Det australske firma Versa arbejder ikke på onsdage, ingen af medarbejderne kan ikke blive fanget på arbejdspladsen denne dag. Dette ændrede arbejdsgangen fuldstændigt: medarbejderne blev mere organiserede. Og på samme tid blev de gladere.
Eksempler på virksomheder, der distribuerer deres arbejdsbyrde over fire dage i stedet for de sædvanlige fem, er rundt om i verden. Ideen er altid den samme: mere fritid og derfor mere hvile for medarbejderne. Selvom de tilbringer mindre tid i virksomheden som helhed, arbejder de meget mere produktivt.
Hvordan reduceres arbejdstiden
Det første skift til den nye plan var bekymrende for, hvordan dette skulle fungere. Nogle ledere bekymrer sig om ubesvarede aftaler, medarbejder stress og kundefrustration.
Men hos Versa udnyttede medarbejderne ikke bare den ekstra fridag. De forudorganiserede deres arbejdsgang i overensstemmelse med den nye tidsplan. Møder er blevet mere effektive, og tom skrav i korridorerne er en sjældenhed.
Virksomheden begyndte at bruge en ny arbejdsplan i juli 2018. Ifølge virksomhedens grundlægger og administrerende direktør Kat Blackham er salget vokset 46 procent siden da, og overskuddet er tredoblet. Hun mener, at de var i stand til at øge salget, fordi folk gør et fremragende stykke arbejde. Til at begynde med havde hun brug for at overbevise sit team om betydningen af ændringerne og lovet, at hvis eksperimentet mislykkedes, ville de vende tilbage til den 5-dages uge. Hun ville bevise, at i en af de mest uventede sektorer - servicesektoren, hvor unge mennesker, som du ved, arbejder mange timer, kan noget nyt være effektivt.
Hvorfor onsdag var en weekend
Men hvorfor miljøet? Hvorfor ikke have en lang weekend? Det var nødvendigt at opdele arbejdsugen i to dele. Dette skyldes, at medarbejdere i de fleste tilfælde arbejder meget mere energisk efter weekenden. Derudover er der stadig en praktisk grund til at udpege en bestemt dag som en fridag: Hvis en hyldest til medarbejderne er muligheden for at vælge en fridag på egen hånd, ville det være vanskeligere for dem og deres klienter at arbejde for fremtiden.
Eksempler på andre virksomheder
Forskere mener også, at det frie miljø er den bedste ugedag til ekstra afslapning. I det mindste er det udtalelsen fra personale, der er interviewet af professor Jarrod Haar fra Auckland University of Technology i New Zealand. Et New Zealand ejendomsselskab ramte også overskrifter sidste år, da det skiftede til en fire-dages uge. Der blev sygefravær praktisk taget ikke brugt, kolleger følte sig mere komfortable og var mere produktive. Virksomheden mistede dog også nogle medarbejdere, der ikke kunne klare det nye system og den deraf følgende belastning. Men ikke alle virksomheder, der tør at eksperimentere overholder det. Nogle amerikanske startups vendte således tilbage til deres sædvanlige arbejdsplan, da dette medførte ekstra stress for medarbejderne, og virksomheder var mindre konkurrencedygtige.