Nogle, især unge, jobsøgere undervurderer vigtigheden af et CV. Faktum er, at det er spørgeskemaet, der giver dig mulighed for at gøre det første og vigtigste indtryk, selv før du møder med arbejdsgiveren. Indsendelse af en dårligt skrevet og formateret CV er en og samme ting som at komme til et interview i en beskidt shirt og slidt shorts. Så hvordan kan du give oplysninger om dig selv for at interessere arbejdsgiveren? Eksperter vil tale om dette.
Tallene lyver ikke
ZipRecruiter er et engelsksproget jobsøgningsside med over tre millioner cv'er, og arbejdsgivere har ret til samtidig at placere 50 ledige stillinger til forskellige stillinger. Det vigtigste ved siden er, at rekrutteringsledere har mulighed for at bedømme læsningen i en skala fra en til fem. En stjerne er dårlig, fem er fremragende. Faktisk som i skolen.
Scott Garner, senior manager for virksomhedskommunikation hos ZipRecruiter, sagde, at et sådant system ikke blev indført ved en tilfældighed, men for at hjælpe kandidater til korrekt at oprette et CV. Medarbejdere på onlineplatformen analyserede spørgeskemaerne sammenlignet med estimater fra arbejdsgivere og udviklede en speciel formel for succes.
Scott siger, at nøglekomponenterne i undersøgelsen er nøgleordene, længden og sektionerne i CVen. Baseret på de modtagne data blev en skabelon til en ideel profil samlet. Du lærer, hvordan det ser ud fra nutidens artikel.
Følgebrev
Eksperter fra jobsøgningswebstedet ZipRecruiter anbefaler, at alle ansøgere sørger for at vedhæfte et følgebrev til CVen. Når du har denne komponent, øges dine chancer for at få en femstjerners bedømmelse med 22 procent. Enhver arbejdsgiver er tilfreds, når en kandidat henvender sig, snarere end at distribuere til alle virksomheder i træk.
For at gøre et godt indtryk er det imidlertid nødvendigt at vælge den rigtige præsentationsstil. Du skal være høflig og samtidig være sikker på, at du får dette job. Eksperter fandt, at følgebrev med udtrykket "Tak for din opmærksomhed" modtog fem stjerner ti procent mere end dem, hvor der ikke var høflige ord.
Bevis din værd
Hvorfor udgiver en arbejdsgiver et job? Af den enkle grund, at virksomheden nu har brug for en medarbejder til netop denne stilling. Hvad betyder dette? Dette betyder, at du som ansøger skal fokusere på dit ønske om at hjælpe udviklingen af virksomheden og ikke på din egen karrierevækst. Du skal præsentere dig selv, som om du er en "livredder", der hjælper med at tackle eventuelle problemer.
Scott Garner bemærkede, at genoptagelsen med ordene "udvikling", "mig", "træning" oftest kun modtog en stjerne, fordi ansøgeren var fokuseret på sig selv. Rekrutteringsledere er interesseret i holdspillere og folk, der er villige til at arbejde med fuld dedikation til fordel for virksomheden, og det er derfor, at sådanne selvcentrerede profiler blev vurderet så lave.
På den anden side skal man ikke sige, hvilket bidrag man kan yde til udviklingen af virksomheden. Det er nødvendigt at bevise dette med konkrete fakta fra tidligere erfaring. Rekrutteringschef Cecilia Deel siger: ”Det værste, en jobansøger kan gøre, er at liste mine færdigheder.”
Hvad taler dette om? Udtrykket "Jeg er social, jeg kan finde et fælles sprog med mennesker" vil ikke gøre indtryk på arbejdsgiveren. Dette er alle tomme ord.Men hvis du skriver: ”Jeg har øget kundegrundlaget fra hundrede til tusind mennesker på en måned” eller ”Jeg blev valgt som manager for to projekter”, vil det tvinge rekrutten til at se nærmere på dig. Glem derfor ikke at arbejde på specifikke fakta.
