Alle ønsker at have en god indkomst og et godt betalt job. Men ofte er borgere nødt til at tackle det faktum, at de kan fyres eller reduceres på deres vigtigste arbejdssted. På samme tid kan folk udføre nogle handlinger for at undgå afskedigelse. De skal vise, at de er værdifulde for virksomheden og kan også forbedre dens overskud og andre finansielle indikatorer. Kun en sådan beslutning vil forbedre forholdet til overordnede og forhindre afskedigelse.
Hvem fyres først?
Normalt er medarbejdere, der beskæftiger sig med personlige anliggender på arbejdspladsen, tilbageholdende med at påtage sig komplekse projekter eller har dårlig kommunikation med klienter, der bliver fyret og fyret.
Derfor skal du identificere dine problemer for effektivt at håndtere dem.
1. Giv op underholdningen på arbejdet
Mange mennesker i processen er meget afslappede og koncentrerer sig ikke om arbejdsansvar. De bruger en masse tid på sociale netværk og snakker med familie eller venner. Nogle arbejdstagere ser endda film eller spiller computerspil.
Sådanne handlinger fører til det faktum, at specialist ikke bringer nogen fordel for virksomheden. Det er disse mennesker, der oftest reduceres i organisationer. Derfor, hvis en person ønsker at forhindre afskedigelse eller reduktion, skal han opgive forskellige underholdning på arbejdspladsen. Ellers vil han have et ry som en doven medarbejder, der ikke ønsker at bruge en masse tid på arbejdsopgaver.
Derfor, hvis en borger ønsker at bevare sin position, skal han opgive unyttige og unødvendige aktiviteter. Han skal tage initiativ på arbejdet, tage et komplekst projekt eller tage andre handlinger for at forbedre forholdet til arbejdsgiveren. Det er vigtigt at bestemme roden til problemet, da hvis sociale netværk fungerer som en alvorlig distraktion, tilrådes det blot at logge ud af kontoen og ikke logge ind før arbejdsdagens afslutning.
Virksomhedens ledelse bemærker den indsats, som en medarbejder gør for at forbedre sin produktivitet. Om nødvendigt kan du bede om hjælp, som giver instruktøren mulighed for at forstå, at personen virkelig prøver at forbedre deres præstationer og gavne virksomheden.
2. Du går konstant glip af projektfrister
I næsten ethvert job skal lejede fagfolk implementere forskellige projekter. De bringer virksomheden hovedindkomsten. Projekter kan implementeres af en gruppe medarbejdere eller af en individuel medarbejder. Hvis en person konstant overtræder fristerne for levering af sådanne projekter, påvirker dette negativt ledelsens holdning. Normalt skyldes en sådan forsømmelse af arbejdsopgaver manglende disciplin, distraktion for personlige problemer eller andre lignende faktorer.
For ikke at forblive uden arbejde, skal en person ændre sin adfærd. For at gennemføre forskellige projekter til tiden anbefales det at overholde følgende anbefalinger:
- lav en tidsplan, hvorpå du vil klare de opgaver, der er sat i løbet af arbejdsugen;
- hvis det ikke er muligt at overholde denne tidsplan, kan den justeres;
- Tag ikke en tablet eller andre enheder med på arbejde, der distraherer dig fra arbejde;
- hvis fristen for færdiggørelse af projektet alligevel går glip af, skal du indrømme din skyld for den nærmeste vejleder;
- stop med at være for sent eller forlade inden arbejdsdagens afslutning.
Hvis der virkelig er en chance for, at lederen af virksomheden vil reducere eller afskedige en medarbejder, der konstant mangler frister, er det tilrådeligt at konstant forblive på arbejde for at ændre direktørens mening og tage de mest komplekse projekter. Typisk påvirker denne holdning til arbejde positivt ledelsens holdning. Mennesker, der er klar til at klare vanskelige opgaver, værdsættes altid i enhver virksomhed.
3. Tvister med kunderne
Kunder er grundlaget for enhver forretning. Resultatet af virksomhedens aktiviteter afhænger af dem, derfor skal alle ansatte ansvarsfuldt henvende sig til kommunikation med kunderne. Købere skal være glade og tilfredse med samarbejdet med virksomheden.
Men nogle gange ødelægger medarbejderne i virksomheden ved en fejltagelse eller med forsæt organisationens omdømme, fordi de ikke ved, hvordan de skal kommunikere med kunderne korrekt. De kan være uhøflige, ignorere købere eller give dem unøjagtige oplysninger. Sådanne handlinger fra medarbejdernes side fører til et fald i virksomhedens overskud.
Derfor, hvis en person ønsker at bevæge sig op på karrierestigen og vedligeholde en arbejdsplads, skal han tage en ansvarlig tilgang til kommunikation med klienter. Mister ikke kontrol, bliver vred eller irriteret. Det er vigtigt at indse, at det er klienter, der er den største profitkilde, som en lejet specialist afhænger af. Når man kommunikerer med kunder, tilrådes det at overholde et enkelt scenarie, samt altid være venlig og smilende.
4. At sprede falske rygter om virksomheden
Nogle mennesker følger ikke, hvad de siger til deres venner, kolleger og endda repræsentanter for modparter. De kan tale negativt om deres virksomheds arbejde eller om chefens opførsel. Sådanne oplysninger kan komme til direktøren. Det er sådanne medarbejdere, der spreder ubehagelige rygter om virksomheden og er de første i køen for afskedigelse.
Derfor er det vigtigt at overvåge dine ord for at redde din arbejdsplads. Det er ikke tilladt at sprede falske eller negative oplysninger. Hvis en person ikke kan lide at arbejde i en virksomhed, tilrådes det blot at stoppe og finde et mere egnet arbejdssted.
konklusion
Reduktion og afskedigelse påvirker normalt arbejdstagere, der ikke er i stand til at klare arbejdsansvaret, engagere sig i personlige arbejdsspørgsmål eller konstant bryder frister. De ved ikke, hvordan de kompetent skal kommunikere med kunderne eller endda tale negativt om virksomheden. Derfor skal du overvåge din opførsel og ord. Ansvarligt arbejdsansvar er nøglen til succes.