Mennesker, der gør, hvad de elsker, kan kun misundes. Ikke alle var heldige med arbejde. Ofte kompliceres situationen af, at medarbejderne er bange for at sige nej til deres ledelse. Pludselig ville chefen overveje sådan ulydighed som en grund til afskedigelse?
Dette fører til, at nogle mennesker forbliver sent på arbejdspladsen og arbejder overarbejde og udfører ekstra arbejde for den samme løn. Hvis du genkender dig selv i denne beskrivelse, er det tid til at lære at høfligt afvise.
Naturligvis er dette ikke let. Enhver fiasko er ikke den bedste måde at gøre et godt indtryk på. Dette betyder dog ikke, at du er nødt til at bruge al din fritid udelukkende på arbejdet og helt glemme alt andet.
Lad os finde ud af flere måder at afvise yderligere arbejde uden at blive betragtet som doven eller uansvarlig.
Logisk grund
Kom med et tankevækkende og logisk svar. Faktisk er dette den eneste måde at redde dig selv fra denne vanskelige situation. Forklar, hvordan du er oversvømmet med andre opgaver, og del din opgaveliste, samt rapporter om korte frister, du skal overholde. Start ikke en samtale med direkte afvisning. Først skal du forklare situationen, hvorefter lederen selv skal gætte, at du ikke har tid til at udføre yderligere opgaver. Dette er en fantastisk vej ud af denne situation.
Alternativ løsning
At have en aktiv position og vise vilje til at udføre arbejde er en god måde at nægte yderligere arbejde uden at forværre forholdet til ledelsen. Kom med en alternativ løsning, og vis dine evner til at løse problemer. Spørg, om du kan forlade dit job den næste dag (hvis du har tid), eller foreslå en anden kandidat, der har fritid. Du kan også fremsætte et andet forslag, der indikerer, at du virkelig prøver at løse problemet og ikke bare børste det til side.
Tjek dit humør
Før du kontakter din manager personligt eller svarer via e-mail, skal du sørge for, at du har en idé om hans humør. Hvis han allerede lider på grund af noget, kan din ubehagelige nyhed forværre situationen. Hvis arbejdet ikke er meget presserende, skal du vente en time eller to, så din leder kan køle ned i løbet af dette tidsrum og bedre forstå din situation.
Tænk inden du taler
Du bør ikke dumpe manageren al den utilfredshed, du føler i forbindelse med den aktuelle situation. Tal ikke om, hvor overbelastet du er med kontorpolitik, ikke klager over dine kolleger, eller snakk om dit dårlige humør. Tal kun om arbejdsspørgsmål, og prøv at gøre det kort.
Glem ikke at takke
Når du har sendt din besked, skal du ikke glemme at sige ord som "Tak for din forståelse" eller "Tak for at have hørt." At afslutte en samtale på en positiv note gør aldrig nogen skade, ikke? Derudover vil dette give dig mulighed for let at lindre situationen, hvis din chef er i dårligt humør.
Nogle gange skal du bare tale
Hvis din manager fortsætter med at oversvømme dig med arbejde og forventer, at du vil arbejde overtid næsten hver dag, betyder det ikke, at du er nødt til at klare dig med denne situation.
Se efter det rigtige tidspunkt for en en-til-en-samtale, hold dig rolig og forklar, hvad du gør i løbet af dagen. Del det faktum, at du mere end glad er at blive på kontoret eller arbejde i weekender fra tid til anden, men at gøre det hver dag uden at gå på kompromis med arbejdskvaliteten og dit eget liv er simpelthen umuligt.
Husk, at det at virke ubehageligt for dig at nægte at arbejde, men det er vigtigt, at du lærer at sætte grænser i dit professionelle liv og ikke tillader noget at påvirke dit personlige liv.