åbne op og vise gode egenskaber (der er noget godt i alle). Vær et eksempel for dem: Bliv ikke i en position. Når du ankommer til arbejdet, skal du sige "God morgen!" og smil til den der skabte problemer.
Du kan blive overrasket, men dette har normalt en positiv effekt og hjælper med at forbedre forholdet til en anden person. Forsøger at være venlig, "smelter" du alt det dårlige i ham, og dit forhold til ham vil blive bedre.
konklusion
Som du kan se, for at forhindre arbejdskonflikter, behøver du ikke at gøre noget umuligt. Prøv at være venlig og venlig, undgå sladder, tag ikke forhastede konklusioner og vælg et tidspunkt for samtale. Vi håber, at disse tip vil hjælpe dig med at forbedre din arbejdspladsatmosfære. Bliv en leder inden for manifestation af gode kvaliteter!