Omorganiser dine sektioner
Når du skriver dit CV, skal du medtage det maksimale antal sektioner, der er direkte relateret til den ledige stilling, du ansøger om. Det er sådanne profiler, der næsten dobbelt så sandsynligt, at de modtager fem stjerner fra rekrutteringsledere. Sørg for, at du har sektioner som "Historie om arbejde", "Formål", "Træning", "Links".
Garner bemærkede, at arbejdsgivere ønsker at vide alt om dig, der kan være relevant for det job, du ansøger om.
Der er sektioner, som arbejdsgivere anser for upassende. Sådanne genoptagelser er normalt 24 procent mere tilbøjelige til at modtage dårlige kvaliteter. Derfor er det bedre at ekskludere sådanne sektioner som "Prestationer", "Personlige interesser", "Sprog".
Vær opmærksom på antallet af ord
Lange genoptagelser hilses ikke velkommen af arbejdsgiveren på samme måde som for korte. Hvis længden overstiger syv hundrede ord, er scoren tæt på et. Fem hundrede ord er et sted i området "trojka" - "kvartetten". Profiler fra seks hundrede til syv hundrede ord i længden får det maksimale antal. Hvis du følger dette råd, vil du modtage tredive procent flere svar.
Valget af ord betyder noget
Undersøgelsen viste, at nøgleord, der inkluderer ledelsesmæssige færdigheder, problemløsningsevner og en aktiv jobholdning var forbundet med de højeste ratings. Halvfjerds procent mere af sådanne genoptagelser modtog fem stjerner. Her er en liste over ord, der skal inkluderes i spørgeskemaet for at interessere rekrutteringslederen:
- erfaring;
- forvaltning;
- projekt;
- udvikling;
- virksomhed;
- Skill;
- professionel;
- viden;
- år;
- hold;
- Styretøj.
Samtidig advarer Garner om, at en overflod af disse ord kan føre til modsatte resultater. Systemet viser dig muligvis ikke i søgeresultaterne, så spam ikke. Disse ord skal vises i teksten, men kun hvis de beskriver dine evner.
Hvad angår de dårlige ord, hvis tilstedeværelse i spørgeskemaet får arbejdsgiveren til at tvivle på din professionalisme, så inkluderer disse:
- vanskelig;
- behovet;
- den første;
- til mig;
- tid;
- selv;
- en chance;
- at udvikle;
- uddannelse.
Hvad forstår ansættelseslederen, der læser sådan en CV? At en person er uerfaren, det er stadig svært for ham, han har brug for hjælp. Enig, ikke den bedste funktion. Dette skulle ikke hjælpe dig, men du skal modtage penge til dit arbejde. I sidste ende har du ikke lov til at træne.
Rødt flag
Husk nu, og vigtigst af alt, ekskluder følgende sætninger og ord, der ifølge undersøgelsen påvirker rekruttereren som en rød klud på en tyr:
- merværdi
- resultatorienteret;
- holdspiller;
- strategisk tænker;
- detaljeret orienteret;
- problemløsning;
- tænk uden for kassen;
- unik;
- dynamisk;
- selvmotiverende.
Og en ting til: så få adjektiver og navne som muligt - så mange verb som muligt. Dette skaber indtryk af, at du er en handlingsperson, ikke en ledig samtale.
Erfaringen er stadig vigtig
En CV med de rigtige egenskaber har en højere bedømmelse, men glem ikke at sammenhængen skal være direkte relateret til din oplevelse. Det vil sige, i dit CV kan ordet "management" være synonymt med ordet "succes", din værdighed, den vigtigste kvalitet. Det vil sige, du vil formidle, at du har organisatoriske evner.
Og nu håber du, at takket være dette nøgleord bliver du fundet og inviteret til et interview, men dette sker ikke, fordi arbejdsgiveren leder efter en person, der allerede har ledelseserfaring, og ikke en, der har nogle abstrakte evner.
Så glem ikke, at dit spørgeskema ikke læses af robotter, men af rekrutteringsledere, så prøv ikke at tilpasse sig computerprogrammer. Fokuser på arbejdsgiverens krav - og du er sikker på at finde dit drømmejob.