For det meste forventer medarbejdere, at ledere skal lede alt. Men enhver, der nogensinde har arbejdet for en uorganiseret, distraheret eller simpelthen overarbejdet chef ved, hvor svært det er at forstå, hvad der nøjagtigt forventes af ham.
Når din manager er frygtelig travlt, eller som det store flertal af andre chefer, blot fjernes, kan det være lidt vanskeligere at udføre dit jobansvar, hvis medarbejderne af en af disse grunde ikke ved, hvad de kan forvente af dem.
Hvis du befinder dig i denne situation, har du normalt to muligheder. Du kan enten bide kuglen og forsøge at overleve denne usikkerhed, eller du kan prøve dig på at styre. Der er udviklet et specielt koncept til sådanne situationer. I dette tilfælde betyder ledelse faktisk at gøre alt, hvad der er muligt for at lette din chefs arbejde, i det væsentlige at styre din manager.
Fortæl os om dine præferencer, og søg feedback.
Etabler tovejskommunikation med din manager og del dine præferencer regelmæssigt. Brug lidt tid på at skrive en kort oversigt over din sidste uge og en kort plan for den næste uge. Når du aktivt informerer om fremskridt i arbejdet, kan du identificere forhindringer på forhånd og håndtere opgaven hurtigere.
Evnen til at forudsige behovene hos din chef
Forsøger din chef regelmæssigt at sammensætte en PowerPoint-præsentation til et månedligt holdmøde på grund af en travl tidsplan? I så fald påtager du dette ansvar frivilligt. Hver gang du kan afhente en lille opgave fra din manager, vil dette helt sikkert blive værdsat.
Forstå din chef
Når du har anerkendt din chef, kan du kommunikere mere effektivt med ham. Hvis din chef f.eks. Hader e-mail-kommunikation og kan lide at tale personligt, bliver du nødt til at gå til hans kontor, når du har noget vigtigt at dele. Tilpas din chef så meget som muligt. Dette vil ikke blive bemærket.
Find ud af den rigtige måde at diskutere problemer med din chef
Har du problemer med, hvordan din chef styrer holdet? Tager en af dine kolleger en pause fra arbejdet? Har hele teamet for mange opgaver? Selvfølgelig ønsker du ikke at fornærme ledelsesstil for din chef. Men du kan ikke lade problemer komme ud af hånden. Når dårlige situationer materialiseres, eller, endnu bedre, bare forsøge at dukke op, informere høfligt om din chef. Han vil sætte pris på dit initiativ.
At lære at være en kilde til hjælp
Når du opretter et tillidsforhold til din chef, kan han begynde at henvende dig til dig for hjælp, når behovet opstår. Find ud af, hvilke områder din chef mest sandsynligt vil støde på, og gør alt for at placere dig selv som en, der altid kan fjerne svaghed, når det er nødvendigt. Jo lettere du kan arbejde med din chef, desto lettere bliver din egen.
Husk, at ledelse ikke betyder at slikke. Dette er let at opdage og på trods af dine bedste intentioner kan du gøre mere skade end gavn for dit forhold.
Men ved at styre effektivt, vil du helt sikkert tjene anerkendelse fra din chef. Han vil ikke kun respektere din indsats for at lette deres arbejde, men vil også genkende dine vidtrækkende evner og vil huske dig næste gang du har mulighed for at vokse. Og selvfølgelig vil dit eget arbejde blive sjovere, og din karriere går op ad bakke.