Alle mennesker vil gerne arbejde under vejledning af smarte og kompetente chefer. Desværre kan det i virkeligheden vise sig at være helt forkert. Hvordan skal man opføre sig underordnet, hvis han er i tvivl om chefens kompetence? Hvad skal jeg gøre, hvis chefens handlinger skader virksomheden og dets ansatte?
Spild ikke tid
Underordnede, stillet over for bossens inkompetence og dumhed, kan stille spørgsmålsløse spørgsmål. De prøver at forstå, hvordan en sådan person kan besætte en lederposition. De leder efter et svar på spørgsmålet om, hvordan chefen lykkedes at gøre en karriere, hvilket hjalp ham med dette.
Sådanne tanker er intet andet end spild af tid. Alle skal kun bekymre sig om de ting, som han kan påvirke. Når en medarbejder er fokuseret på at forske på biografien om chefen, falder hans arbejdseffektivitet uundgåeligt. Andre kan være i tvivl om, at han selv svarer til hans holdning.
Styr dine følelser
Det er ikke let at arbejde under vejledning af en chef, der er dårligt bevandret i sin forretning. Underordnede har uundgåeligt negative følelser, der leder efter en måde at bryde ud på.
Under ingen omstændigheder bør negative tanker forstyrre arbejdet. Du kan ikke starte en krangel med en leder, selv når der opstår alvorlig tvivl i hans sind og kompetence. Vinderen fra denne konflikt er sandsynligvis ikke den underordnede, men chefen, forholdet vil håbløst blive ødelagt. Man skal være omhyggelig med at finde en sikker vej ud for negative følelser.
Tilby hjælp
Selv hvis chefen selv forstår, at han ikke er velbevandret i sit arbejde, betyder det ikke, at han vil henvende sig til underordnede for at få hjælp. Årsagen til denne modvilje kan være stolthed, forlegenhed, frygt for at miste ansigt og så videre.
Du skal holde øje med chefen for at forstå, om han ønsker at blive hjulpet. I så fald bør du lære at diskret give en hjælpende hånd i situationer, der tillader dette. Du må under ingen omstændigheder angive lederen af hans inkompetence.
Udvikle lederegenskaber
Arbejde under vejledning af en inkompetent chef bliver i nogle tilfælde en velsignelse for medarbejderne. Folk har mulighed for at udvikle deres egne lederegenskaber, vokse og forbedre sig.
Naturligvis betyder det ikke, at du er nødt til at tage ansvar for lederens fejl på dig selv. Hvis chefen ikke klarer lederrollen, kan den underordnede påtage sig en del af sine opgaver. Så han vil ikke kun forbedre sine lederegenskaber, men vil også være i stand til at demonstrere sine evner til det højere lederskab. Der er en chance for, at dette vil hjælpe ham med at bevæge sig op på karrierestigen.
Du er nødt til at forstå, at en sådan adfærdslinje er fyldt med risiko. Chefen kan se truslen hos medarbejderen, der overtager en del af sine funktioner, viser overdreven uafhængighed. Dette kan føre til det faktum, at en person ikke kun ikke bevæger sig opad i karrierestigen, men også mister sit job. Før du begynder, skal du sørge for, at spillet er værd at lyset.
Forværring af konflikten
Hvad hvis handlingerne fra en dum og inkompetent chef regelmæssigt forårsager alvorlig skade på virksomheden og de mennesker, der arbejder i det? I især alvorlige tilfælde kan du beslutte en åben konflikt med lederen.
Det er klart, en krangel med chefen kan koste det underordnede arbejde eller fratage ham håb om en stigning.Derfor skal du først tænke nøje, finde ud af udtalelser fra andre medarbejdere, som personen har tillid til. Det er muligt, at der er andre måder ud af denne situation, som ikke er fyldt med en så alvorlig risiko.